安徽建筑工業(yè)學院博士后崗位管理暫行辦法(試行).doc

附件3：安徽建筑工業(yè)學院博士后崗位管理暫行辦法（試行）建院字201049號為大力實施人才強校戰(zhàn)略，加大我校高層次創(chuàng)新人才的引進和培養(yǎng)力度，促進學科發(fā)展，提升學校的科學研究水平和綜合實力，根據(jù)安徽省教育廳、人事廳、財政廳關于高等學校博士后工程實施意見（教人20084號）精神，制定本管理辦法。第一章 管理機構第一條 博士后崗位管理工作實行校、系（院）兩級管理體制。學校成立博士后崗位管理專家委員會，負責學校博士后崗位的設置，對申請博士后崗位工作人員的評選和博士后崗位工作人員的考核，協(xié)調校內相關職能部門的工作。第二條博士后崗位管理專家委員會下設博士后崗位管理辦公室（辦公室設在人事處），負責博士后崗位各項規(guī)章制度的制定、博士后管理等工作。第三條 設立博士后崗位的系（院）成立博士后崗位管理工作小組，負責博士后人員的思想和科研等日常管理工作。博士后崗位管理工作小組負責人由所在系（院）主要負責人擔任。第二章 博士后崗位的設置第四條 博士后崗位在我?，F(xiàn)有的二級學科設置。博士后崗位設置須具備以下條件：1、設置博士后崗位的學科須具有碩士學位授予權，或者是省級以上重點學科，或者建有省級以上重點實驗室、省級以上工程技術研究中心。2、具備較強科研實力和較高的學術水平，目前正承擔著高水平的研究項目，科研工作及研究成果在省內外處于前列。3、具有實力雄厚的專家隊伍和合理的人才梯隊結構。4、具有為博士后開展教學科研工作所必需的科研條件和科研經(jīng)費，能夠為博士后提供必要的生活條件。第五條 博士后崗位的設置由我校根據(jù)博士后崗位設置條件和學科發(fā)展的實際需要，經(jīng)博士后崗位管理專家委員會評審確定，報省教育廳備案。第三章 博士后崗位工作人員的招收第六條 申請我校博士后崗位工作人員應具備下列條件：1、具有博士學位、身體健康、年齡在40周歲以下；2、品學兼優(yōu)、作風正派、具有團隊合作精神；3、具有較強的科研創(chuàng)新能力；4、能保證聘任期間全時（年工作時間不少于9個月）從事博士后崗位工作，在職人員不得兼職競聘博士后崗位。第七條 博士后崗位工作人員的招收，堅持保證質量、擇優(yōu)錄取的原則。學校博士后崗位管理辦公室對申請者的科研能力、學術水平、發(fā)展?jié)摿?、綜合素質等方面進行嚴格考核。第四章 博士后崗位工作人員招聘程序第八條 學校博士后崗位管理辦公室通過有關媒體發(fā)布崗位招聘信息，面向國內外公開招聘符合條件的人選。第九條 自招聘方案公布之日起，應聘人填寫安徽建筑工業(yè)學院博士后人員應聘申請表，附相關證明材料（身份證、學歷、學位、婚姻證明、戶籍證明、學術水平自我評價、科研成果目錄等）。在職人員競聘博士后崗位需提供原單位人事部門出具的同意其全時從事博士后崗位工作的函件。第十條 學校博士后崗位管理辦公室組織同行專家根據(jù)招聘條件對應聘者進行初審，學校博士后崗位管理專家委員會根據(jù)同行專家的初審意見擇優(yōu)擬定推薦人選，報學校校長辦公會議研究決定推薦人選，報省教育廳。第十一條 對通過省教育廳評審并在省教育廳公示無異議的擬聘人選，學校填寫安徽省事業(yè)單位特設崗位設置申報表，報省人社廳核準，并與擬聘人選簽定聘任合同，明確雙方的權利與義務以及工作目標、教學科研任務、聘期、產(chǎn)權成果歸屬、違約處罰等。第五章 博士后崗位工作人員的管理第十二條 博士后崗位為學校特設崗位，聘期一般為2年，特殊情況可申請延長1年，但須報省教育廳、省人事廳備案。聘任期滿，聘任合同自動解除。第十三條 對提出留校聘用的博士后崗位工作人員，經(jīng)學校學術委員會審查，如其綜合素質確實特別優(yōu)秀，且是學校學科建設急需引進的高層次創(chuàng)新人才，學?？稍诤硕ǖ膷徫唤Y構比例范圍內聘用，并同時與其簽訂引進聘用合同和博士后崗位聘任合同。第十四條 博士后崗位工作人員在聘期內不得長期出國，根據(jù)需要并經(jīng)學校批準，可以到國外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月。第十五條 博士后崗位工作人員在聘期內，須完成以下工作目標：1、至少在安徽省教育廳規(guī)定的一類期刊上發(fā)表1篇或二類期刊上發(fā)表2篇以我校為第一署名單位的學術論文（均為獨撰或第一作者），或申請到省級以上自然科學基金項目或社會科學基金項目。2、每年從事不少于60標時的本科生或研究生教學工作。3、每年至少做一次學術報告。第十六條 博士后崗位工作人員聘期滿1年，由學校博士后崗位管理專家委員會對受聘人員進行中期考核，考核不合格者解除聘任合同。聘期屆滿，受聘者向學校博士后崗位管理辦公室提交履行崗位工作書面報告，學校博士后崗位管理專家委員會根據(jù)聘任合同，對受聘者受聘期間的敬業(yè)精神、教學科研能力、完成教學科研工作等情況進行全面考核，考核結果歸入個人檔案。第十七條 聘期屆滿并履行聘任合同的博士后人員，由安徽省人事廳、教育廳頒發(fā)博士后證書，在安徽省內與由人力資源和社會保障部和全國博士后崗位管理委員會頒發(fā)的博士后證書具備同等效力。第十八條 對聘任期滿，履行聘任合同，完成聘期工作目標的博士后崗位工作人員，學校給予一次性獎勵2萬元。第十九條 博士后崗位工作人員聘任期滿，除有協(xié)議外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。學校將為博士后人員的合理使用創(chuàng)造條件，并做好其就業(yè)推薦等服務工作。第二十條 博士后崗位工作人員聘任期間，有下列情況之一的，應予解除聘任合同。1、考核不合格。2、受警告以上行政處分。3、違反學術紀律。4、無故曠工連續(xù)15天或一年內累計曠工30天以上。5、出國逾期不歸超過1個月。6、因患病等原因不能履行聘任合同。7、其他情況。第六章 博士后崗位工作人員的待遇第二十一條 聘任期內的博士后崗位工作人員，納入我校人事管理范疇，其人事關系、組織關系、職稱評審、工資福利待遇、醫(yī)療保障等比照我校同等人員對待，或按協(xié)議執(zhí)行。各項待遇開支等費用，由學校預算和財政補助構成。第二十二條 工資福利待遇。按照國家人社部、財政部關于博士后研究人員工資待遇問題的通知（國人部發(fā)200689號）文件執(zhí)行，或比照學校事業(yè)單位同等人員執(zhí)行，或按協(xié)議執(zhí)行。第二十三條 住宿。提供臨時住房或每月提供租房補貼800元（隨工資發(fā)放）。對同時簽訂引進聘用合同和博士后崗位聘任合同人員，按學校引進博士待遇執(zhí)行，不再同時享受本條待遇。第二十四條 科研條件。提供必要的科研條件，必須的實驗儀器設備等由相關系（院）安排，必要時為其配備科研助手；聘期內學校提供科研資助經(jīng)費每人1萬元（分年度撥款），主要用于受聘人員發(fā)表論文、出版著作、參加學術會議等必須支付的費用。第二十五條 配偶工作安置。配偶確需安排工作的，學校負責安排臨時工作，并按安徽建筑工業(yè)學院關于非事業(yè)編制勞動用工聘用與管理的暫行規(guī)定D類用工辦法執(zhí)行。不需安排工作的，經(jīng)核實后發(fā)放夫妻分居補貼每月500元（隨工資發(fā)放）。第二十六條 聘任的博士后崗位工作人員，可以憑省人事廳博士后管理部門或有關市人事部門的介紹信，到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理戶口遷出和落戶手續(xù)。其配偶及未成年子女可以隨其流動，按有關規(guī)定到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理暫住手續(xù)。其子女入幼兒園、上小學和初中，報考（轉入）高中以及報考高等學?；蛑械葘I(yè)學校等事宜，享受當?shù)爻Ｗ艨诰用裢却?。第二十七條 博士后崗位工作人員聘期內取得的科研成果（第一署