工會章程及工作制度.doc

工會章程及工作制度第一章總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國公司法及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。二、本章程適用于西昌鴻源天瑞汽車銷售服務(wù)有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。四、公司工會依法履行維護、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。第二章公司工會的組織建設(shè)一、公司工會組織依法建立。二、公司工會配備兼職工會工作人員。三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔任。四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。五、公司應(yīng)依法及時、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費。六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。第三章公司工會的工作職責(zé)一、公司工會主要有以下職責(zé)：（一）代表和維護員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利等各項權(quán)利；（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經(jīng)營機構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；（四）協(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強公司的凝聚力； （五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）參與公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；（七）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項活動；（八）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：（一）工會主席職責(zé) 在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關(guān)規(guī)定，全面負責(zé)工會工作，組織委員會一班人，努力完成黨委和上級工會交給的工會工作任務(wù)。 1、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應(yīng)及時召開委員會民主討論，作出決定。 2、要善于發(fā)揮工會委員會一班人的作用、發(fā)揮各個專業(yè)委員會的作用，工會積極分子的作用。 3、圍繞黨政工作中心和企業(yè)經(jīng)營管理目標，制定工會工作目標、計劃和工作措施，并組織實施和管理考核工作。 4、有計劃地加強工會組織建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，采取各種措施加強工會干部的培訓(xùn)、教育工作，提高工會干部綜合素質(zhì)。 5、落實工會有關(guān)規(guī)定，明確工會工作職責(zé)，加強與黨組織的報告和行政工作協(xié)調(diào)溝通，處理好工會同其他群團組織的工作關(guān)系。6、 按照公司的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作，突出重點，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會，對員工日常思想動態(tài)關(guān)注、調(diào)整。（二）工會經(jīng)費審查委員會計職責(zé) 1、認真貫徹執(zhí)行黨和政府的財經(jīng)方針、政策及工會財務(wù)工作規(guī)章制度。 2、協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經(jīng)費，負責(zé)審查本級工會的預(yù)算、決算經(jīng)費編制是否準確合理的反映工會工作需要。 3、檢查、監(jiān)督工會經(jīng)費的收、支執(zhí)行情況，定期公布帳目，發(fā)揚財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。 4、提出對經(jīng)費收支和財產(chǎn)、財務(wù)管理的改進意見或建議，總結(jié)財經(jīng)工作，交流經(jīng)驗，以保證財務(wù)工作更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工會事業(yè)服務(wù)。5、工會會計人員變動交接時，負責(zé)監(jiān)交。（三）工會組織委員職責(zé)1、安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權(quán)利和義務(wù)教育。 2、認真聽取會員職工的意見和建議，及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，積極會同有關(guān)部門合理解決。 3、抓好分工會的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮分工會主席的作用，抓好工會積極分子的培訓(xùn)工作。 4、負責(zé)管理工會文件和會員的檔案，發(fā)展新會員，辦理會員組織關(guān)系。做好會員大會、職工代表大會準備工作和各項組織統(tǒng)計工作。 5、負責(zé)辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作。6、積極組織職工開展建設(shè)職工之家活動。（四）組織、宣傳委員職責(zé) 1、負責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。 2、審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負責(zé)會員建卡工作，及時、準確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。 3、做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。 4、宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。 5、組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 6、協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。 7、組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。 8、開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。 （五）工會生活、女工委員職責(zé) 1、搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。 2、圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意愿開展活動。 3、組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。 4、經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。 （六）工會小組職責(zé) 1、通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。 2、通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。 3、堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度?！拔灞卦L”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。第四章公司工會的工作制度一、工作機制公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團結(jié)合作、相互約束的機制。二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構(gòu)。（二）職工代表大會的職權(quán)包括：1、聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報告，提出意見和建議；2、審議有關(guān)員工工資、獎金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；3、審議決定公司提出的公益金使用方案；4、評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎懲的建議；5、聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費使用情況報告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項。三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應(yīng)當依照勞動法的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；（二）勞動合同的主要內(nèi)容：1勞動報酬；2工作時間和休息休假；3保險福利；4勞動安全與衛(wèi)生；5技能培訓(xùn)； 6合同期限；7違反集體合同的責(zé)任；8雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項等。（三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護。四、適應(yīng)公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關(guān)工作制度。第五章公司工會財務(wù)管理的暫行規(guī)定根據(jù)中華人民共和國會計法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國預(yù)算法和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)制定公司工會財務(wù)管理暫行規(guī)定如下：一、資產(chǎn)管理資產(chǎn)是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資、債權(quán)等。流動資產(chǎn)是指可以在一年以內(nèi)變現(xiàn)或者耗用的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉(zhuǎn)讓賬戶?，F(xiàn)金的存入、提取和使用必須按國家現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應(yīng)查明原因，寫出報告后經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和主管工會批準后，及時調(diào)賬。工會的固定資產(chǎn)是指一般設(shè)備單位價值500元以上，專用設(shè)備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產(chǎn)管理。二、負債管理負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產(chǎn)或者勞務(wù)償付的債務(wù)。包括借入款項、應(yīng)付款項、應(yīng)繳款項、預(yù)收款項等。工會應(yīng)建立健全往來款的清理制度，對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項負債在規(guī)定期限內(nèi)歸還三、預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每年月日前編制下年的經(jīng)費預(yù)算。編制預(yù)算前，財經(jīng)委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由工會主席召集有關(guān)人員討論研究開支項目與金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費審查委員會審查，同意后按實上報。預(yù)算收入包括：會費收入；上級補助收入；其他收入等。會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預(yù)算支出包括：會員活動費；員工活動費；工會業(yè)務(wù)費；上繳經(jīng)費支出；其他支出等。會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業(yè)務(wù)費為用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。上繳經(jīng)費支出為按比例上繳上級工會的經(jīng)費。其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。四、決算制度工會經(jīng)費決算是工會收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果，在未經(jīng)批準之前，稱為決算草案。根據(jù)上級工會財務(wù)部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務(wù)人員必須將上年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡、數(shù)字準確、內(nèi)容完整、方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查委員會審查,同意后在1月20日前上報。五、工會經(jīng)費的使用和報銷制度1工會經(jīng)費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經(jīng)費者，必須經(jīng)工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人和工會主席、主管財務(wù)工作的主席簽章方可報銷。2工會經(jīng)費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護員工權(quán)益，開展員工教育和職工群眾活動方面。3堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經(jīng)審會審查第六章工會會員管理制度根據(jù)工會法和中國工會章程規(guī)定，凡在我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中從事體力勞動或腦力勞動，以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會成為會員。 一、入會 1.對象 凡在公司簽訂勞動用工合同的所有的職工，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，凡符合會員條件且承認工會章程的，可按照工會章程的規(guī)定，自愿申請加入公司工會。 2.手續(xù) 職工參加工會，需由本人向所在分工會主席申請，填寫好入會申請表；經(jīng)過分工會討論通過；工會委員會批準；并發(fā)給中華全國總工會統(tǒng)一印制的會員證。 二、會員的權(quán)利和義務(wù) 企業(yè)工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織。在這個組織中的每個會員都享有應(yīng)有的權(quán)利，又都必須履行應(yīng)盡的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)是相互的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。每名工會會員都要珍視自己的權(quán)利，明確自己的義務(wù)，正確行使權(quán)利，認真履行義務(wù)，做一個好會員。（一）工會會員的權(quán)利主要有：1、會員有在工會會議和工會報刊上參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題討論的權(quán)利。2、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；4、對國家生活和社會生活問題以及對企業(yè)工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；5、在正當利益受到損害或合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予表達維護和申訴保護； 6、會員有享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇、享受工會給予的各種獎勵的權(quán)利。（二）工會會員應(yīng)履行的義務(wù)有：1、履行學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識的義務(wù)。2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；5、維護工人內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，搞好互助互濟。6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。 三、會費繳納標準定期繳納會費體現(xiàn)了會員對自己組織的愛護和支持，它使會員更加關(guān)心工會組織的活動和發(fā)展，增強集體主義思想和組織觀念。會員繳納會費可以為工會開展活動，舉辦事業(yè)提供一定數(shù)量的資金，使工會能夠更好地為職工群眾多辦些有益的事，使會員能更多地參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利方面的優(yōu)惠待遇。工會會員向工會繳納會費的標準是：1、董事長、總經(jīng)理30元/月，一級、二級經(jīng)理20元/月；其他員工10元/月。2、長期不參加工會組織生活的，應(yīng)視為自動退會。3、工會會員一般每月交納一次會費，以增加會員的組織觀念，由財務(wù)部在工資內(nèi)直接扣除轉(zhuǎn)入工會基金。4、工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)向會員公布，并接受審議。5、下列情況會員可免繳會費：一是工會會員離休、退休、退職、參軍以及離職學(xué)習(xí)、療養(yǎng)在六個月以上者。