造價(jià)考勤管理制度(初稿).doc

?？记诠芾碇贫鹊谝徽?總則第1條 目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于紅河項(xiàng)目部。第3條 基本定義 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒(méi)進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計(jì)算。早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計(jì)算。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤；或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無(wú)續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退：每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計(jì)超過(guò)五次者，扣罰本人當(dāng)月20%工資，超過(guò)十次（含十次）者，扣罰本人當(dāng)月30%工資。曠工：曠工半天者，罰款60元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計(jì)曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計(jì)曠工三天（含三天）以上者，視為自動(dòng)離職。第二章考勤規(guī)定第條上班時(shí)間規(guī)定上午8:2011:40 下午14:0017:40工作時(shí)間為周一至周五，周六、日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。第6條 打卡規(guī)定1.公司所有員工實(shí)行打卡上班，登錄口袋助理手機(jī)APP，按流程進(jìn)行登錄打卡。2.如因臨時(shí)原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前在打卡中進(jìn)行備注。4.前一日加班超過(guò)22點(diǎn)的員工，可以在下班打卡時(shí)備注清楚加班內(nèi)容，次日上班允許不按時(shí)打卡，但需在次日過(guò)點(diǎn)打卡備注說(shuō)明。第三章 請(qǐng)假管理第1條 普通事假1.至少在24小時(shí)前向主管領(lǐng)導(dǎo)提出，按規(guī)范表格填寫(xiě)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由本人送到綜合財(cái)務(wù)處。2.一年請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)36個(gè)工作日，一個(gè)月請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)3個(gè)工作日。3. 參加國(guó)家注冊(cè)資格考試的按普通事假申報(bào)，根據(jù)考試科目過(guò)關(guān)率可酌情增加請(qǐng)假天數(shù)，但除考試時(shí)間外，需保持通話聯(lián)系暢通。第2條 特殊情況（重大疾病、生產(chǎn)、三代內(nèi)近親病逝）不能在24小時(shí)前填報(bào)的，應(yīng)在第一時(shí)間電話告知主管領(lǐng)導(dǎo)，于回來(lái)上班當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)補(bǔ)報(bào)審批，由本人親自送達(dá)綜合財(cái)務(wù)處。第3條 其他1. 國(guó)家、地方法定節(jié)假日、婚假、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、探親假、喪假等依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2. 三天及三天以內(nèi)的假，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。三天以上的假，由部門(mén)經(jīng)理審批。3. 員工應(yīng)于次月5號(hào)前提交經(jīng)審批的請(qǐng)假條，每月初綜合財(cái)務(wù)處計(jì)算工資時(shí)，若未收到請(qǐng)假條，導(dǎo)致工資扣發(fā)，由本人自行承擔(dān)責(zé)任。4. 綜合財(cái)務(wù)處每月10日前將考勤報(bào)告（書(shū)面形式）報(bào)經(jīng)公司經(jīng)理審閱，無(wú)異議后在次月工資中作出相應(yīng)工資扣減額度計(jì)算。員工如有不同意見(jiàn)的，請(qǐng)?jiān)诠べY發(fā)放5日內(nèi)可提出復(fù)核要求，過(guò)時(shí)不候。5. 綜合財(cái)務(wù)處每月的假條報(bào)告要求存檔，一并放入公司數(shù)據(jù)庫(kù)中，年終考核使用。6. 請(qǐng)假工資的扣除：60元/每個(gè)工作日，30元/每半個(gè)工作日。當(dāng)月的請(qǐng)假情況，于次月應(yīng)發(fā)工資中扣除。附件1.請(qǐng)假條紅河項(xiàng)目部請(qǐng)假條請(qǐng)假人：（簽字） 申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分理由請(qǐng)假時(shí)間工作接替意見(jiàn)（主管填寫(xiě)并簽名）工作接替意見(jiàn)（經(jīng)理助理填寫(xiě)并簽名） 年 月 日 時(shí)至 年 月 時(shí)接待事項(xiàng)：是否同意簽批時(shí)間年 月 日 時(shí)年 月 日 時(shí)建銀造價(jià)咨詢有限責(zé)任