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文檔簡介

求職離職/面試技巧 面試中提問的技巧 無論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責。而且面試里面不只是面試官才又發(fā)言權(quán)，對于求職者也有發(fā)言權(quán)的。而對于求職者應(yīng)該要知道面試中有些提問的技巧是不得不知道的。 根據(jù)以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與企業(yè)的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。特別是面試技巧。說到底都是剛出來工作，沒有多少的經(jīng)驗，應(yīng)該在面試時說些什么話呢。而且也不可能在面試時什么都不說保持沉默。 求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)企業(yè)的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。以下是8個與工作相關(guān)的示范問題： 1、我的主要責任是什么？ 2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？ 3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？ 4、您認為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？ 5、我的第一份工作項目會是什么？ 6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？ 7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？ 8、（如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作）按照您估計，要完成這項預(yù)定的項

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