勞動(dòng)法簡(jiǎn)答題.doc

簡(jiǎn)答題35.國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？答：一、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國(guó)際勞工各種組織和會(huì)議上，各國(guó)代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。二、國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：（1）國(guó)際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；（2）理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；（3）國(guó)際勞工局是常設(shè)秘書處。此外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)36.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？答：勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37.我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級(jí)考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級(jí)考核；（5）升級(jí)考核；（6）技師任職資格考核。35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)。答：（1）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)的概念：是指根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。（2）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行以下基本勞動(dòng)義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)。在我國(guó)社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)，每個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都必須履行勞動(dòng)的職責(zé)。履行勞動(dòng)職責(zé)應(yīng)當(dāng)完成一定的勞動(dòng)任務(wù)。提高職業(yè)技能。提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能是現(xiàn)代化社會(huì)生產(chǎn)的要求，也是勞動(dòng)者提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的需要。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職業(yè)技能既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。勞動(dòng)者享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，同時(shí)又必須認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。法律要求勞動(dòng)者必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。36.簡(jiǎn)述我國(guó)多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系。答：（1）社會(huì)保險(xiǎn)的概念：是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會(huì)保障法律制度。（2）多層次社會(huì)保險(xiǎn)體系主要包括：國(guó)家基本保險(xiǎn)，即由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，根據(jù)支付費(fèi)用的實(shí)際需要與用人單位和勞動(dòng)者的承受能力，按照以支定收、略有結(jié)余，留有部分積累的原則籌集基金，費(fèi)用由國(guó)家、用人單位和職工三者合理分擔(dān)，并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)，即在國(guó)家法定基本社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，為提高社會(huì)保險(xiǎn)水平，自主地為勞動(dòng)者建立起來(lái)，旨在使本單位勞動(dòng)者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，即由勞動(dòng)者個(gè)人根據(jù)自己收入的情況，自愿以儲(chǔ)蓄的形式為自己建立的社會(huì)保險(xiǎn)。37.簡(jiǎn)述我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和程序。答：（1）根據(jù)勞動(dòng)法和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定，我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。（2）我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟和特別處理程序。35.用列舉方式講哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。答：（1）國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；（2）社會(huì)保險(xiǎn)中的某些關(guān)系；（3）公會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系；（4）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系；（5）其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。36.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式是什么?答：（1）無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，法律規(guī)定是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院。（2）無(wú)效勞動(dòng)合同的處理方式：撤銷合同；修改合同；賠償損失。37.勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?答：（1）獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。（2）危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（3）拒絕權(quán)。即在勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴(yán)重的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場(chǎng)。（4）監(jiān)督權(quán)。勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)及管理者不執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)定，不提供法定安全衛(wèi)生條件，以及違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作燈行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離全。35簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。 答：(1)兩者的調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。(2)兩者的主體不同。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。 (3)兩者調(diào)整的原則不完全相同。36簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。 答：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)，當(dāng)事人意志為主體的特征。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。37簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。 答：(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人員的最低生活費(fèi)用。(2)社會(huì)平均工資水平。(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。 (5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和差異。35.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。答：（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。（2）提高職業(yè)技能。（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的概念和區(qū)別。答：（1）勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。（2）勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。（3）勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。37.簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。答：（1）對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查有利于增強(qiáng)各種勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人單位的依法用工意識(shí)，避免和減少違法行為的發(fā)生。（2）有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。（3）有利于勞動(dòng)法律制度的完善。35.非全日制用工的概念及特點(diǎn)。答：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以口頭方式訂立勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時(shí)終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。36.為什么工資分配要實(shí)行宏觀調(diào)控原則?答：宏觀調(diào)控原則，是指國(guó)家在宏觀上對(duì)工資分配進(jìn)行干預(yù)，以消除工資分配中的不合理因素的原則。實(shí)行工資總量的宏觀調(diào)控，是要求消費(fèi)者基金的增長(zhǎng)與生產(chǎn)基金的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理。建立最低工資保障制度，確定勞動(dòng)者的最低工資水平，保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活需要。建立工資稅收制度，對(duì)過(guò)高的工資收入進(jìn)行控制，避免過(guò)度的貧富懸殊和兩極分化。37.簡(jiǎn)述國(guó)家和政府保障勞動(dòng)就業(yè)的含義。答：（1）勞動(dòng)就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。（2）保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作或就業(yè)崗位之外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（3）保障殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利，保障其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。（4）建立并完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)。41簡(jiǎn)析勞動(dòng)關(guān)系的特征。答:與勞動(dòng)有直接的聯(lián)系:雙方當(dāng)事人是特定的,一方是公民,另一方是用人單位;公民要參加到用人單位中,成為單位的成員；這種關(guān)系的發(fā)生、變更和終止，當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)等，均應(yīng)依法處理；即使國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等與工作人員建立勞動(dòng)關(guān)系，但國(guó)家法律法規(guī)對(duì)調(diào)整其關(guān)系另有特殊規(guī)定的，則不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。42簡(jiǎn)述國(guó)際勞動(dòng)立法的作用與不足。答：作用：對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的制定，完善有重要的促進(jìn)作用；有利于勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)；對(duì)改善各國(guó)工人的勞動(dòng)狀況和保障各國(guó)人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響。不足：國(guó)際勞動(dòng)立法很難適應(yīng)各種不同類型國(guó)家的具體條件；國(guó)際勞動(dòng)立法不能真正反映工人階級(jí)的意志和要求。43休息時(shí)間包括哪些類型?答：工作日內(nèi)的間歇時(shí)間：兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間；公休假日和法定節(jié)日；年休假；探親假。44勞動(dòng)關(guān)系制度化時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系有哪些特點(diǎn)?答：（1）該時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系受重大歷史事件的影響較其他時(shí)期更為明顯；（2）政府進(jìn)一步放棄了原來(lái)的不干預(yù)的政策；（3）企業(yè)的管理方更加關(guān)注員工的社會(huì)性特征；（4）該時(shí)期沖突逐步制度化，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次被提出，集體談判制度的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的渠道更寬，選擇余地更大。45簡(jiǎn)述五種因勞動(dòng)者有過(guò)失，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的。46簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展對(duì)策。答：（1）加強(qiáng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行、變化及特點(diǎn)的理論研究；（2）重視對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式的研究。具體來(lái)說(shuō)，首先，重視對(duì)集體協(xié)商談判制度的研究；其次重視對(duì)人力資源管理的研究；第三，關(guān)注經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響；第四，研究轉(zhuǎn)型時(shí)期中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。35簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。答：一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng);是有償?shù)膭趧?dòng)；勞動(dòng)關(guān)系雙方有管理與被管理的關(guān)系。36簡(jiǎn)述延長(zhǎng)工作時(shí)間的含義及我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定。答：延長(zhǎng)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。主要規(guī)定有：（1）勞動(dòng)者范圍的限制（ 2）延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度限制（ 3）延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的條件限制37簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。答：（1）.有利于增強(qiáng)勞動(dòng)法主體的法律意識(shí)，尤其是用人單位的依法用工意識(shí)，減少和避免違法行為的發(fā)生。（2） 有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序和勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。（3）有利于勞動(dòng)法律制度的完善。35.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦案原則。答：（1）先行調(diào)解原則。仲裁庭在開(kāi)庭裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。但先行調(diào)解不是強(qiáng)迫調(diào)解，當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。（2）一次裁決原則。任何一級(jí)仲裁委員會(huì)的裁決都是一次性裁決，當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服的，都不能向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁，而只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起公訴。（3）少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁庭在處理一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件或仲裁委員會(huì)討論重大疑難案件遇到分歧時(shí)，為了及時(shí)裁決，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。但少數(shù)意見(jiàn)也應(yīng)如實(shí)寫入筆錄。36.簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)。答：失業(yè)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內(nèi)從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。特點(diǎn)：（1）適用對(duì)象的特定性。失業(yè)保險(xiǎn)以失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)為前提，只適用失業(yè)的勞動(dòng)者，而且必須是非自愿失。（2）享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。失業(yè)保險(xiǎn)待遇不能永遠(yuǎn)享有，只能在法定期限內(nèi)享有。（3）待遇水平較低。失業(yè)保險(xiǎn)待遇只能保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活需要，一般講失業(yè)保險(xiǎn)待遇控制在社會(huì)救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間，待遇水平比較低。（4）保險(xiǎn)功能的特殊性。失業(yè)保險(xiǎn)主要有兩大功能：一是通過(guò)預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而失去生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助，以幫助失業(yè)人員度過(guò)難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)。二是通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的基業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，并盡早實(shí)現(xiàn)其重新就業(yè)的愿望。37.簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。答：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。（2）社會(huì)平均工資水平。（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率。（4）就業(yè)狀況。（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。35.簡(jiǎn)要說(shuō)明工作時(shí)間的特征。 答：工作時(shí)間作為一個(gè)法律范疇，具有以下特征：（1）具有較強(qiáng)的法定性，（2）是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。（3）是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。36.簡(jiǎn)要說(shuō)明欠薪支付保障措施。 答：用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。我國(guó)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)