招聘方案最新版.doc

.招聘方案系別： 經(jīng)濟管理系班級：10農(nóng)經(jīng)組別: 第四組 日期：2011年6月7日 目錄一、 公司簡介二、 2011招聘計劃1、 招聘目的2、 宗旨3、 招聘組成員4、 宣傳工作5、 招聘崗位6、 招聘人數(shù)7、 工資待遇及福利8、 招聘時間9、 招聘地點 10、 招聘流程11、 培訓(xùn)計劃12、 報名要求13、 經(jīng)費預(yù)算三、 附件1、求職申請表2、海爾集團招聘廣告3、面試問卷4、應(yīng)聘者評分表5、小組成員名單一、公司簡介海爾集團是世界白色家電第一品牌、中國最具價值品牌。海爾在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工總數(shù)超過6萬人，海爾集團2010年實現(xiàn)全球營業(yè)額1357億元人民幣，同比增長9%，其中海爾品牌出口和海外銷售額55億美元。2010年海爾品牌價值已達207.65億元，連續(xù)六年蟬聯(lián)中國品牌500強。海爾品牌旗下冰箱、空調(diào)、洗衣機、電視機、熱水器、電腦、手機、家居集成等19個產(chǎn)品被評為中國名牌，其中海爾冰箱、洗衣機還被國家質(zhì)檢總局評為首批中國世界名牌。 海爾集團在首席執(zhí)行官張瑞敏確立的名牌戰(zhàn)略指導(dǎo)下，先后實施名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略和國際化戰(zhàn)略，2005年底，海爾進入第四個戰(zhàn)略階段全球化品牌戰(zhàn)略階段。創(chuàng)業(yè)24年的拼搏努力，使海爾品牌在世界范圍的美譽度大幅提升。2009年，海爾品牌價值高達812億元，自2002年以來，海爾品牌價值連續(xù)8年蟬聯(lián)中國最有價值品牌榜首。海爾品牌旗下冰箱、空調(diào)、洗衣機、電視機、熱水器、電腦、手機、家居集成等19個產(chǎn)品被評為中國名牌，其中海爾冰箱、洗衣機還被國家質(zhì)檢總局評為首批中國世界名牌。2008年3月，海爾第二次入選英國金融時報評選的“中國十大世界級品牌”。2008年6月，在福布斯“全球最具聲望大企業(yè)600強”評選中，海爾排名13位，是排名最靠前的中國企業(yè)。2008年7月，在亞洲華爾街日報組織評選的“亞洲企業(yè)200強”中，海爾集團連續(xù)五年榮登“中國內(nèi)地企業(yè)綜合領(lǐng)導(dǎo)力”排行榜榜首。海爾已躋身世界級品牌行列，其影響力正隨著全球市場的擴張而快速上升。據(jù)世界著名消費市場研究機構(gòu)歐洲透視（Euromonitor）發(fā)布最新數(shù)據(jù)顯示，海爾在世界白色家電品牌中排名第一，全球市場占有率5.1%。這是中國白色家電首次成為全球第一品牌。同時，海爾冰箱、海爾洗衣機分別以10.4%與8.4%的全球市場占有率，在行業(yè)中均排名第一。在智能家居集成、網(wǎng)絡(luò)家電、數(shù)字化、大規(guī)模集成電路、新材料等技術(shù)領(lǐng)域，海爾也處于世界領(lǐng)先水平?！皠?chuàng)新驅(qū)動”型的海爾致力于向全球消費者提供滿足需求的解決方案，實現(xiàn)企業(yè)與用戶之間的雙贏。截止到2009年年底，海爾累計申請專利9738項，其中發(fā)明專利2799項，穩(wěn)居中國家電企業(yè)榜首。僅2009年，海爾就申請專利943項，其中發(fā)明專利538項，平均每個工作日申請2項發(fā)明專利。在自主知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，海爾已參與23項國際標準的制定，其中無粉洗滌技術(shù)、防電墻技術(shù)等7項國際標準已經(jīng)發(fā)布實施，這表明海爾自主創(chuàng)新技術(shù)在國際標準領(lǐng)域得到了認可；海爾主導(dǎo)和參與了232項國家標準的編制、修訂，其中188項已經(jīng)發(fā)布，并有10項獲得了國家標準創(chuàng)新貢獻獎；參與制定行業(yè)及其它標準447項。海爾是參與國際標準、國家標準、行業(yè)標準最多的家電企業(yè)。海爾是唯一一個進入國際電工委員會（IEC）管理決策層的發(fā)展中國家企業(yè)代表，2009年6月，IEC選擇海爾作為全球首個“標準創(chuàng)新實踐基地”。在創(chuàng)新實踐中，海爾探索實施的“日事日畢，日清日高”的“OEC”（Overall Every Control and Clear）管理模式、“市場鏈”管理及“人單合一”發(fā)展模式引起國際管理界高度關(guān)注。目前，已有美國哈佛大學(xué)、南加州大學(xué)、瑞士IMD國際管理學(xué)院、法國的歐洲管理學(xué)院、日本神戶大學(xué)等商學(xué)院專門對此進行案例研究。海爾的30余個管理案例被世界12所大學(xué)寫入案例庫，其中，“海爾文化激活休克魚”管理案例被納入哈佛大學(xué)商學(xué)院案例庫，海爾“市場鏈”管理被納入歐盟案例庫。2010年，海爾實施全球化品牌戰(zhàn)略進入第五年。海爾將繼續(xù)發(fā)揚“創(chuàng)造資源、美譽全球”的企業(yè)精神和“人單合一、速決速勝”的工作作風(fēng)，深入推進信息化流程再造，以人單合一的自主經(jīng)營體為支點，通過“虛實網(wǎng)結(jié)合的零庫存下的即需即供”商業(yè)模式創(chuàng)新，努力打造滿足用戶動態(tài)需求的體系，一如既往地為用戶不斷創(chuàng)新，創(chuàng)出中華民族自己的世界名牌！二、2011年招聘方案一、招聘目的：為切實推進公司業(yè)務(wù)有序、高效、規(guī)范的開展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室的有關(guān)要求，擬在2011年度為公司注入新鮮血液，為各崗位招聘合格的員工。二、宗旨：德才兼?zhèn)?，知識與能力并舉，唯才是舉，不拘一格。三、招聘組人員：1、 招聘組領(lǐng)導(dǎo)：吳雨2、 招聘組成員： 王少鋒 宋紅升 王威華 鄭夢 馬鮮石方方 李恒存 曹晶晶 人力資源主管面試組成員：王少鋒 宋紅升 王威華 鄭夢項目經(jīng)理面試組成員：馬鮮 石方方 李恒存 曹晶晶 3、 招聘組工作人員：呂金華 賈玉峰 張志剛 張松四、宣傳工作專場招聘會宣傳方式投放時間數(shù)量備注5月1日-6月1日4周由人力資源部提供信息，發(fā)放到各大人才招聘網(wǎng)。5月1日-6月1日5家在招聘會舉辦前一月在5家具有影響力的媒體宣傳6月1日-6月8日2幅在招聘會舉辦前一周到位五、招聘崗位（一）人力資源主管崗位說明書 崗位名稱人力資源主管所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下屬人力資源助理崗位工作內(nèi)容及標準：一、人力資源規(guī)劃與統(tǒng)籌1、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。2、 根據(jù)公司的年度工作要求及各部門人員需求情況，負責(zé)擬定年度人力資源規(guī)劃方案及具體的工作計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，且對計劃的實施和調(diào)整負責(zé)。3、 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置，為重大人事決策提供建議和信息支持。4、 負責(zé)組織人員做好相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實際相符。二、人員的招聘與面試1、 負責(zé)組織擬定公司招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運營。2、 審核和批準招聘信息發(fā)布的渠道，組織對應(yīng)聘人員的初步篩選。3、 負責(zé)組織建立公司招聘面試題庫和筆試題庫，并對題庫的及時更新進行監(jiān)督。4、 邀請總經(jīng)理、部門主管或相關(guān)技術(shù)人員對應(yīng)聘人員進行面試，參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員的面試甄選，并對甄選提出評估意見。根據(jù)面試與測評結(jié)果，提出招聘錄用建議，報總經(jīng)理核準。5、 監(jiān)督各類人員入職手續(xù)的辦理及試用期間新人的座談工作，確保招聘達成率的完成。三、 員工培訓(xùn)管理 協(xié)助并監(jiān)督各部門對新晉人員進行崗前培訓(xùn)，負責(zé)提供各部門培訓(xùn)資料或指定崗位帶頭人進行“師徒幫帶”，對培訓(xùn)結(jié)果進行書面評估，評估結(jié)果作為新人錄用與否的參考資料。四、 績效管理及薪酬管理 1、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 2、 組織制定各部門的績效考核標準，報總經(jīng)理批準后監(jiān)督各部門貫徹實施，每月協(xié)助各部門主管對分管人員進行考核定級。3、 組織有關(guān)人員對每月匯總的績效結(jié)果進行診斷與問題研究。組織對各部門績優(yōu)人員與績差人員進行績效訪談，就訪談結(jié)果與被訪人其直接主管進行溝通，以期予以績效管理改進。4、 制定和實行年度獎懲制度，對部門主管及一般人員分別進行考評，考評成績報領(lǐng)導(dǎo)審批后與年終獎金掛鉤。 4、 制定薪酬政策、晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，報總經(jīng)理批準后貫徹實施，并且對新進轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的進行建議和審批工作。五、 員工異動管理和勞動關(guān)系管理1、 根據(jù)公司人事決定，協(xié)助總經(jīng)理起草公司任免文件。2、 負責(zé)組織人員辦理人事任免、員工調(diào)入、調(diào)出、調(diào)整、離職等異動相關(guān)手續(xù)；及時更新員工崗位異動信息，并將相關(guān)材料匯總、整理、歸檔。3、 負責(zé)員工勞動合同的簽訂與管理。4、 負責(zé)處理公司勞動爭議，保障公司和員工的合法權(quán)益。六、 人事信息管理1、 組織對公司員工人事信息的收集、整理、更新、統(tǒng)計與匯總，加強對員工名冊、勞動合同及其他人事信息的管理；2、 負責(zé)組織人員辦理員工的社保手續(xù)。3、 負責(zé)審核辦理員工的請假、休假手續(xù)。 4、 及時了解、收集員工的工作思想動態(tài)和工作異動需求，形成書面檔案，待審核后向總經(jīng)理提出調(diào)整建議。5、 審核并批準各類工作用表的使用，加強對表格的管理。崗位任職要求：1、 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗3、 熟練掌握人才甄選技能，熟悉基本的人才測評和選拔工具4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針5、 良好的溝通能力，優(yōu)秀的處理沖突的能力6、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；（二）項目經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱項目經(jīng)理崗位編號112所在部門崗位定員1直接上級總經(jīng)理直接下級助理、機電主管 供應(yīng)員、出納、食堂總務(wù)、司機所轄人數(shù)崗位分析日期2011年6月5日本職：組織和管理項目部管轄的人、財、物，履行項目合同約定的責(zé)任和義務(wù)，并代表公司督促甲方履行其責(zé)任和義務(wù)。對施工項目自開工至竣工驗收實施全過程的全面管理。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一 職責(zé)表述：貫徹實施公司總體計劃 工作任務(wù)貫徹實施公司總體計劃及規(guī)劃，貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)、方針政策和標準，執(zhí)行公司管理制度，維護公司合法權(quán)益。職責(zé)二 職責(zé)表述：制定項目部生產(chǎn)計劃，組織和管理項目部生產(chǎn)工作工作任務(wù)制定施工組織設(shè)計、施工進度計劃，送生產(chǎn)中心和總工室審核，報總經(jīng)理審批后組織實施組織實施更改進度控制、質(zhì)量控制、安全控制、成本控制等生產(chǎn)管理和現(xiàn)場管理組織人員制訂規(guī)章制度和績效考核制度、獎罰制度，確定工作崗位及職責(zé)權(quán)限職責(zé)三 職責(zé)表述：制定項目部規(guī)章制度，建立項目部合理、高效的管理體系制定或修改施工規(guī)章制度、設(shè)備管理制度、安全保證措施，并負責(zé)實施。制定或修訂直接下級的崗位描述，定期聽取其述職，負責(zé)起績效考核組織對安全控制計劃的執(zhí)行情況進行檢查考核和評價，對施工中存在的不安全行為和隱患進行分析，查找原因并制定相應(yīng)的整改防范措施。建立質(zhì)量管理體系和安全管理體系，并組織實施職責(zé)四 職責(zé)表述：制定項目部人力使用計劃，作好項目部人力資源使用管理調(diào)配工作任務(wù)負責(zé)直接下級人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任免依據(jù)公司的各項規(guī)章制度，做好人員的思想工作，加強教育培訓(xùn)，提高人員的素質(zhì)。對項目部人力進行跟蹤平衡，進行勞動力補充和減員，分析滿足現(xiàn)場勞動力需要，向人力資源部提出增減人員申請計劃。職責(zé)五 職責(zé)表述：負責(zé)項目部的財、物的計劃、管理、使用。項目部運作期間，負責(zé)向甲方追索工程進度款及其他收入款項并及時上交，確保公司財務(wù)制度的貫徹執(zhí)行管理好領(lǐng)用的設(shè)備，正確及時維護，保證狀態(tài)良好，項目完成或崗位變動時，辦理交回或移交手續(xù)組織對施工機械設(shè)備的合理使用，提高機械設(shè)備的使用效率，使用保養(yǎng)結(jié)合，降低使用項目的機械使用成本。職責(zé)六 職責(zé)表述： 主持項目部日常工作工作任務(wù)定期主持項目部工作例會，及時準確傳達上級指示指導(dǎo)并檢查監(jiān)督直接下級的工作，隨時掌握項目進展的真實情況及有關(guān)的真實數(shù)據(jù)，并按要求及時向公司有關(guān)部門報送及時對下級工作中的爭議做出裁決組織加強對人員的教育培訓(xùn)和思想管理，加強對施工人員的作業(yè)質(zhì)量和效率的檢查。職責(zé)七 職責(zé)表述：建立良好溝通渠道，作好內(nèi)部及相關(guān)單位協(xié)調(diào)工作，樹立公司形象工作任務(wù)定期或不定期向總經(jīng)理報告項目部工作進展情況參加公司或甲方召開的工作協(xié)調(diào)會及其他會議受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。協(xié)助公司對其他項目部進行經(jīng)營活動組織收集信息，并將信息完整的傳遞給使用人員和向上級匯報權(quán)力：1、對項目部所屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。2、人事權(quán)：對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用提名權(quán)；任用間接下級的審批權(quán)，對直接下級的考核評價權(quán)；獎罰直接下級的建議權(quán)；獎罰間接下級的審批權(quán)。3、根椐公司財務(wù)制度規(guī)定的財務(wù)審批權(quán)。4、對船舶、設(shè)備、材料有管理使用維護的權(quán)力。5、對項目部所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)。6、對項目部所屬下級的工作爭議有栽決權(quán)。7、在項目負責(zé)的工程合同范圍內(nèi)有代表公司與甲方、業(yè)主、監(jiān)理、政府機關(guān)部門聯(lián)絡(luò)履行本公司的責(zé)任和義務(wù)的權(quán)力；有代表公司督促對方履行責(zé)任與義務(wù)的權(quán)力。8、有經(jīng)授權(quán)組建項目經(jīng)理部，確定項目經(jīng)理部的組織結(jié)構(gòu)，選擇騁用管理人員，確定管理人員的職責(zé)并進行考核、評價、獎罰的權(quán)力。9、業(yè)務(wù)權(quán)力。工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、公司各部門、各項目部外部協(xié)調(diào)關(guān)系甲方、監(jiān)理機構(gòu)、政府部門任職資格：教育水平大專以上，取得“建設(shè)工程施工項目經(jīng)理資格證書”專業(yè)水工建筑相關(guān)專業(yè)及管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過管理、安全、財務(wù)、人事知識培訓(xùn)經(jīng)驗有3年以上的工作經(jīng)驗，有2年以上的的本行業(yè)管理經(jīng)驗，有相應(yīng)的施工項目管理經(jīng)驗和業(yè)績知識具有專業(yè)技術(shù)、管理、經(jīng)濟和法律法規(guī)方面的知識技能技巧掌握爆破技術(shù)、測量技術(shù)、疏浚技術(shù)、鉆孔技術(shù)，掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室工作時間特征無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔工期目標和施工總進度計劃、質(zhì)量計劃、安全保證計劃、成本計劃、物資供應(yīng)計劃、施工平面圖、管理規(guī)劃、施工準備工作計劃、技術(shù)組織措施計劃、人員組織計劃、資金計劃、材料供應(yīng)使用計劃、機械設(shè)備需求計劃、月度工作報告六、招聘人數(shù)人力資源主管1人，項目經(jīng)理1人，男女不限七、工資待遇及福利1、工資范圍：基本工資+年終獎金+優(yōu)秀者半年調(diào)薪一次2、員工福利：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、待業(yè)保險、生育保險、工傷保險和住房公積金等。人力資源主管：5000（基本工資）/月+獎金項目經(jīng)理：6000（基本工資）/月+獎金八、招聘時間：2011年6月10日 上午8：00-18:00九、招聘地點：鄭州牧專東校區(qū)2號樓A422十、招聘流程：招聘依據(jù)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，確定各崗位應(yīng)招聘人數(shù)，人員素質(zhì)要由人力資源部提供招聘前準備工作：1、 評估招聘廣告方案2、 確定招聘廣告方案、后勤保障方案3、 確定招聘工作實施時間4、 招聘組人員分工5、 準備相關(guān)資料表格招聘面試程序：1、 組織應(yīng)聘人員面試2、 對主管以上管理人員和主要專業(yè)技術(shù)人員進行筆試或技能測試3、 對以上管理人員進行履歷資信調(diào)審4、 對招聘結(jié)果評估5、 通知入職面談時間6、 通知體檢時間對被錄用員工進行體檢1、 提前與制定醫(yī)院聯(lián)系，體檢事宜2、 確定時間并進行體檢3、 體檢合格夠辦理入職手續(xù)招聘程序：1、2011年6月8號報名登記發(fā)放表格、資料（面試通知單）3、收集應(yīng)聘表格4、確認聯(lián)系方式5、解答相關(guān)問題6、通知面試時間安排布置招聘現(xiàn)場所需物資1、 應(yīng)聘人員登記表、應(yīng)試匯總登記表，專用簽字筆，座位牌（按部門）2、 背景拉網(wǎng)架3、 易拉寶、伸縮廣告旗、資料架4、 企業(yè)宣傳畫冊及資料單發(fā)布招聘廣告：1、 報紙廣告2、 公交站臺廣告3、 pop廣告4、 其它媒體廣告集訓(xùn)前的準備工作1、 落實入職培訓(xùn)相關(guān)事宜2、 公布參加培訓(xùn)員工應(yīng)注意事項及攜帶物品3、 通知被錄取員工報道時間4、 員工報到5、 組織入職培訓(xùn)十一、培養(yǎng)計劃（1） 全面熟悉企業(yè)的情況，學(xué)會從互聯(lián)網(wǎng)上獲取信息。（2） 讓他們進入商務(wù)領(lǐng)域工作，全面熟悉本企業(yè)的產(chǎn)品。（3）安排他們到下屬企業(yè)承擔(dān)具體工作，在實踐中獲得經(jīng)驗和技能。（4）最后成為高級管理者。十二 、報名要求（1）報名時間：2010年6月8日（2）報名方式：請將填寫完整的應(yīng)聘報名表（見附件）、個人簡歷及相關(guān)材料投送至以下郵箱或地址：（3）初選面試通過簡歷篩選的學(xué)生將收到電話或郵件通知。（4）、測驗復(fù)試通過初試者將收到電話通知參加復(fù)試。復(fù)試地址：鄭州牧專東校區(qū)7號樓A422復(fù)試時間：2011年6月10號聯(lián)系人：吳雨 電話-MAIL： 525688178十三、經(jīng)費預(yù)算具體費用預(yù)估，見下表：項目投放時間數(shù)量價格報紙廣告5月1日-6月1日4期2000網(wǎng)絡(luò)廣告5月1日-6月1日一月3000物料費用 3000服務(wù)費用整個項目進行時期 人2000合計10000 附件一、 求職申請表姓名 性別出生年月貼1寸彩照籍貫出生地民族學(xué)歷畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)職務(wù)職稱政治面貌加入黨(團)時間健康狀況求職崗位求職要求家庭地址聯(lián)系電話教 育 與 培 訓(xùn) 情 況起止年月院校及系、專業(yè)畢(結(jié)肄) 業(yè)證明人學(xué) 生 工 作 經(jīng) 歷（含社團工作經(jīng)歷）起止年月工 作 單 位 職 務(wù)證明人1.主要獎懲情況及愛好特長說明2.相關(guān)證書附件二海爾集團招聘廣告公司簡介海爾集團是世界白色家電第一品牌、中國最具價值品牌。海爾在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工總數(shù)超過6萬人，海爾集團2010年實現(xiàn)全球營業(yè)額1357億元人民幣，同比增長9%，其中海爾品牌出口和海外銷售額55億美元。2010年海爾品牌價值已達207.65億元，連續(xù)六年蟬聯(lián)中國品牌500強。海爾品牌旗下冰箱、空調(diào)、洗衣機、電視機、熱水器、電腦、手機、家居集成等19個產(chǎn)品被評為中國名牌，其中海爾冰箱、洗衣機還被國家質(zhì)檢總局評為首批中國世界名牌。 招聘單位：海爾集團公司招聘職位：人力資源主管 項目主管職位類別：全職工作地點：青島 招聘人數(shù)：各招1人發(fā)布日期：2011年6月8日1、報名要求1）報名時間：2010年6月8日2）報名方式：請將填寫完整的應(yīng)聘報名表（見附件）、個人簡歷及相關(guān)材料投送至以下郵箱或地址：復(fù)試地址：鄭州牧專東校區(qū)7號樓A422復(fù)試時間：2011年6月10號聯(lián)系人：石方方 電話-MAIL： 5256881782、初選面試通過簡歷篩選的學(xué)生將收到電話或郵件通知。3、測驗復(fù)試通過初試者將收到電話通知參加復(fù)試。人力資源主管崗位說明書 崗位名稱人力資源主管所屬部門人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下屬人力資源助理崗位工作內(nèi)容及標準：一、人力資源規(guī)劃與統(tǒng)籌二、人員的招聘與面試三、 員工培訓(xùn)管理四、 績效管理及薪酬管理五、 員工異動管理和勞動關(guān)系管理六、 人事信息管理崗位任職要求：1、 人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗3、 熟練掌握人才甄選技能，熟悉基本的人才測評和選拔工具4、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針5、 良好的溝通能力，優(yōu)秀的處理沖突的能力6、 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；項目經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱項目經(jīng)理崗位編號112直接上級總經(jīng)理直接下級助理、機電主管、供應(yīng)員、出納、食堂總務(wù)、司機本職組織和管理項目部管轄的人、財、物，履行項目合同約定的責(zé)任和義務(wù)，并代表公司督促甲方履行其責(zé)任和義務(wù)。對施工項目自開工至竣工驗收實施全過程的全面管理。職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：貫徹實施公司總體計劃制定項目部生產(chǎn)計劃，組織和管理項目部生產(chǎn)工作制定項目部規(guī)章制度，建立項目部合理、高效的管理體系制定項目部人力使用計劃，作好項目部人力資源使用管理調(diào)配負責(zé)項目部的財、物的計劃、管理、使用。建立良好溝通渠道，作好內(nèi)部及相關(guān)單位協(xié)調(diào)工作，樹立公司形象經(jīng)驗有3年以上的工作經(jīng)驗，有2年以上的的本行業(yè)管理經(jīng)驗，有相應(yīng)的施工項目管理經(jīng)驗和業(yè)績知識具有專業(yè)技術(shù)、管理、經(jīng)濟和法律法規(guī)方面的知識技能技巧掌握爆破技術(shù)、測量技術(shù)、疏浚技術(shù)、鉆孔技術(shù)，掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 附件三 面試基本問題1、請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。2、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。3、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。4、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？回答提示：.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。5、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？回答提示：我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責(zé)，希望單位幫助解決。分清責(zé)任，各負其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個我負責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。6、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣？回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。7、請說出你選擇這份工作的動機？回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。8、你能為我們公司帶來什么呢？回答提示：假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。9、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。10、怎樣對待自己的失??？回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。11、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。12、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？常規(guī)思路：如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，13、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合。分析：雖然不會有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意。實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績）為好。14、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。15、為什么選擇這個職務(wù)？回答提示：這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務(wù)的。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。16、認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會組織過 活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者17、 “你的座右銘是什么？”思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”18、假如你晚上要去送一個出