公司總字 關(guān)于嚴(yán)格請假、加班制度的補(bǔ)充說明重申

第 1 頁 共 3 頁 北京 XXXXXXXX 有限公司文件 公司總字 2010 20 號 簽發(fā)人： 關(guān)于嚴(yán)格 打卡、 請假、加班 制度的再次說明 為確保公司有秩序的經(jīng)營管理，規(guī)范公司員工工作和休息時(shí)間，現(xiàn)對公司 打卡、 請假、加班 考勤 制度 條款做如下明確說明 ： 1. 公司實(shí)行打卡考勤登記出勤制度，每天工作時(shí)間 8 小時(shí)，正常工作時(shí)間為8： 30 17： 30 午餐及午休時(shí)間： 12： 00 13： 00 2. 打卡：員工每天早上上班、 中午 午休、下午上班、 下午 下班均需打卡，共計(jì) 4 次。 3. 打卡要本人親自執(zhí)行，不得他人代打， 幫助他人 打卡和接受他人幫助打卡者，不論是否遲到，均按 曠工 計(jì)算， 當(dāng)事人每人罰款 200 元 /次 ， 并記過一次 扣 發(fā)當(dāng)月所有的績效獎(jiǎng)金。 4. 遲到處理：員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡視為遲到；于規(guī)定下班時(shí)間前 15 分鐘內(nèi)打卡者為早退，遲到 /早退一分鐘扣 1 元，并 適度 扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。 5. 超出上述時(shí)間未打卡并未履行請假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì) 4次按曠工一天處理，連續(xù)曠工 3 日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 日以上屬于嚴(yán)重違反公司管理制度，應(yīng)予以辭退。 第 2 頁 共 3 頁 6. 市場一線人員（大區(qū)經(jīng)理、培訓(xùn)督導(dǎo)）回總部工作期間，按以上考勤制度執(zhí)行 。打卡 方式 前臺(tái)簽到記錄。如出現(xiàn)代簽或不如實(shí)簽到，按以上第3 條執(zhí)行處罰。 7. 病假員工看病就診應(yīng)提前填寫“員工請假單”，因病休息須提供二級以上正規(guī)醫(yī)院出具的疾病和休假證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源備案。 方可生效。 8. 事假員工因事請假，應(yīng)提前填寫“員工請假單”請假時(shí)間在 3 天以內(nèi)的，要提前 1 天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請；請假時(shí)間在 3 天以上的，要提前 1 周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。 9. 如遇特殊情況無法事前請假的，應(yīng)在 事發(fā)時(shí) 用電話 口頭 請假，并 于 事后 24小時(shí)內(nèi) 補(bǔ)辦請假手續(xù)，如未請假 和 補(bǔ)辦手續(xù) 或未被批準(zhǔn)事假擅自休假者按曠工處理；。 10.員工休假必須先使用年假。 11.為提高員工的工作效率，養(yǎng)成員工今日事今日畢的習(xí)慣， 各級主管應(yīng)嚴(yán)格控制加班申請。確實(shí)因經(jīng)營、生產(chǎn)需要被部門領(lǐng)導(dǎo)指派 繼續(xù)工作，可 申請加班。加班必須 事先申請并由 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ， 總經(jīng)理助理批準(zhǔn) ， 行政部備案后方可記為加班 ， 若未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不予記錄 加班 。 12.本公司 員工加班必須打卡，以便人力資源部核查。未打卡者不予記錄加班 。 13.加班一般由部門領(lǐng)導(dǎo)在不影響公司正常工作情況下及時(shí)安排等時(shí)輪休，或由員工根據(jù)個(gè)人情況在不影響正常工作的前提下申請倒休； 14.員工參加培訓(xùn)或集體會(huì)議的時(shí)間不記為加班，無故不參加公司培訓(xùn) 或集體會(huì)議則視為曠工。 第 3 頁 共 3 頁 15.請假 /調(diào)休最小 基數(shù) 按半天為一個(gè)單位，不足半天的按半天處理 16.未打卡說明必須當(dāng)天填寫相關(guān)單據(jù)否則視為無效，按曠工處理。 17.以上制度要求自 2010 年 1