人事管理制度

對會員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 第一編 人事管理制度 為規(guī)范公司的人事管理工作，特制定本制度。 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，皆按本制度辦理。 本公司自總裁以下工作人員，均稱為本公司員工。 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。 第一章 招聘、錄用制度 對會員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 1.1 聘用標(biāo)準(zhǔn) 隆潤新技術(shù)發(fā)展有限公司以適應(yīng)公司及員工的共同發(fā)展為原則，以公開、公平、平等為理念進(jìn)行公開招聘，根據(jù)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、行為表現(xiàn)、工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)知識水平及個人發(fā)展?jié)撃?，選擇優(yōu)秀人才做其最適合的工作。 1.2 每半年末，行政人事部根據(jù)下一年公司年底經(jīng)營目標(biāo)、現(xiàn)有人力資源情況、組織結(jié)構(gòu)變更、人員增減預(yù)測及各部門規(guī)劃等，制定公司下半年編制，上報總裁批準(zhǔn)。原則上，各部門編制一經(jīng)確定，半年內(nèi)不再增加；如果根據(jù)實際情況必須增編，該部門需申明理由并附隆潤新技術(shù)發(fā)展有限公司新增崗位申報表，經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可增 加人員。 1.3 根據(jù)批準(zhǔn)后的公司編制和進(jìn)入比例總體控制的原則 ,結(jié)合各部門培養(yǎng)新進(jìn)員工的情況和人工成本控制原則 ,行政人事部確定每半年各部門的進(jìn)人進(jìn)度。 1.4 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各階段工作重點及進(jìn)人進(jìn)度，每半年向行政人事部提出用人申請，填寫部門進(jìn)人計劃，并附崗位說明書。在第一、第三季度首月的十日前向行政人事部報用人需求，總裁批準(zhǔn)后，行政人事部制定招聘計劃，并反饋各部門。 1.5 部門的招聘工作應(yīng)在進(jìn)人進(jìn)度范圍內(nèi)進(jìn)行。 1.5.1 對本季度招聘未用完計劃進(jìn)度數(shù)的部門，未用完部分可根據(jù)需要結(jié) 轉(zhuǎn)下一季度使用。 1.5.2 對本季度計劃進(jìn)度不足以滿足需要，需超計劃進(jìn)度招聘的部門，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，超出部分從下一季度計劃進(jìn)度數(shù)中扣減。 1.5.3 對本季度進(jìn)人數(shù)量已占用了下一季度全部進(jìn)人指標(biāo)的部門，原則上停止下一季度進(jìn)人工作；特別急需的崗位，在不超過本部門年度編制的前提下，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 1.5.4 行政人事部根據(jù)獲準(zhǔn)的部門需求，確定季度招聘計劃并與各部門共同實施招聘。 1.6 根據(jù)公司不同的需要，以及所招聘對象的不同，公司選擇不同的招聘渠道。 1.6.1 內(nèi)部公開招聘渠道：當(dāng)部門崗位出現(xiàn)空缺，特別是 管理層崗位出現(xiàn)空缺時，首先采取內(nèi)部招聘的方式，以保證公司內(nèi)部人才的合理調(diào)配與能力發(fā)揮。 1.6.2 各類主渠道：當(dāng)內(nèi)部員工不足以滿足需要時，行政人事部選擇參加招聘會、對會員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)和新聞媒體刊登廣告、社會職業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記等渠道，收集應(yīng)聘信息。 1.6.3 輔助性渠道：鼓勵和提倡員工向公司推薦各類優(yōu)秀人才（與公司員工無直系親屬關(guān)系）。推薦者將應(yīng)聘人員資料交至行政人事部，經(jīng)初審合格，按申請職位分至各部門。在通常情況下難以滿足公司需求的特殊崗位，可以根據(jù)部門需求通過獵頭公司或其他方式招募。 1.7 行政人事部對所 收集的資料根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初步篩選，并分類別提供給各部門。部門進(jìn)行挑選后，要在三個工作日內(nèi)將全部資料歸還行政人事部，以備其他部門選擇。對初選合格的人員由行政人事部通知其參加面試、筆試和相關(guān)測試。 1.8 招聘面試 1.8.1 公司采用半結(jié)構(gòu)式的面試，即將面談時進(jìn)行的流程及內(nèi)容做系統(tǒng)及有目的的組織，使面談的每一步驟與內(nèi)容都在主試者的掌握中。半結(jié)構(gòu)式面試按不同情況可采取不同作法： 1.8.2 初次面試：由行政人事部實施。行政人事部招聘主管擔(dān)任主試人。將應(yīng)聘人員按崗位描述及專業(yè)技能等分為初、中、高級。通過初 次面試，對學(xué)歷、經(jīng)歷、外貌、健康狀況等綜合基本素質(zhì)進(jìn)行考察，并對條件符合者增加筆試及相關(guān)測試，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后將合格人選推薦到用人部門。 1.8.3 復(fù)試或帶有評定性質(zhì)的面試：由用人部門經(jīng)理和行政人事部招聘主管擔(dān)任主試人，重點考核其業(yè)務(wù)知識、工作經(jīng)驗等是否符合崗位要求，并在三天以內(nèi)，用人部門須將面試結(jié)果反饋行政人事部。 1.8.4 內(nèi)部公開招聘的面試：可選擇答辯會或其他特設(shè)活動，由行政人事部和用人部門及總裁擔(dān)任主試人，必要時由相關(guān)部門經(jīng)理 /總監(jiān)參加，依據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘答辯及資格做出決定。 1.9 招聘程序 1.9.1 應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫本公司應(yīng)聘人員登記表。 1.9.2 應(yīng)聘人員必須如實描述正在受教育或近一、兩年內(nèi)將受教育情況，并詳細(xì)告之考試時間。否則，一經(jīng)錄用公司將不考慮是否給予考試有薪假期。 1.9.3 應(yīng)聘者經(jīng)由行政人事部及有關(guān)部門的初試、復(fù)試考核及本人提供體檢合格對會員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 證明等招聘程序，經(jīng)審核合格后，公司將發(fā)給其錄用意向通知書或電告本人。行政人事部負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者協(xié)商到崗時間。 1.9.4 未經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，各部門不得擅自通知應(yīng)聘者到崗試用。 1.10 用工制度及合同 1.10.1 根據(jù)勞動法之規(guī)定，為保障員工和公司的合法權(quán)益，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，公司對錄用的員工一律實行聘用合同制。 1.10.2 正式員工簽訂勞動合同書，合同期限原則上不少于一年；勞動合同書簽訂后，公司應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置與員工簽訂聘用合同書。 1.10.3 非正式員工簽訂臨時聘用合同書，期限為半年。如協(xié)議到期，雙方愿繼續(xù)合作，則重新簽訂臨時聘用合同書。 1.10.4 簽訂上述合同即確立了雙方的勞動關(guān)系，簽訂后的所有合同均具有法律約束力。 1.11 試用期 1.11.1 新員工試用期原則 上不超過三個月，有優(yōu)秀者可視情況提前轉(zhuǎn)正。在此期間的工資、福利待遇按照公司的有關(guān)規(guī)定辦理，并簽訂員工試用合同書。 1.11.2 試用期間任何一方均可隨時提出終止試用合同，終止時需填寫員工離職流程，部門經(jīng)理 /總監(jiān)簽字后報行政人事部，并知會總裁。對終止試用者，僅按實際工作日支付試用期工資，公司不另行支付任何其他報酬。 1.11.3 試用期滿，凡符合轉(zhuǎn)正條件者，部門可為其辦理轉(zhuǎn)正申請，填寫員工轉(zhuǎn)正申請表經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，交行政人事部備案，方可進(jìn)行員工人事手續(xù)及工資轉(zhuǎn)正定級事宜的辦理。 1.11.4 對于試 用期已滿，卻不完全符合轉(zhuǎn)正條件，尚需延長試用期限的，各部門需在試用期滿前三日內(nèi)向行政人事部提出申請，經(jīng)總裁審批后，予以延長。延長試用時間不得超過一個月（含一個月）。 1.12員工入職程序 入職人員，填寫履歷表，交個人簡歷、一張近期照片，身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證明及相關(guān)技術(shù)職稱證明復(fù)印件。 繳納體檢表（由設(shè)置體檢科的醫(yī)院開具，主要包括：血常規(guī)、肝功能、澳抗化驗等項目）。 對會員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 填寫公司保密協(xié)議二份，一份自己保存，一份交前臺檔案保管。 領(lǐng)員工手冊及行政管理制度各一冊，并登記。 由行政人事部介紹公司環(huán)境、工 作環(huán)境并經(jīng)性行政管理制度培訓(xùn)。 由業(yè)務(wù)部門進(jìn)行公司業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 交本部門負(fù)責(zé)人安排具體工作并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 定編、定崗、定工資，考核期三個月，轉(zhuǎn)正前本人提出轉(zhuǎn)正申請，做工作總結(jié)，報本部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)行政人事部審核，報總裁審批。 1.13保證人制度 1.13.1 根據(jù)工作崗位及工作內(nèi)容不同，經(jīng)公司確定，公司財務(wù)人員、機(jī)要檔案管理人員、司機(jī)應(yīng)提供保證人，為其與公司建立的各項權(quán)利義務(wù)關(guān)系提供連帶保證。該崗位員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。相關(guān)保證手續(xù)及保證責(zé)任均按保證 1.13.2 本 公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )應(yīng)具備下列條件之一，且經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者： 組織保證人 經(jīng)依法登記成立、合法有效存在的且資本充裕的各類組織； 自然人保證人 在本市有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 1.13.3 被保人如發(fā)生下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)連帶保證責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被 發(fā)生違反本公司一切規(guī)章制度行為的； 發(fā)生營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害的； 貪污、挪用公款、侵占公司財物的； 棄職潛逃者； 違反國家法律法規(guī)的。 1.13.4 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理變更登記。 1.13.5 因本公司員工職務(wù)變更原保證人不愿承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)提前更 1.13.6 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌騿适浔ＷC資格時，應(yīng)及時以書面通對會員提供的文檔資料進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的合法性、正確性或可靠性。該文檔資料的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證