招聘表格確定版本.doc

向 前 行 新 為 本人員崗位變動審批表變動情況：平調(diào) 晉升 降職 填表時間： 年 月 日 姓名編號原任部 門調(diào)任部 門職 級職 級職 務(wù)職 務(wù)工資標準工資標準其他補助其他補助在崗時間到崗時間原因說明1.2.3.原崗位工作內(nèi)容1.2.3. 原任部門（單位）主管意見： 簽字： 日期：調(diào)任部門（單位）主要工作內(nèi)容：1.2.3. 員工簽字： 日期：調(diào)任部門（單位）主管意見： 簽字： 日期：人力行政部意見： 簽字： 日期：總經(jīng)理意見（主管級以上）： 簽字： 日期：該通知生效日期： 年 月 日員工入職通知單A聯(lián)（人力行政部存檔）人力行政部、財務(wù)部、用人部門： 茲有 為我公司（新進 在職）員工，經(jīng)考核合格后，分配到 部門（單位） 崗位。請公司各部門（各單位）按公司規(guī)定安排入職相關(guān)事宜，具體情況見附表。入職日期工資計算日應(yīng)聘資料 身份證復(fù)印件 畢業(yè)證復(fù)印件 員工登記表 離職證明（上家單位） 相片 體檢報告 其它經(jīng)辦人簽字： 日 期：物品領(lǐng)用 文件 員工手冊 工號牌 考勤卡 被褥 辦公用品 其它人力行政部協(xié)辦 領(lǐng)制服 飯卡 工卡 宿舍鑰匙 被褥 其它經(jīng)辦人簽字： 日 期：員工入職單一式三聯(lián)人力行政部、財務(wù)部、用人部門各持一聯(lián)員工入職通知單A聯(lián)（人力行政部存檔）人力行政部、財務(wù)部、用人部門： 茲有 為我公司（新進 在職）員工，經(jīng)考核合格后，分配到 部門（單位） 崗位。請公司各部門（各單位）按公司規(guī)定安排入職相關(guān)事宜，具體情況見附表。入職日期工資計算日應(yīng)聘資料 身份證復(fù)印件 畢業(yè)證復(fù)印件 員工登記表 離職證明（上家單位） 相片 體檢報告 其它經(jīng)辦人簽字： 日 期：物品領(lǐng)用 文件 員工手冊 工號牌 考勤卡 被褥 辦公用品 其它人力行政部協(xié)辦 領(lǐng)制服 飯卡 工卡 宿舍鑰匙 被褥 其它經(jīng)辦人簽字： 日 期：員工入職單一式三聯(lián)人力行政部、財務(wù)部、用人部門各持1聯(lián)員工入職通知單B聯(lián)（財務(wù)部存檔）人力行政部、財務(wù)部、用人部門： 茲有 為我公司（新進 在職）員工，經(jīng)考核合格后，分配到 部門（單位） 崗位。請公司各部門（各單位）按公司規(guī)定安排入職相關(guān)事宜，具體情況見附表。入職日期工資計算日應(yīng)聘資料 身份證復(fù)印件 畢業(yè)證復(fù)印件 員工登記表 離職證明（上家單位） 相片 體檢報告 其它經(jīng)辦人簽字： 日 期：物品領(lǐng)用 文件 員工手冊 工號牌 考勤卡 被褥 辦公用品 其它人力行政部協(xié)辦 領(lǐng)制服 飯卡 工卡 宿舍鑰匙 被褥 其它經(jīng)辦人簽字： 日 期：員工入職單一式三聯(lián)人力行政部、財務(wù)部、用人部門各持1聯(lián)員工入職通知單C聯(lián)（用人部門存檔）人力行政部、財務(wù)部、用人部門： 茲有 為我公司（新進 在職）員工，經(jīng)考核合格后，分配到 部門（單位） 崗位。請公司各部門（各單位）按公司規(guī)定安排入職相關(guān)事宜，具體情況見附表。入職日期工資計算日應(yīng)聘資料 身份證復(fù)印件 畢業(yè)證復(fù)印件 員工登記表 離職證明（上家單位） 相片 體檢報告 其它經(jīng)辦人簽字： 日 期：物品領(lǐng)用 文件 員工手冊 工號牌 考勤卡 被褥 辦公用品 其它人力行政部協(xié)辦 領(lǐng)制服 飯卡 工卡 宿舍鑰匙 被褥 其它經(jīng)辦人簽字： 日 期：員工入職單一式三聯(lián)人力行政部、財務(wù)部、用人部門各持1聯(lián)員工轉(zhuǎn)正審批表姓 名性 別出生年月學(xué) 歷專 業(yè)試用時間職 位所屬部門聯(lián)系方式自我鑒定簽字： 日期：所在部門領(lǐng)導(dǎo)鑒 定1.對試用期員工表現(xiàn)做出評價2.考核意見: 轉(zhuǎn)正時間: 年 月 日 簽字： 日期：人力行政部鑒 定簽字： 日期：分管副總審核簽字： 日期：總經(jīng)理審核（主管級以上）簽字： 日期：備 注普通崗位人員需求申請表申請部門應(yīng)有編制現(xiàn)有編制需求職位性質(zhì)： 長期 短期 需求崗位1.2.需求數(shù)量1.2.申請理由： 部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假； 新設(shè)機構(gòu)或新設(shè)崗位； 部門業(yè)務(wù)量大規(guī)模擴大； 總經(jīng)理批準的其他特殊原因；其他原因：需求人員職務(wù)及工作內(nèi)容：職務(wù)一：1.2.3.職務(wù)二：12.3.任職資格要求：年齡：性別：學(xué)歷：專業(yè)：計算機：語種及水平： 工作經(jīng)驗：專業(yè)技能要求：其它：年齡：性別：學(xué)歷：專業(yè)：計算機：語種及水平：工作經(jīng)驗：專業(yè)技能要求：其它：擬定到崗時間： 最晚到崗時間：部門主管意見：簽字： 日期：人力行政部意見： 簽字： 日期：總經(jīng)理（主管級以上）意見：簽字： 日期：管理崗位需求申請表 申請日期：申請單位及部門現(xiàn)有編制申請增加人 數(shù)增加理由、人員崗位和任務(wù)說明學(xué)歷要求專業(yè)要求年齡要求性別要求身高要求工作經(jīng)驗到位時間人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見職 位 申 請 表申請職位填表日期姓名性別民族婚姻狀況出生日期籍貫血型政治面貌文化程度身高cm體重kg戶籍類型身份證號戶口所在地家庭住址郵編家庭電話移動電話E-mail緊急聯(lián)系人固定電話移動電話檔案所在地能否調(diào)檔特長愛好招聘來源教育經(jīng)歷（由高至低學(xué)歷）起止時間學(xué)校機構(gòu)名稱專業(yè)受過何種獎勵取得的證書工作經(jīng)歷（由最近工作填寫）起止時間工作單位工作內(nèi)容職務(wù)聲明：本人鄭重聲明以上所填內(nèi)容完全屬實，無任何虛假，特此確認。簽字： 日期：申請日期：員 工 入 職 信 息 表社保號： 公積金號：員工填寫（以下信息如有變動應(yīng)主動告知）推薦人（如被人推薦就填寫）姓名入職時間職位出生日期（dd/mm/yy）性別（男/女）婚姻狀況戶口類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè)）身份證號碼民族健康狀況家庭電話手機號家庭住址郵政編碼郵寄地址學(xué)習經(jīng)歷畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷起止日期畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷起止日期畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷起止日期專業(yè)資格認證英語等級其它語種計算機水平工作經(jīng)歷（從最近開始）公司名稱職位公司地址郵政編碼入司時間離職時間證明人公司名稱職位公司地址郵政編碼入司時間離職時間證明人公司名稱職位公司地址郵政編碼入司時間離職時間證明人緊急聯(lián)系人姓名電話郵編家庭住址部門職位工作地工作郵箱聲明：本人鄭重聲明以上所填內(nèi)容完全屬實，無任何虛假，特此確認。 簽字： 日期：員 工 離 職 單姓 名所在部門任職崗位入職時間勞動合同簽訂日期勞動合同期限離職原因：離職人員： 日期：所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見：負責人： 日期：總經(jīng)理意見：簽字： 日期：工 作 交 接 單部門工作交接： 1 2. 3.交接人： 日期： 接受人： 日期： 人力行政部： 考勤 實際出勤 天；出差 天 員工手冊 工號牌 宿舍鑰匙 宿舍用品 辦公用品 其它交接人： 日期： 接受人： 日期： 財務(wù)部：有無借款： 無 有 金額：經(jīng)濟合同領(lǐng)取數(shù)量： 使用數(shù)量： 交還數(shù)量：與外單位賬務(wù)往來情況： 簽字： 日期：備注：本離職表一式兩份，人力行政部、財務(wù)部各存檔一份。面 試 評 估 表應(yīng)聘者姓名申請職位面試時間面試主管這是第 一次面試 二次面試 三次面試請在下列各項目中選擇最適合的等級來報告您在面試中的印象專 業(yè) 知 識 所有知識與本職位沒有關(guān)系 需要一定的培訓(xùn) 具備基本知識，適合在本崗位上繼續(xù)學(xué)習 有非常扎實的專業(yè)知識，基本不需培訓(xùn) 其它評語經(jīng)驗 申請者的背景與工作的需求無關(guān) 申請者的背景與工作需求 申請者的經(jīng)驗和背景均比較合適 申請者有較好的經(jīng)驗和背景 其它評語個 人發(fā) 展 職位不符合員工個人發(fā)展要求 職位符合員工個人發(fā)展要求 其它評語主動性 不設(shè)定目標，行動時沒有明確目標 設(shè)定的目標過低，同時不愿付出努力 有目標，并愿意努力去實現(xiàn)目標 其它評語溝 通 不擅溝通，很少說話 試圖進行溝通，但未表現(xiàn)出相應(yīng)的能力 清楚、精確的口頭和書面表達技能 尋求溝通對象的意見和確認對方理解并達成一致 其它評語創(chuàng) 新 未表現(xiàn)出具有創(chuàng)新性思維能力 在情況和戰(zhàn)略發(fā)生變化時關(guān)注變革 尋找其它看到和定義問題的方法 不斷挑戰(zhàn)慣例，創(chuàng)立更多不同的資源 其它評語團 隊合 作 欠缺與他人的協(xié)作關(guān)系的能力 有效的處理困難或緊張的局面 積極的和其他人建立有效地工作關(guān)系 更新他人和自我的觀念，并得到他人的認可或相互配合 其它評語領(lǐng)導(dǎo)力（僅僅適用于主管以上職位） 欠缺領(lǐng)導(dǎo)他人的能力 有效的管理團隊 鼓勵團隊的其它成員負起責任，給予適當授權(quán)為達到統(tǒng)一的目標而努力 為了達到組織的戰(zhàn)略目標建立激勵系統(tǒng)，員工在團隊中得到鍛煉和成長 其它評語語 言聽力理解口 頭表達讀寫英語（俄語） 好 一般 較差 好 一般 較差 好 一般 較差總 體評 價希望薪水 最快上崗時間 擬招聘 列入考慮 未錄取此份資料需保存 未錄取此份資料不需保存適合其它職位的申請者，推薦職位是 （請在符合項前勾選）面試具體意見：1.2.3. 面試人（主管）：填寫說明：面試結(jié)束后，請面試主管將此表連同應(yīng)征人員資料一并轉(zhuǎn)回人力行政部。員 工 轉(zhuǎn) 正 考 評 表考評要點部分打姓 名部門/職務(wù)入職日期評估日期考評要點員工自評直接領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)優(yōu)秀4分表現(xiàn)良好3分一般水準2分尚需努力1分表現(xiàn)優(yōu)秀4分表現(xiàn)良好3分一般水準2分尚需努力1分1.業(yè)務(wù)技能2.執(zhí)行力3.責任心4.學(xué)習能力5溝通能力6.團隊協(xié)作7.品德修養(yǎng)8.創(chuàng)新能力9.管理能力考勤狀況遲到 次早退 次病假 次事假 次礦工 次意 見 予以轉(zhuǎn)正，從 年 月 日起正式聘用 繼續(xù)觀察，延期轉(zhuǎn)正 試用期不合格，不予聘用部門主管簽字人力行政部主管簽字總經(jīng)理（主管級以上）批 示 日期：轉(zhuǎn)正通知單姓 名部 門原崗位轉(zhuǎn)正日期原崗位工資標準轉(zhuǎn)正后崗位轉(zhuǎn)正工資標準部門（分公司）領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期：人力行政部意見簽字：日期：備注A（人力行政部備案）注：1.經(jīng)理級以下人員轉(zhuǎn)正由人力行政部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2.經(jīng)理級以上人員由總經(jīng)理審批，體現(xiàn)于備注中。轉(zhuǎn)正審批單姓 名部 門原崗位轉(zhuǎn)正日期原崗位工資標準轉(zhuǎn)正后崗位轉(zhuǎn)正工資標準部門（分公司）領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：日期：人力行政部意見簽字：日期：備注B （財務(wù)備案）注：1.經(jīng)理級以下人員轉(zhuǎn)正由人力行政部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2.經(jīng)理級以上人員由總經(jīng)理審批，體現(xiàn)于備注中。- 13 - 向 前 行 新 為 本員 工 離 職 面 談 表 面談日期姓名部門職務(wù)進入公司時間 年 月 日轉(zhuǎn)正時間年 月 日合同到期時間離職原因 對公司目前的薪酬不滿意； 工作環(huán)境不滿意； 公司的規(guī)模小，發(fā)展前景不好； 公司管理制度不合理、不完善； 上級的管理方式單一，上下級關(guān)系緊張，溝通不暢； 工作單調(diào)乏味； 工作壓力大，經(jīng)常加班，空閑時間少； 現(xiàn)有崗位不能體現(xiàn)自身價值； 公司的獎懲制度不合理，上級對待下屬不公平； 自己找到了待遇更好或者更適合自己的工作 考取公務(wù)員 升學(xué) 想轉(zhuǎn)行 其他：公司存在的問題對公司的建議面談結(jié)果 辭職/辭退 調(diào)崗 考慮重新錄用面談人簽字：日期： 年 月 日本人簽字：日期： 年 月 日 離職出門單今有-員工已辦妥離職手續(xù)，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單今有-員工已辦妥離職手續(xù)，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單今有-員工已辦妥離職手續(xù)，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單今有-員工已辦妥離職手續(xù)，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單今有-員工已辦妥離職手續(xù)，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單