勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(女員工孕期).doc

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申訴人：XXX，女，漢族，身份證號(hào)碼：XXX居住地：XXX電話號(hào)碼：XXX被申訴人：XXX公司地址：XXX法人代表：XXX電話號(hào)碼：XXX申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)：1、 被申請(qǐng)人補(bǔ)償申請(qǐng)人懷孕期間未足額發(fā)放的工資1000元*6=6000元，解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金4500元*2=9000元，共計(jì)15000元。2、 被申請(qǐng)人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：申訴人2013年10月8日進(jìn)入公司擔(dān)任前臺(tái)工作，工資為每月2800元。2014年9月25日崗位調(diào)整擔(dān)任行政人事部后勤主管，管理公司會(huì)所，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)宴請(qǐng)時(shí)的服務(wù)工作，工資為每月4500元，試用期為2個(gè)月，試用期工資為4500元*0.8=3600元。崗位調(diào)整后沒有簽訂協(xié)議書及勞動(dòng)合同。申訴人試用期期間辦理車輛按揭，被申訴人公司出具工資證明一份，證明申訴人工資為每月4500元。2014年12月申訴人懷孕告知公司，并于之后提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，被部門負(fù)責(zé)人以工作未滿兩年不允許懷孕為由，不予批準(zhǔn)。懷孕后申訴人繼續(xù)擔(dān)任后勤主管工作，公司一直以每月3500元發(fā)放申訴人工資。2015年5月，申訴人由于懷孕后期身體不便，不能從事夜間勞動(dòng)，向公司申請(qǐng)崗位調(diào)整，公司不予調(diào)整，部門負(fù)責(zé)人繼續(xù)以工作未滿兩年不允許懷孕為由，要求申訴人主動(dòng)離職。后經(jīng)申訴人向公司高層領(lǐng)導(dǎo)反映，請(qǐng)求繼續(xù)留在公司工作，最終申訴人與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商一致，申訴人崗位不予調(diào)整，如果懷孕后期不適合繼續(xù)從事后勤服務(wù)工作，可以提前休產(chǎn)假。2015年6月8日申訴人提前休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間公司停發(fā)工資，工資由社保支付。2015年10月13日申訴人產(chǎn)假到期，由于身體還未完全恢復(fù)及嬰兒太小需要照顧，向公司請(qǐng)事假至2015年11月30日到崗上班，公司不予批準(zhǔn)，通知申訴人2015年11月5日到崗。申訴人11月5日回公司上班后，公司部門負(fù)責(zé)人通知申訴人，對(duì)申訴人崗位及工資待遇進(jìn)行調(diào)整，要求申訴人擔(dān)任前臺(tái)工作，工資降為每月2800元，并兼職公司會(huì)所宴請(qǐng)服務(wù)工作，夜間有償加班。申訴人沒有應(yīng)允，公司部門負(fù)責(zé)人告知申訴人繼續(xù)回家休息，考慮好后于2015年11月10日前給予答復(fù)。由于申訴人還在哺乳期間，公司對(duì)申訴人降薪及要求夜班的做法既不合理也不合法。2015年11月9日，申訴人電話聯(lián)系公司部門負(fù)責(zé)人，拒絕降低工資及夜間加班，公司部門負(fù)責(zé)人要求申訴人到公司面談。2015年11月13日，申訴人來到公司，公司部門負(fù)責(zé)人表示公司崗位及薪資待遇進(jìn)行調(diào)整，確定申訴人工資為每月2800元，并兼職公司會(huì)所宴請(qǐng)服務(wù)工作，夜間有償加班。申訴人不能服從，申請(qǐng)被迫離職。由于當(dāng)時(shí)是周五，申訴