員工請假管理制度員工請假管理制度范文.doc

員工請假管理制度員工請假管理制度范文 各位正在找一份關(guān)于請假一些范文嗎?那么下面內(nèi)容能夠幫助到大家哦!如果想要了解更多員工請假管理制度范文這篇文章，請閱讀以下吧! 第一條凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班工作時(shí)間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。 第二條請假以時(shí)間為單位，最少請假時(shí)間為1小時(shí)，低于(含)4小時(shí)以下的，工資按半天出勤計(jì)算 第三條員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)確后方可離廠，如因特殊原因，不能及時(shí)到公司請假者，必須事先與直接上級(jí)電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第四條員工請假審復(fù)權(quán)限： 1、員工(生產(chǎn)一級(jí)員工)請假1天(含)由級(jí)長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天(含)由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天(含)天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總(副)經(jīng)理核準(zhǔn)。 2、車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天(含)以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天(含)，先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總(副)經(jīng)理審批。 3、部門主任和部門經(jīng)理級(jí)人員請假交總(副)經(jīng)理審批。 第五條員工請假審批手續(xù) 填寫請假單車間組長意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總(副)經(jīng)理審批人力資源部存檔 第六條凡是事后請假(特殊情況除外)，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。 第七條請假假期規(guī)定 1、病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假3-5天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級(jí)醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。 2、事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計(jì)不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。 3、工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。 第八條請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)，即使本月實(shí)際出勤天數(shù)(或計(jì)件數(shù)量)按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長、主任級(jí)管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。 第九條主任級(jí)以上管理人員在請假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。 第十條請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。 第十一條本制度自xx年2月1日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。 第十二條使用表單：員工請假單 一、假期種類： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。 二、請假制度： 1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。 若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。 2、請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。 3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。 4、假期計(jì)算： 假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 請假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過2小時(shí)以半天計(jì)。 5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 6、請假審批流程： 員工填寫公司制定的請期申請單，并按規(guī)定程序?qū)徟?辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。 生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。 部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。 假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。 員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的請期申請單安排好請假員工的工作交接。 請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。 各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。 7、曠工 員工有以下情況之一為曠工： 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的; 無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者; 其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。 曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。 員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。 三、事假 1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。 2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過15天。 3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。 4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。 四、病假 1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請假。 2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫請假申請單方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。 4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請假天數(shù)扣發(fā)。 5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。 6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。 五、婚假 1、婚假(包括再婚)為3天。 2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。 3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。 4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。 5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 六、產(chǎn)假 1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等); 2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。 4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。 七、工傷及職業(yè)病 1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。 上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。 2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 其它待遇依工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。 八、喪假 1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。 2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。 3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。 4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。 5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。 1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。 2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫員工請假卡，同時(shí)附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的員工請假卡交人力資源部備案。 3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計(jì)之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請假核決權(quán)限表見附件。 4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。 5、員工全年請假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報(bào)事由說明，核準(zhǔn)后實(shí)施。 6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。 7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張員工請假卡，以備年終考核。 8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。 第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。員工請事假期間，停發(fā)當(dāng)日全額薪資。 一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。 第四條病假：因個(gè)人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進(jìn)行醫(yī)治并獲簽準(zhǔn)的假期。病假需有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計(jì)。 一月中病假兩天(含)以內(nèi)的，病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當(dāng)日薪資。因重病需住院者，住院期在一個(gè)月(含)以內(nèi)的，期間按50發(fā)放薪資(不含績效工資);超過一個(gè)月的，超出天數(shù)停發(fā)當(dāng)日薪資。 一年中病假累計(jì)超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。 第五條婚假：符合我國婚姻法的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放?；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。試用期內(nèi)員工不享受婚假。 第六條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。 1、女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時(shí)提供醫(yī)院證明。 2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 3、產(chǎn)假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。 4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。 5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時(shí)的有薪哺乳假。 第七條喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。 第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn)。醫(yī)療期以醫(yī)療終結(jié)為期限，最長為12個(gè)月。醫(yī)療期結(jié)束，按普通病假處理。 第九條探親假： 1、公司從外省招聘或調(diào)來*工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天，可報(bào)銷戶口所在地至*的火車硬臥票一次往返;部門正、副經(jīng)理和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)28天(含春節(jié))，可報(bào)銷戶口所在地至*的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來*探親的同等車票