協(xié)會(huì)人事管理制度.doc

.人事管理制度第一條 為規(guī)范本會(huì)人事管理，依據(jù)XX協(xié)會(huì)章程及其他相關(guān)法規(guī)、政策，制定本制度。第一章 崗位職責(zé)第二條 協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)職責(zé)(一) 協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)為法定代表人，負(fù)責(zé)本會(huì)的全面工作；(二) 召集和主持理事會(huì)（或常務(wù)理事會(huì)）；(三) 檢查會(huì)員大會(huì)（或會(huì)員代表大會(huì)）、理事會(huì)（或常務(wù)理事會(huì)）決議的落實(shí)情況；(四) 代表本團(tuán)體簽署有關(guān)重要文件。第三條 協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)職責(zé)(一) 協(xié)助理事長(zhǎng)工作；(二) 受理事長(zhǎng)委托代理行使理事長(zhǎng)職責(zé)。第四條 協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)(一) 主持辦事機(jī)構(gòu)開(kāi)展日常工作，組織實(shí)施年度工作計(jì)劃； (二) 協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作；(三) 提名副秘書(shū)長(zhǎng)以及各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)決定；(四) 決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專(zhuān)職工作人員的聘用；(五) 處理其他日常事務(wù)。第五條 協(xié)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)(一) 協(xié)助秘書(shū)長(zhǎng)工作；(二) 受秘書(shū)長(zhǎng)委托代理行使秘書(shū)長(zhǎng)職責(zé)。第六條 協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職責(zé)(一) 主持分支機(jī)構(gòu)的工作，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開(kāi)展活動(dòng)。(二) 決定分支機(jī)構(gòu)工作人員的聘免。(三) 對(duì)分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)。第七條 協(xié)會(huì)秘書(shū)職責(zé)(一) 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)有關(guān)文件材料初稿的草擬；(二) 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)文件收發(fā)及檔案管理；(三) 做好協(xié)會(huì)會(huì)議及大型活動(dòng)的事務(wù)性工作；(四) 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)年檢、換證；(五) 負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；(六) 協(xié)助做好溝通、接待工作；(七) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二章 人事任免第八條 本會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)是經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本會(huì)的理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)必須具備下列條件：（一） 堅(jiān)持黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治素質(zhì)好；（二） 在本會(huì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；（三） 最高任職年齡不超過(guò)70周歲；（四） 身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（五） 未受過(guò)剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；（六） 具有完全民事行為能力。第十條 協(xié)會(huì)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書(shū)處副秘書(shū)長(zhǎng)的任用由秘書(shū)長(zhǎng)以上協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提出候選人，須經(jīng)協(xié)會(huì)理事會(huì)或常務(wù)理事會(huì)審議通過(guò)。其變更、罷免程序參照協(xié)會(huì)章程有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 協(xié)會(huì)工作人員聘任及解聘（一） 協(xié)會(huì)秘書(shū)處工作人員由秘書(shū)長(zhǎng)根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。（二） 協(xié)會(huì)各分支機(jī)構(gòu)工作人員由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。（三） 協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)理事長(zhǎng)同意。第三章 工資福利第十二條 協(xié)會(huì)與聘用的工作人員簽定勞動(dòng)合同（已與原單位簽定勞動(dòng)合同的借用人員除外），工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照國(guó)家對(duì)事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 考 核第十三條 為建立健全科學(xué)、有效的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動(dòng)協(xié)會(huì)及各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的積極性，本會(huì)實(shí)行負(fù)責(zé)人定期述職，會(huì)員民主評(píng)議的考核方式。第十四條 本會(huì)理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)及各分會(huì)會(huì)長(zhǎng)原則上每?jī)赡晔雎氁淮?。以?shū)面形式完成述職報(bào)告，述職報(bào)告及民主評(píng)議表一同寄至各會(huì)員，由會(huì)員對(duì)各負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行評(píng)定。第十五條 述職報(bào)告應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）著重闡述個(gè)人履行職責(zé)以及完成工作計(jì)劃（目標(biāo)）的情況。（二）帶領(lǐng)本部門(mén)執(zhí)行本會(huì)章程及各項(xiàng)管理制度的情況。（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。（四）存在的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及任期內(nèi)的工作打算。第十六條 評(píng)定等級(jí)分為良好、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意四級(jí)，并寫(xiě)出評(píng)定理由及意見(jiàn)建議，作為今后整改依據(jù)。第十七條 協(xié)會(huì)工作人員由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。第五章 培 訓(xùn)第十八條 為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會(huì)須加強(qiáng)對(duì)工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開(kāi)展培訓(xùn)工作。第十九條 各部門(mén)可根據(jù)需要，有組織地開(kāi)展人員培訓(xùn)。職工個(gè)人也可申請(qǐng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開(kāi)展的需要，凡與職工本職工作沒(méi)有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則