協(xié)會人事管理制度.doc

.人事管理制度第一條 為規(guī)范本會人事管理，依據(jù)XX協(xié)會章程及其他相關(guān)法規(guī)、政策，制定本制度。第一章 崗位職責(zé)第二條 協(xié)會理事長職責(zé)(一) 協(xié)會理事長為法定代表人，負(fù)責(zé)本會的全面工作；(二) 召集和主持理事會（或常務(wù)理事會）；(三) 檢查會員大會（或會員代表大會）、理事會（或常務(wù)理事會）決議的落實(shí)情況；(四) 代表本團(tuán)體簽署有關(guān)重要文件。第三條 協(xié)會副理事長職責(zé)(一) 協(xié)助理事長工作；(二) 受理事長委托代理行使理事長職責(zé)。第四條 協(xié)會秘書長職責(zé)(一) 主持辦事機(jī)構(gòu)開展日常工作，組織實(shí)施年度工作計劃； (二) 協(xié)調(diào)各分支機(jī)構(gòu)開展工作；(三) 提名副秘書長以及各辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)和實(shí)體機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，交理事會或常務(wù)理事會決定；(四) 決定辦事機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu)、實(shí)體機(jī)構(gòu)專職工作人員的聘用；(五) 處理其他日常事務(wù)。第五條 協(xié)會副秘書長職責(zé)(一) 協(xié)助秘書長工作；(二) 受秘書長委托代理行使秘書長職責(zé)。第六條 協(xié)會分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人職責(zé)(一) 主持分支機(jī)構(gòu)的工作，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)開展活動。(二) 決定分支機(jī)構(gòu)工作人員的聘免。(三) 對分支機(jī)構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)。第七條 協(xié)會秘書職責(zé)(一) 負(fù)責(zé)協(xié)會有關(guān)文件材料初稿的草擬；(二) 負(fù)責(zé)協(xié)會文件收發(fā)及檔案管理；(三) 做好協(xié)會會議及大型活動的事務(wù)性工作；(四) 負(fù)責(zé)協(xié)會年檢、換證；(五) 負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)部刊物編輯及網(wǎng)站供稿；(六) 協(xié)助做好溝通、接待工作；(七) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二章 人事任免第八條 本會理事長、副理事長、秘書長是經(jīng)協(xié)會理事會選舉產(chǎn)生，其變更、罷免程序按協(xié)會章程的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本會的理事長、副理事長、秘書長必須具備下列條件：（一） 堅持黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好；（二） 在本會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；（三） 最高任職年齡不超過70周歲；（四） 身體健康，能堅持正常工作；（五） 未受過剝奪政治權(quán)利的刑事處罰；（六） 具有完全民事行為能力。第十條 協(xié)會分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及秘書處副秘書長的任用由秘書長以上協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)提出候選人，須經(jīng)協(xié)會理事會或常務(wù)理事會審議通過。其變更、罷免程序參照協(xié)會章程有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 協(xié)會工作人員聘任及解聘（一） 協(xié)會秘書處工作人員由秘書長根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。（二） 協(xié)會各分支機(jī)構(gòu)工作人員由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要決定聘任及解聘。（三） 協(xié)會財務(wù)工作的人員必須具有相應(yīng)的從業(yè)資格，其聘用及解聘須經(jīng)理事長同意。第三章 工資福利第十二條 協(xié)會與聘用的工作人員簽定勞動合同（已與原單位簽定勞動合同的借用人員除外），工資及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商訂立，其他福利待遇參照國家對事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章 考 核第十三條 為建立健全科學(xué)、有效的監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，調(diào)動協(xié)會及各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人履行職責(zé)的積極性，本會實(shí)行負(fù)責(zé)人定期述職，會員民主評議的考核方式。第十四條 本會理事長、秘書長及各分會會長原則上每兩年述職一次。以書面形式完成述職報告，述職報告及民主評議表一同寄至各會員，由會員對各負(fù)責(zé)人工作進(jìn)行評定。第十五條 述職報告應(yīng)包含以下內(nèi)容：（一）著重闡述個人履行職責(zé)以及完成工作計劃（目標(biāo)）的情況。（二）帶領(lǐng)本部門執(zhí)行本會章程及各項(xiàng)管理制度的情況。（三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。（四）存在的問題和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及任期內(nèi)的工作打算。第十六條 評定等級分為良好、滿意、基本滿意、不滿意四級，并寫出評定理由及意見建議，作為今后整改依據(jù)。第十七條 協(xié)會工作人員由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。第五章 培 訓(xùn)第十八條 為提高工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。協(xié)會須加強(qiáng)對工作人員的培養(yǎng)和教育，多渠道、多形式地開展培訓(xùn)工作。第十九條 各部門可根據(jù)需要，有組織地開展人員培訓(xùn)。職工個人也可申請參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容必須緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展的需要，凡與職工本職工作沒有直接聯(lián)系的外出培訓(xùn)，原則