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勞動法論文：論無效勞動合同 指導(dǎo)老師：袁琳君 姓 名： 張 三 學(xué) 號： 1101021 班 級：11級法學(xué)雙學(xué)位 日 期：2013年11月27日論無效勞動合同摘要：勞動合同的效力是指勞動合同具有的法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。根據(jù)勞動合同的效力來分，勞動合同可分為有效勞動合同和無效勞動合同。雙方當(dāng)事人簽訂無效勞動合同，應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的過錯承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并付出相應(yīng)的賠償。本文主要通過無效勞動合同的現(xiàn)實意義、常見原因、對策和賠償四個方面論述無效勞動合同。關(guān)鍵詞： 無效 勞動 合同 對策 賠償一、無效勞動合同認定的概述眾所周知，勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)達成的協(xié)議，是勞動者和用人單位之間締結(jié)勞動關(guān)系的唯一合法形式。勞動合同一旦被確認無效，即意味著勞動合同從訂立時起就不具有法律效力。也就是說，雖然勞動者為用人單位提供了勞動，用人單位已經(jīng)接受了勞動者提供的勞動，但這種勞動力資源的提供和使用都是非法的。雖然實踐中無效勞動合同按照事實勞動關(guān)系來處理，但也僅僅是針對合同已經(jīng)履行的部分。對于尚未履行部分，勞動者和用人單位將完全回復(fù)到合同訂立之前的自由狀態(tài)，雙方都無需受到已經(jīng)簽訂的勞動合同的拘束和羈絆。可見，勞動合同的無效，導(dǎo)致勞動關(guān)系的徹底破裂。因此，認定合同無效，不應(yīng)是我們積極追求的法律后果，而只能是迫不得已的被動選擇。二、 常見的無效合同（一）口頭約定的合同。 個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國勞動法第19條明確規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面合同訂立”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。（二）顯失公平的合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當(dāng)普遍，應(yīng)引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應(yīng)堅決拒絕。（三）脅迫的合同一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。勞動法第17條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（四）附帶保證的合同部分企業(yè)為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。（五）真假合同某些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)為應(yīng)付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。 （六）抵押性質(zhì)的勞動合同部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚至扣留勞動者應(yīng)得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。（七）無保障的勞動合同一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標(biāo)準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。三、 無效勞動合同的賠償簽訂無效勞動合同，根據(jù)致使合同無效的原因，當(dāng)事人雙方承擔(dān)著不同的法律責(zé)任。主要包括以下幾個方面：（一）雙方原因使勞動合同無效雙方原因使勞動合同無效主要表現(xiàn)為雙方惡意串通損害國家、集體或他人利益，應(yīng)根據(jù)民法處理，情節(jié)嚴重的應(yīng)追究刑事責(zé)任，其收益應(yīng)收歸國有、返還集體或個人。比如，國有單位法人代表與某個勞動者惡意簽定競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定該勞動者離開本單位兩年內(nèi)的競業(yè)限制補償金為每月五萬元，或者該勞動者未出具書面委托書的情況下讓某人代替其在勞動合同書上簽字而企圖獲取雙倍工資等，都屬于雙方惡意串通所為。此類情況隱蔽性強，調(diào)查取證相當(dāng)困難，對國家和集體危害性很大。（二）勞動者原因致使勞動合同無效勞動者利用假學(xué)歷、假獲獎證書、假工作經(jīng)驗、假身體狀況、假教育背景、假失業(yè)等所訂立的勞動合同違背誠實信用原則導(dǎo)致勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同，無需履行事先告知勞動者的義務(wù)，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償金，給原單位造成損失的還要賠償損失。（三）用人單位原因致使勞動合同無效1根據(jù)勞動合同法第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2勞動者的勞動關(guān)系解除權(quán)。根據(jù)勞動合同法38條，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3賠償損失。根據(jù)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號）第二條和第三條，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同的應(yīng)當(dāng)對勞動者賠償：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用的賠償費用；（五）勞動合同約定的其他賠償費用。綜上所述，無效的勞動合同，從訂立起就沒有法律約束力。四、 無效合同的法律后果對無效勞動合同的處理,即無效勞動合同的法律后果,法律有特殊的要求和規(guī)定。只能根據(jù)無效勞動合同的特點采取相應(yīng)的處理措施,其法律后果包括撤銷合同、修改合同和賠償損失等：1. 撤銷合同撤銷合同的處理方式,適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效勞動合同是國家不予承認和保護的合同,它從訂立時起就不發(fā)生法律效力,應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系。即勞動合同被鏊體確認無效。沒有履行的,不得履行,正在履行的,要停止履行。對于已履行的部分,應(yīng)按事實勞動關(guān)系對待;勞動者付出了勞動的,應(yīng)得到相應(yīng)的報酬和有關(guān)待遇。2. 修正合同修正合同的處理方式,適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效,該項條款不得執(zhí)行,應(yīng)依法予以修正。對于程序不合法而不發(fā)生法律效力的勞動合同,應(yīng)從程序上予以補正和完善,以確認該項勞動關(guān)系存在的合法性。3. 用人單位支付勞動報酬義務(wù)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。4.承擔(dān)過錯賠償責(zé)任無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的,如給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、無效勞動合同的對策 無效勞動合同的產(chǎn)生，會在很大程度上損害勞動合同當(dāng)事人利益，對其進行法律處理只能進行相關(guān)補救，并由此增加勞動合同雙方當(dāng)事人及勞動行政部門的時間成本和費用成本，相比之下在實踐中預(yù)防無效勞動合同的產(chǎn)生才是最為經(jīng)濟的辦法，下面從4個方面探討如何在實踐中預(yù)防無效勞動合同的產(chǎn)生： 1. 強化勞動合同鑒證工作 勞動合同鑒證是勞動行政部門依法審查、證明勞動合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施，避免產(chǎn)生勞動合同無效的最有效辦法是在勞動合同簽訂之后到所在區(qū)縣勞動部門進行勞動合同的鑒證，由勞動行政部門對勞動合同當(dāng)事人的主體資格和勞動合同內(nèi)容進行審查，這樣就可以及時發(fā)現(xiàn)無效勞動合同。 2強化勞動行政部門的監(jiān)督檢查力度 中華人民共和國勞動合同法第六章第七十四、第七十五條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門有權(quán)依法對實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查。 3積極進行試用期的相互考察 試用期制度是勞動合同制度中的一項重要制度，在實際生活中，試用期有其消極的一面，即部分用人單位利用試用期約定隨意解雇員工，造成勞動合同期限的短期化，但試用期制度。4加強法治教育 無效勞動合同的存在會嚴重損害勞動合同當(dāng)事人雙方的利益，通過對無效勞動合同的各種情形認定及法律處理進行研究，有利于我們及時發(fā)現(xiàn)并處理現(xiàn)實生活中已經(jīng)存在無效勞動合同同時也有利于我們有針對性地研究預(yù)防無效勞動合同的產(chǎn)生的方