人力資源成本會(huì)計(jì)探討的論文

人力資源成本會(huì)計(jì)探討的論文 人力資源成本會(huì)計(jì)探討的論文 摘 要 : 隨著人力資源的不斷發(fā)展，人力的資產(chǎn)也是作為一種能夠創(chuàng)造價(jià)值的成本，必然需要在使用的過程中有一定的成本產(chǎn)生，也就是人力資源的成本。人力資源的會(huì)計(jì)統(tǒng) 計(jì)作為一門新興的學(xué)科，主要就是需要以人力資源為主要的研究對(duì)象，并且能夠切實(shí)的反映出人力資源在國(guó)企中的發(fā)展過程和戰(zhàn)略的位置。并且隨著研究的深入進(jìn) 行，人們逐漸的發(fā)現(xiàn)了人力資源會(huì)計(jì)在應(yīng)用的過程中很難解決的問題，并且都是一些學(xué)科與學(xué)科之間的交融問題，并且這也是成為人力資源成本的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)之 一。 關(guān)鍵詞 : 人力資源 成本會(huì)計(jì) 研究 探討 一、前言 人力資源的主要目的就是需要提供一些人力資源所發(fā)生變化的信息，只有這樣才能夠來應(yīng)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)信息的變化要求。這樣才能夠?yàn)閲?guó)企資源的管 理服務(wù)提供一定的基礎(chǔ)。其中主要的目的就是需要通過社會(huì)的人力資源的管理信息為企業(yè)做出一些比較正確的選擇，并且為實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的人力資源的管理系統(tǒng)提供 一系列的保障。 人力資源的成本會(huì)計(jì)就是根據(jù)企業(yè)對(duì)人力資源的投入情況來進(jìn)行的核算過程，它主要就是根據(jù)歷史的一些成本來進(jìn)行核算。并且根據(jù)本質(zhì)上 來講，人力 資源的成本會(huì)計(jì)主要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)設(shè)計(jì)方法就是使其人力資源能夠很好的取得開發(fā)、使用并且需要不斷的提高人力資源的整體素質(zhì)。它主要就是要將人力資源成本中屬 于資本性支出的一部分進(jìn)行全面的處理，并且這項(xiàng)操作對(duì)于企業(yè)是比較重要的。 二、人力資源的成本的主要內(nèi)容 在人力資源會(huì)計(jì)成本的實(shí)施過程中，若是對(duì)人們賦予一定的任務(wù)，在所涉及到的過程中的一些人力資源的獲取、開發(fā)、使用和保障等等情況來進(jìn)行全面 的反映。 WwW.11665.coM 人力資源的投資就是作為能夠有效的反映人力資源會(huì)計(jì)的一個(gè)重要的 現(xiàn)象。人力資源所取得的成本主要就是指需要取得一名比較新的員工的人力資源所需要 付出一定的代價(jià)。這也是企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行聘用的過程中所涉及到的問題。他主要就能夠分為四個(gè)項(xiàng)目，通過這四個(gè)項(xiàng)目來對(duì)其成本進(jìn)行管理。人力資源的開發(fā)成本 主要就是指企業(yè)為了能夠提供企業(yè)職工的生產(chǎn)技術(shù)的相應(yīng)能力，為了能夠增加企業(yè)人力資源的價(jià)值所使用的費(fèi)用。在本質(zhì)上看，人力資源的開發(fā)成本就是指企業(yè)對(duì)人 力資源的全面投資，主要就是包括有三項(xiàng)：其中一個(gè)是崗前的培訓(xùn)、對(duì)崗位的培訓(xùn)、還有就是需要進(jìn)行脫產(chǎn)的培訓(xùn)。人力資源所使用的成本就是需要從企業(yè)運(yùn)行的 過 程中獲得一些補(bǔ)償，這就是人力資源交換價(jià)值的一個(gè)重要的體現(xiàn)。 人力資源的全面保障的成本主要就是指保障人力的資源在短時(shí)期中或是在長(zhǎng)期失去價(jià)值的存在的權(quán)利，這些都是所必須要支付的費(fèi)用。其中包括的四項(xiàng) 就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休養(yǎng)老金的保障成本等等相關(guān)的內(nèi)容。對(duì)于人力資源的離職成本主要就是員工在離開企業(yè)的時(shí)候的生產(chǎn)成本。 三、人力資源成本會(huì)計(jì)在計(jì)量過程中存在的問題 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷產(chǎn)生，在人力資源與非人力資源在合約的企業(yè)中的一些人力資源的價(jià)值利用率也是很重要的。使得人力資源的價(jià)值問題再次的出現(xiàn)在人們的視線中。 1人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量在實(shí)行的過程中的障礙 對(duì)于一些實(shí)際的障礙問題，主要就是人的觀念，對(duì)于一些非人力的資源計(jì)量，人們主要就是會(huì)認(rèn)為是一些理所當(dāng)然的事情，并沒有什么大的影響。但是 如果把人力資源作為是一種資產(chǎn)的投資，并且對(duì)其嫁衣計(jì)量，這樣并不是一種最好的效果。社會(huì)在不斷的發(fā)生進(jìn)步，人們的觀念也在不斷的發(fā)生進(jìn)步，并且認(rèn)為人力 資源是一種資 產(chǎn)，但并不能夠作為一種論價(jià)，企業(yè)對(duì)人力資源來獲取一些資源進(jìn)行反映。 2在對(duì)人力資源計(jì)量的過程存在片面性 在最近一階段我國(guó)的人力資源的會(huì)計(jì)的計(jì)量方法具有一定的片面性，并且其中的結(jié)果并不能夠涵蓋其中人力資源的價(jià)值的全部?jī)?nèi)容。由于企業(yè)在正常的利潤(rùn)與企業(yè)的超額的利潤(rùn)一樣，都是有一定的能夠被忽視的方面。 3人力資源的載體是不確定 人力資源的載體是勞動(dòng)者，這樣就會(huì)使其生產(chǎn)的要素是勞動(dòng)者，使其生產(chǎn)的能力的變化和無形資產(chǎn)的一種影響，人力資源的一種價(jià)值的體現(xiàn)就會(huì)隨著管 理水平的不同和個(gè)人努力的不同，科技進(jìn)步等等方面進(jìn)行變動(dòng)。人力資源就是能夠作為一種比較有價(jià)值的資產(chǎn)給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)流入，但是人力資源對(duì)于一些企 業(yè)中所提供的利益也并不是能夠確定的。 四、對(duì)其人力資源成本核算制度的管理 人力資源的成本會(huì)計(jì)問題并不能夠在短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行解決，也不能夠一步就能夠解決，在具體的實(shí)施過程中也是會(huì)出現(xiàn)更多的更新的問題。所以在 實(shí)施 的過程中只有在不斷的被總結(jié)、不斷的進(jìn)行完善才能夠不斷的進(jìn)行發(fā)展，只有這樣，人力資源的成本會(huì)計(jì)的理論體系也是需要不斷的進(jìn)行完善的。首先就是需要人力 資源的成本核算賬戶的設(shè)置。并且需要對(duì)一些資本性的進(jìn)出資產(chǎn)進(jìn)行全面的處理。人力資源成本的賬戶，核算的企業(yè)中所發(fā)生的人力資源的成本支出就會(huì)有一定的增 加。其次就是需要人力資源的成本推銷需要有一個(gè)賬戶。 五、結(jié)語 企業(yè)人力資源的成本主要就是指企業(yè)為本企業(yè)的員工和所支付的費(fèi)用的綜合或是全部現(xiàn)金的流出，主要就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的主要組成部分。企業(yè)運(yùn) 行的過程中都是有一定的影響問題，但是企業(yè)想要在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中有一定的位置，需要對(duì)其進(jìn)行正確和有效的企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)的處理。 參考文獻(xiàn)： 1陳西川 .新商業(yè)文明下人力資源管理教學(xué)思路與方法構(gòu)建