高校畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之一

高校畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之一 現(xiàn)在的高校畢業(yè)生和各類人才求職面試時(shí)要想順利過關(guān)，并能選擇到一個(gè)滿意可靠的單位，須注意 “ 一個(gè)了解 ” 、 “ 兩個(gè)切忌 ” 、 “ 三個(gè)準(zhǔn)備 ” ，把握 “ 四個(gè)度 ” ，弄清 “ 五個(gè)問題 ” 。 一個(gè)了解 “ 知己知彼，百戰(zhàn)不殆 ” 。應(yīng)聘者面試前應(yīng)對(duì)自己的能力、特長(zhǎng)、個(gè)性、興趣、愛好、長(zhǎng)短處、人生目標(biāo)、擇業(yè)傾向以及聘人單位的性質(zhì)地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、對(duì)所聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要有一個(gè)全面的了解。 二個(gè)切忌 一忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植 于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。 二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學(xué)專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時(shí)您切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進(jìn)行綜合分析、權(quán)衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，只有增強(qiáng)自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時(shí)調(diào)整自我心態(tài)，適應(yīng)周圍環(huán)境，才能到達(dá)成功的彼岸。 三個(gè)準(zhǔn)備 一是心理準(zhǔn)備，求職面試其實(shí)質(zhì)就是競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘者應(yīng)有成功與失敗兩種心理準(zhǔn)備，應(yīng)聘者面試前應(yīng)多設(shè)想幾 種方案，確保面試時(shí)能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。 二是業(yè)務(wù)知識(shí)的準(zhǔn)備。與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，對(duì)可能出現(xiàn)的問題預(yù)先準(zhǔn)備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。 三是體能、儀表準(zhǔn)備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。 四個(gè)度 應(yīng)聘者與招聘者交談須把握 “ 四個(gè)度 ” 。 （一）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應(yīng)聘者思想政治素質(zhì)的人事干部和精通 專業(yè)知識(shí)的業(yè)務(wù)干部，因此應(yīng)聘者要有充分的思想準(zhǔn)備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時(shí)要反映自己愛黨、愛國(guó)、愛人民的深厚感情，要表達(dá)自己愛專業(yè)的強(qiáng)烈敬業(yè)精神。另一方面是專業(yè)水平，在與招聘單位專業(yè)干部交談時(shí)要多用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，對(duì)要答的問題不能滿足于 “ 知其然 ” 還要答出 “ 所以然 ” 。 （二）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)，首先，態(tài)度要誠(chéng)，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用 “ 可能 ” 、 “ 也許 ” 、大概 ” 等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。 （三）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)，應(yīng)聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在芙，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)，言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，應(yīng)聘者要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。 （四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場(chǎng)合，尤其是遇到陌生人時(shí)，熱情是成功的重要前提。為此應(yīng)聘者要注意做到：主動(dòng)問候，精神飽滿，悉心聆聽。 五個(gè)問題 “ 良禽擇木而棲 ” 。招聘活動(dòng)既是單位選人才，又是人才擇單位，應(yīng)聘者雖不可無體無止地提問，但對(duì)于下面五個(gè)問題還是應(yīng)弄清楚的，以免上當(dāng)受騙或發(fā)生不必要的勞資糾紛。 一問單位性質(zhì)，雖然隨 著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，單位性質(zhì)的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位無主管部門、無人事管理權(quán)限，所聘用的專技人員和管理人員人事關(guān)系都應(yīng)委托市人才服務(wù)中心代管，不辦任何手續(xù)（錄用手續(xù)和人事代理手續(xù)），所聘人員干部身份就會(huì)失去，自身的合法權(quán)益就無法保障。如招聘廣告或單位簡(jiǎn)介中已經(jīng)明確，可只問人事管理形式。 二問錄用后是否簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，聘用合同和勞動(dòng)合同是明確單位與個(gè)人聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的。受法律保護(hù)的契約性文書，簽訂聘用合同書（市人事局統(tǒng)一印制的） 或勞動(dòng)合同書是自我保護(hù)最基本、最有效的措施。弄清這個(gè)問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權(quán)益。 三問工資、工時(shí)， “ 親兄弟，明算帳 ” ，招聘單位采用何種計(jì)酬形式、工資報(bào)酬多少、每周工時(shí)幾何等都要問個(gè)明白。 四問保險(xiǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企事業(yè)單位職工都應(yīng)參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)（即到市社會(huì)保障管理局等機(jī)構(gòu)投保），目前我市已相繼開辦了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等種類的社會(huì)保險(xiǎn)，招聘單位是否技規(guī)定為錄用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及辦理哪些種類的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)聘者都應(yīng)弄清楚。 五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪 訓(xùn)發(fā)展等情況，應(yīng)聘者也應(yīng)基本弄清。 畢業(yè)生應(yīng)聘技巧之二 應(yīng)聘的主要方式為筆試和面試兩種。 筆試主要包括三方面知識(shí)：專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)、百科知識(shí)。筆試的目的是要考應(yīng)聘者運(yùn)用知識(shí)的能力。應(yīng)聘者的回答應(yīng)具備三個(gè)特點(diǎn)為佳：一是卷面形式的和諧，二是表現(xiàn)了掌握知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的統(tǒng)一，三是體現(xiàn)了應(yīng)聘者思維的關(guān)聯(lián)性。參加面試前應(yīng)準(zhǔn)備好自己要帶的重要證明材料。并做好自我形象涉及，盡可能進(jìn)行一次模擬面試，充分考慮到將被問及的問題。 要減輕面試壓力，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 盡可能多參加幾次面試。 以平常心對(duì)待每次面試。 相信自己還有 更多機(jī)會(huì)。 多想自己的優(yōu)勢(shì)。 面試要取得好的臨場(chǎng)發(fā)揮效果，可以試試以下方法： 不斷暗示自己：無關(guān)緊要的面試，瀟灑走一回。 自信是重要的敲門磚。 不要向其他人刻意詢問面試的內(nèi)容。 如果距面試的時(shí)間還早，最后去參加一些活動(dòng)，避免等待時(shí)的焦急心理。 面試的服飾根據(jù)性別、場(chǎng)所各有不同： 男生一般著夾克衫即可，特殊需要可著西裝。褲子以西褲為佳。夾克或西裝里面應(yīng)著白色或淺色襯衫，如果系領(lǐng)帶，不要太花哨，色彩不要太濃烈，襯衫領(lǐng)口要系列緊。如果要穿羊毛衫，只能穿“ V”領(lǐng)型。上裝、下裝以上淡下深為宜，但顏色反差不可太大。 男生也要注意頭發(fā)和面部的整潔美觀。 女生應(yīng)盡可能地“美化”自己，使自己比平時(shí)更漂亮?？梢缘瓓y，忌濃妝艷抹及佩戴貴重首飾。盡量不要燙發(fā)。不要噴香水。 女生的服飾因工作性質(zhì)和應(yīng)聘單位不同應(yīng)有所不同。 要點(diǎn)：突出自己的青春氣息，充滿自信地面對(duì)每一次面試。 面試時(shí)的禮儀包括： 原則：男生紳士，女生淑女。 特別注意公眾場(chǎng)合如排隊(duì)等候等的個(gè)人休養(yǎng)。對(duì)面試者及其他工作人員都應(yīng)有禮貌。招聘者示意后方可入座，