黨委書(shū)記開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨性剖析材料.doc

黨委書(shū)記開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨性剖析材料通過(guò)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)近一階段的集中學(xué)習(xí)、深入反思、征求意見(jiàn)、對(duì)照檢查，使自己在思想上有了一定提高，認(rèn)識(shí)上有了一定深化，對(duì)在理想信念、宗旨意識(shí)、組織紀(jì)律、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)行了深刻反省，剖析了思想根源，明確了努力方向?，F(xiàn)向組織和同志們作以檢查匯報(bào)，懇請(qǐng)批評(píng)指正。一、存在的主要問(wèn)題對(duì)照黨章和中央、省、市、區(qū)委開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的具體要求，主要存在以下差距和不足：在理想信念方面：自己始終認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是我們每一個(gè)共產(chǎn)黨員的終生追求，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)不懈奮斗是我們義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。雖然自己的思想認(rèn)識(shí)是明確的、信念也是堅(jiān)定的，對(duì)黨是忠誠(chéng)的、在大是大非和原則問(wèn)題上頭腦也是清醒的。但是，在具體工作中，有時(shí)覺(jué)得實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是一個(gè)需要多少代人為之奮斗的過(guò)程，我國(guó)將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，當(dāng)前最關(guān)鍵的是把現(xiàn)行的路線方針政策學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好，所以用共產(chǎn)主義理想教育基層黨員干部做得不夠，在考慮問(wèn)題、開(kāi)展思想政治工作時(shí)，立足當(dāng)前、著眼現(xiàn)階段、講社會(huì)主義的相對(duì)多一些，展望未來(lái)、著眼最高綱領(lǐng)、講共產(chǎn)主義的相對(duì)少一些。在宗旨意識(shí)方面：雖然自己能夠認(rèn)識(shí)到，全心全意為人民服務(wù)，是每一個(gè)共產(chǎn)黨員必備的素質(zhì)。堅(jiān)持走群眾路線，是我們的成事之基、取勝之道。在具體工作中，也能夠經(jīng)常思考基層群眾最想什么、最盼什么。但是，考慮到個(gè)人要服從集體、局部要服從全局，農(nóng)村工作又量大面廣，工作過(guò)程中保證大多數(shù)群眾的利益，對(duì)少數(shù)群眾的利益考慮照顧得不夠。有時(shí)在接待處理一些群眾上訪問(wèn)題時(shí)，受各種因素制約，有一事一議、特殊問(wèn)題特殊處理的現(xiàn)象，對(duì)如何從根本上、長(zhǎng)遠(yuǎn)上徹底解決類似問(wèn)題，考慮得不是很細(xì)致，有時(shí)思想上存在顧慮，措施不是非常得力。當(dāng)部分群眾利益與國(guó)家和集體利益出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，有時(shí)為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，不能很好地兼顧群眾眼前的、局部的利益。在堅(jiān)持走群眾路線方面，全面總結(jié)、吸收基層的新鮮經(jīng)驗(yàn)和成功做法有時(shí)不夠充分，在實(shí)施基層組織建設(shè)過(guò)程中，在點(diǎn)上投入的精力多一些，面上投入的少一些，影響了整體工作水平的提高。在組織紀(jì)律方面：自己作為一個(gè)基層黨組織的負(fù)責(zé)人，對(duì)增強(qiáng)組織紀(jì)律性的認(rèn)識(shí)還是明確的，行動(dòng)上也是堅(jiān)定的，能夠自覺(jué)維護(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨委的權(quán)威和班子的團(tuán)結(jié)。但是，有時(shí)認(rèn)為，一切要以大局為重、以工作為重，有時(shí)沒(méi)有必要太過(guò)拘泥于那些細(xì)枝末節(jié)，所以在有些問(wèn)題的處理上，不太注重工作方法。自己雖然能夠堅(jiān)持原制、按組織原則辦事，但是在個(gè)別問(wèn)題上，在事情比較緊急的時(shí)候，有注意不夠的現(xiàn)象。在貫徹落實(shí)開(kāi)發(fā)區(qū)黨委的一些決策部署上，有些工作做得還不夠到位。在思想作風(fēng)方面：創(chuàng)新意識(shí)還不是很濃，對(duì)如何做好新形勢(shì)下的農(nóng)村工作雖然做了一定探索，但是仍然還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，例如在干部的選拔使用上，還存在平衡照顧的心理，對(duì)那些能力比較強(qiáng)、但也存在一定缺點(diǎn)的干部，推薦使用時(shí)顧慮比較多，干部的實(shí)績(jī)考核、監(jiān)督管理、交流回避等方面的工作有不到位的情況。在基層組織建設(shè)上，工作的載體和抓手還比較少，對(duì)流動(dòng)黨員、下崗失業(yè)黨員的教育管理手段比較少，村社黨組織開(kāi)展活動(dòng)難、黨員發(fā)揮作用難的問(wèn)題探索研究不夠。在工作作風(fēng)方面：在機(jī)關(guān)開(kāi)展工作的時(shí)間多一些，深入基層一線搞調(diào)查研究的時(shí)間相對(duì)少一些。到基層調(diào)研時(shí)，看點(diǎn)、聽(tīng)匯報(bào)、了解工作方面的情況