4.就業(yè)手續(xù)辦理與常見問題解答,職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展(就業(yè)協(xié)議與職業(yè)適應(yīng)和職業(yè)發(fā)展2學(xué)時)

就業(yè)流程和手續(xù)辦理，職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展 就業(yè)流程與手續(xù)辦理 職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展 從學(xué)生到職業(yè)人的過渡 工作中應(yīng)注意的因素 第一講 就業(yè)流程及手續(xù)辦理 普通高校畢業(yè)生就業(yè)流程圖 關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的簽訂 關(guān)于報到證 關(guān)于畢業(yè)生的檔案 關(guān)于戶口遷移證 關(guān)于人事代理 其他需注意的幾個問題 第二講 職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展 職業(yè)適應(yīng)與發(fā)展 經(jīng)驗談：從學(xué)生到職業(yè)人的過渡 工作中注意因素 普通高校畢業(yè)生就業(yè)流程圖 就業(yè)協(xié)議書的簽訂 基本常識 是畢業(yè)生簽約就業(yè)、辦理 報到證 的重要依據(jù)； 由省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門統(tǒng)一發(fā)放和辦理； 在擇業(yè)期內(nèi)使用，畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年，從畢業(yè)當(dāng)年 7月 1日始至兩年后 6月 30日止； 由畢業(yè)生班輔導(dǎo)員在指定時間統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放； 全省統(tǒng)一編號，每位畢業(yè)生只能領(lǐng)取一份協(xié)議書（一式三份）； 遺失確需要補(bǔ)發(fā)的，由學(xué)生本人書面申請、系部書記審查簽字、加蓋系部公章后，交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心公示 1個月無異議的給予補(bǔ)發(fā)（注： 5月 1日后給予辦理）。 就業(yè)協(xié)議書的簽訂 填寫須知 項目 注意事項 單位填 寫項目 用人單位名稱 與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或?qū)憚e名 用人單位性質(zhì) 填寫單位的經(jīng)濟(jì)類型，如黨政機(jī)關(guān)、三資企業(yè)、國有企業(yè)、部隊等 單位聯(lián)系人和聯(lián)系方式 包括單位法人代表或畢業(yè)生接收部門負(fù)責(zé)人以及有效聯(lián)系方式 檔案接收 （單位名稱、郵政編碼、詳細(xì)地址） 準(zhǔn)確填寫用人單位的人事檔案保管單位的全稱和地址，用于學(xué)校郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權(quán)的單位寫單位地址；無人事檔案保管權(quán)的單位填寫委托保管檔案的地址，如某人事局等。 學(xué)生填 寫項目 專業(yè)名稱 所填寫專業(yè)名稱應(yīng)為學(xué)生入學(xué)時的專業(yè)名稱（學(xué)校同意轉(zhuǎn)專業(yè)的按學(xué)校批準(zhǔn)后的專業(yè)填寫），不得誤寫、簡寫，以免造成不必要的麻煩。 聯(lián)系方式 須填寫有效聯(lián)系方式，便于聯(lián)絡(luò)有關(guān)事宜。 雙方協(xié)商達(dá)成條款 甲乙雙方可就有關(guān)事項協(xié)商達(dá)成附加條款。有關(guān)乙方考研、未獲英語四級證書等情況的解決等條款，一方違約應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任和違約金數(shù)目等均可在協(xié)議中寫明，以免引起糾紛。 以上附加條款必須本著誠信和雙方自愿的原則，在備注欄填寫。 其它 事項 協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦用人單位（甲方）蓋章，無論學(xué)校鑒證與否，協(xié)議書都將具有法律效力。如果協(xié)議解除，甲方須給乙方出具相關(guān)書面證明明確表示同意解約。 就業(yè)協(xié)議書的簽訂 簽章說明 畢業(yè)生回生源地自主擇業(yè)或二次就業(yè)的，可不簽協(xié)議書； 到省轄市市管或區(qū)管單位就業(yè)的，需經(jīng)省轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門（非師范經(jīng)市人事局、師范經(jīng)市教育局）蓋章同意，到縣及縣以下單位就業(yè)的，只需經(jīng)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章同意； 到省直、部屬單位就業(yè)的，需經(jīng)其主管部門蓋章同意。其中進(jìn)省直事業(yè)單位的，需攜帶省人事部門核發(fā)的 機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計劃卡 簡稱 “ 增人卡 ” ；部屬單位主管部門系指住省（區(qū)）（如駐豫）的主管部門；在省工商局注冊的非國有單位接收畢業(yè)生，須到人才交流中心實(shí)行人事代理； 在省外落實(shí)接收單位的，按有關(guān)省、市、縣（區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)主管部門的規(guī)定辦理，省外主管部門沒有規(guī)定的需經(jīng)市（地）以上畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章同意（到河南省外各省直或部屬單位的，經(jīng)市（地）畢業(yè)生就業(yè)主管部門蓋章）；到省轄市單位就業(yè)的，需經(jīng)直轄市畢業(yè)生就業(yè)主管部門同意； 到駐京中央單位的，需經(jīng)國家人事部同意。 畢業(yè)生清楚 就業(yè)報到證 作用 到接收單位報到的憑證； 證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生； 干部身份證明； 憑報到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。 注意：報到期限為一個月。 提醒畢業(yè)生千萬別把報到證不當(dāng)回事。往年多次出現(xiàn)擇業(yè)期截止而未辦理報到證，致使工作中出現(xiàn)許多麻煩甚至是寸步難行的現(xiàn)象，如干部調(diào)動、出國政審、考本（研）證明、結(jié)婚證明等沒地方去辦理。建議畢業(yè)生：如果想在鄭州或到其它大城市工作，暫時又未聯(lián)系到合適單位的，可先在鄭州市人事局或回原籍辦理人事代理手續(xù)，然后出去工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會遇到一些不必要的麻煩，可以說是一順百順。 學(xué)生手持報到用 人事檔案核對用 畢業(yè)生檔案 入學(xué)檔案材料（高中材料、高考材料）； 組織材料（團(tuán)組織材料、黨組織材料）； 學(xué)籍材料； 學(xué)年鑒定材料； 獎、懲材料； 畢業(yè)鑒定材料； 體檢材料等。 畢業(yè)生檔案 畢業(yè)前已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生的檔案轉(zhuǎn)遞 ； 畢業(yè)前已考取專升本的畢業(yè)生的檔案轉(zhuǎn)遞 ； 需要在擇業(yè)期內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生的檔案轉(zhuǎn)遞； 未落實(shí)就業(yè)單位，申請留檔畢業(yè)生的檔案； 擇業(yè)期內(nèi)找到工作或者考取研究生時的檔案轉(zhuǎn)遞； 檔案不得由本人攜帶。 戶口遷移證 按現(xiàn)行戶籍政策及我校戶籍管理規(guī)定，外省學(xué)生入校時戶口可以轉(zhuǎn)入學(xué)校，也可以不轉(zhuǎn)入學(xué)校，河南省學(xué)生規(guī)定一律不轉(zhuǎn)入學(xué)校。因此，畢業(yè)生離校辦理戶籍手續(xù)分兩種情況： 戶口遷入學(xué)校的。 戶口在學(xué)校是臨時性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。畢業(yè)時，由畢業(yè)生持就業(yè)報到證到學(xué)校保衛(wèi)處戶籍室辦理，畢業(yè)生到單位報到時戶口轉(zhuǎn)入報到單位所在地派出所。辦理期限為一個月，要在規(guī)定時間內(nèi)把戶口落下來，不要把 戶口遷移證 一直放在口袋里。（戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時其戶口從學(xué)校所在地派出所所遷出的證明。） 入學(xué)時戶口不遷入學(xué)校的。 原來是農(nóng)村戶口的，一般都在入校時在家庭所在地辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)，畢業(yè)生憑就業(yè)報到證到家庭戶口所在地辦理遷轉(zhuǎn)手續(xù)。 人事代理 ？ 人事代理是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種新型的人事管理制度。具體來講， “ 人事代理 ” 是指畢業(yè)生擇業(yè)過程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)對其人事關(guān)系實(shí)行社會化管理的一種人事管理方式。政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)本著充分尊重單位自主用人、個人自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為用人單位和各類人才解決社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下所遇到的人事管理方面的有關(guān)事宜，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會化人事管理與服務(wù)。 人事代理流程圖 接收單位章 收集就業(yè)協(xié)議書 市人才中心章 代理人員基本情況統(tǒng)計 市 人事局章 人事檔案代理戶籍管理費(fèi)用 代理人員情況上報 組織后期代理受理 辦理就業(yè)報到證 1 就業(yè)報 到 證 派出所 辦理 檔案移交人事局 就業(yè)協(xié)議書 戶口遷移證 2 畢業(yè)證 準(zhǔn)備身份證白底彩照（一寸 2 張） 辦理人事代理 憑畢業(yè)證 就業(yè)報 到 證 就業(yè)協(xié)議書 代理窗口提示費(fèi)用已交 辦理鄭州市入戶手續(xù) 到人事局大分辦領(lǐng)取就業(yè)介紹信 代理合同妥善保管 提醒：黨員 預(yù)備黨員把握辦理日期 畢業(yè)生兩年擇業(yè)期內(nèi)盡早辦理 學(xué) 校 學(xué) 生 代 理 方 返還學(xué)校 其他需注意的幾個問題 就業(yè)報到證遺失補(bǔ)辦程序？ 畢業(yè)生畢業(yè)離校后如何辦理就業(yè)手續(xù) ? 推薦表丟失如何補(bǔ)辦？ 如何查詢檔案 ? 專升本、出國畢業(yè)生的就業(yè)手續(xù)如何辦理？ 畢業(yè)生到單位報到后被退回怎么辦 ? 畢業(yè)生了解 第二講 職業(yè)適應(yīng) 職業(yè)發(fā)展 一、入職前應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作 一、了解用人單位的基本情況 （ 一 ） 了解新單位 1.了解單位的歷史和現(xiàn)狀 2.了解單位的各項規(guī)章制度 （二）熟悉新崗位 1.了解工作內(nèi)容 2.了解此項工作的前任的情況 3.了解單位對該工作的評價標(biāo)準(zhǔn) 二、調(diào)整自我，做好入職準(zhǔn)備 1.做好心理上的調(diào)整 ， 學(xué)會溝通 ， 學(xué)會關(guān)心 2.樹立獨(dú)立意識 ， 培養(yǎng)協(xié)作精神 3.主動調(diào)整生活節(jié)奏和習(xí)慣 4.注意完善自己的知識結(jié)構(gòu) 二 工作初期的角色轉(zhuǎn)換與角色適應(yīng) 2.學(xué)生角色和職業(yè)角色的區(qū)別 社會角色由角色權(quán)利、角色義務(wù)和角色規(guī)范三要素組成。 學(xué)生角色與職業(yè)角色的根本不同主要體現(xiàn)在這三個方面的不同。 社會權(quán)利不同 社會責(zé)任不同 社會規(guī)范不同 （三）跳槽時應(yīng)注意的問題 1.跳槽應(yīng)以職業(yè)目標(biāo)為中心 2.徹底摸清跳槽對象再行動 3.不要為找工作提前辭職 從學(xué)生到職業(yè)人的過渡 當(dāng)然，在走上工作崗位之前，畢業(yè)生 已在學(xué)校待了十多年，因此，要完成從學(xué) 生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，需要一個過程，積極 的態(tài)度與良好的習(xí)慣僅僅是一個開始。這 種角色轉(zhuǎn)變越快、越徹底，做好工作、謀 求發(fā)展的機(jī)會也就越多。作為剛走出校門 的大學(xué)畢業(yè)生 初入職場需注意以下幾點(diǎn)： 不要把老板當(dāng)老師 在學(xué)校里老師教授知識，可以容忍我們的小聰明甚大 過失，而在職場上老板們擔(dān)負(fù)的責(zé)任大不相同。在學(xué)校， 考試不及格沒什么大不了，老師可以給你重新學(xué)習(xí)的機(jī) 會。而工作中，交待給你的重大任務(wù)不能按時、保質(zhì)地完 成，老板可能會讓你直接走人?？荚嚥患案瘢皇悄阋粋€ 人遭受損失，而任務(wù)沒完成，受損失的可能就是整個公司 的聲譽(yù)和幾千個員工的錢包！所以，對老板，你負(fù)有一個 員工的責(zé)任，如果老板要求嚴(yán)格，你需要服從、理解和寬 容，而不是挑剔他 /她的不是。千萬記住，在老板面前我 們是員工，而不是學(xué)生。 不要把公司當(dāng)學(xué)校 也許你在學(xué)校里成績很優(yōu)秀、組織能力很強(qiáng)、參加過很多活 動，但你走入了社會，環(huán)境將比校園要復(fù)雜許多。在職場上，首先 成功不是孤立的，你周圍的環(huán)境、機(jī)遇與你的處事態(tài)度及經(jīng)驗一 樣，都是影響你成功的重要因素；其次，在工作中更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神 和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦颉⒁?guī)則，很多工作需要集體默契配合，集合大家的智 慧和力量才能完成；最后，你必須面對人們相互之間在思維習(xí)慣、 做事方式上的差異。因此，對于初入職場的新人來講，你會發(fā)現(xiàn)由 于工作環(huán)境的復(fù)雜，在工作上做出成績遠(yuǎn)比在學(xué)校里取得理想的考 試分?jǐn)?shù)要艱難，遠(yuǎn)大理想可能與現(xiàn)實(shí)差得很遠(yuǎn)。因此，對于新的職 業(yè)環(huán)境，最重要的是以積極的心態(tài)，去經(jīng)歷、去學(xué)習(xí)、去積累、去 適應(yīng)，讀懂職業(yè)的規(guī)則，才能發(fā)揮自己的出色才能。 跳槽：不要把職場當(dāng)商場 職場中的出入絕不可能像商場中的出入那樣 隨意，進(jìn)入一個企業(yè)前要慎重，走出一個企業(yè)前 更要慎重。凡事應(yīng)多分析利弊，盡早、盡快地確 立自己的職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)生涯的變更應(yīng)圍繞著職 業(yè)目標(biāo)進(jìn)行，同時要培養(yǎng)職業(yè)忠誠度，因為這種 職業(yè)責(zé)任感會直接影響你的工作成績。 注意因素 1： 企業(yè)不滿新人為人處事 眾多企業(yè)對新人要求專業(yè)技能的同時，都非 常看重新人的綜合素質(zhì)。有將近四成的企業(yè)，對 所聘用的新人在小細(xì)節(jié)上的表現(xiàn)不太滿意，表現(xiàn) 在職業(yè)道德，尤其是為人處事等方面的問題更 多。比如：有不少新人誠信意識薄弱，動輒 “ 跳 槽 ” ；也有不少新人不能很好地與單位里的老員 工溝通，在工作中配合不起來，甚至產(chǎn)生矛盾。 雖然都是小事，卻為個人的綜合素質(zhì)上打了折扣。 注意因素 2： 點(diǎn)滴小事影響個人前途 通過對部分企業(yè)老員工們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們對新人最不滿意的三 個問題是：煲電話粥，沒有 “ 眼力見兒 ” 和不注意檢點(diǎn)個人言行。機(jī) 關(guān)的工作人員提起辦公室新人時的反映是：在小事上做得不周到， 比如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，不主動去做，其實(shí)這 些小事可以幫助新人融入到同事之中。私企的員工對新人最大的不 滿是：不能很好地體現(xiàn)企業(yè)形象，比如，有新人在接電話時都是生 硬地說： “ 你找誰？ ”“ 我不知道。 ” 讓對方很不舒服。還有很多新人每 天抱著電腦，做的卻都是自己的私事。一些新人總是在辦公室里化 妝、吃零食，要么抱著電話打個沒完，這樣自己的形象就打了折。 這些批評其實(shí)都是針對小事，但這些小事影響了同事們對新人的好