企業(yè)崗位競(jìng)聘方案.doc

精品文檔崗位競(jìng)聘管理方案為進(jìn)一步完善公司管理制度，建立公司發(fā)展要求的人力資源管理體系，鼓勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)管理者的積極心態(tài)和進(jìn)取精神，加強(qiáng)對(duì)在職人員的監(jiān)督、考核機(jī)制。并通過競(jìng)聘上崗機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，建立內(nèi)部競(jìng)聘管理體制，也是人員儲(chǔ)備及公司發(fā)展壯大的必然選擇。一、目的1. 優(yōu)化人崗配置，力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作績(jī)效。2. 增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和管理人員的危機(jī)意識(shí)，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，回報(bào)靠貢獻(xiàn)”的新觀念。3. 為公司和員工雙方均提供了雙向選擇的機(jī)會(huì)。4. 公司通過競(jìng)聘上崗，發(fā)掘適應(yīng)通公司發(fā)展需要的人才，在員工中建立起努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的良好氛圍。二、基本原則公開、公平、公正的原則。三、競(jìng)聘崗位申請(qǐng)根據(jù)項(xiàng)目的崗位及人員編置，在管理崗位發(fā)生缺編時(shí)，由項(xiàng)目提出管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)，填寫管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由行政部負(fù)責(zé)組職崗位競(jìng)聘工作。四、發(fā)布信息行政部進(jìn)行正式發(fā)文，將競(jìng)聘崗位的信息向所管轄項(xiàng)目發(fā)布，發(fā)文主要內(nèi)容包括：競(jìng)聘的職位、數(shù)量、競(jìng)聘的程序及時(shí)間等。五、報(bào)名1、 員工根據(jù)公司發(fā)布的競(jìng)聘上崗信息和個(gè)人意愿填寫員工競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表報(bào)至行政部。原則上，為鼓勵(lì)員工積極爭(zhēng)當(dāng)管理者，優(yōu)化人力資源配置，凡符合競(jìng)聘崗位條件的員工，均可參加競(jìng)聘。2、 每個(gè)參加競(jìng)聘的員工只能填報(bào)一個(gè)職位志愿。3、 主管及以上級(jí)別參加競(jìng)聘的員工需提交崗位競(jìng)聘報(bào)告至行政部，競(jìng)聘報(bào)告的內(nèi)容包括：1) 競(jìng)聘人員在過去半年到一年內(nèi)的主要工作業(yè)績(jī)，需要列出具體工作內(nèi)容和工作成績(jī)、效果。該項(xiàng)內(nèi)容需經(jīng)所在項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理（公司級(jí)別由總經(jīng)辦）的簽字確認(rèn)。2) 競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，如果競(jìng)聘成功，準(zhǔn)備如何開展工作，準(zhǔn)備達(dá)到什么樣的工作效果。六、資格審查1、 行政部收集到員工的競(jìng)聘上崗申請(qǐng)后，依照崗位說明書中的要求對(duì)其學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行資格審查。不符合條件的，不得參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。2、 以下條件、任職資格要求通過方可進(jìn)入競(jìng)聘流程，不通過直接失去競(jìng)聘資格。任職資格要求的內(nèi)容參加競(jìng)聘人員的情況與條件學(xué)歷超過任職資格要求的，可直接參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。達(dá)到任職資格要求的，可直接參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。達(dá)不到任職資格要求的，不得參加競(jìng)聘。專業(yè)符合專業(yè)要求的或者沒有專業(yè)要求的，可直接參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。不符合專業(yè)要求，但屬于相關(guān)專業(yè)的，可直接參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。達(dá)不到專業(yè)要求的，不得參加競(jìng)聘。本公司工作年限在公司工作滿三個(gè)月（含三個(gè)月）以上的，可直接參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。工作經(jīng)驗(yàn)超過工作經(jīng)驗(yàn)要求年限3年以上的，可直接參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。達(dá)到工作經(jīng)驗(yàn)要求或者超過要求3年以內(nèi)的，可直接參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。達(dá)不到工作經(jīng)驗(yàn)要求的，不得參加競(jìng)聘?？?jī)效考核過去12個(gè)月績(jī)效考核有9個(gè)月均在90分以上的直接參加競(jìng)聘環(huán)節(jié)。過去績(jī)效考核有任意3個(gè)月均在90分以下的不得參加競(jìng)聘。特殊要求性別、年齡，有一項(xiàng)不符合的，不得參加競(jìng)聘上崗。七、競(jìng)聘演說1、 班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、領(lǐng)班級(jí)別管理人員在本部門內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演。2、 主管、副主管級(jí)別管理人員在本項(xiàng)目?jī)?nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演。3、 副經(jīng)理級(jí)別管理人員以上在公司內(nèi)進(jìn)行競(jìng)聘演說。4、 進(jìn)行競(jìng)聘演說內(nèi)容包括：工作中存在的問。解決存在問題的辦法及解決問題的期。將來的工作目。需要達(dá)到的效。八、現(xiàn)場(chǎng)答辯1、 現(xiàn)場(chǎng)提問：現(xiàn)場(chǎng)參于選舉人員針對(duì)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演說和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能進(jìn)行開放式提問，競(jìng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)回答。要求答復(fù)的結(jié)果須經(jīng)提問者認(rèn)同。2、 現(xiàn)場(chǎng)答辯：根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、目前崗位情況、后期工作目標(biāo)等方面，要求競(jìng)聘人員必須在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。3、 主管、副主管級(jí)別人員答辯由總經(jīng)辦、行政部、各項(xiàng)目部參與進(jìn)行。4、 副經(jīng)理級(jí)別人員答辯由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、物業(yè)公司總經(jīng)理、物業(yè)公司副總經(jīng)理、行政部、各項(xiàng)目部參與進(jìn)行。九、現(xiàn)場(chǎng)投票由競(jìng)聘工作組根據(jù)競(jìng)聘人員的平時(shí)工作表現(xiàn)、競(jìng)聘演說、現(xiàn)場(chǎng)答辯的情況對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最終通過不記名投票（同意或不同意）的方式得出結(jié)果，投票采取等額投票或差額投票的形式進(jìn)行。1、 等額投票適用于僅有一位競(jìng)聘者參加競(jìng)聘的情形，考評(píng)小組同意票率需超過考評(píng)小組總票數(shù)的70%，即算競(jìng)聘成功。2、 差額投票適用于多名競(jìng)聘者參加競(jìng)聘的情形，獲得票數(shù)多的競(jìng)聘者即算競(jìng)聘成功。十、公布在競(jìng)聘會(huì)結(jié)束后，將競(jìng)聘名單在全公司范圍內(nèi)對(duì)結(jié)果進(jìn)行五個(gè)工作日公示，所有員工均可對(duì)結(jié)果所產(chǎn)生的管理人員進(jìn)行實(shí)名方式的表?yè)P(yáng)或舉報(bào)，五個(gè)工作日沒有接到舉報(bào)的結(jié)果即有效，五個(gè)工作日內(nèi)若接到任何實(shí)名舉報(bào)，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查并最終提出處理意見和結(jié)果。公示期滿后，由行政部向公司全體員工發(fā)布本次競(jìng)聘上崗的結(jié)果及任命