工傷期間護理費標準是怎樣的.doc

工傷期間護理費標準是怎樣的 第二十一條 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。 職工在遭受工傷后，需要根據(jù)實際的傷殘情況，對其做出賠償，其中就包括了工傷期間的護理費。那么大家知道工傷期間護理費標準是怎樣的嗎？小編將在下文中為您做詳細解答。一、工傷護理費的計算標準職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。企業(yè)職工工傷保險試行辦法第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護理費。護理等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。工傷保險條例第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。從以上規(guī)定的精神看，護理費應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。二、工傷賠償?shù)臉藴?一)用人單位負責(zé)賠償?shù)牟糠?、停工留薪期工資(工傷前12個月平均工資)2、護理費(護理人工資或護工工資)3、勞動關(guān)系解除或終止后的一次性就業(yè)補助金(二)工傷保險基金負責(zé)賠償?shù)牟糠?、交通費(實報實銷)2、伙食補助費3、一次性傷殘補助金4、勞動關(guān)系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金5、醫(yī)療費;輔助器具費解除或終止勞動關(guān)系時離退休5年內(nèi)的，如果勞動者不是因為勞動合同法38條為理由而提出解除的每年遞減20%工傷可能會導(dǎo)致職工喪失生活能力，因此此時才需要做出護理費方面的賠償，具體的賠償標準需要結(jié)合喪失自理