廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法

廣東某集團公司薪酬發(fā)放辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范*公司（以下簡稱“廣東公司”）的薪酬管理，對全省薪酬發(fā)放進行統(tǒng)一指導(dǎo)，確保及時準(zhǔn)確地發(fā)放員工薪酬，特制訂本指導(dǎo)意見。第二條 本意見所指薪酬包括：基本薪酬、績效工資、員工福利（含企業(yè)支付的社會保險、住房公積金、企業(yè)年金以及補充醫(yī)療等費用）。基本薪酬：崗位工資、綜合補貼、年功津貼以及其他津貼補貼績效工資：月度績效工資和年度績效工資工資：基本薪酬和績效工資第三條 本辦法適用于廣東公司本部及下屬各專業(yè)（分）公司。本辦法所指“員工”是指與本單位簽訂勞動合同的人員。第四條 員工個人所得稅由員工本人承擔(dān)，不得由單位承擔(dān)。各單位每月可在薪酬發(fā)放時從個人薪酬中代扣代繳。 第二章 薪酬發(fā)放基本規(guī)定第五條 各單位員工薪酬發(fā)放必須在省公司當(dāng)年核定的工資總額和人工成本總額內(nèi)執(zhí)行，不得突破。第六條 員工每月工資信息必須按照規(guī)定的薪酬項目以及對應(yīng)財務(wù)科目進行操作。對于國家規(guī)定的津貼補貼等薪酬項目必須在員工薪酬報告中明確注明。第七條 員工每月工資單必須包括如下項目：崗位工資、年功津貼、綜合補貼、績效工資、高溫津貼以及其他津貼補貼、應(yīng)發(fā)小計，代扣代繳的社會保險和住房公積金、單位支付的社會保險和住房公積金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金，代扣個人所得稅、扣除小計以及稅后實發(fā)總計等。實行約定工資或協(xié)議工資的人員可不按上述項目實施。第八條 原則上基本薪酬當(dāng)月發(fā)放，當(dāng)月底至次月底前發(fā)放上月績效工資。各單位可根據(jù)情況將基本薪酬（崗位工資、津貼補貼）與績效工資合并或分開發(fā)放。遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近工作日發(fā)放。具體工資發(fā)放時間需在員工勞動合同中明確約定。如地方政策有規(guī)定的按照地方政策執(zhí)行。第九條 二級經(jīng)理的薪酬發(fā)放按照*公司二級經(jīng)理薪酬管理辦法（試行）執(zhí)行。第十條 借調(diào)人員：借調(diào)期間的薪酬由原單位負責(zé)發(fā)放?？冃ЧべY應(yīng)依據(jù)借入單位對借調(diào)人員借調(diào)期的考核結(jié)果計算。第十一條 交流掛職人員：交流掛職期間的薪酬由派出單位負責(zé)發(fā)放。績效工資應(yīng)依據(jù)所在掛職單位對掛職人員掛職期間的考核結(jié)果計算。第十二條 廣東公司黨組直接管理的二級經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)人員：異地（非戶籍所在地）任職交流期間其薪酬執(zhí)行任職單位的規(guī)定；住房公積金、法定社會保險、企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險由三方（戶籍所在地的廣東公司下屬單位、任職單位和本人）協(xié)商，可隨工資關(guān)系轉(zhuǎn)移，也可繼續(xù)保留在原單位。保留在原單位的，所需繳納的相關(guān)費用應(yīng)由任職單位和本人按規(guī)定負擔(dān)，代繳單位和任職單位需于每年1月和7月前結(jié)算相關(guān)費用。專業(yè)公司異地任職三級經(jīng)理參照上述規(guī)定執(zhí)行，由各公司自行明確。第十三條 *集團公選拔安排到廣東公司之外交流任職人員：其薪酬發(fā)放和福利待遇按照*集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 派駐到對外投資單位人員：薪酬原則上由派駐單位發(fā)放，執(zhí)行派駐單位的薪酬制度。如在派出單位繳存社會保險和住房公積金的，由派出單位代為繳存，相關(guān)費用由派駐單位和派出單位于每年1月和7月前結(jié)算。第十五條 實行派駐制的財務(wù)人員和風(fēng)險管理人員：其薪酬按照派駐單位規(guī)定發(fā)放。第十六條 廣東公司派駐海外工作人員：薪酬按照*廣東公司海外工作人員待遇管理辦法執(zhí)行；各專業(yè)公司海外工作人員薪酬發(fā)放由各公司參照上述辦法制定相應(yīng)規(guī)定。第十七條 每年上半年前各公司須以紙質(zhì)形式（或電子版本）向員工提供本人上年度的薪酬發(fā)放情況（附件：*公司員工個人年度薪酬報告）。 第三章 崗位變動的薪酬發(fā)放規(guī)定第十八條 員工在廣東公司內(nèi)部調(diào)動的，按報到日期區(qū)分基本薪酬和績效工資的發(fā)放月份：當(dāng)月15日之前（含15日）報到的，在調(diào)進單位發(fā)放當(dāng)月基本薪酬和績效工資；當(dāng)月16日（含16日）之后報到的，在原調(diào)出單位發(fā)放當(dāng)月基本薪酬和績效工資。社會保險和公積金繳存由調(diào)出和調(diào)入單位按照有關(guān)規(guī)定辦理，調(diào)出和調(diào)入單位需協(xié)調(diào)好轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險和公積金的延續(xù)繳存。第十九條 員工崗位發(fā)生變動的以變動時期確定薪酬調(diào)整月份：當(dāng)月15日之前（含15日）變動的，于變動當(dāng)月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績效工資、福利項目標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月16日（含16日）之后變動的，于變動次月按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整其基本薪酬、績效工資、福利項目標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 員工崗位發(fā)生變動（含崗位層級變動、廣東公司內(nèi)部調(diào)動）的年度績效工資的發(fā)放按照崗位聘任時間分段計算： 按員工年度績效考核得分，分別以員工本年內(nèi)原單位（原部門）原崗位標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)單位（現(xiàn)部門）現(xiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)實際任職月數(shù)分段計算本年年度績效工資，由原單位和現(xiàn)單位分別發(fā)放，并由現(xiàn)單位合并計稅。第二十一條 內(nèi)部退養(yǎng)人員：從批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)月停止發(fā)放基本薪酬、績效工資，并按照內(nèi)部退養(yǎng)規(guī)定領(lǐng)取內(nèi)部退養(yǎng)生活費。第二十二條 退休人員：從領(lǐng)取養(yǎng)老待遇當(dāng)月起，公司停止發(fā)放基本薪酬和績效工資和福利，按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇和企業(yè)年金（或統(tǒng)籌外補貼）。第二十三條 員工與企業(yè)依法終止或者解除勞動合同關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動合同關(guān)系的10個工作日內(nèi)結(jié)清并一次性支付員工薪酬。一、 基本薪酬按照當(dāng)月出勤天數(shù)折算；當(dāng)月績效工資按照當(dāng)月考核情況及天數(shù)折算。二、 需要額外支付勞動者一個月工資的，按照不低于勞動合同中雙方約定的正常工作時間工資支付。三、 在終止或解除勞動合同關(guān)系后，辦理停止繳存各類社會保險和住房公積金手續(xù)。第二十四條 員工與公司解除或終止勞動合同關(guān)系的，依據(jù)年度績效考核結(jié)果，按實際工作時間折算當(dāng)年年度績效工資。如員工行為存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的重大過錯情形，可扣減員工的年度績效工資。第四章 日?？记诤透黝惣倨谛匠甏龅陌l(fā)放規(guī)定第二十五條 各公司要結(jié)合實際制定本公司員工考勤管理辦法，對員工遲到、早退或擅離職守、曠工等情況的工資發(fā)放進行明確。第二十六條 員工經(jīng)單位批準(zhǔn)加班或者延長工作時間的，應(yīng)按照廣東省工資支付條例的規(guī)定發(fā)放加班工資（工作日或休息日加班后安排補休的除外），并在工資單中明確。第二十七條 員工在法定休假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護假、計劃生育假等假期期間休假，視同正常勞動。其薪酬按照如下方式發(fā)放：一、基本薪酬、福利待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、績效工資（一）參加績效考核的，績效工資按照其績效考核結(jié)果計發(fā)。（二）不參加績效考核的，績效工資按照本人崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；如不能執(zhí)行崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的，其績效工資取本人上兩個月的績效工資的平均值；如不能按照以上辦法核算的，則取本部門（單位）同崗位層級的考核平均分計算其績效工資。第二十八條 員工在探親假期間，薪酬按照如下辦法發(fā)放：一、 基本薪酬、福利待遇按照原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、 績效工資按照其績效考核結(jié)果計發(fā)。第二十九條 病假：一、 病假工資計算如下：（一） 基本薪酬和福利繼續(xù)按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（二） 績效工資按照如下方式發(fā)放：1、當(dāng)月實發(fā)績效工資當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效工資（1-請假天數(shù)/月平均工作日）2、員工累計病假超過10天的，病假期間的年度績效工資按下列公式扣減：病假期間年度績效工資扣減數(shù)年度績效工資/年平均工作天數(shù)（病假天數(shù)10）二、 醫(yī)療期在六個月以內(nèi)，病假超過一個月的，醫(yī)療期只按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月薪酬：月薪酬待遇崗位工資發(fā)放比例綜合補貼年功津貼。崗位工資的發(fā)放比例如下表：本企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當(dāng)年累計病假時間在六個月內(nèi)不滿2年60%滿2年不滿4年70%滿4年不滿6年80%滿6年不滿8年90%滿8年100%三、 員工的醫(yī)療期超過六個月的，從第七個月起停發(fā)醫(yī)療期月薪酬的待遇，改為只發(fā)疾病救濟費。疾病救濟費崗位工資發(fā)放比例綜合補貼年功津貼。發(fā)放比例如下表：本企業(yè)連續(xù)工齡發(fā)放比例當(dāng)年累計病假時間在六個月以上（不含六個月）不滿1年40%滿13年（不含3年）50%3年及以上 60%四、 月薪酬的待遇或疾病救濟費低于本公司上年平均基本薪酬的40%時，按基本薪酬的40%發(fā)放，但不得高于本人工資或低于所在地區(qū)員工最低工資線的80%。第三十條 事假：事假以半天為單位進行計算。薪酬按照以下規(guī)定核發(fā)：一、 基本薪酬按照請假天數(shù)占月平均工作日折算發(fā)放。二、 績效工資按照以下方式發(fā)放（一） 當(dāng)月績效工資當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效工資（1-請假天數(shù)*6%）。其當(dāng)月應(yīng)發(fā)績效工資按照本人崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；如不能執(zhí)行崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的，其績效工資取本人上兩個月的績效工資的平均值；如不能按照以上辦法核算的，則取本部門（單位）同崗位層級的考核平均分計算其績效工資。（二） 整月休病假的，停止發(fā)放當(dāng)月績效工資和對應(yīng)月份的年度績效工資。 第五章 其 他第三十一條 新參加工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按照*公司基本薪酬管理辦法執(zhí)行。15日之前（含15日）報到的發(fā)放當(dāng)月全月試用期工資，16日后（含16日）報到的發(fā)放當(dāng)月半個月試用期工資。第三十二條 應(yīng)屆畢業(yè)生定崗后，其崗位工資按對應(yīng)崗位層級的F檔確定?？冃ЧべY按照各單位績效考核辦法和對應(yīng)績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十三條 單位安排員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，基本薪酬按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如參加當(dāng)月績效考核的績效工資按考核結(jié)果計發(fā)，如不參加績效考核的，按照“稱職”標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)績效工資。第三十四條 員工在工作日依法參加以下社會活動的，其薪酬正常發(fā)放：一、 依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)的；二、 人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)期間；三、 當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議期間；四、 人民陪審員參加審判活動；五、 不脫產(chǎn)工會基層委員依法參加工會活動；六、 職工代表參加集體合同協(xié)商活動。第三十五條 涉嫌違法犯罪被公安機關(guān)或檢察院拘留審查、“兩指”、“雙規(guī)”、或逮捕等限制人身自由期間不能參加正常工作的，按以下方式發(fā)放薪酬:一、當(dāng)月按照實際工作時間計算發(fā)放基本薪酬，停發(fā)績效工資和停止繳存住房公積金。二、次月開始暫停發(fā)放其基本薪酬、績效工資以及住房公積金等其他福利待遇。三、社會保險按有關(guān)規(guī)定繳存。社會保險企業(yè)繳存部分由企業(yè)繳存；個人繳納部分所需資金由本人負擔(dān)，企業(yè)代繳。四、依法被追究刑事責(zé)任的，自明確處理意見當(dāng)月，解除勞動合同，并停止繳存各類