工傷理賠包括了哪些項目.doc

工傷理賠包括了哪些項目 在經(jīng)過認定之后確認屬于工傷事故的，那么之后就會按照法律中的規(guī)定，對工傷事故作出相應的處理。此時對于受傷勞動者而言就可以進行索賠，享受相應的工傷待遇。那一般工傷理賠包括了哪些項目呢?律師365小編整理了有關資料，馬上就來為你做詳細解答。 在經(jīng)過認定之后確認屬于工傷事故的，那么之后就會按照法律中的規(guī)定，對工傷事故作出相應的處理。此時對于受傷勞動者而言就可以進行索賠，享受相應的工傷待遇。那一般工傷理賠包括了哪些項目呢?小編整理了有關資料，馬上就來為你做詳細解答。一、工傷理賠包括了哪些項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。二、發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，人身損害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按工傷保險條例的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照工傷保險條例規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求：1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。2、請求工傷保險待遇，法院一般以勞動法和工傷保險條例的有關規(guī)定為依據(jù)，予以判決。3、請求人身損害賠償?shù)模瑧斠悦袷路煞ㄒ?guī)為依據(jù)作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。在進行了工傷認定之后，還要做工傷鑒定，確認實際造成的損害情況之后，才可以確定應該按照什么標準賠償受傷勞動者。至于工傷理賠的項目，就要有所區(qū)分了。一般造成的損