淺析我國人力資源成本會(huì)計(jì)的論文

淺析我國人力資源成本會(huì)計(jì)的論文 淺析我國人力資源成本會(huì)計(jì)的論文 淺析我國人力資源成本會(huì)計(jì) 1. 人力資源成本會(huì)計(jì)的定義 把人力資源成本會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)主體擁有和控制的人力資源在其招募、開發(fā)、使用、等活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)支出進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的一種方法。 人力資源成本會(huì)計(jì)中的人力資源必須是會(huì)計(jì)主體擁有或控制的。這里所說的 ；擁有或控制指的是對(duì)人的知識(shí)、技能、管理經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的擁有或控制，并不是對(duì)其人本身的擁有或控制。人力資源成本會(huì)計(jì)的核算對(duì)象是會(huì)計(jì)主體擁有或控制的人力資源，人力資源是會(huì)計(jì)主體發(fā)展、核算與管理的第一要素，人力資源成本會(huì)計(jì)的核算對(duì)象包括會(huì)計(jì)主體所擁有或控制的全部人力資源，既包括作 為稀缺資源的高級(jí)技術(shù)人員、管理人員，也包括其他人力資源，如一般的技術(shù)工人等。人力資源成本會(huì)計(jì)的職能是對(duì)人力資源成本進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、核算和報(bào)告。 2. 人力資源成本會(huì)計(jì)的核算 人力資源成本會(huì)計(jì)核算的成本應(yīng)包括取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本，但是目前我國乃至世界多數(shù)國家的多數(shù)企業(yè)關(guān)于人力資源成本方面就只有員工收入的紀(jì)錄。 2.1取得成本 人力資源取得成本是企業(yè)在招募和錄取新員工的過程中發(fā)生的成本，包括招募成本、選拔成本、錄用安置成本等。錄用安置成本是指從錄用、分配、安排到特定職位或場(chǎng)所發(fā)生的 成本，包括錄取手續(xù)費(fèi)、調(diào)動(dòng)補(bǔ)償費(fèi)、搬遷費(fèi)等。 2.2開發(fā)成本 開發(fā)成本是企業(yè)為了使新招聘的人員熟悉企業(yè)環(huán)境（工作環(huán)境、人文環(huán)境、規(guī)章制度等）、達(dá)到具體的工作崗位所要求的業(yè)務(wù)水平和為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展的教育、培訓(xùn)等工作所發(fā)生的支出。WwW.11665.COM 2.3人力資源的使用成本 人力資源使用成本是指企業(yè)在運(yùn)用人力資源從事勞動(dòng)的過程中，為補(bǔ)償或恢復(fù)其體力、腦力消耗而直接或間接地向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。 2.4人力資源的替代成本 人力資源的替代成本是指企業(yè)為取得或開發(fā)替代者來替代在既定職位上 的人員或所雇傭的人員時(shí)所發(fā)生的成本。 2.5人力資源保障成本 人力資源保障成本是保障人力資源在喪失使用價(jià)值時(shí)的生存權(quán)而必須支付的費(fèi)用，包括：勞動(dòng)事故保障成本；退休養(yǎng)老保障成本；失業(yè)保障成本。健康保障成本是指指企業(yè)承擔(dān)的職工因工作以外的原因（如疾病、生育、死亡等）引起不能堅(jiān)持工作而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，包括醫(yī)藥費(fèi)、本文由收集整理產(chǎn)假工資、喪葬費(fèi)等。 目前人力資源價(jià)值的確認(rèn)主要采用兩種方法：一是歷史成本法，這種方法把人力資源的投入價(jià)值作為計(jì)量基礎(chǔ)；二是未來收益貼現(xiàn)法，這種方法把人力資源的產(chǎn)出價(jià)值作為計(jì)量基 礎(chǔ)，稅后利潤分配時(shí)，人力資本應(yīng)占稅后利潤的份額 =人力資本 /（人力資本 +凈資產(chǎn)），人力資源享有的稅后利潤 =人力資本 /（人力資本 +凈資產(chǎn)） *凈利潤。 例 1：宏遠(yuǎn)公司 2009 年末擁有資產(chǎn) 200000元，負(fù)債 40000 元，當(dāng)年凈利潤 20000元，行業(yè)平均資產(chǎn)收益率 10%，于是我可以算出： 凈資產(chǎn) 200000 40000 160000 元 企業(yè)凈資產(chǎn)利潤率=20000÷；（ 20000040000） 12.5% 人力資本 =（ 200000-40000） ×；12.5%÷；10%（ 20000040000） =40000元 人力資源享有的稅后利潤 =40000÷；（ 40000+160000） ×；20000=40000 元 相比起來，未來收益貼現(xiàn)法更能讓人接受，因?yàn)樗芊从橙肆Y本的本質(zhì)，符合現(xiàn)代理財(cái)學(xué)關(guān)于資本在內(nèi)的價(jià)值等于其未來收益的貼現(xiàn)理論，能夠較好地反映出管理者的努力程度，并有科學(xué)的管理依據(jù)對(duì)管理者及所領(lǐng)導(dǎo)的管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)、激勵(lì)。 3. 我國人力資源成本會(huì)計(jì)實(shí)施存在的問題及解決對(duì)策 （ 1）人力資源成本會(huì)計(jì)的理論還沒有完全成熟。相比 起來，西方國家對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的研究已有近半個(gè)世紀(jì)之久，而我國在這方面還處于發(fā)展完善階段。人力資源成本會(huì)計(jì)的計(jì)量模式還存在漏洞，其一般的方法包括歷史成本法、重置成本法和機(jī)會(huì)成本法，這些方法只是偏重于貨幣計(jì)量，并且都存在各自的缺陷，仍需調(diào)整和改進(jìn)。人力資源成本會(huì)計(jì)只是從賬面上確定人力資產(chǎn)的取得、開發(fā)和重置成本，并沒有反映人力資源的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。 （ 2）人們對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)的觀念相對(duì)滯后。將非人力資源確認(rèn)為資產(chǎn)，人們認(rèn)為是理所當(dāng)然的事情，但如果把人力資源看作資產(chǎn)很多人難以接受，人的價(jià)值似乎永遠(yuǎn)只能反映在 人的心中，只能反映在其業(yè)績上。另外，由于我國所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，很多企業(yè)的經(jīng)營管理者對(duì)人力資源成本不夠重視，沒有人力資源成本會(huì)計(jì)意識(shí)。 針對(duì)上述問題，我們可以試圖采取以下幾個(gè)方案來解決。 （ 1） 建立人力資源成本統(tǒng)計(jì)、評(píng)估系統(tǒng)。各企業(yè)、各單位均需全面收集人力資源信息，由專門的人力資源管理部門進(jìn)行整理、分類、歸納、存檔。建立人力資源統(tǒng)計(jì)、評(píng)估系統(tǒng)，有助于處理審計(jì)、驗(yàn)資時(shí)涉及到的關(guān)于人力資源成本的問題，這樣的職能細(xì)化也能使總體成本降低、效率增加。 （ 2） 鼓勵(lì)加大人力資源的投資力度，完善用人機(jī)制，保障企 業(yè)人力資源投資收益?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例過低（僅占工資總額的 1.5%），遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要，并且培訓(xùn)費(fèi)用不能作為人力資源投資成本予以資本化，需直接計(jì)入企業(yè)的當(dāng)期損益，這就勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)利益，此外，企業(yè)應(yīng)注重人力資源的開發(fā)與管理，向員工提供有吸引力的工資福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房養(yǎng)老等待遇，同時(shí)還應(yīng)為員工提供進(jìn)修、培訓(xùn)、升職的機(jī)會(huì)，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的工作環(huán)境 . 綜上所述，不管從企業(yè)的角度來講，還是從國家的角度來講，實(shí)施人力資源成本會(huì)計(jì)都是非常必要的，也是非常緊迫的；人力資源成本會(huì) 計(jì)的實(shí)施能有效的核算人力