企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度

企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度 企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度 企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度 （參考范文） 目錄 1. 企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度概述 .2 2. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法 .4 3. 專(zhuān)利管理辦法 .8 4. 發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)表 .13 5. 商標(biāo)管理辦法 .16 6. 技術(shù)合同管理辦法 .19 7. 技術(shù)合同管理辦法 .22 8. 保密協(xié)議 .26 9. 科研檔案管理規(guī)定 .29 10. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 .33 11. 發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)評(píng)分表 .35 12. 成果排名分配系數(shù)與權(quán)重系數(shù)規(guī)定 .38 13. 附錄 知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)名錄 .40 企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度概述 隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化不斷推進(jìn)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐步融入世界經(jīng)濟(jì)體系，在這個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)乃至國(guó)家間競(jìng)爭(zhēng)已實(shí)質(zhì)演變?yōu)橹R(shí)的競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，但如何在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，這是當(dāng)前企事業(yè)單位面臨的重大挑戰(zhàn)。 激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得企業(yè)要不斷壯大，就必須一手抓技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新，一手抓以專(zhuān)利為主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，特別是必須采取各種的競(jìng)爭(zhēng)手段與保護(hù)措施為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要而建立和發(fā)展企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，今天企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已是對(duì)知識(shí)的產(chǎn)出、實(shí)施，轉(zhuǎn)化等全方位的競(jìng)爭(zhēng)在發(fā)達(dá)國(guó)家的很多企業(yè)中，知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度被視為是企業(yè)的生命線(xiàn)。在我國(guó)，越來(lái)越多的企事業(yè)單位也意識(shí)到建立運(yùn)行良好的簇新制度，對(duì)于維護(hù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)、嗇企業(yè)市場(chǎng)效力具有極其重要的意義。企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度制定的好壞也將直接影響著我國(guó)科技產(chǎn)出和知識(shí)創(chuàng)新，從而影響企業(yè)乃至 國(guó)家研發(fā)實(shí)力及核心競(jìng)爭(zhēng)能力所以建立完善的專(zhuān)利管理制度和管理體系，是現(xiàn)代企事業(yè)單位科技與經(jīng)營(yíng)管理中不可缺少的部分 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理實(shí)際就是企業(yè)知識(shí)資本的優(yōu)化管理通過(guò)技術(shù)層面對(duì)企業(yè)知識(shí)資本的整合，挖掘企業(yè)固有的隱性知識(shí)，吸收和借鑒國(guó)際上先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，將知識(shí)資本更多、更快、更好地轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益對(duì)于初次建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在建立全面完整的管理規(guī)范之初，還應(yīng)包括完整的關(guān)于企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)的組織規(guī)范這一類(lèi)組織規(guī)范應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：管理部門(mén)的人員組成、及此類(lèi)人員的任職期限等；管理部門(mén)在管理企 業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)方面的職責(zé)、與其他日常管理部門(mén)的關(guān)系等 制訂完整的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度是知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)根本制度上的構(gòu)建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通過(guò)企業(yè)有系統(tǒng)地實(shí)施，而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有機(jī)組成部分企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度的內(nèi)容可以用兩種模式來(lái)確定第一種模式是制訂一份統(tǒng)一、全面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范，該管理規(guī)范由企業(yè)的最高決策層來(lái)制定；另一種模式是將一些比較原則性的內(nèi)容集中在一份文件中加以規(guī)定，而將其他較具體、有較強(qiáng)操作性的內(nèi)容在按照一定標(biāo)準(zhǔn)在另外幾個(gè)文件中規(guī)定采用第二種模式建立企 業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)范時(shí)，還可以將原則性比較強(qiáng)的內(nèi)容放在較高的決策部門(mén)來(lái)制訂，比如說(shuō)公司股東大會(huì)或公司董事會(huì)等，而操作性比較強(qiáng)的內(nèi)容則由具體的管理部門(mén)按照前一份文件的內(nèi)容制定。對(duì)于一個(gè)規(guī)模較大、知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中占據(jù)重要地位的公司來(lái)說(shuō)，采用第二種模式更為合理，企業(yè)的總的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度由企業(yè)的較高決策層來(lái)確定，同時(shí)，針對(duì)具體事項(xiàng)的靈活決定權(quán)交給具體的管理部門(mén)，使得企業(yè)對(duì)變化的市場(chǎng)形勢(shì)有較快的應(yīng)對(duì)措施對(duì)于規(guī)模較小的公司來(lái)說(shuō)，采用第一種模式是比較明智的選擇。規(guī)模較小企業(yè)的董事會(huì)與具體知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)往往具有相 差不大的人員構(gòu)成，這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的決策頻率相差也不會(huì)太大，而且將所有的規(guī)范放在一個(gè)文件中還可以較大程度地避免規(guī)范之間的邏輯缺陷 與任何其他類(lèi)型的規(guī)范包括國(guó)家制定的法律一樣，企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范也應(yīng)該具有完備性、邏輯的自洽性和可操作性。規(guī)范的完備性，要求制訂出的管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)能夠預(yù)見(jiàn)企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能發(fā)生的絕大邵分與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要規(guī)范的事項(xiàng)，并且對(duì)這些可能發(fā)生的事項(xiàng)采取了合理的措施完備性并不意味著規(guī)范的制訂者能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)可能發(fā)生的所有事項(xiàng)，當(dāng)然，規(guī)范的制訂者應(yīng)當(dāng)使用一定的技巧，比如說(shuō)采用 原則性條款等方式使管理規(guī)范的涵蓋范圍發(fā)生模糊，藉由法律解釋的方式來(lái)擴(kuò)充規(guī)范的范圍邏輯的自洽性則有多層次的含義，首先是要求規(guī)范本身以及與某一規(guī)范相關(guān)的其他規(guī)范等使用的概念應(yīng)當(dāng)一致，這種一致包括概念的內(nèi)涵和外延兩部分；其次是要求規(guī)范當(dāng)中使用的命題應(yīng)當(dāng)一致，不能出現(xiàn)此是彼否的情況；第三是要求整個(gè)規(guī)范應(yīng)當(dāng)是一個(gè)自圓其說(shuō) 的整體，規(guī)范的不同部分相互支撐，使規(guī)范完整的內(nèi)容都已具備，并且沒(méi)有與規(guī)范事項(xiàng)不相關(guān)的東西?？刹僮餍詮囊?guī)范本身來(lái)講，是要求規(guī)則本身確定了所需規(guī)范事項(xiàng)的人、事、責(zé)任、時(shí)間、行為等要素；從需要規(guī) 范的事項(xiàng)角度來(lái)講，則要求一旦相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生，與事項(xiàng)相關(guān)的人能夠從管理規(guī)范中找到相應(yīng)的規(guī)則來(lái)確定其行為和相應(yīng)的責(zé)任。從企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看，可操作性還要求根據(jù)規(guī)范所從事的行為是可以實(shí)現(xiàn)的，并且符合國(guó)家法律、法規(guī)的要求 建立有效的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系和管理制度，需要建設(shè)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化，培植企業(yè)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)理念，使知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作成為企業(yè)管理中的重要部分。單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系是綜合的防御、維護(hù)、反侵權(quán)體系，包括本單位所涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容、制度的適用范圍、知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的權(quán)利歸屬和管理、確立相關(guān)評(píng)定中的知識(shí)產(chǎn) 權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)鼓勵(lì)成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化的獎(jiǎng)勵(lì)及利益分配、簽定知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同，保密規(guī)定，維權(quán)措施等多個(gè)方面由于每個(gè)企業(yè)所在的行業(yè)，企業(yè)規(guī)模；企業(yè)成長(zhǎng)階段等因素都存在差異性，因此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的特點(diǎn)制定一套最適合自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法 第一條 為了加強(qiáng)對(duì)本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括： (一 )專(zhuān)利權(quán)和技術(shù)秘密。主要指新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材 料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種等專(zhuān)利權(quán)和技術(shù)秘密； (二 )商標(biāo)權(quán)和商業(yè)秘密。主要是指本單位的注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)等，以及所擁有的未公開(kāi)的工程、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等信息； (三 )著作權(quán) (含計(jì)算機(jī)軟件 )。主要指本單位的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說(shuō)明、計(jì)算機(jī)軟件及文檔資料、集成電路布圖設(shè)計(jì)、地圖、攝影、錄像、藝術(shù)表演、教材、辭書(shū)、規(guī)范匯編等； (四 )國(guó)家法律規(guī)定保護(hù)的其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第三條 本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有序的原則。 第四條 本單位設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部， 負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作。下設(shè)專(zhuān)利、商標(biāo)、商業(yè)秘密等各專(zhuān)業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和具體工作。其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)還應(yīng)指定本部門(mén)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員。 第五條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部的主要職責(zé)： (一 )制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)各類(lèi)管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查其他部門(mén)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作； (二 )審核業(yè)務(wù)部門(mén)的申請(qǐng)，組織和建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理； (三 )代表本單位負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)等對(duì)外工作； (四 )代表本單位負(fù)責(zé)知識(shí) 產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等對(duì)外工作； (五 )參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦?zhuān)業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類(lèi)合同、協(xié)議，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同檔案； (六 )組織宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律知識(shí)并交流經(jīng)驗(yàn)。 第六條 本單位員工完成單位工作任務(wù)、利用單位名義、利用單位物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果，屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，其持有權(quán)屬本單位。 (一 )完成本單位工作產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果是指： 1.執(zhí)行本單位工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果： 2.履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動(dòng)成果； 3.完成的智力勞動(dòng)成果屬于所 在單位的業(yè)務(wù)范圍； 4.離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開(kāi)原單位二年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果。 (二 )利用本單位的名義完成的智力勞動(dòng)成果是指： 1利用本單位的名譽(yù)、名稱(chēng)或社會(huì)地位進(jìn)行的各種行為； 2利用本單位的人力及未公開(kāi)的技術(shù)情報(bào)資料完成的智力勞動(dòng)成果； 3工作時(shí)間內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果。 第七條 一切職務(wù)智力勞動(dòng)成果的持有(所有 )權(quán)歸本單位，任何其他單位及個(gè)人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷(xiāo)售、使用或侵 吞本單位持有 (所有 )的職務(wù)智力勞動(dòng)成果。 第八條 職務(wù)智力勞動(dòng)成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上署名和取得相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)及獲得報(bào)酬的權(quán)利。 第九條 本單位的注冊(cè)商標(biāo)、商號(hào)等管理工作由專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)依據(jù)國(guó)家和本單位的規(guī)定執(zhí)行。 第十條 技術(shù)項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須及時(shí)向研究項(xiàng)目下達(dá)的主管部門(mén)報(bào)告，按本單位的規(guī)定提交全部科技檔案文件，并提出申請(qǐng)專(zhuān)利的必要性和可行性，對(duì)可申請(qǐng)專(zhuān)利的項(xiàng)目及時(shí)辦理申請(qǐng)事項(xiàng)，不宜申請(qǐng)專(zhuān)利的技術(shù)秘密，應(yīng)采取相應(yīng)保密措施。應(yīng)申請(qǐng)專(zhuān)利而未申請(qǐng)?jiān)斐杀締挝唤?jīng)濟(jì)損失者，要追究直 接責(zé)任者和單位有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括在研究過(guò)程中已具備申請(qǐng)專(zhuān)利條件者。 第十一條 專(zhuān)利是知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的重要內(nèi)容，在專(zhuān)利管理中涉及的具體問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 完成科技項(xiàng)目合同約定或計(jì)劃任務(wù)書(shū)的規(guī)定任務(wù)后，研究人員須將全部實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料收集整理交本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理部門(mén)歸檔并填寫(xiě)鑒定申請(qǐng)書(shū)，要按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織鑒定。 第十三條 嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度規(guī)定，包括檔案密級(jí)制定、借閱程序等，對(duì)涉及本單位技術(shù)秘密 和商業(yè)秘密的科技檔案應(yīng)采取限制閱讀措施。 第十四條 對(duì)本單位的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，簽定保密協(xié)議。 第十五條 在與其他單位進(jìn)行委托研究、委托開(kāi)發(fā)或合作研究、合作開(kāi)發(fā)時(shí)，必須訂立書(shū)面合同，合同中必須有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款。 第十六條 訂立技術(shù)合同 (包括技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等合同 )必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和本單位關(guān)于技術(shù)合同管理的相關(guān)規(guī)定，明確約定科技成果有關(guān)權(quán)益的分配等。任何個(gè)人未經(jīng)同意，不得以單位的名義對(duì)外簽定技術(shù)合同。 第十七條 對(duì)于在知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻(xiàn)的，或有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績(jī)顯著的人員，將依據(jù)國(guó)家和本單位的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎(jiǎng)酬金、提職、提級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定等物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十八條 屬于本單位的技術(shù)成果在實(shí)施或轉(zhuǎn)讓后的收益，按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。該項(xiàng)職務(wù)科技成果的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可按規(guī)定提取酬金。 第十九條 違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，或造成單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng) 濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時(shí)向司法機(jī)關(guān)舉報(bào)。 第二十條 侵害人為本單位員工的，應(yīng)責(zé)令其改正，要追究直接責(zé)任者和部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第二十一條 侵害人為司 F 本單位員工的，應(yīng)要求其停止侵害，承擔(dān)責(zé)任；造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。必要時(shí)，提請(qǐng)政府機(jī)關(guān)處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責(zé)任。 第二十二條 本辦法在執(zhí)行過(guò)程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第二十三條 本辦法由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)解釋。 第二十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原辦法同時(shí)廢止。 點(diǎn)評(píng)： 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法從其在企業(yè)管理規(guī)范中的地位上來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)企事業(yè)單位管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)的核心該規(guī)范可以有兩種方案來(lái)確定其內(nèi)容，一種方案是僅僅在該管理辦法中規(guī)定一些與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的原則性規(guī)范，另一種方案則是在該文件中將所有與知識(shí)廣權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)確定下來(lái)。一個(gè)企事業(yè)單位的規(guī)章制度也要求保持一定的穩(wěn)定性 這里所列舉的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理辦法 (下稱(chēng) “ 辦法 ”) 是從企業(yè)當(dāng)中實(shí)際使用的管理規(guī)范中挑選出來(lái)的該管理規(guī)范遵循了第一種方案，規(guī)定了知 識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度中一些總則性的內(nèi)容，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作涉及到的大體內(nèi)容和不同種類(lèi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括的共性問(wèn)題作了概括規(guī)定，在整個(gè)企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度體系中起到統(tǒng)領(lǐng)的作用應(yīng)在誼管理辦法之下再制訂與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的比如專(zhuān)利，商標(biāo)、著作權(quán)等規(guī)范文件，而這些文件的可操作性就應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地提高。 但是，本辦法在其所需要實(shí)現(xiàn)的目的上不是很清楚這里我們需要注意區(qū)分在制訂規(guī)范中兩個(gè)不同層次的目的，一個(gè)是指實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理所需要達(dá)到的目的，另一個(gè)則是指制訂管理規(guī)范需要達(dá)到的目的，這是兩個(gè)不同的概念 另外，本 “ 辦法 ” 在某些具體條文的規(guī)定方面也存在一些問(wèn)題，尚需斟酌，如： 第二條，在企業(yè)的管理規(guī)范中，沒(méi)有必要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)其外延進(jìn)行規(guī)范，這也不是一個(gè)企業(yè)的管理規(guī)范能夠做得到的而且在這里的列舉中還出現(xiàn)了與國(guó)家法律、國(guó)際公約等不一致的地方。 第七、八條，這里實(shí)際上需要規(guī)范定義的是職務(wù)作品、職務(wù)發(fā)明等內(nèi)容，因這方面的內(nèi)容在法律上已經(jīng)有規(guī)定，所以定義的內(nèi)容可以省略，而關(guān)于權(quán)益分配等的內(nèi)容則往往可以通過(guò)具體的勞動(dòng)合同等方式來(lái)確定，或者也可以在具體的管理規(guī)范中確定，在這里進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定不太合適。 第九條，此內(nèi)容法 律已作出規(guī)定，這里顯得多余。 等等 有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的事項(xiàng)，在相關(guān)國(guó)際條約、國(guó)家法律法規(guī)中都有規(guī)定一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)是這些法規(guī)在本企業(yè)的具體實(shí)現(xiàn)，所以應(yīng)當(dāng)盡量采用程序化，組織化的規(guī)范來(lái)確定法規(guī)中的內(nèi)容在本企業(yè)具體實(shí)現(xiàn)的方式。 專(zhuān)利管理辦法 第一章 總則 第一條 為規(guī)范本單位的專(zhuān)利工作，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和形成企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法、中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位的具體情況，特 制定本辦法。 第二條 本辦法所稱(chēng)專(zhuān)利是指發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。 第三條 本單位專(zhuān)利工作的基本任務(wù)是貫徹執(zhí)行專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則，宣傳普及專(zhuān)利知識(shí)，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，推動(dòng)我單位科技進(jìn)步；提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。 第四條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于單位。申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，單位為專(zhuān)利權(quán)人。 非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人：申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。 第五條 在取得專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)柤叭〉脤?zhuān)利權(quán)后，單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)； 發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，按有關(guān)規(guī)定對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。 第六條 在專(zhuān)利申請(qǐng)公布或者公告前，專(zhuān)利工作者及有關(guān)人員對(duì)其內(nèi)容負(fù) 有保密的責(zé)任。 第二章 專(zhuān)利的管理 第七條 本單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部是專(zhuān)利管理的主管部門(mén)，其職責(zé)包括： (一 )制定并實(shí)施單位專(zhuān)利戰(zhàn)略，并納入技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)劃中； (二 )負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)利法和專(zhuān)利知識(shí)的宣傳培訓(xùn)； (三 )鼓勵(lì)員工開(kāi)展發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)，為職工提供有關(guān)專(zhuān)利事務(wù)的咨詢(xún)服務(wù)； (四 )辦理本單位專(zhuān)利申請(qǐng)、專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估、專(zhuān)利合同備案、認(rèn)定登記和專(zhuān)利權(quán)質(zhì)押合同登記以及專(zhuān)利廣告證明等事宜； (五 )保護(hù)本單位專(zhuān)利權(quán)和防止侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)，辦理有關(guān)專(zhuān)利糾 紛、專(zhuān)利訴訟事務(wù)； (六 )管理單位專(zhuān)利資產(chǎn)，防止專(zhuān)利資產(chǎn)的流失； (七 )組織專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施，管理專(zhuān)利實(shí)施許可貿(mào)易； (八 )管理、利用與本單位有關(guān)的專(zhuān)利文獻(xiàn)和專(zhuān)利信息，為科研、生產(chǎn)、貿(mào)易經(jīng)營(yíng)全過(guò)程服務(wù)； (九 )研究制定本單位的專(zhuān)利戰(zhàn)略，為經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)； (十 )做好技術(shù)和產(chǎn)品進(jìn)出口中有關(guān)的專(zhuān)利工作： (十一 )依法辦理對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬； (十二 )籌集和管理本單位的專(zhuān)利發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)資金； (十三 )其他與公司專(zhuān)利工作有關(guān)的事務(wù)。 第八條 本單 位專(zhuān)利資產(chǎn)管理包括如下內(nèi)容： (一 )專(zhuān)利技術(shù)開(kāi)發(fā)； (二 )專(zhuān)利申請(qǐng)、維持、放棄的確定，職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明的審查，科研檔案和發(fā)明或設(shè)計(jì)人員流動(dòng)的管理； (三 )專(zhuān)利評(píng)價(jià)、評(píng)估； (四 )專(zhuān)利申請(qǐng)、優(yōu)先權(quán)、署名權(quán)、專(zhuān)利權(quán)； (五 )專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專(zhuān)利許可及專(zhuān)利權(quán)質(zhì)押； (六 )專(zhuān)利戰(zhàn)略研究與制定； (七 )專(zhuān)利訴訟和向海關(guān)提請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)備案； (八 )其他與專(zhuān)利資產(chǎn)有關(guān)的事項(xiàng)。 第九條 本單位有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估： (一 )轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)的； (二 )以國(guó)有專(zhuān)利資產(chǎn)與外國(guó)公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人合資、合作實(shí)施的，或者許可外國(guó)公司、企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)人合資、合作實(shí)施的； (三 )以專(zhuān)利資產(chǎn)作價(jià)出資成立有限責(zé)任公司或股份有限公司的； (四 )需要進(jìn)行專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估的其他情形。 第十條 單位的專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估，應(yīng)委托有專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估資格的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)辦理。 第十一條 本單位在產(chǎn)品、技術(shù)開(kāi)發(fā)立項(xiàng)之前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部必須和相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)一起進(jìn)行專(zhuān)利文獻(xiàn)的檢索與分析，避免重復(fù)研究與侵權(quán)，同時(shí)運(yùn) 用專(zhuān)利制度的規(guī)則，提出能獲得最大市場(chǎng)利益的有關(guān)技術(shù)路線(xiàn)和技術(shù)解決方案的建議。在研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中及完成后，要進(jìn)行必要的跟蹤檢索。 第十二條 單位開(kāi)展對(duì)外貿(mào)易有下列情形之一的，應(yīng)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部進(jìn)行項(xiàng)目專(zhuān)利檢索： (一 )技術(shù)、成套設(shè)備和關(guān)鍵設(shè)備的進(jìn)出口； (二 )未在國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售過(guò)的原材科和產(chǎn)品的進(jìn)口； (三 )未在其他國(guó)家和地區(qū)銷(xiāo)售過(guò)的原材料和產(chǎn)品的出口。 第三章 專(zhuān)利的申請(qǐng) 第十三條 申請(qǐng)專(zhuān)利的目的在于獲得專(zhuān)利權(quán)，保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造現(xiàn)在和潛在市場(chǎng)，以獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。 第十四條 在 新產(chǎn)品、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)，新材料、新工藝的研究、技術(shù)改造，引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收等工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造，凡符合專(zhuān)利授予條件的，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利，以取得法律的保護(hù)。 第十五條 專(zhuān)利申請(qǐng)的提出 (一 )凡欲申請(qǐng)專(zhuān)利的，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人應(yīng)填寫(xiě)本單位發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)表 (見(jiàn)附件 )，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人在填寫(xiě) “ 申請(qǐng)專(zhuān)利的主要內(nèi)容 ” 欄時(shí)，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)特點(diǎn)包括新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性、有益效果作出清楚完整的說(shuō)明，并根據(jù)已知技術(shù)對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的專(zhuān)利性作出評(píng)價(jià)； (二 )部門(mén)專(zhuān)利管理員應(yīng)在 “ 部門(mén)初審的意見(jiàn) ” 欄， 就專(zhuān)利申請(qǐng)是否符合專(zhuān)法有關(guān)規(guī)定作出初審的意見(jiàn)； (三 )部門(mén)專(zhuān)利管理員將此表交至知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部； (四 )專(zhuān)利申請(qǐng)審批需要加快的，專(zhuān)利申請(qǐng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，說(shuō)明需加快理由，同 (專(zhuān)利申請(qǐng)表一并交到知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部。 第十六條 專(zhuān)利申請(qǐng)的審批 (一 )知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部由專(zhuān)職人員對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的友明創(chuàng)造進(jìn)行專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索和專(zhuān)利性審查，并將檢索的情況及專(zhuān)利三性審查意見(jiàn)填入專(zhuān)利申請(qǐng)表中； (二 )知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部領(lǐng)導(dǎo)審查專(zhuān)利申請(qǐng)表并簽字； (三 )知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部將專(zhuān)利申請(qǐng)表 報(bào)公司主管技術(shù)副總經(jīng)理審批； (四 )公司主管技術(shù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部將 “ 專(zhuān)利申請(qǐng)表 ” 復(fù)印件返回到申請(qǐng)部門(mén)，進(jìn)行專(zhuān)利申請(qǐng)辦理。 第十七條 專(zhuān)利申請(qǐng)的辦理 (一 )專(zhuān)利申請(qǐng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)價(jià)值、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值的大小分為：普通級(jí)，重要級(jí)、重大級(jí)。 1普通級(jí)專(zhuān)利申請(qǐng)，是指經(jīng)濟(jì)價(jià)值和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值的大小均一般的專(zhuān)利申請(qǐng)； 2重要級(jí)專(zhuān)利審請(qǐng)，是指具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值或市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值的專(zhuān)利申請(qǐng)； 3重大級(jí)專(zhuān)利審請(qǐng)，是指創(chuàng)造性高，屬?lài)?guó)內(nèi)外首創(chuàng)，代表技術(shù)潮流或發(fā)展方向，能給公司帶 來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益，使公司處于市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位的專(zhuān)利申請(qǐng)。 (二 )部門(mén)專(zhuān)利管理員通知發(fā)明人或設(shè)計(jì)人按專(zhuān)利申請(qǐng)須知 (附件 )的要求，提供專(zhuān)利申請(qǐng)技術(shù)交底書(shū)或?qū)＠暾?qǐng)文件交知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部。 (三 )知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)專(zhuān)利申請(qǐng)重要性等級(jí)的不同，按不同的方式辦理。 1普通級(jí)專(zhuān)利申請(qǐng)的辦理：外觀設(shè)計(jì)的專(zhuān)利申請(qǐng)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部直接辦理，發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利申請(qǐng)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部直接辦理或組織本單位專(zhuān)利申請(qǐng)人辦理； 2重要級(jí)專(zhuān)利申請(qǐng)的辦理：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部在組織本單位專(zhuān)利代理人、發(fā)明人、相關(guān)技術(shù)人員或?qū)＠?代理機(jī)構(gòu)代理人進(jìn)行討論，確定最佳保護(hù)范圍和方式后，組織單位內(nèi)部專(zhuān)利代理人或委托專(zhuān)利事務(wù)所代理； 3重大級(jí)專(zhuān)利申請(qǐng)的辦理：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部組織本單位優(yōu)秀專(zhuān)利代理人、發(fā)明人、相關(guān)技術(shù)骨干或資質(zhì)較深的專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)優(yōu)秀代理人員進(jìn)行詳細(xì)討論，確定最佳保護(hù)范圍和方式后，組織單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀專(zhuān)利代理人或委托資質(zhì)較深的專(zhuān)利事務(wù)所代理。 第四章 專(zhuān)利的許可使用 第十八條 本單位與其他單位合作研究、開(kāi)發(fā)或者委托研究、開(kāi)發(fā)簽訂相關(guān)合同時(shí)，合同應(yīng)當(dāng)包括專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)等技術(shù)成果歸屬的條件，并符合國(guó)家和本單位相應(yīng)規(guī) 定。 第十九條 本單位與國(guó)內(nèi)外組織或者個(gè)人簽訂的合作研究、開(kāi)發(fā)或者委托研究、開(kāi)發(fā)的合同中應(yīng)包括下列內(nèi)容： (一 )項(xiàng)目中產(chǎn)生的專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)、專(zhuān)利權(quán)和相關(guān)技術(shù)秘密的歸屬； (二 )本單位與合作方或者承接方對(duì)項(xiàng)目中產(chǎn)生的專(zhuān)利的轉(zhuǎn)讓、許可等的管理權(quán)限和管理方式； (三 )本單位與合作方或者承接方投入的物質(zhì)條件、資金及研究人員智力勞動(dòng)各自所占比例以及對(duì)專(zhuān)利實(shí)施取得收益的分享辦法和比例。 未簽訂合同或者合同未約定的，項(xiàng)目中產(chǎn)生的專(zhuān)利權(quán)和相關(guān)權(quán)益由承擔(dān)者持有或所有。 第二十條 本單位 在引進(jìn)技術(shù)，進(jìn)口產(chǎn)品或建立中外合資企業(yè)外方技術(shù)、產(chǎn)品作為投資時(shí)，責(zé)任部門(mén)應(yīng)將其技術(shù)、產(chǎn)品包含的專(zhuān)利技術(shù)項(xiàng)目，報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部進(jìn)行檢索。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)檢索情況，提供檢索報(bào)告，為談判、簽約提供依據(jù)。 第二十一條 引進(jìn)技術(shù)涉及第三方專(zhuān)利時(shí)，應(yīng)有擔(dān)保條款，明確雙方在涉及第三方專(zhuān)利時(shí)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。 第二十二條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部根據(jù)單位發(fā)展要求，應(yīng)積極為單位實(shí)施國(guó)內(nèi)外專(zhuān)利技術(shù)服務(wù)。各部門(mén)對(duì)單位持有或所有的專(zhuān)利技術(shù)，應(yīng)積極實(shí)施，本單位無(wú)條件或不能充分實(shí)施的，應(yīng)適時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施。 第二十 三條 本單位實(shí)施他人專(zhuān)利技術(shù)或許可他人實(shí)施本單位專(zhuān)利技術(shù)，應(yīng)簽訂專(zhuān)利實(shí)施許可合同。專(zhuān)利實(shí)施許可合同應(yīng)當(dāng)?shù)胶贤炗喌鼗蛘弑辉S可方機(jī)構(gòu)注冊(cè)地或?qū)＠麑?shí)施地專(zhuān)利管理機(jī)關(guān)認(rèn)定登記。 第二十四條 專(zhuān)利實(shí)施許可合同或含有專(zhuān)利許可內(nèi)容的技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的談判、簽訂，應(yīng)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部專(zhuān)利管理人員參加，并按照國(guó)家和本單位有關(guān)技術(shù)合同的規(guī)定執(zhí)行。 第五章 專(zhuān)利的保護(hù) 第二十五條 單位及員工有權(quán)保護(hù)本單位專(zhuān)利權(quán)不受侵犯，維護(hù)單位的合法權(quán)益，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為；應(yīng)及時(shí)報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部；并幫助做好調(diào)查取證工作，必要時(shí)可請(qǐng)示專(zhuān)利 管理機(jī)關(guān)處理或向人民法院起訴。同時(shí)，單位應(yīng)避免侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)。 第二十六條 侵犯本單位專(zhuān)利權(quán)的行為包括： (一 )未經(jīng)我單位許可生產(chǎn)、銷(xiāo)售與本單位專(zhuān)利相同或相近似的產(chǎn)品。 (二 )未經(jīng)我單位許可進(jìn)口與本單位專(zhuān)利相同或相近似的產(chǎn)品。 (三 )將我單位專(zhuān)利號(hào)標(biāo)記在產(chǎn)品上進(jìn)行銷(xiāo)售，假冒本單位專(zhuān)利產(chǎn)品的行為。 (四 )使用上述侵權(quán)產(chǎn)品的行為。 (五 )未經(jīng)我單位許可展示與本單位專(zhuān)利相同或相近似的產(chǎn)品和技術(shù)，以及從事招投標(biāo)活動(dòng)。 第二十七條 本單位專(zhuān)利權(quán)益涉及海關(guān)保護(hù)的，要按照 知識(shí)產(chǎn)權(quán)海關(guān)保護(hù)條例要求，及時(shí)向海關(guān)總署申請(qǐng)辦理專(zhuān)利權(quán)海關(guān)保護(hù)備案。 第二十八條 請(qǐng)求調(diào)處專(zhuān)利糾紛和進(jìn)行專(zhuān)利訴訟。由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)辦理，必要時(shí)可委托專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)或法律事務(wù)部辦理。對(duì)委托專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)辦理專(zhuān)利訴訟的，應(yīng)有法律事務(wù)部參與，并將有關(guān)材料送法律事務(wù)部備案。 第二十九條 本單位對(duì)其專(zhuān)利或?qū)＠暾?qǐng)，應(yīng)依法及時(shí)交納年費(fèi)或申請(qǐng)維持費(fèi)，維持其有效。對(duì)擬在法定期限屆滿(mǎn)前放棄或終止的專(zhuān)利和專(zhuān)利申請(qǐng)，要予以論證確認(rèn)并建立管理檔案。具體事宜由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)。 第三十條 本單位應(yīng)充分利用專(zhuān)利信 息，掌握與本企業(yè)有關(guān)的國(guó)內(nèi)和國(guó)外申請(qǐng)專(zhuān)利的動(dòng)向，對(duì)有損于本單位權(quán)益且不符合授予專(zhuān)利權(quán)條件的他人專(zhuān)利，應(yīng)及時(shí)提出撤銷(xiāo)專(zhuān)利權(quán)請(qǐng)示或提出宣告無(wú)效請(qǐng)示，排除不應(yīng)授權(quán)的專(zhuān)利。具體事宜由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)。 第六章 附則 第三十一條 本辦法在執(zhí)行過(guò)程中如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十二條 本辦法由本單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)解釋。 第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。原辦法同時(shí)廢止。 附件：發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)表 發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)表 編號(hào)： 名 稱(chēng) 申請(qǐng)部門(mén) 申請(qǐng)日期 發(fā)明人或設(shè)計(jì)人 聯(lián)系方式 專(zhuān)利申請(qǐng)類(lèi)別 （在對(duì)應(yīng)類(lèi)別前劃 ） 發(fā)明 實(shí)用新型 外觀設(shè)計(jì) 專(zhuān)利申請(qǐng)等級(jí) （在對(duì)應(yīng)類(lèi)別前劃 ） 普通級(jí) 重要級(jí) 重大級(jí) 申請(qǐng)專(zhuān)利的主要內(nèi)容 部門(mén)初審意見(jiàn) 部門(mén)專(zhuān)利管理員： 年 月 日 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 檢索及審查意見(jiàn) 公司專(zhuān)利管理員： 年 月 日 主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 是否加快： 加快 不加快 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)意見(jiàn)： 年 月 日 審批意見(jiàn) 主管技術(shù)副總經(jīng)理： 年 月 日 申請(qǐng)發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利提供資料的要求： 1.所屬的技術(shù)領(lǐng)域及有關(guān)的現(xiàn)有技術(shù)、引證反映現(xiàn)有技術(shù)的文件，寫(xiě)明所做的檢索或查閱到的現(xiàn)有