商業(yè)綜合體員工手冊.doc

精選資料員 工 手 冊【2014】浙江博地商業(yè)管理有限公司二一四年十月十一日前 言歡迎您加入博地商管！祝您在博地工作愉快，事業(yè)進步！本手冊向您介紹博地商管的企業(yè)概況、文化、基本規(guī)章制度及流程、員工在博地所擁有的基本權(quán)利以及應履行的責任和義務(wù)，幫助您更快地融入團隊、順利開展工作。 您對手冊內(nèi)容如有疑問，請與直接上級或所在公司的人力資源管理部門聯(lián)系或咨詢商管總部人力資源行政部公司人事行政部聯(lián)系咨詢。為適應國家有關(guān)政策的調(diào)整和公司發(fā)展的需要，公司有權(quán)對手冊中的相關(guān)政策及規(guī)章制度進行修訂和終止。本手冊內(nèi)容適用于博地商管系統(tǒng)全體員工，僅供內(nèi)部使用，請勿外傳或用于商業(yè)目的。公司保留因政府法律、法規(guī)之變化等原因而對其進行定期修改的權(quán)利 。浙江博地商業(yè)管理有限公司二一四年十月十一日目 錄第一章.總則1第二章.招聘錄用2第三章.勞動合同部分12第四章.考勤及休假20第五章.薪酬福利26第六章.培訓管理34第七章.辦公管理篇38第八章.商務(wù)公出管理51第九章.獎懲制度54第十章.保密制度篇61可修改編輯第一章. 總則第一條 為了規(guī)范員工與就業(yè)相關(guān)的事項，遵循中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法國家以及地方相關(guān)法律法規(guī)，特制定博地商業(yè)管理有限公司員工手冊，未盡事宜依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二條 本規(guī)則適用于公司全體員工。以特殊形式聘用的員工，除特殊約定條款外，均按本手冊所列項目執(zhí)行。第三條 員工應以注重身心健康和公司內(nèi)外人際關(guān)系的和睦，堅持誠實、創(chuàng)造的積極態(tài)度，投身于工作。第四條 員工應切實遵守本手冊的相關(guān)規(guī)定，按照公司制度及部門工作安排，相互協(xié)作，以積極的心態(tài)保持良好的工作秩序，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。第二章. 招聘錄用第一節(jié) 招聘原則一、 因事設(shè)職，因事設(shè)崗，因職因崗擇人；二、 精簡編制，寧缺勿濫，杜絕人浮于事；三、 公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄用。第二節(jié) 招聘管理萬達浙江博地商業(yè)管理有限公司所有職位招聘的管理部門是公司人力資源行政部人事行政部。第三節(jié) 招聘方式一、 內(nèi)部招聘形式：內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換：公司可以根據(jù)內(nèi)部現(xiàn)有人員情況采用內(nèi)部晉升、崗位輪換或調(diào)換等形式滿足用人部門用人需求。二、 外部招聘形式：(一) 萬達博地集團內(nèi)部調(diào)動：對于公司高管和特定人才，萬達博地集團可以通過相關(guān)特定程序進行委派調(diào)入和調(diào)出；(二) 員工推薦：公司鼓勵員工推薦外部的優(yōu)秀人才。人力資源行政部人事行政部在內(nèi)部公開發(fā)布招聘信息，并本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。對于推薦成功的員工，依照員工推薦管理辦法給予相應獎勵；刪除(三) 網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、招聘會、校園招聘：人力資源行政部人事行政部根據(jù)招募職位需求，綜合考慮采取相對應的招聘渠道；(四) 人才獵取：此種方式適合于單店刪除副總經(jīng)理（含）以上的高級管理職位，由人力資源行政部人事行政部根據(jù)實際情況委托專業(yè)獵頭公司進行人才獵取。第四節(jié) 錄用條件有以下情況之一者，均被視為不符合錄用條件：一、 年齡低于十八周歲或高于四十五周歲；二、 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為者；三、 工作能力不符合崗位要求者；四、 工作理念和態(tài)度與公司文化有沖突者；五、 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；六、 貪污、拖欠原單位公款，有記錄在案者或在原單位離職手續(xù)未真正辦理完畢者；七、 被判處刑罰，未執(zhí)行完畢者或通緝在案者；八、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；九、 體檢結(jié)果顯示身體狀況不適合公司工作的；十、 安保類崗位未能取得戶籍所在地或公司當?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明者。第五節(jié) 其他用工種類：除與公司簽訂正式勞動合同的員工外，公司允許在特殊情況下聘用派遣員工和實習生。使用派遣員工時須審核勞務(wù)派遣公司是否具備合法經(jīng)營資質(zhì)和勞務(wù)派遣資質(zhì)，必須與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣員工入職時須提供與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同原件。商管公司營運助理、客服助理、企劃助理、行政助理、招商助理、管家助理、前臺、文員的職位允許使用實習生。實習生必須是全日制在校學生身份。聘用實習生必須符合高等學校勤工助學管理辦法、中等職業(yè)學校學生實習管理辦法等政策的規(guī)定。簽訂實習協(xié)議時，必須驗證學生證，實習協(xié)議、學生證復印件存檔。實習結(jié)束時間須早于畢業(yè)日期。第六節(jié) 入職一、 應聘者面試成功后，人力資源行政部人事行政部需對主管級（含）以上職員進行背景調(diào)查；二、 經(jīng)最終復試人復試合格后方向擬錄用員工發(fā)出錄用意向書員工錄用通知書，擬錄用員工簽字確認后通知其進行入職體檢；三、 擬錄用員工在規(guī)定時間內(nèi)前往當?shù)囟壖椎龋ê┮陨厢t(yī)院公司指定醫(yī)院進行體檢并將體檢報告提交至公司人力資源行政部，人力資源行政部人事行政部，人事行政部確認體檢合格后將履行后續(xù)審批程序并與擬錄用員工確認最終入職事宜；四、 入職報到時，員工需提前準備的資料：(一) 身份證原件；(二) 學歷學位證原件；(三) 職業(yè)資格和職稱證書原件；(四) 與原單位解除或終止勞動關(guān)系的證明原件；增加“原單位的收入證明”(五) 近期一寸照片兩張免冠彩色照片三張（標準：藍色背景正裝免冠）刪除；(六) 指定銀行賬號/卡號復印件（需簽名）需簽名、聯(lián)系電話、身份證號碼；(七) 安管類員工需提供無犯罪記錄證明。五、 入職時，員工需填寫的資料：(一) 自然情況登記表員工登記表；(二) 員工手冊確認書；(三) 社保/住房公積金繳納信息表薪資核定表簽字確認；(四) 簽訂勞動合同增加保密協(xié)議、承諾書，一式三份一式兩份；(五) 其他補充文件。六、 入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源行政部人事行政部將員工帶至用人部門，用人部門與人力資源行政部人事行政部協(xié)調(diào)完成以下事項：(一) 登記員工考勤記錄錄入考勤指紋，登記員工考勤記錄；(二) 辦理員工工卡、飯卡；告知食堂地點等(三) 申領(lǐng)工裝；告知著裝、辦公環(huán)境要求(四) 需住宿者安排住宿。特殊人才需住宿者安排住宿。第七節(jié) 試用一、 新員工試用期導師制(一) 新員工試用期內(nèi)由所在公司或部門為其指派一名入職導師，原則上由新員工的直接上級擔任；員工需與公司簽訂試用期工作考核表員工試用評核表。(二) 導師須每月與員工溝通一次，并形成書面記錄反饋至部門經(jīng)理或公司總經(jīng)理，人力資源行政部人事行政部履行監(jiān)督職責并不定期進行抽查。(三) 員工試用期三個月一個月和五個月階段，部門必須對試用期員工進行考核，并反饋考核結(jié)果。二、 入職培訓(一) 新員工入職應本著“先培訓、后上崗”的原則，未通過入職培訓的新員工，其直接上級不可安排其獨立承擔責任重大的工作；(二) 新員工入職三個月一個月內(nèi)必須參加入職培訓，考核通過按正常程序轉(zhuǎn)正；無參加入職培訓或參加培訓后考核未通過的，轉(zhuǎn)正后薪酬仍按照試用期標準執(zhí)行，待培訓考核合格后執(zhí)行轉(zhuǎn)正的薪酬標準。三、 試用期(一) 新員工自入職日期，一律進入六個月的試用期試用期為兩個月至六個月；(二) 試用期內(nèi)員工若覺得公司的實際狀況、發(fā)展機會與自身預期的有所差距，或是由于個人其他原因決定離開，可提出辭職提前三天提出辭職，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；(三) 試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)未能達到公司的要求，公司將按照合同規(guī)定終止試用并解除勞動合同。(四) 試用期滿前一個月，員工須完成試用期個人述職報告，三個工作日，人事行政部OA工作溝通提醒員工本人提交轉(zhuǎn)正申請及試用期工作總結(jié)直接上級與員工本人共同完成轉(zhuǎn)正評估報告，并通過隔級經(jīng)理審核后提交至人力資源行政部，刪除由人力資源行政部通過OA逐級履行轉(zhuǎn)正審批手續(xù)；1. 逾期不提交轉(zhuǎn)正申請的員工，公司將在轉(zhuǎn)正前一周一個月內(nèi)發(fā)出解聘通知；2. 嚴禁公司/用人部門私自延長員工試用期。第八節(jié) 員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職審批一、 高管人事審批總經(jīng)理級（含）以上高管轉(zhuǎn)正由集團董事長辦公會總裁審批；股份公司所屬其他高管轉(zhuǎn)正由總裁辦公會審批總經(jīng)理級（含）高管以下轉(zhuǎn)正由商管公司總經(jīng)理審批；二、 員工人事審批(一) 行政職務(wù)為副總經(jīng)理（含）以上人員，由分管業(yè)務(wù)副總裁與分管人力資源副總裁審批；(二) 行政職務(wù)為經(jīng)理級，由商管總部分管人力行政副總經(jīng)理審批；(三) 直屬店行政職務(wù)為主管級，由商管總部人力行政總經(jīng)理審批；行政職務(wù)為主管（含）以上人員，由總經(jīng)理審批(四) 各地公司其余員工，由區(qū)域總經(jīng)理或直屬店各地區(qū)域總經(jīng)理總經(jīng)理審批。第九節(jié) 檔案管理一、 員工公司人事資料檔案：(一) 下列資料構(gòu)成員工公司人事資料檔案，由人事行政部指定專人負責保管，標識清楚每人一檔，排列有序。1. 人才信息登記表員工登記表；2. 個人簡歷；3. 面試評估表面試評價表；4. 背景調(diào)查報告；5. 錄用意向書員工錄用通知書（員工確認簽字）；6. OA錄用審批；刪除7. 自然情況登記表（需貼小一寸藍底照片）職位申請表；面試評價表；8. 體檢報告原件；9. 身份證復印件；10. 學歷及學位復印件；11. 職業(yè)資格證書復印件；12. 與原單位終止或解除勞動合同證明原件；原單位收入證明；13. 轉(zhuǎn)正審批；14. 職位及薪酬調(diào)整的OA審批；15. 獎懲記錄；16. 涉及到員工個人的培訓及考核記錄其他重要人事資料；17. 已離職人員檔案中還應有辭職報告、離職審批、工作交接單、終止或解除勞動合同證明；18. 其他有必要保存的文件資料。(二) 人力資源行政部人事行政部須做好員工人事資料、檔案的保密工作，不允許無關(guān)人員查閱，部門總經(jīng)理級以上人員因工作需要，需提交書面申請，經(jīng)人力資源行政部人事行政部總經(jīng)理批準后方可查閱并保存查閱記錄。(三) 員工離職，員工人事資料作為公司人事資料，不退還員工。第十節(jié) 離職類型員工離職分為：一、 主動離職(一) 個人辭職；(二) 合同期內(nèi)員工提出解除勞動合同；(三) 合同到期員工不與公司續(xù)簽勞動合同；二、 被動離職(一) 辭退；(二) 合同期內(nèi)公司要求解除勞動合同；(三) 合同到期公司不與員工續(xù)簽勞動合同；三、 員工退休四、 其他情況第十一節(jié) 離職辦理流程任何形式的離職都需填寫各公司離職員工工作交接表離職員工工作交接清單、離職交接表由相關(guān)部門完成工作和物品移交后，提交財務(wù)部確認欠款情況及歸還周轉(zhuǎn)金情況薪資結(jié)算協(xié)議確認簽字、財務(wù)審批，最后由人事行政部辦理資產(chǎn)回收、月薪清理、保險轉(zhuǎn)移，出具離職證明。一、 員工解除勞動合同手續(xù)辦理：(一) 試用期員工需提前3個工作日以書面形式提交辭職申請至直接上級，經(jīng)審批權(quán)限批準人批準后提交人力資源行政部人事行政部，由人力資源行政部人事行政部通知離職人員辦理離職手續(xù)。(二) 非試用期內(nèi)離職：正式員工需提前一個月以書面形式提交辭職申請至直接上級，經(jīng)審批權(quán)限批準后交人力資源行政部，由人力資源行政部人事行政部通知離職人員辦理離職手續(xù)。二、 公司解除勞動合同手續(xù)辦理：(一) 試用期間解除：試用期員工直接上級、部門經(jīng)理對新員工進行試用期評估，并至少提前10個工作日以書面形式向分管領(lǐng)導提出解聘意愿，經(jīng)審批權(quán)限批準后提交人力資源行政部人事行政部，人力資源行政部人事行政部提前3天書面通知員工辦理離職手續(xù)并結(jié)清薪資。(二) 正式期間解雇：正式員工直接上級、部門經(jīng)理應提前35天以書面形式向分管領(lǐng)導提出解聘意愿，經(jīng)審批權(quán)限批準后提交人力資源行政部人事行政部，人力資源行政部人事行政部通知員工辦理離職手續(xù)并結(jié)清薪資，并按勞動合同法相關(guān)規(guī)定進行補償。附件：離職表單1. 各公司離職員工工作交接表離職員工工作交接表；2. 員工（調(diào)）離職部門內(nèi)部工作交接表3. 辭職申請；4. 離職面談；5. 勞動合同解除協(xié)議書；6. 勞動合同解除通知；7. 勞動合同解除證明。三、 涉及債權(quán)債務(wù)的員工，在辦理離職手續(xù)前需完成如下工作：(一) 員工若在公司中有借款，須在償還公司借款后，方能辦理離職手續(xù)；(二) 員工在工作過程中，屬正常業(yè)務(wù)范圍（正常業(yè)務(wù)范圍指崗位職責范圍內(nèi)，按審批權(quán)限經(jīng)上級批準且未超出信用額度的相關(guān)業(yè)務(wù)）內(nèi)產(chǎn)生的對外債權(quán)債務(wù)，必須同時滿足以下條件，方可進行移交：1. 財務(wù)部向債權(quán)債務(wù)單位發(fā)放對賬通知確認函，經(jīng)對方核對無誤后，按核對的明細清單進行移交；2. 債務(wù)應由相關(guān)部門進行真實存在的確認；3. 債務(wù)涉及業(yè)務(wù)合同是否按審批權(quán)限審批。對于員工過失或未按審批權(quán)限而形成的債權(quán)債務(wù)，由員工理順所有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系并承擔賠償責任；4. 債權(quán)單位是否按合同條款，履行了相應責任、提供了貨物或勞務(wù)；5. 接受移交的員工應承擔相應的責任；6. 應由接受移交員工的上級領(lǐng)導進行監(jiān)交。第十二節(jié) 離職證明公司為每一位離職手續(xù)辦理終結(jié)的員工出具含聘用期間、部門、職位等相關(guān)內(nèi)容的離職證明。第十三節(jié) 其它一、 員工應在提出辭職后至勞動合同解除前，辦理完畢全部離職交接手續(xù)。若在上述期間未辦理完離職交接手續(xù)的，應繼續(xù)辦理直至全部交接手續(xù)辦理完畢，但在勞動合同解除日之后至辦理完畢離職交接手續(xù)期間，公司不再向該員工發(fā)放任何薪資報酬。二、 在員工提出辭職至員工辦理完畢離職交接手續(xù)期間，非經(jīng)直接上級批準，不得以休假等理由提前離職，否則公司有權(quán)不予辦理解除勞動合同手續(xù)。三、 員工突然提前離職或以休假理由離職且未辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)對離職人員因此給公司造成的損失要求經(jīng)濟賠償，并保留法律追訴權(quán)利。第三章. 勞動合同部分一、 勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；二、 簽訂和履行勞動合同，是用法律手段保障公司和員工的合法權(quán)益。員工應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方應嚴格遵守。三、 合同管理權(quán)限(一) 高管與商業(yè)地產(chǎn)公司浙江博地商業(yè)管理有限公司統(tǒng)一簽訂勞動合同，并由各公司人力資源行政人事行政部門存檔；(二) 其他人員與所在公司統(tǒng)一簽訂勞動合同，并由商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政人事行政部存檔。四、 勞動合同簽訂勞動合同版本使用商管總部下發(fā)的統(tǒng)一版本或各地公司當?shù)貏趧硬块T頒發(fā)的勞動合同版本；勞動合同約定的工資必須符合公司制定的薪酬體系；勞動合同甲乙雙方信息必須填寫完整，勞動合同需加蓋騎縫章、員工簽名處需按員工指紋。(一) 首次簽訂1. 新員工入職當天一個月內(nèi)，各公司必須與其簽訂勞動合同，勞動合同期限自員工本人入職之日起計算；2. 首次簽訂勞動合同，期限為3年1至3年，試用期6個月2至6個月；特殊情況報商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部浙江博地商業(yè)管理有限公司人事行政部審批；3. 勞動合同由各公司法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂，勞動合同一式三份一式兩份，公司兩份一份，員工一份；4. 勞動合同中須注明獎金發(fā)放日前離職人員不參與獎金分配；5. 勞動合同中還須注明大連萬達商業(yè)地產(chǎn)股份有限公司管理制度匯編浙江博地商業(yè)管理有限公司管理制度匯編、萬達商管員工手冊博地商管員工手冊為此合同的附加條款；6. 合同附件：“協(xié)議書”是勞動合同的附件。公司的協(xié)議書包括但不限于如下類別：保密協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議教育培訓協(xié)議書等，公司全體員工在簽訂勞動合同的同時，應與公司簽訂保密協(xié)議；公司管理層人員，各部門總經(jīng)理以上人員，業(yè)務(wù)部門全體人員，人事行政部、財務(wù)會計部等掌握公司核心秘密的人員以及公司認定的關(guān)鍵崗位員工應當簽訂競業(yè)限制協(xié)議。(二) 勞動合同續(xù)簽1. 勞動合同法施行以后簽訂的勞動合同視為首次簽訂，勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽，首次續(xù)簽期限為5年，特殊情況報商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部商管公司人事行政部審批；2. 勞動合同的續(xù)簽時間為原勞動合同到期前30日：勞動合同期限屆滿，需要續(xù)訂合同的一方應提前40天書面通知對方，當事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，并在合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)；3. 員工不與公司續(xù)簽勞動合同，從通知員工簽訂勞動合同遭到拒絕（或員工主動申請不續(xù)簽）之日起，限30日辦理離職手續(xù)，逾期不辦理的，在原勞動合同終止日起按自動辭職處理；由公司出資培訓學習的，按照簽訂的教育培訓協(xié)議書培訓服務(wù)協(xié)議條款歸還培訓費；4. 滿足簽訂無固定期限勞動合同條件的人員，報商業(yè)地產(chǎn)公司人力資源行政部商管公司總經(jīng)理審批同意后方可簽訂。(三) 勞動合同變更有下列情形之一的，可以變更勞動合同：1. 雙方協(xié)商同意；2. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改；3. 由于不可抗力致使勞動合同無法履行；4. 公司合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)；5. 因工致殘，部分喪失勞動能力且不能從事原工作。6. 在博地集團內(nèi)各公司間調(diào)動的人員，須與調(diào)出公司解除勞動合同，并與調(diào)入公司簽訂勞動合同，且簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計算，合同簽訂次數(shù)不累計。7. 勞動合同期限內(nèi)，下列情況公司可依據(jù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作地點及崗位，員工無正當理由下，應服從公司的安排，否則以員工提出終止合同處理：1) 享受可調(diào)動級別工資和福利待遇的員工；2) 因公司經(jīng)營發(fā)展需要，公司內(nèi)部機構(gòu)、項目或崗位之間的臨時調(diào)動；3) 發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災；4) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四) 勞動合同的解除1. 員工有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動合同：1) 在試用期間被證明不符合錄用條件；2) 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；3) 國家法律、法規(guī)，并被追究刑事責任；4) 瀆職、濫用職權(quán)，營私舞弊，給公司造成嚴重損害（造成公司人民幣5000元以上經(jīng)濟損失）；5) 損毀公司重要文件或損毀公司財務(wù)（造成公司人民幣5000元以上經(jīng)濟損失）；6) 泄露公司秘密；7) 職務(wù)侵占、挪用資金、索賄、受賄；8) 參與賭博：與有業(yè)務(wù)往來的客戶賭博，尤其與投標單位人員賭博；9) 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重；10) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；11) 累計三次違反行政辦公規(guī)范管理制度；12) 年內(nèi)累計曠工三天七天（含）；13) 累計受到兩次降級或降職處罰；14) 達到法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的可以解除勞動合同的其他情況。2. 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，人事行政部應提前30日以書面形式通知員工本人：1) 患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的；2) 員工轉(zhuǎn)正后不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4) 公司進行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員時，公司要提前30日向工會和員工說明情況，聽取意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。3. 有下列情形之一的，員工可以提前3天提出解除勞動合同：1) 試用期的；2) 公司違反勞動合同的約定，不按規(guī)定支付勞動報酬或侵害員工合法權(quán)益的；3) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動崗位的安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重影響員工身體健康的；員工須提前通知解除合同的方式：除上述規(guī)定的情形外，員工提出解除勞動合同，應提前30日（簽訂保密協(xié)議的員工應提前60日）刪除填寫辭職申請，按審批權(quán)限審批。人力資源行政部人事行政部應在15日內(nèi)答復。勞動合同的終止：1. 有下列情形之一的，勞動合同自行終止：1） 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致；2） 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)；3） 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷；4） 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡；5） 乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天；6） 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)；7） 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2. 符合下列條件之一的，勞動合同終止：1) 勞動合同期限屆滿；2) 員工退休及死亡；3) 公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷；4) 勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同；5) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。3. 員工有下列情形之一的，公司不得解除或終止勞動合同：1) 員工患職業(yè)病或者因公負傷，被確認喪失部分或全部勞動能力；2) 員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；3) 實行計劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。五、 經(jīng)濟補償金支付：公司對符合條件的員工，在解除勞動合同后，根據(jù)員工在公司工作年限等相關(guān)因素，每滿1年發(fā)給相當于員工解除合同前12個月平均收入（如月平均工資超過當?shù)厣缙焦べY的3倍，按社平工資的3倍支付）一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過24個月。被動離職的員工，在與公司解除勞動合同后，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資的標準。六、 特殊支付：對于員工患病或非因公負傷，由公司解除勞動合同的，公司除按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償外，醫(yī)療補助費根據(jù)各公司所在地區(qū)勞動保障政策職工患病或非因公負傷醫(yī)療期管理實施辦法執(zhí)行。七、 賠償：勞動合同期未滿且由員工提出解除勞動合同的，具有下列情況之一的，應償還有關(guān)費用：(一) 公司出資接收的外埠畢業(yè)生或由公司為員工或其家屬解決公司所在地城市戶口的，應償還公司支付的辦理費用。(二) 由公司出資培訓的員工，按員工培訓協(xié)議書培訓服務(wù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，償還培訓費。與公司簽訂競業(yè)協(xié)議書的員工，在協(xié)議期限內(nèi)應遵守協(xié)議條款。否則，雙倍償還補償金。由此給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。(一) 與公司簽訂保密協(xié)議的員工，因個人原因提前解除勞動合同后，在協(xié)議期內(nèi)應遵守協(xié)議條款。否則，由此給公司造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。(二) 員工在合同期內(nèi)擅自離崗、停止工作或到其他組織任職，給公司造成經(jīng)濟損失，應據(jù)實賠償。對于擅自離崗并已到其他單位工作的，公司有權(quán)按勞動法第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責任。(三) 解除或終止勞動合同時，員工在工作未交待清楚，債權(quán)、債務(wù)未清理完畢即離崗，給公司造成經(jīng)濟損失的，按損失程度給予經(jīng)濟賠償。八、 勞動爭議：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向公司工會組織申請調(diào)解，調(diào)解不成的，當事人一方可以向公司注冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向公司注冊地人民法院提起訴訟。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當履行協(xié)議內(nèi)容。第四章. 考勤及休假第一節(jié) 考勤管理一、 公司實行五天八小時標準工時制，工作時間：08:30-12:00；13:30-17:308:45-11:30；12:30-17:15。部分特殊崗位可申請不定時工時制或綜合工時制。各地公司可根據(jù)所處地域和工作內(nèi)容的不同，可對上下班時間進行調(diào)整，但每天工作時間不得少于7.5小時。二、 公司以一個完整的自然月份為考勤周期，滿勤為每一考勤周期內(nèi)所有應出勤日總和。三、 公司統(tǒng)一執(zhí)行全員考勤制度，考勤記錄統(tǒng)一存檔；高管考勤記錄每年年末須報集團商管公司人事行政部。刪除四、 公司考勤執(zhí)行全員指紋打卡管理，采用考勤系統(tǒng)和員工離崗記錄雙重辦法。人力資源行政部人事行政部負責管理考勤機系統(tǒng)，每月未將員工上下班考勤數(shù)據(jù)導出，將數(shù)據(jù)發(fā)送各部門負責人，各部門負責人刪除次月1日根據(jù)考勤機系統(tǒng)導出的數(shù)據(jù)及員工離崗記錄數(shù)據(jù)完成員工考勤匯總表，并提交人力資源行政部總經(jīng)理審核審批。五、 員工外出工作、請休假需按制度提前進行審批，審批完畢的文件提交所在部門負責人處備案登記匯總。六、 區(qū)域所轄地方公司總經(jīng)理節(jié)假日離開工作地，應電話請示區(qū)域公司總經(jīng)理；區(qū)域公司總經(jīng)理及直屬店總經(jīng)理節(jié)假日離開工作地，應電話請示商管公司總經(jīng)理，經(jīng)批準后方可離開，并保持通訊工具暢通。第二節(jié) 遲到、早退、曠工一、 遲到、早退遲到是指員工在規(guī)定的上班時間之后到達公司，早退員工無故在規(guī)定的下班時間之前離開公司。公司要求每位員工自覺遵守工作時間，不得遲到、早退，并養(yǎng)成上下班打卡的良好習慣。處理辦法：(一) 遲到、早退或在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出30分鐘以內(nèi)，視為缺勤；(二) 當月缺勤3次（含）以內(nèi)，每次扣發(fā)崗位工資100元；(三) 當月缺勤4次，扣發(fā)當月崗位工資100；(四) 當月缺勤5次，公司有權(quán)與其解除勞動合同；(五) 員工缺勤全年累計5次（含）以上，取消當年晉級資格。（1）遲到、早退處罰標準如下：遲到、早退15分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣罰20元；遲到、早退15分鐘以上，30分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣罰50元；遲到、早退30分鐘以上的，2小時（含）以內(nèi)的，每次扣罰100元；遲到、早退2小時以上不足半天的，按曠工半天處理。（2）公務(wù)外出：因公需外出辦理公務(wù)的，需經(jīng)上級領(lǐng)導批準，造成考勤異常的，可填寫考勤異常陳述表進行考勤異常說明。未經(jīng)批準的因公外出按脫崗處理。當月考勤異常在5次（含）以內(nèi)，考勤異常陳述表由直接上級領(lǐng)導審批；當月考勤異常在5-10次（含）以內(nèi)，考勤異常陳述表由分管領(lǐng)導審批；當月考勤異常在10次以上，考勤異常陳述表由人力資源部門、公司主要負責人審批。（3）脫崗：未經(jīng)批準，擅自外出而離崗1小時(含)以內(nèi)的，視為脫崗。單月累計脫崗3次的，每次扣罰100元。單月累計脫崗3次的，每次扣罰200元。單月累計脫崗5次，或年度累計脫崗10次的，按嚴重違紀處理，除上述扣罰措施外，公司有權(quán)解除與當事員工的勞動合同，并取消當事員工的一切獎金。二、 曠工(一) 曠工指未履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況（缺勤30分鐘以上，4小時以內(nèi)視為曠工半天）。(二) 曠工半天扣發(fā)當月崗位工資25；(三) 曠工1天扣發(fā)當月崗位工資50；(四) 曠工2天扣發(fā)當月崗位工資100；(五) 曠工3天（含）以上解除勞動合同。曠工：未經(jīng)批準，無故不到崗工作者，為曠工。每曠工一天按300%的日工資扣罰，曠工半天的按比例折算。有以下行為者，以曠工論：遲到、早退2小時以上不足半天的，按曠工半天處理，超過半天的，當日按曠工處理；單次脫崗超過1小時以上不足半天的，按曠工半天處理，超過半天的，當日按曠工處理；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；被公安等司法部門拘留、拘役；打架斗毆、違紀致傷造成休息；請假未獲批準仍擅自休假的；請假逾期未歸且未續(xù)假的；年累計曠工天數(shù)超過7天，按嚴重違紀處理，除上述扣罰措施外，公司有權(quán)依法解除勞動合同，并取消當事員工的一切獎金。第三節(jié) 加班和加班調(diào)休公司不鼓勵加班，員工有義務(wù)在規(guī)定的時間內(nèi)完成職責范圍內(nèi)的工作。確因工作需要在工作日延長工作時間或者在國家法定休息日和節(jié)假日工作的，應提前申請，并經(jīng)審批權(quán)限批準后執(zhí)行。(一) 員工在工作地被要求加班的，請?zhí)顚懠影嗌暾垎危?jīng)直接主管、部門總監(jiān)批準后，將加班申請單報人事行政部，以便于核算工資。加班調(diào)休按照如下標準執(zhí)行：1. 一線員工在工作日延長工作時間的，公司鼓勵進行調(diào)休。如確無法調(diào)休，依照國家規(guī)定支付加班工資；2. 月加班累計不得超36小時。刪除(二) 加班薪資按月隨當月工資發(fā)放，計算標準按照國家規(guī)定執(zhí)行：1. 工作日延長工作時間的，加班薪資為當月日薪資的1.5倍；2. 法定休息日加班的，加班薪資為當月日薪資的2倍；3. 法定節(jié)假日加班，加班薪資為當月日薪資的3倍；4. 實行綜合工時制的員工加班，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；5. 所有加班，需逐級報至總經(jīng)理同意后（排班計劃中已經(jīng)包含加班的除外），提前向人力資源行政部提交加班單，不得事后補單在OA中申請加班。加班期間應確保辦公區(qū)域的安全，加班結(jié)束最后一人離開時，應負責關(guān)好門窗和水電系統(tǒng)。第四節(jié) 請休假及考勤所有的假期請假均需提前填寫假期審批單員工請假申請單并審批完畢后方可休假，如因急事來不及事先申請時，應于當日10時前電話通知直接主管/部門經(jīng)理，并于返回公司當日補填假期審批單員工請假申請單；不足半日者，計半日；多于半日不足一日者，計一日；不能提供有效請假申請單員工請假申請單的請假，或無法真實提供請假所需的資料的請假均視為曠工。一、 年假：(一) 按照國家頒發(fā)的企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行；(二) 年休假計算公式：可享受年假天數(shù)=依照工齡核算應享受年假天數(shù)/365*在崗天數(shù)（取整，小數(shù)不四舍五入）；(三) 年休假應在當年休完，不得跨年度累計；(四) 年休假不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休；刪除(五) 為便于安排工作，各公司人事行政部門根據(jù)員工本人申請，在每年一月份制定本公司員工休年假計劃。年假計劃經(jīng)公司分管業(yè)務(wù)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后執(zhí)行；(六) 員工入職時需提交相關(guān)官方證明（社保繳費記錄、員工就業(yè)失業(yè)手冊等）等支持工齡計算的材料至人事行政部核算年假天數(shù)；(七) 試用期員工請休年假，必須逐級報至商管總部分管人事行政部副總經(jīng)理批準；刪除二、 婚假：(一) 基礎(chǔ)婚假為3個工作日。如符合晚婚條件的（晚婚是指男性年滿二十五周歲，女性年滿二十三周歲的初婚），按公司所在地政策執(zhí)行（國家法定節(jié)假日計算在內(nèi)）。(二) 非初婚的婚假為3天。(三) 婚假要求一次性休完，不得分次休息，申請婚假需提交結(jié)婚證復印件備查。(四) 婚假期間如遇國家法定節(jié)假日和休息日的，計算在婚假內(nèi)。(五) 婚假期間，薪資照發(fā)。(六) 婚假有效期：自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效（含一年）。入職前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不享受婚假。三、 產(chǎn)假/看護假/哺乳假：(一) 產(chǎn)假/看護假天數(shù)按各公司所在地頒發(fā)的相關(guān)生育政策執(zhí)行；(二) 參加生育保險的女員工，由社保機構(gòu)支付生育津貼，產(chǎn)假期間工資參照當?shù)厣ｋU相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(三) 未參加生育保險的女員工，由公司參照當?shù)厣ｋU相關(guān)規(guī)定，核發(fā)生育 津貼及核銷相關(guān)費用。(四) 哺乳期女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳期至孩子一周歲生日后一日自行終止。(五) 對于不符合計劃生育管理條例的女員工，產(chǎn)假、哺乳假依照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、 喪假：對有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，提供死亡證明后可申請3天 帶薪假期，交通費自理。喪假期間員工工資待遇不變，績效獎金、伙食補貼按實際天數(shù)扣除。五、 病假：(一) 員工每年可享受3天帶薪病假；超過3天按國家相關(guān)規(guī)定，刪除病假員工工資按當?shù)刈畹凸べY標準80%執(zhí)行病假10天的，病假期間發(fā)日工資的50%，有月度績效獎的，績效獎金按實際天數(shù)扣除；當月病假10天，病假期間發(fā)日工資的40%，月度績效獎金停發(fā)。；(二) 申請病假超過3天必須持有二級甲等（含）以上級別（縣、市）級以上醫(yī)院證明并按照公司人事請休假審批流程執(zhí)行；(三) 請病假需出具的材料：病假天數(shù)出具證明（所需材料均為原件）3天不用3天以上疾病診斷證明書、病歷、電腦打印用藥清單及檢查明細表或醫(yī)療機構(gòu)統(tǒng)一收據(jù)需持區(qū)（縣、市）級以上醫(yī)療診斷處理意見（需有醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章）報審。(四) 醫(yī)療期病假員工因患大病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療假期。醫(yī)療期滿不能勝任合同約定的崗位要求的員工，公司將調(diào)整其工作崗位一次，若調(diào)整后其仍然不能勝任崗位工作要求的，公司將依法與其解除勞動合同。六、 事假：員工一年內(nèi)原則上累計可請不超過15天的事假，月累計不超過5天，一次性一般不超過3天，按照請假審批權(quán)限審批，事假期間工資及補貼扣除。（1）員工請事假應事先完成請假審批； （2）事假期間，交通、通訊、伙食補貼停發(fā)，扣除對應的日工資；（3）當月累計事假10天的，有月度績效獎金的，績效獎金按實際天數(shù)扣除；當月累計事假10天的，月度績效獎金停發(fā)。（4）全年累計事假超過30天（含）以上的，當年的績效獎金按實際出勤月數(shù)計發(fā)；（5）凡是在工作時間因開玩笑、互相打架致傷不能工作的，按事假處理。情節(jié)嚴重者，按紀律處分。七、 探親假：(一) 享受范圍：入職前后工作地不一致的人員；(二) 已婚外派人員經(jīng)批準，可享受每半年5天帶薪探親假，每年可報銷不超過8人次單程路費，每季度報銷不超過2人次單程路費，本人或親屬探親均可，探親假在公歷年度內(nèi)可累積使用，并可抵事假、病假，但不可提前使用，標準為飛機 經(jīng)濟艙、火車硬臥、輪船三等艙、長途客車。若配偶隨遷至工作所在地，則不再 享受探親假及探親路費報銷；(三) 未婚外派人員經(jīng)批準可享受每年5天帶薪探親假，每年可報銷2人次單程 路費，本人或親屬探親均可，此假期可抵事假、病假，但不可跨年度使用，標準 為飛機經(jīng)濟艙、火車硬臥、輪船三等艙、長途客車。若結(jié)婚后配偶所在地與員工 工作地一致，則不再享受探親假及探親路費報銷；(四) 外籍員工（含港、澳、臺）每年享受1次探親假，期限15天（含路途）， 可報銷2人次單程路費，標準為飛機經(jīng)濟艙、火車硬臥、輪船三等艙、長途客車；(五) 員工探親假不得與 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休。刪除第五章. 薪酬福利第一節(jié) 工資工資包括基礎(chǔ)工資和崗位工資，基礎(chǔ)工資占40，崗位工資占60；商管系統(tǒng)編制內(nèi)全日制基層員工（行政職務(wù)為副總經(jīng)理（不含）以下人員）實行工齡工資，員工工齡按員工加入“萬達”之日起的自然年度計算，標準為（稅前）每月100元/年。刪除一、 薪資計算計算期間從當月1日至月末，制度計薪日為21.75天，補發(fā)及扣減薪酬均按此計算。非滿勤計算方式：日工資=月工資標準/21.75；每月15日（含）之前入職，計薪天數(shù)為21.75-本月未出勤天數(shù)；每月15日后入職，按本月實際出勤天數(shù)計算；每月15日（含）離職，計薪天數(shù)為本月實際出勤天數(shù)；每月15日后離職，計薪天數(shù)為21.75-本月未出勤天數(shù)。(一) 各項補貼扣減及補發(fā)計算標準住房補貼按每月30天計算，對新進及離職員工補發(fā)及扣減； 刪除(二) 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除1. 社會統(tǒng)籌保險個人負擔部分；2. 公積金個人負擔部分；3. 考勤扣除額；4. 其他違反公司制度應扣除的款項。二、 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整時限每月25日為薪酬調(diào)整日，25日（含）前需調(diào)整的人員，參與當月調(diào)整。人員調(diào)動時薪酬調(diào)整在每月25日（含）前調(diào)動人員，薪酬由調(diào)動后所在公司發(fā)放。刪除(一) 薪酬級別及崗位調(diào)整1. 新員工的薪酬級別以O(shè)A錄用審批會簽單為準，試用期內(nèi)工資降一級為轉(zhuǎn)正后工資的80%執(zhí)行。執(zhí)行；2. 薪酬調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準；無任命文件的，以相關(guān)審批生效日期為準；按期轉(zhuǎn)正的，以試用期滿之日為準；3. 待崗人員待崗期間工資按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放，除國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險及公積金外，停止享受其他補貼。(二) 勞動關(guān)系終止或解除人員的薪酬1. 員工單方解除勞動合同或由于員工違反國家法律、企業(yè)勞動紀律而被辭退，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇；2. 提出離職的人員，須在辦理完離職手續(xù)之后（包括相關(guān)工作交接和社保、公積金手續(xù)），統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放當月工資；3. 屬雙方協(xié)議解除勞動合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行；4. 獎金發(fā)放日前離職人員，不參與獎金分配。三、 薪酬發(fā)放(一) 在每月月末前，各公司須將人員薪酬信息和工資數(shù)據(jù)錄入到人力資源信 息系統(tǒng)中，并在次月2日前，在信息系統(tǒng)中打印工資報表，交相關(guān)領(lǐng)導審批；(二) 各公司統(tǒng)一在每月510日前發(fā)放上月薪酬，若發(fā)薪當天適逢休假日，則提前發(fā)放；(三) 商管總部人力資源行政部人事行政部統(tǒng)一在每月510日前對上月工資進行檢查、匯總。四、 薪酬晉級(一) 高管1. 薪酬級別調(diào)至總經(jīng)理級（含）以上和總經(jīng)理級（含）以上員工調(diào)薪，由董事長辦公會總裁審批；2. 薪酬級別調(diào)至高管級和高管調(diào)薪，由總裁辦公會總裁審批；3. 除職務(wù)調(diào)整外，高管在年終按一定比例調(diào)薪，年終晉級比例由商管公司商管公司總經(jīng)理根據(jù)行業(yè)狀況及公司目標完成情況確定；4. 符合調(diào)薪條件人員2次調(diào)薪至少間隔6個月。(二) 非高管人員1. 晉級原則1) 符合調(diào)薪條件人員2次調(diào)薪至少間隔6個月；2) 年內(nèi)各系統(tǒng)晉級比例不得超過編制內(nèi)實際在崗員工總數(shù)10，在每年7月份集中上報，按審批權(quán)限逐級報批；3) 因崗位空缺提職調(diào)薪和員工跨區(qū)域調(diào)動調(diào)薪占晉級比例；4) 如果年內(nèi)晉級已達到10%，不得再申報薪酬晉級；5) 年終晉級比例由董事長辦公會根據(jù)行業(yè)狀況視公司目標完成情況確定；6) 員工調(diào)薪幅度不能超過原薪酬標準的20%；因崗位空缺提職調(diào)薪和員工跨區(qū)域調(diào)動, 調(diào)薪幅度不能超過原薪酬標準的50%；7) 如果按照50%的幅度調(diào)整后仍低于區(qū)域相應崗位最低工資標準的，可調(diào)至區(qū)域內(nèi)崗位最低標準；8) 享受工齡工資的員工如果連續(xù)4整年沒有晉級，薪酬在滿4年的下一月份自動上調(diào)一級。第二節(jié) 社會保險及住房公積金一、 員工分類：工作所在地與繳納社會統(tǒng)籌保險所在地一致的在崗全日制員工為A類員工，不一致的在崗全日制員工為B類員工。刪除二、 A類刪除員工繳納方法：公司按國家規(guī)定為員工繳納社會統(tǒng)籌保險及公積金。三、 B類員工繳納方法：公司要求所有員工必須在工作所在地或商業(yè)管理公司及所屬公司所在地（必須為員工戶口所在地）繳納社會保險及公積金，若員工拒絕且經(jīng)公司批準不在上述地區(qū)繳納社會保險及公積金的將按如下辦法予以報銷：(一) 公司支付給B類員工稅后1000元/月的費用（中國籍員工含養(yǎng)老、醫(yī)療、工 傷、生育、失業(yè)五項保險及公積金，外籍員工指商業(yè)保險），已在商業(yè)管理公司及所屬公司繳納社會統(tǒng)籌保險的員工除外；(二) 各公司根據(jù)新員工上崗日期確定保險費用的支付起始日，每月15日（含）前報到的按全月計算，15日后報到的按半月計算；(三) 繳費單據(jù)只證明該員工已經(jīng)參加并繳納社會統(tǒng)籌保險，單據(jù)上的金額不作為公司支付員工保險費用依據(jù)。刪除四、 B類員工社會統(tǒng)籌保險及公積金審核支付程序(一) 員工本人在保險關(guān)系所在地繳納社會統(tǒng)籌保險，并在12月末將當年的社會保險繳費單據(jù)報所在公司人事行政部門；(二) 人事行政部門審核后，將單據(jù)復印件附在員工的勞動合同后；(三) 人事行政部門將符合上述條件的人員列表，上報商業(yè)管理公司人事行政部審批后執(zhí)行支付程序；(四) 員工離職時可以憑借相關(guān)社會保險繳費單據(jù)將保險及公積金費用結(jié)清；(五) 已在商業(yè)管理公司及所屬公司繳納社會統(tǒng)籌保險的員工，年底由現(xiàn)所在公司與代繳公司統(tǒng)一結(jié)算。五、 B類員工醫(yī)療待遇(一) 每年度醫(yī)藥費補貼800元，年底全額發(fā)放（不含已于異地代繳社保的員工）；(二) 需住院的員工回保險所在地住院治療，往返路費由所在公司按照出差標準報銷；(三) 各公司根據(jù)新員工工作月數(shù)計算每年醫(yī)藥費補貼，每月15日（含）前報到的按全月計算，15日后報到的按半月計算。刪除第三節(jié) 其它福利待遇一、 公司為員工提供工作日的免費工作餐。因客觀條件限制，無法為員工提供免費工作餐的公司，依照每人每月450元（稅后）15元/天，的標準發(fā)放餐補，不足月的，按照全月22個工作日計算每日餐補，并刪除進行按天計算進行相應扣減。二、 商業(yè)補充醫(yī)療保險福利各公司必須為B類員工（社保代繳）購買雇主責任險，全體員工購買人身意外傷害險。(一) 保險內(nèi)容：雇主責任險保險范圍為工傷；君安行意外險保險范圍只限于使用交通工具過程中出現(xiàn)的意外傷害；(二) 索賠比例：1. 雇主責任險：按傷殘等級索賠，上限為30萬；2. 君安行意外險：按身故、殘疾等級、燒傷等級索賠，賠償上限如下：險種及保障名稱每人保險金額（元）年費率每人保費（元）駕駛非營運性機動車500000.001%0.5乘坐非營運性質(zhì)機動車500000.0012%0.6乘坐客運機動車1000000.005%5乘坐軌道交通車輛2000000.001%2乘坐客運輪船2000000.005%10乘坐民航班機5000000.00738%36.9總計55元/人(三) 出險備案：出險24小時內(nèi)備案保險公司；(四) 索賠流程：詳見保險合同條款。刪除三、 員工重大變故福利親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，經(jīng)各公司總經(jīng)理審批后，發(fā)放30001001元元人民幣的慰問金，需提供死亡證明作為支持材料進行審批。外派員工津貼福利：(二) 住房補貼發(fā)放原則1. 入職前后工作地不一致的經(jīng)理（含）以上在崗人員享有住房補貼；2. 外派時間超過一個月人員享有住房補貼；3. 外派人員在同一城市連續(xù)工作滿6年不再享有住房補貼；4. 若工作調(diào)動回入職前工作地，次月起不再享有住房補貼；5. 若工作地提供住房，則員工不享有住房補貼。(三) 補貼標準1. 高管不超過稅后2000元/月，其他人員不超過稅后1200元/月；2. 北京、上海、廣州、東莞外派補貼增加不超過稅后600元/月。刪除四