平面模特用工勞動合同.doc

平面模特用工勞動合同 勞動合同期滿勞動者有勞動合同法第四十二條(一)至(四)情形之一的勞動合同順延后若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的用人單位必須簽訂下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于平面模特用工勞動合同,歡迎閱讀 范文一 茲由甲方聘請乙方拍攝“”品牌等產(chǎn)品的平面廣告事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本合同如下： 一、工作范圍：乙方按甲方要求進行廣告攝影拍攝時間為xx年7月5日 二、合約有效期及肖像使用范圍：乙方肖像將使用于上述產(chǎn)品的包裝及廣告推廣作品中肖像權(quán)使用年限為年：自年月日至年月日 三、拍攝費及肖像使用酬金：甲方向乙方支付rmb元整作為拍攝及肖像使用費 四、酬金支付方式：在拍攝完畢后甲方一次性支付給乙方 五、如拍攝的圖像因技術(shù)或方案等甲方原因未能獲得甲方客戶的認可乙方承諾配合甲方重拍一次重拍一次的勞務費用為合同額的%(即rmb元)若因乙方原因未能獲得甲方客戶的認可則甲方無須再支付乙方重拍勞務費 此合同壹式兩份具同等法律效力甲乙雙方各執(zhí)壹份共同監(jiān)督執(zhí)行 本合同傳真件有效并具同等法律效力 未盡事宜甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則以本合同補充協(xié)議的形式共同簽定 甲方代表簽名：乙方簽名： 甲方(蓋章)身份證號： 簽署日期：簽署日期： 簽署地：簽署地： 范文二 甲方：乙方： 雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方) 根據(jù)華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法甲乙雙方以平等協(xié)商同意自愿簽訂本合同共同遵守本合同所列條款 第一條本合同期限自年月日開始至年月日終止其試用期天 第二條乙方同意在甲方從事工作 第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是 第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資工資不低不元其試用期間工資為元 第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時每周不超過40小時甲方保證乙方至少休息一日因工作需要延長工作時間的經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時每月不得超過36小時 第六條甲方安排乙方加班加點的甲應依法支付加玫加點工資按以下標準支付工資; 1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的按照乙方小時工資標準的150%支付工資; 2、在休息日工作按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資; 3、在法定休假節(jié)日工作的應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資 第七條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費 第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具 第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定保險金額為元 第十條甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔%. 第十一條乙方應遵守的勞動紀律是. 第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容 第十三條乙有下列情形之一甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任的 第十四條下列情形之一甲可以解除合同但應提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的; 3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條就變更合同達成協(xié)議的; 第十五條合同雙方當事人協(xié)商一致可以解除勞動合同 第十六條乙解除本合同應當提前三十日以局面形式通知甲方 第十七條下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的 第十八條乙方有下列情形之一甲方不得解除、終止本合同： 1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的; 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 第十九條勞動合同期滿或者甲方破產(chǎn)倒閉時勞動合同即行終止 第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的甲方應依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的