2014年度人員流動(dòng)分析報(bào)表.xls_第1頁(yè)
2014年度人員流動(dòng)分析報(bào)表.xls_第2頁(yè)
2014年度人員流動(dòng)分析報(bào)表.xls_第3頁(yè)
2014年度人員流動(dòng)分析報(bào)表.xls_第4頁(yè)
2014年度人員流動(dòng)分析報(bào)表.xls_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩17頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人人員員流流動(dòng)動(dòng)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)月月報(bào)報(bào)表表 一一 每每月月人人員員流流動(dòng)動(dòng)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)表表截止日期 月 份新進(jìn)人數(shù) 辭退 開(kāi)除人數(shù)離職人數(shù)總?cè)藬?shù)新進(jìn)率 1月064 2月3510042 70 3月2813012924 50 4月1622214711 60 5月82211435 56 6月130181399 22 7月81151176 25 8月 9月 10月 11月 12月 合合計(jì)計(jì)1081086 610610683983999 83 99 83 平平均均 9 09 00 500 508 88 870708 32 8 32 備注 本統(tǒng)計(jì)方法中流失率的離職人數(shù)須扣除辭退 開(kāi)除人員來(lái)計(jì)算 每每月月人人員員流流動(dòng)動(dòng)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)對(duì)對(duì)比比圖圖示示 每月人員流動(dòng)數(shù)據(jù)對(duì)比圖示 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 20 40 60 80 100 120 140 160 0 00 5 00 10 00 15 00 20 00 25 00 30 00 35 00 40 00 45 00 月份 總 人 數(shù) 比 率 新進(jìn)人數(shù) 離職人數(shù) 總?cè)藬?shù) 新進(jìn)率 流失率 二二 每每月月人人員員流流動(dòng)動(dòng)比比率率對(duì)對(duì)比比 月份新進(jìn)率流失率備 注 1月0 00 0 00 0 00 2月42 70 0 00 42 70 3月24 50 27 10 2 60 4月11 60 17 40 5 80 5月5 56 15 90 10 34 6月9 22 12 80 3 58 7月6 25 12 50 6 25 8月0 00 0 00 0 00 9月0 00 0 00 0 00 10月0 00 0 00 0 00 11月0 00 0 00 0 00 12月0 00 0 00 0 00 平均8 32 7 14 1 18 每每月月人人員員流流動(dòng)動(dòng)比比率率對(duì)對(duì)比比圖圖示示 0 00 42 70 24 50 11 60 5 56 9 22 6 25 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 27 10 17 40 15 90 12 80 12 50 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 每月人員流動(dòng)比率分析對(duì)比圖 1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1 10 0月月 1 11 1月月 1 12 2月月 0 00 5 00 10 00 15 00 20 00 25 00 30 00 35 00 40 00 45 00 比 率 新新進(jìn)進(jìn)率率流流失失率率 每月人員流動(dòng)數(shù)據(jù)對(duì)比圖示 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 20 40 60 80 100 120 140 160 0 00 5 00 10 00 15 00 20 00 25 00 30 00 35 00 40 00 45 00 月份 總 人 數(shù) 比 率 新進(jìn)人數(shù) 離職人數(shù) 總?cè)藬?shù) 新進(jìn)率 流失率 三三 總總體體狀狀況況分分析析 1 12月份公司總?cè)藬?shù)為96人 新進(jìn)人員為3人 新進(jìn)率為3 02 流失人員為7人 12月 份流失率為7 04 審核 制作 日期 0 00 42 70 24 50 11 60 5 56 9 22 6 25 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 27 10 17 40 15 90 12 80 12 50 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 每月人員流動(dòng)比率分析對(duì)比圖 1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1 10 0月月 1 11 1月月 1 12 2月月 0 00 5 00 10 00 15 00 20 00 25 00 30 00 35 00 40 00 45 00 比 率 新新進(jìn)進(jìn)率率流流失失率率 流失率 27 10 17 40 15 90 12 80 12 50 85 70 85 70 7 14 7 14 人人員員流流動(dòng)動(dòng)數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)月月報(bào)報(bào)表表 每月人員流動(dòng)數(shù)據(jù)對(duì)比圖示 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 20 40 60 80 100 120 140 160 0 00 5 00 10 00 15 00 20 00 25 00 30 00 35 00 40 00 45 00 月份 總 人 數(shù) 比 率 新進(jìn)人數(shù) 離職人數(shù) 總?cè)藬?shù) 新進(jìn)率 流失率 每月人員流動(dòng)數(shù)據(jù)對(duì)比圖示 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月 0 20 40 60 80 100 120 140 160 0 00 5 00 10 00 15 00 20 00 25 00 30 00 35 00 40 00 45 00 月份 總 人 數(shù) 比 率 新進(jìn)人數(shù) 離職人數(shù) 總?cè)藬?shù) 新進(jìn)率 流失率 0 00 42 70 24 50 11 60 5 56 9 22 6 25 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 27 10 17 40 15 90 12 80 12 50 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 每月人員流動(dòng)比率分析對(duì)比圖 1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1 10 0月月 1 11 1月月 1 12 2月月 0 00 5 00 10 00 15 00 20 00 25 00 30 00 35 00 40 00 45 00 比 率 新新進(jìn)進(jìn)率率流流失失率率 0 00 42 70 24 50 11 60 5 56 9 22 6 25 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 27 10 17 40 15 90 12 80 12 50 0 00 0 00 0 00 0 00 0 00 每月人員流動(dòng)比率分析對(duì)比圖 1 1月月2 2月月3 3月月4 4月月5 5月月6 6月月7 7月月8 8月月9 9月月1 10 0月月 1 11 1月月 1 12 2月月 0 00 5

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論