工傷認(rèn)定工作時間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么.doc

工傷認(rèn)定工作時間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么 工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 關(guān)于工傷最顯著的一個特點(diǎn)就是，員工肯定是在工作的時間之內(nèi)，因為工作的原因而遇到的意外傷害，如果工傷是發(fā)生在本用人單位的話，工作時間就是非常好認(rèn)定的。但是有些工傷就是發(fā)生在用人單位以外的，如果遇到這種情況的話，有可能用人單位會以工作時間以外為借口進(jìn)行推脫。接下來我們就一起來了解一下工傷認(rèn)定工作時間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?一、工傷認(rèn)定工作時間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?按照工傷保險條例判定：工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定的對象有哪些?工傷認(rèn)定的的對象應(yīng)根據(jù)工傷保險條例第18條以及勞動保障部第17號令工傷認(rèn)定辦法(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對象一般包括具備下列條件的職工：(一)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系;(三)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。關(guān)于工傷認(rèn)定的對象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：1、工傷保險條例適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。2、工傷保險條例適用范圍內(nèi)的用人單位未參加工傷保險，其職工申請工傷認(rèn)定并符合受理條件的，勞動保障部門應(yīng)予受理。3、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，這些職工和童工不需申請工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)?，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)予以處理。在以往進(jìn)行工傷認(rèn)定的案例當(dāng)中，社保局對于工傷認(rèn)定工作時間案例認(rèn)定的法律依據(jù)是根據(jù)工傷保險條例當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行的，在工傷保險條例當(dāng)中，規(guī)定的工作時間也包括因公外出期間，或者上下班途中遇到交通事故傷害的，這都屬于工傷的