工傷事故責(zé)任追究制度.doc

工傷事故責(zé)任追究制度為了進(jìn)一步提高各部門對安全生產(chǎn)的高度重視，以達(dá)到預(yù)防、減少乃至杜絕工傷事故的發(fā)生，現(xiàn)特對工傷責(zé)任事故作如下處罰規(guī)定：一、生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對工傷事故進(jìn)行如實的調(diào)查核實，明確工傷事故責(zé)任（1、非本人責(zé)任；2、本人負(fù)次要責(zé)任；3、本人負(fù)主要責(zé)任）二、工傷程度的界定：1、輕度工傷事故為發(fā)生費用在500元以下；2、中度工傷事故為發(fā)生費用在500-3000元；3、重大工傷事故為發(fā)生費用在 3000元以上；三、對發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰（一）非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:1、 輕度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的50%予以罰款，對部門安全員罰款100元/次，對組長和班長罰款50元/次。肇事人罰款500元/次。2、 中度工傷事故：對事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60 %予以罰款，對部門安全員罰款200元/次，對組長和班長罰款100元/次，肇事人罰款1000元/次。3、 重大工傷事故：事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款，對部門安全員罰款300元/次，對組長和班長罰款150元/次，肇事人罰款1500元/次。（二）員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故: 1、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的50 %予以罰款；對部門安全員罰款100元/次，對組長和班長罰款100元/次；對負(fù)次要責(zé)任方罰款100元，對負(fù)主要責(zé)任方罰款200元。 2、中度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60%予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負(fù)次要責(zé)任方罰款200元，對負(fù)主要責(zé)任方罰款500元。 3、重大工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70%予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負(fù)次要責(zé)任方罰款300元，對負(fù)主要責(zé)任方罰款1000元。（三）員工本人負(fù)主要責(zé)任造成的工傷事故:1、輕度工傷事故：對事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的50%予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款50元/次，對組長和班長罰款50元/次；對負(fù)次要責(zé)任方罰款100元，對負(fù)主要責(zé)任方罰款200元。2、中度工傷事故：對在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的60 %予以罰款；對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對組長和班長罰款100元/次；對負(fù)次要責(zé)任方罰款200元，對負(fù)主要責(zé)任方罰款800元。3、重大工傷事故：對在事故中負(fù)主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費用的70 %予以罰款，對部門領(lǐng)導(dǎo)罰款300元/次，對組長和班長罰款200元/次；對負(fù)次要責(zé)任方罰款300元，對負(fù)主要責(zé)任方罰款1500元。注：以上肇事人，責(zé)任人可以為一人或多人。第四條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，事故主要負(fù)責(zé)人解除勞動合同，罰款10000元，情節(jié)嚴(yán)重的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五條 全年發(fā)生工傷事故合理指標(biāo)為6次輕傷。 1.事故發(fā)生在規(guī)定范