洛靈詩歌協(xié)會章程.doc

總 綱洛靈詩歌協(xié)會是一個活躍在西南交通大學的年輕的文學類社團，成立于2002年。協(xié)會名稱取自洛神賦，意味洛水之靈。洛靈詩協(xié)深領詩歌精神中的浪漫與激情，舉辦的活動都具有濃厚的人文氣息、詩性關懷。雖然詩歌并不是一個大眾化的文學形式，但是我們協(xié)會的大門是向所有愛好詩歌或不愛好詩歌、了解或不了解詩歌的同學敞開的，我們舉辦的活動與日常的行動宗旨都是以詩歌為載體，以增進同學們友誼、展現(xiàn)自己才華為目的的。 所以，我們是一個大眾化、娛樂性極強的詩歌社團，我們會員,杜甫草堂免費參觀等等就是例證?？傊?，我們會以人文氣息濃厚，又不失浪漫與激情的會風吸引你的關注的！第一章 會員1：洛靈詩歌協(xié)會面向西南交通大學全體同學，熱愛詩歌或者對詩歌有興趣的同學可以申請加入?yún)f(xié)會；2：洛靈詩歌協(xié)會的會員應具有一定的詩歌知識功底，熱忠于在交大校園內傳播中華博大文化寶庫中的詩歌的精華。3：會員必須履行下列義務：（1） 積極參加協(xié)會舉辦的各種活動，學習交流詩歌方面的問題；（2） 遵守協(xié)會準則，不做有損協(xié)會聲譽，有損學校聲譽的事；（3） 會員大會無特殊原因必須到場。4：會員享有以下權利：（1）對協(xié)會舉辦的活動進行監(jiān)督，對協(xié)會的工作提出建議和倡議；（2）依法享有選舉權和被選舉權；（3）參加協(xié)會的有關會議，閱讀協(xié)會會刊，接受協(xié)會的培訓。第二章 干部管理1、會長：協(xié)會的管理采取會長負責制，會長負責整個協(xié)會的運作和活動的策劃、籌劃等工作；2、副會長、會長助理：協(xié)助會長對協(xié)會進行管理；3、各部部長、副部長：按級別對自己所屬部門進行管理，接受會長副會長的領導。第三章 部門設置1、策劃部：內外部活動的總策劃、總執(zhí)行、總督導，信息反饋；2、宣傳部：主要負責協(xié)會活動的宣傳（畫展板，帖海報）；3、創(chuàng)作部：詩歌創(chuàng)作，詩歌交流，詩歌征文比賽的稿件的評審；4、辦公室：有活動的時候通知會員和干部，管理財務，會場布置；5、編輯部：會刊的排版和編輯，電子相冊的制作；6、團支部：負責協(xié)會攝像，共青團活動，洛靈年鑒制作；7、七彩洛靈工作室：活動預告、流程和總結，網(wǎng)站與博客信息更新，教室借用，場地申請，定期協(xié)會工作匯報與總結，協(xié)會發(fā)展研討會。第四章 協(xié)會干部選拔條例為了加強洛靈詩歌協(xié)會內部的組織建設，提高工作效率，調動學生干部的積極性，確實履行“協(xié)會服務會員”的宗旨，使協(xié)會工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展，使學生干部切實做到人盡其能，同時提高我們協(xié)會的活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。特制定本制度如下 ：一、 學生干部的選拔本著公開、公平、自愿的原則由申請人申請，采用學生檔案與實際表現(xiàn)相結合，指導老師或干部推薦相結合的方式，學期開學時公平選拔，基本條件：入會滿半年的正式會員，有為協(xié)會服務的熱情，學習成績累計不掛科不超過兩門，能力強，認真負責。依照協(xié)會章程，召開會員大會或副部長級以上干部會議采用差額選舉的辦法選舉產生。干部中期調整原則：根據(jù)干部在協(xié)會的表現(xiàn)，由干部例會討論干部的罷免，同時嚴格按照選拔的原則進行選拔。二 、學生干部的考核（一） 對各部、室干事的考核：各部門干事應做到嚴格遵守協(xié)會各項規(guī)章制度，維護協(xié)會和社團聯(lián)合會聲譽，有較強組織概念、全局思想和時間觀念。對所從事的工作應具有高度的熱情、正義感和責任感及為同學服務的意識，甘于奉獻，努力學習，成績良好，并能恰當協(xié)調好學習與工作間的關系；清楚地了解自己所在部門的工作，積極主動完成上級交給的任務，做到保質高效、聽從指揮、奮力進取、勇于創(chuàng)新，并能積極配合其他各部工作，學生干部之間做到互相尊重，講究團隊協(xié)作精神； 嚴格要求自己，不滿足現(xiàn)狀，主動提高自己的各項能力及綜合素質。（二） 對各部、室負責人（包括部長、副部長、主任、副主任）的考核除應具有上（一）所列條件外，應具以下條件：各部門負責人應成績優(yōu)秀，成績在班級前 60 ，并且無不及格學科；各部門負責人應勇于擔當重任，能獨立組織策劃活動，做事果斷，擅于總結，能很好地協(xié)調上、下級工作，激發(fā)學生干事的工作熱情，作好學生干事的引導者；切實起到帶頭作用，以身作責。（三） 對會長，副會長的考核：除應具備上述（一）、（二） 所列條件外，還應具備：1.在協(xié)會內部及廣大學生當中具有很高威信；2.善于發(fā)現(xiàn)問題，具有很強的組織及協(xié)調能力，帶動協(xié)會工作向著良好的方向發(fā)展；3.對協(xié)會工作應有條不紊，處理內部事務應合理、公平及公正。三 、協(xié)會干部的任免協(xié)會干部的任職：本著公開、公平、公正原則，由本人申請，由所在上一級部門負責人（按照選拔制度）經(jīng)多方考核后指定。具體參照第一條。協(xié)會干部的免職：原則上學生干部無固定擔任期，由所在上一級部門隨時考核，按照考核制度規(guī)定進行評估，不通過者將在干部例會討論并更換人選；對于嚴重違反協(xié)會宗旨及規(guī)章制度，無視協(xié)會組織紀律，在同學中起不良影響、屢教不改者，經(jīng)審核討論給予撤職。由本人意愿提出離職的，需要提前向會長提交申請，經(jīng)干部例會討論后方可離職。具體規(guī)章：1、制定干部考核表，每次活動均要進行考核，在期末的時候將有一定的獎懲制度；2、每次活動干部及會員都必須有充足的理由才允許請假，否則不能允許請假；3、干部要明確自己的任務和該部門的職責。必要時可以隨意調動人員；4、干部要協(xié)調好部長與