行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué) 電子整理.doc

第一章導(dǎo)論1真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在19世紀(jì)，它首先發(fā)生在（）。A軍事領(lǐng)域2從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，在綜合國(guó)力中起重要作用的主導(dǎo)因素是政治力和（）。C領(lǐng)導(dǎo)力3領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）。B社會(huì)屬性4在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家”是指（）。B擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家5道家的政治思想是（）。C無(wú)為而治6孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的（）。B民本思想7權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)在（）。D領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系8領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有（）的領(lǐng)導(dǎo)理論。C權(quán)變理論色彩9我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期是（）。B20世紀(jì)80年代10在伯恩斯編制的測(cè)量超越型領(lǐng)導(dǎo)的問卷MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中，超越型領(lǐng)導(dǎo)包括三個(gè)子維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)魅力、個(gè)性化關(guān)懷和（）。C智能激發(fā)第二章領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與制約1下列關(guān)于權(quán)力起源的學(xué)說，除了（）外，其他主張都有一定程度上的合理性。B神權(quán)說2在（）時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。D傳統(tǒng)社會(huì)3（）的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力是一種法理型的權(quán)力。C現(xiàn)代社會(huì)4領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的發(fā)展變化是與（）緊密相連的。B社會(huì)發(fā)展階段第三章領(lǐng)導(dǎo)體制與改革1領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（）。A各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分2一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以（）為宜。D二八律3領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)屬性是（）。C社會(huì)屬性4簡(jiǎn)單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡(jiǎn)單工作宜采用（）組織結(jié)構(gòu)。A直線式5（）組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時(shí)性的重大攻關(guān)任務(wù)。D矩陣式6根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)權(quán)限的集中與分散程度，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（）。A集權(quán)制與分權(quán)制7根據(jù)組織系統(tǒng)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限的性質(zhì)與范圍的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（）。C層級(jí)制與職能制8根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的指揮、控制方式與程度的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（）。B完整制與分離制9根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中最高決策者人數(shù)的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（）。D一長(zhǎng)制與委員會(huì)制10我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（）。D權(quán)力過分集中第四章領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境與文化1在現(xiàn)代社會(huì)中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（）。B呈正相關(guān)關(guān)系2領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（）。A科學(xué)性原則3任務(wù)結(jié)構(gòu)是指（）。D任務(wù)的明確程度和對(duì)任務(wù)的負(fù)責(zé)程度4文化本質(zhì)上是（）。C社會(huì)活動(dòng)的產(chǎn)物5文化的（）主要用來說明人對(duì)自然的加工改造及其歷史性成果。A非自然的指向6文化中最為活躍的因素是（）。C物質(zhì)文化7在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存、相互作用的互動(dòng)關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本關(guān)系是（）。B領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動(dòng)關(guān)系第五章領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)1. 對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，（）是第一位的。C. 政治素質(zhì)2. 在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人大約有（）的知識(shí)是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。A. 90%3. 一個(gè)人的比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征主要指人的（）。B. 氣質(zhì)4. 一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式是指人的（）。A. 性格5. 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在內(nèi)外環(huán)境與矛盾的共同作用下，會(huì)不斷發(fā)生變化，主要走向（）。C. 正負(fù)兩種方向第六章領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系與角色1領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的兩重屬性中，（）占據(jù)主導(dǎo)地位。D社會(huì)屬性2（）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。C權(quán)力3（）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。D人4首先提出正式群體和非正式群體分類的是（）。A梅奧5沖突屬于（）。B高對(duì)抗性行為第七章領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略與決策1按決策問題的出現(xiàn)概率分類，決策可分為（）。A. 程序性決策和非程序性決策2按決策主體的決策方式不同分類有（）。A. 經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策3為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（）。A智囊系統(tǒng)4不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素的是（）。D決策前景5不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有（）。D最佳原則6縮小應(yīng)有狀態(tài)與實(shí)際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)想是（）。A決策目標(biāo)的確立7檢測(cè)決策方案實(shí)施的情況與決策目標(biāo)是否相一致的方法是（）。C決策追蹤8不屬于發(fā)揮專家的團(tuán)體宏觀智能結(jié)構(gòu)效應(yīng)的決策方法是（）。C模擬決策法9運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（）。D模擬決策法第八章領(lǐng)導(dǎo)選才與用人1被公認(rèn)為“人力資本之父”的是( )。A舒爾茨2人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在是由于它的( )。D能動(dòng)性3人力資源管理的核心問題是怎樣( )。C激勵(lì)人的內(nèi)在潛力4提出期望理論的是( )。D弗洛姆5提出公平理論的是( )。A亞當(dāng)斯第九章領(lǐng)導(dǎo)思維與創(chuàng)新1（）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。A思維方法2思維方式中最基本、最實(shí)質(zhì)的部分是（）。C思維方法3美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特是首先提出“創(chuàng)新”概念的學(xué)者，他在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論一書中以（）為核心對(duì)“創(chuàng)新”進(jìn)行了論述。C技術(shù)創(chuàng)新4激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素是（）。A目標(biāo)5縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強(qiáng)弱的因素是（）。C對(duì)偶然事件的敏感程度6在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（）。A自然性影響力7阿瑞提在創(chuàng)造的秘密一書中概括了九個(gè)有利于創(chuàng)新活動(dòng)的社會(huì)文化環(huán)境因素，他認(rèn)為其中最根本的是（）。C文化手段的便利8曹沖稱象和諸葛亮的“草船借箭”，在思維形式上屬于（）。C橫向思維第十章領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與方法1生動(dòng)活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都具有認(rèn)識(shí)功能、教育功能、（）。C審美功能2要建設(shè)一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)首先要（）。B了解團(tuán)體方面的理論3領(lǐng)導(dǎo)者把自己的意圖按照可以理解的方式傳遞給收訊者是（ ）。A領(lǐng)導(dǎo)溝通4組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于（ ）。A信道障礙5組織的公共溝通首先必須（）。A分析相關(guān)利益者6領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)可能影響組織和諧的各種矛盾、沖突進(jìn)行調(diào)整、控制的行為屬于（）。B協(xié)調(diào)藝術(shù)7通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（）。B縱向協(xié)調(diào)8按照權(quán)力的控制程度來看，一切權(quán)力集中于領(lǐng)導(dǎo)集體或個(gè)體手中是（）。B集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)9受X理論影響而產(chǎn)生的是（）。A重事式領(lǐng)導(dǎo)10Z理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（）。D人事并重式11在新管理模式一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式的作者是（）。C利克特12領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，又稱為（）。D俄亥俄模式第十一章領(lǐng)導(dǎo)效能與發(fā)展1( )既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿，是反映領(lǐng)導(dǎo)者能力和領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成效的綜合性指標(biāo)。C領(lǐng)導(dǎo)效能2( )是取得領(lǐng)導(dǎo)效能的前提，是領(lǐng)導(dǎo)效能的中心線。B領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)3封建制領(lǐng)導(dǎo)效能理論注重對(duì)( )的研究，具有濃厚的宗教色彩。A領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)4結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效能取決于( )。B組織特性5領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)與測(cè)評(píng)對(duì)象的關(guān)系，就是( )的關(guān)系。A反映與被反映第十二章現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)與電子政務(wù)1、電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個(gè)（）。A虛擬政府2、據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織2000年對(duì)62個(gè)國(guó)家（39個(gè)發(fā)展中國(guó)家，23個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家）進(jìn)行的調(diào)查，（）的國(guó)家在不同程度上開展電子政務(wù)。B89%二、多項(xiàng)選擇題1社會(huì)分工主要是在兩個(gè)方向上展開的，他們是（）。A橫向分工B縱向分工2決策與執(zhí)行的縱向分工是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（）的分離，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生起到了直接的推動(dòng)作用。C領(lǐng)導(dǎo)與管理E決策專門化與執(zhí)行專門化3領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)包括（）。A綜合性B社會(huì)性C應(yīng)用性D交叉性4中國(guó)古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（）。A信民B富民D教民5“領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個(gè)基本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和（）。B領(lǐng)導(dǎo)手段D領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)6與其他社會(huì)活動(dòng)相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)主要有（）。A系統(tǒng)性與互動(dòng)性B戰(zhàn)略性與前瞻性D強(qiáng)制性與權(quán)威性7組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括四個(gè)方面，它們是（）。A管理體系C技術(shù)體系D知識(shí)與技能E價(jià)值觀念與組織文化8根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有四個(gè)方面的因素構(gòu)成，分別是（）。B人際能力C個(gè)人品質(zhì)D目標(biāo)有效性E才能多面性二、多項(xiàng)選擇題1領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（）。A領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)D領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式2領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是（）。A社會(huì)關(guān)系C階級(jí)關(guān)系D利益關(guān)系3下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的是（）。A政黨B知識(shí)C血緣D年齡E地位4根據(jù)在授權(quán)時(shí)所憑借的媒介的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)分為（）。B口頭授權(quán)D書面授權(quán)二、多項(xiàng)選擇題1領(lǐng)導(dǎo)體制的特征包括（）A全局性B根本性C穩(wěn)定性D系統(tǒng)性2領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（）A直線式B職能式C混合式D矩陣式3個(gè)人家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（）A君主專制B世襲制C中央集權(quán)制二、多項(xiàng)選擇題1下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項(xiàng)是（）。C創(chuàng)新性原則E多樣性原則2領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（）。A客觀實(shí)在性與部分可塑性的統(tǒng)一B多樣性與類別性的統(tǒng)一C穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一D連鎖性與定向性的統(tǒng)一E常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一3影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包括（）。A機(jī)構(gòu)功能及其變化C機(jī)構(gòu)數(shù)量及其變化E機(jī)構(gòu)功能和機(jī)構(gòu)數(shù)量4集體主義的典型的價(jià)值觀包括（）。A完整B安全D遵從E服從5下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說法，其中正確的是（）。A領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型B正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)達(dá)成組織目標(biāo)。E一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)集正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。二、多項(xiàng)選擇題1. （）這些與生俱來的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的先天性特征。A. 氣質(zhì)D. 秉性E. 智力2. 領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（）。A. 智能結(jié)構(gòu)B. 年齡結(jié)構(gòu)C. 心理素質(zhì)結(jié)構(gòu)D. 知識(shí)結(jié)構(gòu)E. 體質(zhì)結(jié)構(gòu)3. 智能結(jié)構(gòu)主要包括（）。A. 學(xué)習(xí)能力C. 思維能力D. 組織能力4. 人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（）。B. 可變性C. 穩(wěn)定性E. 先天性5. 領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)主要包括（）。A. 一般科學(xué)知識(shí)B. 寬廣的知識(shí)面C. 實(shí)踐知識(shí)D. 專業(yè)知識(shí)E. 現(xiàn)代管理知識(shí)6. 人的性格與氣質(zhì)的相互關(guān)系是（）。A. 既相互聯(lián)系、又有區(qū)別D. 通過性格的鍛煉與修養(yǎng)，可以優(yōu)化自己的氣質(zhì)7. 一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)群體應(yīng)當(dāng)具備如下一些功能（）。A. 群體感應(yīng)功能B. 群體互補(bǔ)功能C. 群體效率放大功能D. 群體自調(diào)節(jié)與自組織功能8. 傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方法的主要弊端有（）。B. 重經(jīng)驗(yàn)與印象，輕客觀測(cè)量C. 重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿. 重定性，輕定量二、多項(xiàng)選擇題1群體的主要特征包括（）。A有一定數(shù)量的人C有穩(wěn)定持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系D心理上有歸屬感2非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（）。B價(jià)值觀的一致C個(gè)體互補(bǔ)E利益的一致3與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體類型有（）。A縱向寄生型B縱向共棲型C橫向進(jìn)取型D橫向防守型4下列關(guān)于沖突哪些說法是正確的（）。B沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的D單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突5從沖突的表現(xiàn)形式來看，沖突的主要類型有（）。A目標(biāo)沖突B認(rèn)識(shí)沖突C情感沖突D行為沖突6角色沖突的表現(xiàn)形式有（）。A角色外沖突B角色內(nèi)沖突C角色間沖突7按照老子原則處理沖突的主要方法有（）。C避開法D不干涉法E預(yù)防法8溝通的主要功能包括（）。A控制B激勵(lì)C情緒表達(dá) D信息二、多項(xiàng)選擇題1戰(zhàn)略的主要特征有（）。A后繼性B前提性C稀有性E層次性2科學(xué)預(yù)測(cè)的特征有（）。A歷史感B現(xiàn)實(shí)感C可驗(yàn)證性3決策的特征主要包括（）。A預(yù)見性B目標(biāo)性C實(shí)施性E選擇性4按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成（ ）。A確定型決策B風(fēng)險(xiǎn)型決策C非確定型決策5查爾斯林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因?yàn)椋ǎ?。A技術(shù)上有困難B現(xiàn)實(shí)政治是漸進(jìn)的D現(xiàn)行政策的巨額成本6追蹤決策過程中可能會(huì)出現(xiàn)的情況有（）。A方案錯(cuò)誤B目標(biāo)錯(cuò)誤D環(huán)境變量7德爾斐法具有的特點(diǎn)有（）。A匿名性B多輪反饋溝通C預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征8有效避免危機(jī)的辦法有（）。A動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)C樹立危機(jī)意識(shí)D構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制二、多項(xiàng)選擇題1人力資源的主要特性有( )。A增殖性B開發(fā)性C時(shí)效性D消耗性E能動(dòng)性2人力資源開發(fā)的新觀念主要包括( )。A人力是一種資本B人力資源是第一資源D人力資源開發(fā)具有特殊性E人才商品化觀念3領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有( )。B競(jìng)爭(zhēng)考試法C競(jìng)爭(zhēng)上崗法D領(lǐng)導(dǎo)親自考察法E績(jī)效考核法4領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有( )。A誠(chéng)信不疑D環(huán)境原則E數(shù)量原則5領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括( )。A試用法B晉升C委任法D聘任法E選舉法6赫茨伯格雙因素理論中激勵(lì)因素主要包括( )。C工作的富有成就D工作本身的重要性7挫折與失敗的區(qū)別主要有( )。B失敗是一種客觀事實(shí)C挫折是一種主觀感受8人受到挫折后心理方面的消極反應(yīng)主要有( )。B憤怒C焦慮D無(wú)所謂E沮喪二、多項(xiàng)選擇題1影響思維廣闊性的因素包括（）。A思維者意識(shí)域的大小B人腦高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)的靈活性C知識(shí)水平E經(jīng)驗(yàn)是否豐富2獨(dú)立性是創(chuàng)新思維的顯著特點(diǎn)，它的主要表現(xiàn)包括（）。A堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是B善于排除自身固有的思維習(xí)慣和思維定勢(shì)C勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威D根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展及時(shí)轉(zhuǎn)換思路、更新觀念E敢于懷疑、積極探索3情緒和情感的體驗(yàn)形式包括（）。A心境B應(yīng)激D激情4下面是有關(guān)直覺思維的幾種說法，其中正確的是（）。A直覺的創(chuàng)造功能主要表現(xiàn)在對(duì)事物的直觀判斷、猜測(cè)和預(yù)感上。B直覺不是憑空產(chǎn)生的，而是以豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的。C皰丁解牛，中醫(yī)通過望、聞、問、切確定病因，都是直覺思維的典型。5下列有關(guān)影響力的說法正確的是（）。B增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的根本途徑在于增強(qiáng)自然性影響力C自然性影響力的基礎(chǔ)，主要來自專長(zhǎng)和品質(zhì)D一般來說，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力強(qiáng)于被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力E強(qiáng)制性影響力是為領(lǐng)導(dǎo)者所獨(dú)有的6領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（）。A品格因素B才能因素D知識(shí)因素E情感因素7發(fā)散思維是思維創(chuàng)新的重要方式，它的具體表現(xiàn)形式有（）。A橫向思維B反向思維C側(cè)向思維二、多項(xiàng)選擇題1領(lǐng)導(dǎo)形象有（）。B人格形象 C視聽形象2良好的領(lǐng)導(dǎo)形象通常具有（）。A教育功能B認(rèn)識(shí)功能C審美功能3溝通必須具備的條件有（）。B溝通客體C溝通主體D傳遞信息的一定手段4在溝通過程中，造成接受障礙的根本原因是（ ）。A接收者的個(gè)性差異B知識(shí)結(jié)構(gòu)水平的差異C選擇性接受 D價(jià)值判斷差異5在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對(duì)象有（）。A協(xié)調(diào)群體中的個(gè)人B協(xié)調(diào)組織中的群體D協(xié)調(diào)不同的組織6領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有（）。A縱向協(xié)調(diào)B橫向協(xié)調(diào)7處理不同沖突的方法有（）。A回避B建立聯(lián)絡(luò)小組C采取強(qiáng)制辦法D樹立更高目標(biāo)E解決問題8按照權(quán)力的控制程度劃分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（）。A集權(quán)式C分權(quán)式D均權(quán)式9以權(quán)力行使作為基本變量的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（）。A專斷式B民主式D放任式10利克特在新管理模式一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為（）。A剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)C協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo)D參與式民主領(lǐng)導(dǎo)二、多項(xiàng)選擇題1對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析主要是提高對(duì)其( )的研究。C科學(xué)性D操作性2領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益的關(guān)系是( )。A兩者綜合起來才能反映領(lǐng)導(dǎo)效能的高低C效果顯著，效益不一定好D沒有效果，效益就失去載體3領(lǐng)導(dǎo)微觀效能主要包括( )。A決策效能B用人效能C辦事效能D組織的整體貢獻(xiàn)效能E時(shí)間效能4對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者成績(jī)的考評(píng)主要包括( )。A精神文明建設(shè)B物質(zhì)文明建設(shè)C工作效率D工作數(shù)量與質(zhì)量E社會(huì)穩(wěn)定方面5堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的主觀與客觀相結(jié)合的原則，具體地說要做到 ( )。B分析時(shí)間因素C分析空間因素D分析人際關(guān)系因素6定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)的關(guān)系是( )。B定性測(cè)評(píng)是定量測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)C定量測(cè)評(píng)是定性測(cè)評(píng)的深化和精確化7模擬測(cè)評(píng)的主要形式有( )。A公文處理B即興發(fā)言C模擬會(huì)議D情境模擬8西方國(guó)家在培訓(xùn)方法上的共同特點(diǎn)包括( )。B堅(jiān)持擇優(yōu)D實(shí)行重用二、多項(xiàng)選擇題1、電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括（）。A政府與企業(yè)之間的電子政務(wù)B政府與公民之間的電子政務(wù)C政府之間的電子政務(wù)2、電子政務(wù)對(duì)內(nèi)體現(xiàn)為（）。A行政業(yè)務(wù)電子化B行政業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化C行政業(yè)務(wù)程序化3、電子政務(wù)對(duì)外體現(xiàn)為（）。B信息公開C便民服務(wù)1. 轉(zhuǎn)型時(shí)期的社會(huì)權(quán)力一般與宗教權(quán)力或者宗教迷信等曾經(jīng)相互結(jié)合。A. 錯(cuò)誤2. 領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。B. 正確3. 權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。B. 正確4. 領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿。B. 正確5. 重人式領(lǐng)導(dǎo)方式是帶有權(quán)變特點(diǎn)的現(xiàn)代管理理論。A. 錯(cuò)誤6. 最早對(duì)思維活動(dòng)進(jìn)行研究的是心理學(xué)家。A. 錯(cuò)誤7. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來的。A. 錯(cuò)誤8. 緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。A. 錯(cuò)誤9. 對(duì)員工的信任是一種榮譽(yù)激勵(lì)的方法。A. 錯(cuò)誤10. 我國(guó)在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。A. 錯(cuò)誤11. 外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開展具有最為直接、最為迅速的影響。A. 錯(cuò)誤12. 重事式領(lǐng)導(dǎo)方式實(shí)質(zhì)上是一種以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)管理理論。B. 正確13. 目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。B. 正確14. 集體主義的典型價(jià)值觀是榮譽(yù)、成就、遵從和服從。A. 錯(cuò)誤15. 領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動(dòng)態(tài)的，一次性完成的。A. 錯(cuò)誤16. 危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。A. 錯(cuò)誤17. 處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者要忽視沖突，任其自身自滅。A. 錯(cuò)誤18. 英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出了人力資源發(fā)展理論。被公認(rèn)為“人力資本理論之父”。A. 錯(cuò)誤19. 經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀(jì)中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。B. 正確20. 一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。B. 正確21. 電子政務(wù)作為一種“公共產(chǎn)品”可以由國(guó)家和企業(yè)共同提供。A. 錯(cuò)誤22. 有效的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該做到在一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)下用一個(gè)聲音說話。B. 正確23. 發(fā)散思維和收斂思維是互相對(duì)立、不能相互轉(zhuǎn)化的。A. 錯(cuò)誤24. 我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。A. 錯(cuò)誤25. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。B. 正確26領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。A. 錯(cuò)誤27. 電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡(jiǎn)單應(yīng)用，是簡(jiǎn)單的政府上網(wǎng)。A. 錯(cuò)誤28. 一般來說，委員會(huì)制比一長(zhǎng)制更為優(yōu)越。A. 錯(cuò)誤29.一般說來，目標(biāo)是激發(fā)思維創(chuàng)新的首要因素。B. 正確30. 危機(jī)對(duì)于組織來說既是一種毀滅，同時(shí)也是一種機(jī)會(huì)。B. 正確31. 群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。A. 錯(cuò)誤32. 領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。B. 正確33.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。B. 正確34. 成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)方法中的一種內(nèi)在的激勵(lì)方法。B. 正確35. 領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對(duì)組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)行過程進(jìn)行宏觀把握。B. 正確36. 軟專家是擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家，他們的出現(xiàn)使專家式領(lǐng)導(dǎo)趨于成熟，它推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)化進(jìn)程。B. 正確37. 權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。A. 錯(cuò)誤38. 模擬測(cè)評(píng)法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方B. 正確39 電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個(gè)“虛擬政府”。B. 正確40. 我國(guó)傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測(cè)評(píng)方法越來越明顯的暴露出重定量輕定性的弊端。A. 錯(cuò)誤41. 領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)的對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人或者集體。A. 錯(cuò)誤42. 以道德制約權(quán)力的思想在中國(guó)古代最為道家人物所倡導(dǎo)。A. 錯(cuò)誤4