固井公司因病、工傷、外借員工相關(guān)薪酬發(fā)放暫行辦法.docx

固井公司工傷 患病 外借職工相關(guān)薪酬發(fā)放暫行規(guī)定為確保公司生產(chǎn)有序進行，依據(jù)長城公司相關(guān)管理辦法規(guī)定，針對因工作遭受人身傷害或患職業(yè)病、患病或非因工負(fù)傷、臨時外借職工不能正常工作的，特制定薪酬發(fā)放暫行規(guī)定。一、因工作遭受人身傷害或患職業(yè)病職工因工作遭受人身傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，本人工資照發(fā)；獎金在停工留薪期6個月以內(nèi)的照發(fā)，第6個月至第9個月獎金按80%發(fā)放，第9個月至第12個月獎金按60%發(fā)放，超過12個月的獎金按40%發(fā)放。職工因工作遭受人身傷害或者患職業(yè)病的治療期及康復(fù)期原則上不能超過12個月，傷勢（職業(yè)病）特別嚴(yán)重，經(jīng)權(quán)威醫(yī)療部門診斷，確實需要延長治療期或康復(fù)期的，可適當(dāng)延長，但延長期不得超過1年。二、職工患病或非因工負(fù)傷職工患病或非因工負(fù)傷，不能正常工作的，需按照公司請銷假管理制度規(guī)定的相關(guān)程序，申請病假。員工住院治療可委托其家屬(或其他人員)于住院之日起3日內(nèi)持員工的住院證明辦理請假手續(xù)。職工病假期間，工資、獎金停發(fā)，改發(fā)疾病救濟費。1. 職工患癌癥晚期、腦血栓至生活不能自理等重大疾病職工病假2個月內(nèi)的，疾病救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目部分中崗位（技）工資、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎勵照發(fā)，按效益兌現(xiàn)等獎勵停發(fā)。職工病假3-6個月的，疾病救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目部分中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎勵按80%發(fā)放，按效益兌現(xiàn)等獎勵停發(fā)。職工病假7-12個月的，疾病救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目部分中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎勵按60%發(fā)放，按效益兌現(xiàn)等獎勵停發(fā)。職工病假1年以上的，疾病救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目部分中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼正常發(fā)放；獎金停發(fā)，按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補助費。2. 職工患普通疾病職工病假2個月內(nèi)的，疾病救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目中崗位（技）工資、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼發(fā)放；基礎(chǔ)獎勵按60%正常發(fā)放，效益兌現(xiàn)等獎勵停發(fā)。職工病假3-6個月的，疾病救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎勵按40%發(fā)放，效益兌現(xiàn)等獎勵停發(fā)。職工病假7-12個月的，疾病救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼正常發(fā)放；基礎(chǔ)獎勵按20%發(fā)放，效益兌現(xiàn)等獎勵停發(fā)。職工病假1年以上的，疾病救濟費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目中崗位（技）工資按80%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼正常發(fā)放；獎金停發(fā)，按500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。職工申請休病假超過6個月的，需由黨群工作科組織相關(guān)部門到指定醫(yī)療機構(gòu)對該職工進行體檢，依據(jù)體檢結(jié)果確認(rèn)能否休病假。三、外借職工外借職工是指外單位與公司有合作關(guān)系，確屬工作需要，臨時將我單位職工借用到其單位，沒有辦理人事調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系的職工。職工外借期間，工資、獎金停發(fā)，改發(fā)生活費。生活費費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資構(gòu)成項目中崗位（技）工資按70%標(biāo)準(zhǔn)、工齡津貼、附加工資、風(fēng)險浮動工資、三費補貼、野外津貼、個人住房補貼正常發(fā)放；獎金停發(fā)，按500元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補貼。如果對方單位定期將外借職工的薪酬收入通過財務(wù)賬面返還的（需事前簽訂外借職工協(xié)議書），外借職工的薪酬收入可全額發(fā)放。四、有關(guān)要求1. 職工因工作遭受人身傷害或者患職業(yè)病，1年內(nèi)，公司不核減原單位定員指標(biāo)，各單位可參照本暫行規(guī)定浮動發(fā)放獎金。2. 職工患病或非因工負(fù)傷不能正常工作是指經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)診斷為病情嚴(yán)重，經(jīng)調(diào)整崗位后，確實不能正常勞動的職工。發(fā)現(xiàn)職工騙取病假的，按待崗處理，并扣回騙取病假期間