2008年勞動(dòng)爭議典型案例解讀.doc

2008年 勞動(dòng)爭議典型案例解讀2008年 勞動(dòng)爭議典型案例解讀2008年12月勞動(dòng)爭議典型案例解讀2青島華仁員工邊“放假”邊簽到2成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案立案2瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”3上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴3北京麥當(dāng)勞：小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴32008年11月勞動(dòng)爭議典型案例解讀4東莞新科：“閃電式”裁員不可取4福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議4IBM：再次辭退抑郁癥員工5寧波“智通”：服裝費(fèi)“鬧劇”何時(shí)休？5本溪“惠農(nóng)”：員工被火車撞傷認(rèn)定為工傷62008年10月勞動(dòng)爭議典型案例解讀6鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社保6廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所7重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元7徐匯某公司：員工違反競業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元7北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷82008年9月勞動(dòng)爭議典型案例解讀8廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資8紹興新府山飯店：員工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資9云南會(huì)澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷9上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償9遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”102008年8月勞動(dòng)爭議典型案例解讀10圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”10先達(dá)國際貨運(yùn)：被開員工拿著錄音上法庭11上海某建材公司：員工辭職才發(fā)年終獎(jiǎng)？11德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算11南京某化工廠：離職職工查出職業(yè)病也得管122008年7月勞動(dòng)爭議典型案例解讀12西門子：違法解雇賠償員工135萬元12詩仙太白酒廠：強(qiáng)令兩百職工“買斷工齡”12賀利氏：取消的員工福利津貼得以恢復(fù)13日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除13某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)142008年6月勞動(dòng)爭議典型案例解讀14IBM：辭退抑郁癥員工，被裁違法14馬來西亞航空：錄用又棄用，準(zhǔn)空姐獲賠15富士康：廠址變遷，員工擔(dān)憂被遣散15國網(wǎng)聯(lián)盟：銷售員未婚先孕，遭辭退152008年12月勞動(dòng)爭議典型案例解讀青島華仁員工邊“放假”邊簽到【案例回放】 12月1日起，青島華仁鋼業(yè)有限公司給中層領(lǐng)導(dǎo)以下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須在9時(shí)、11時(shí)、14時(shí)和16時(shí)四個(gè)時(shí)間點(diǎn)到公司門口打卡，而且只準(zhǔn)打卡，不許進(jìn)廠區(qū)。許多員工的家離公司較遠(yuǎn)，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，員工每天的時(shí)間都浪費(fèi)在打卡上了?！娟P(guān)注指數(shù)】【爭議焦點(diǎn)】 企業(yè)生產(chǎn)性停工期間職工工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？【法律解讀】自從金融危機(jī)襲來、鋼材價(jià)格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動(dòng)的影響，效益大不如從前?；蛟S如今的“放假”也是企業(yè)不得已而為之的做法，但放假還需要打卡，總是一件很折騰人的事情。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位可以依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，但是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在現(xiàn)實(shí)生活中，許多單位既不能維持正常生產(chǎn)，也由于種種原因不愿解除勞動(dòng)關(guān)系，只能進(jìn)行生產(chǎn)性停工。但是對于生產(chǎn)性停工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，的確還需進(jìn)一步完善。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，停工停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)毫無疑問。但對用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，是否也應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定不一。廈門等地規(guī)定按照不低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼，江蘇、廣東、深圳、河北等地規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。但是還有很多地方，包括上海等地沒有明確規(guī)定，實(shí)際上允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。困難企業(yè)應(yīng)通過工會(huì)組織或職工代表集體協(xié)商，重新確定工資報(bào)酬，并采取縮短工時(shí)、工作共享等措施，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定。目前國家和一些地方已在陸續(xù)出臺(tái)對停工人員實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的一系列扶持政策?？偠灾?，既要幫助企業(yè)渡過難關(guān)，又不能損害職工的合法權(quán)利，各方應(yīng)當(dāng)同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱，共同努力營造“抱團(tuán)過冬”的社會(huì)氛圍。成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案立案【案例回放】 2008年12月28日，彭州法院在認(rèn)真研究后，正式受理黃明芳的勞動(dòng)爭議案。這是成都首例“勞動(dòng)仲裁收條”案。黃明芳原是四川智捷天然氣化工有限公司的庫管員，2008年9月18日，單位未經(jīng)協(xié)商便將她調(diào)到分析室，月工資少了好幾百元。11月初，她向彭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請書。但對方只出具了一張“收條”，是否受理卻不表態(tài)?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定怎么辦？【法律解讀】申請仲裁是當(dāng)事人的一項(xiàng)重要的權(quán)利，也是處理勞動(dòng)爭議案件的必經(jīng)程序。由于申請人必須證明其已經(jīng)歷了申請仲裁的程序，才能向法院提起訴訟，所以如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出受理決定或者出具不予受理通知書，拖延了時(shí)間，則會(huì)使勞動(dòng)爭議雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，不利于勞動(dòng)爭議案件的處理。但是今年5月1日之后，隨著勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的實(shí)施，勞動(dòng)糾紛案件出現(xiàn)“井噴”，一些地方的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根本無暇作出受理或不受理決定。彭州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在黃明芳遞交了仲裁申請書后，既沒有說受理，也沒有說不受理，只是出具了一張“收條”。但彭州法院作出的受理決定仍有其法律依據(jù)。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！贝送?，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！钡壳坝馄谖醋鞒鲋俨貌脹Q的情況普遍存在，據(jù)說現(xiàn)在有的地方的勞動(dòng)仲裁案件已經(jīng)排到了半年以后。對此，當(dāng)事人固然可以依法向人民法院提起訴訟，但勞動(dòng)者還是應(yīng)根據(jù)自己實(shí)際情況作出明智選擇。畢竟法院對訴訟對象、事由、證據(jù)、請求都有嚴(yán)格規(guī)定，當(dāng)事人不服還要啟動(dòng)二審程序，也許時(shí)間會(huì)拖得很長。所以對于勞動(dòng)者來說，特別是原本屬于勞動(dòng)仲裁一裁終局的案件，如果有時(shí)間捱得住，未必要急著去法院，或許還是耐心等待仲裁更好。瑞安市原副市長被判緩刑“吃空餉”【案例回放】 2008年12月中旬，媒體披露瑞安市原副市長蔣良榮被判緩刑以來至今6年時(shí)間里，一直被保留公職，占著編制卻忙著自己的私活，每月照樣領(lǐng)取工資。12月24日下午,瑞安市政府部門在查清事實(shí)后,依照有關(guān)規(guī)定作出決定,對蔣良榮予以辭退。同時(shí),對已多發(fā)給蔣良榮的超過生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)部分的錢款如數(shù)予以追繳?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】判緩刑人員與原單位勞動(dòng)人事關(guān)系如何處理？【法律解讀】 1999年人事部關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函規(guī)定，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，如果安排了臨時(shí)工作，可以按照緩刑前基本工資額的60發(fā)給生活費(fèi)；緩刑期滿后可以分配正式工作；緩刑期滿后達(dá)到退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，享受相應(yīng)的退休待遇。但2006年1月1日實(shí)施的公務(wù)員法規(guī)定，曾因犯罪受過刑事處罰的人不得被錄用為公務(wù)員。即使在公務(wù)員法實(shí)施之前，蔣良榮未在單位工作，領(lǐng)取工資也不對。公務(wù)員法實(shí)施之后，就更不能再為其保留編制了。至于企業(yè)，對于被追究刑事責(zé)任的職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系，但需注意在解除程序上，不能認(rèn)為勞動(dòng)者被判刑后勞動(dòng)合同自然解除，用人單位必須制作解除勞動(dòng)合同書并送達(dá)勞動(dòng)者，否則勞動(dòng)者仍然與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系。上海首例“帶薪年休假”維權(quán)案原告勝訴【案例回放】 2008年12月，上海某婚慶公司被南匯區(qū)法院一審判處支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。2006年1月，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，2008年至2009年度約定月工資為1000元。2008年6月3日，黃女士向公司提出辭職。同月13日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。2008年8月，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，對黃女士提出的要求公司支付2008年年休假工資688.5元請求未予支持。黃女士不服仲裁裁決，向南匯區(qū)法院提起訴訟。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】離職職工應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬如何支付？【法律解讀】職工帶薪年休假條例規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！蹦壳安恢S女士在該婚慶公司工作之前是否有工作經(jīng)歷，本案中她在2008年的全年休假日期按5天確定，但需指出的是，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。黃女士在公司工作至2008年6月13日，未休年休假工資報(bào)酬折算方法為：（165天365天）5天-0天=2.26天，由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，所以黃女士2008年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬按2天計(jì)算。公司應(yīng)按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，即用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。需注意的是，這里所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。盡管黃女士約定月工資僅為1000元（折算日工資為46元），但法院判處支付其兩天的未休年休假工資為561.10元，顯然月工資的計(jì)算基數(shù)不僅僅是約定的月工資。北京麥當(dāng)勞：小時(shí)薪酬折算違法員工勝訴【案例回放】 2008年12月，北京市東城區(qū)人民法院判定麥當(dāng)勞賠付起訴員工兩個(gè)月工資的差額及補(bǔ)償金。原告崔女士稱，她于2001年7月與麥當(dāng)勞簽訂勞動(dòng)合同，約定其勞動(dòng)報(bào)酬為月工資1180元。2002年5月1日，在勞動(dòng)合同未到期時(shí)，麥當(dāng)勞將崔女士的勞動(dòng)報(bào)酬形式由月薪改為小時(shí)薪，并以1180元除以30天作為小時(shí)薪的計(jì)算依據(jù)。法院最后判決，麥當(dāng)勞食品有限公司支付崔女士在2002年5、6月份工資差額1481.6元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金370.4元?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】小時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？【法律解讀】首先應(yīng)當(dāng)指出的是，盡管崔女士在麥當(dāng)勞的工作也叫“小時(shí)工”，其實(shí)還是全日制工，只是以小時(shí)為單位結(jié)算每月的工資，它的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是按月繳納的。以小時(shí)為單位結(jié)算每月的工資無可厚非，但是依據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社部發(fā)20008號關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知規(guī)定,小時(shí)工資應(yīng)按全年月平均工作天數(shù)20.92天（每天8小時(shí)）或工作時(shí)間167.4小時(shí)進(jìn)行折算，而不能以30天進(jìn)行折算。需注意的是，從2008年1月3日起，原規(guī)定廢除，根據(jù)新的規(guī)定，折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天。即小時(shí)工資應(yīng)按全年月平均工作天數(shù)21.75天（每天8小時(shí)）進(jìn)行折算。2008年11月勞動(dòng)爭議典型案例解讀東莞新科：“閃電式”裁員不可取【案例回放】 東莞新科公司陸續(xù)裁員，并給予高額補(bǔ)償，據(jù)稱最高的一人拿到80萬元補(bǔ)償金。有網(wǎng)友發(fā)出帖子報(bào)告，從11月24日至11月28日，共有2000名職員離開，其中包括40多名大陸經(jīng)理，130多名非大陸籍職員（主要是香港籍），10多名高級經(jīng)理。有個(gè)工程師像往常一樣，早早去上班，在無塵室安靜地做完實(shí)驗(yàn)，出來卻被告知被裁員了。網(wǎng)友“淮河?！逼饺展べY為5000多元，此次獲得補(bǔ)償8萬多元。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為工齡每年補(bǔ)償1個(gè)月工資、未提前1個(gè)月通知的補(bǔ)償金4000多元、額外補(bǔ)償金近4000元的總和?！皠e人的賠償標(biāo)準(zhǔn)我不知道，整個(gè)都是保密的?！薄盎春优！背姓J(rèn)對補(bǔ)償金額沒有意見，但他在新科工作了12年，這突然的變故讓他無法接受，將聯(lián)合十幾名職員一起申請勞動(dòng)仲裁。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 企業(yè)只要支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就能立即實(shí)施裁員行動(dòng)嗎？【法律解讀】 由于“經(jīng)濟(jì)性裁員”不是由于員工不稱職或有重大過失造成的，所以企業(yè)要對被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但這并不意味著企業(yè)只要按照法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就可裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。實(shí)體性條件僅限于四種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。程序性條件規(guī)定包括：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。需指出的是，盡管勞動(dòng)合同法新增規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即用人單位既可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同，但這種替代方式僅限于勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定的三種法定情形，并不包括經(jīng)濟(jì)性裁員。據(jù)此，東莞新科公司即使具備了裁員的實(shí)體性條件，也不能違反法定程序，實(shí)施“閃電式裁員”。福州某企業(yè)：15年老職工遭裁員惹爭議【案例回放】 11月，福州市倉山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭審理了一起老職工遭裁員案。今年9月，在福州一家企業(yè)工作了15年的陳平，接到了老板的裁員通知。陳平所在的公司，是一家專營木雕出口的企業(yè)。陳平于1993年進(jìn)入該廠工作，至今已整整15個(gè)年頭，從未簽訂過勞動(dòng)合同。陳平認(rèn)為，雖然沒簽合同，但他留有歷年來的工作憑證，從年限上看，可以納入無固定期限合同范圍，應(yīng)享有優(yōu)先留用的“特權(quán)”。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】陳平在裁員中能否被公司優(yōu)先留用？【法律解讀】一些企業(yè)裁員往往喜歡從年齡大、工資高的職工開始。為了降低裁減人員對勞動(dòng)者工作和生活的影響，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年后，提出簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立。但截至目前，陳平未提出這樣的要求，因此不能視為已經(jīng)訂立無固定期限合同范圍。當(dāng)然在沒有簽訂勞動(dòng)合同的前提下，有一種情況可直接視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那就是，用人單位自用工之日（2008年1月1日起算）起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。作個(gè)假設(shè)，如果此案的審理時(shí)間是2009年1月1日后，陳平的觀點(diǎn)即可得到支持。另需注意的是，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，但是如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法除延續(xù)勞動(dòng)法、職業(yè)病防治法以上規(guī)定外，還補(bǔ)充規(guī)定了一種情形，即：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。陳平盡管未簽勞動(dòng)合同，也未必可以示威無固定期限勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)在單位工作滿十五年，如果距法定退休年齡不足五年，單位不得將其納入裁員范圍。IBM：再次辭退抑郁癥員工【案例回放】 IBM公司11月3日證實(shí)，已經(jīng)決定解除與身患抑郁癥的員工袁毅鵬的勞動(dòng)合同。這是IBM公司第二次計(jì)劃辭退該名抑郁癥員工，今年6月，勞動(dòng)部門仲裁判決IBM第一次辭退無效。IBM公司稱，尊重并履行勞動(dòng)仲裁部門的裁決，賠償了袁毅鵬57332元并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，但由于袁毅鵬所在的部門在2008年初有調(diào)整，其他員工均變更了崗位，基于袁毅鵬個(gè)人情況的考慮，IBM建議他在家辦公，經(jīng)過多次協(xié)商，袁毅鵬不接受公司的工作安排，雙方未能達(dá)成一致，所以IBM決定與袁毅鵬解除勞動(dòng)合同關(guān)系。袁毅鵬則表示有充足的證據(jù)證明原來的部門只是改了個(gè)名字，老同事們都還在，從事開發(fā)的項(xiàng)目也和原來一樣?！娟P(guān)注指數(shù)】【爭議焦點(diǎn)】IBM是否可以按情勢變更原則解除袁 毅鵬的勞動(dòng)合同？【法律解讀】勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！翱陀^情況”是指履行原合同所必要的客觀條件，因不可抗力或者其他，比如地震、海嘯、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害，以及企業(yè)搬遷等人為因素，致使勞動(dòng)合同不能履行的因素。袁毅鵬一案是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？關(guān)鍵還是要看原勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行，這需要法庭經(jīng)過調(diào)查得出結(jié)論。如果原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，假如袁不同意新的條件，無法變更合同，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。但如果盡管發(fā)生了一些機(jī)構(gòu)調(diào)整等變化，但履行原勞動(dòng)的基本條件尚存，公司不能隨意單方變更勞動(dòng)合同（包括工作地點(diǎn)、內(nèi)容等）。相信此案最終會(huì)有公正的說法。寧波“智通”：服裝費(fèi)“鬧劇”何時(shí)休？【案例回放】 至11月中旬，寧波實(shí)海曙區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局已處理寧波智通通訊器材有限公司“服裝費(fèi)”押金投訴60起，涉及金額21600元。該公司先讓求職者簽下“自愿購買工作服”協(xié)議，交納360元服裝費(fèi)后，再簽勞動(dòng)合同。協(xié)議書上寫道：如個(gè)人原因辭職或自動(dòng)離職，公司不予退還，服裝費(fèi)由自己承擔(dān)。求職者不管應(yīng)聘什么崗位，所謂的上班就是推銷話機(jī)業(yè)務(wù)，按指標(biāo)考核。一旦求職者完不成任務(wù)辭職，就白白損失了一筆服裝費(fèi)。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 用人單位可以向勞動(dòng)者收取服裝費(fèi)押金嗎？【法律解讀】勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”勞動(dòng)關(guān)系和一般民事關(guān)系不同。民事協(xié)議的當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等應(yīng)列入公司正常的運(yùn)營成本，公司產(chǎn)品（樣品）、勞動(dòng)工具、工作服裝等可要求職工離職后歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。此外，用人單位一律不準(zhǔn)向應(yīng)聘人員收取“中介費(fèi)”、“報(bào)名費(fèi)”等，公司直接安排的體檢費(fèi)用也應(yīng)由公司承擔(dān)。對于出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以按規(guī)定約定服務(wù)期和違約金，但不能向在職的勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)。一旦勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動(dòng)者收取押金的，將依法責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并可以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本溪“惠農(nóng)”：員工被火車撞傷認(rèn)定為工傷【案例回放】 11月底，本溪市明山區(qū)法院作出一審判決：劉恒軍下班途中被火車撞傷屬于工傷。這是首例被火車撞傷認(rèn)定為工傷。劉恒軍是本溪市惠農(nóng)勞務(wù)服務(wù)有限公司工人，在北營集團(tuán)第一煉鐵廠供料作業(yè)區(qū)做臨時(shí)工，4月17日下班途中被火車撞傷。7月22日，本溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在下發(fā)通知書，認(rèn)為劉恒軍是“上下班途中受到機(jī)動(dòng)車傷害”，屬于工傷。然而惠農(nóng)公司認(rèn)為：火車不屬于機(jī)動(dòng)車。劉恒軍不符合工傷條件。遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳行政復(fù)議維持了本溪市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的認(rèn)定，惠農(nóng)公司又向法院提起訴訟?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 被火車撞傷算不算工傷？【法律解讀】 所謂工傷事故是指企業(yè)職工在履行職務(wù)中因工負(fù)傷、致殘、死亡的事故。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，企業(yè)職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。但劉恒軍是被火車撞傷的。只能沿著鐵軌行駛的火車是否屬于機(jī)動(dòng)車？廣義的機(jī)動(dòng)車是指裝有機(jī)械動(dòng)力裝置的所有車輛，狹義的機(jī)動(dòng)車是指道路交通安全法定義的，以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)和牽引上道行駛的供人員乘用或用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車輛、機(jī)動(dòng)車。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及工傷保險(xiǎn)條例的立法本意而言，應(yīng)對機(jī)動(dòng)車的范圍作更寬泛的理解。此外，道路交通安全法及相關(guān)法律、行政法規(guī)，均沒有把火車規(guī)定為“非機(jī)動(dòng)車”。所以本案中的火車應(yīng)該是工傷保險(xiǎn)條例中所指的廣義上的機(jī)動(dòng)車，即指裝有機(jī)械動(dòng)力裝置的所有車輛。隨著城市交通的不斷發(fā)展，這一判決對可能發(fā)生的軌道交通事故認(rèn)定和處理無疑具有指導(dǎo)意義。2008年10月勞動(dòng)爭議典型案例解讀鄭州某公司：逼迫離職員工書面承諾放棄社?！景咐胤拧?10月21日，已正式辭職的李捷到鄭州一公司辦最后的離職手續(xù)，他還有一個(gè)多月的工資沒發(fā)，有1400多元。但他去領(lǐng)工資時(shí)，經(jīng)理卻說，李捷必須寫個(gè)“本人今后與公司無關(guān)系，不再有任何追究”之類的書面承諾。原來公司從沒給員工繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，讓他寫那個(gè)承諾，是擔(dān)心自己辭職后再去找公司補(bǔ)繳這些社會(huì)保險(xiǎn)。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】離職員工書面承諾放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，事后還能反悔嗎【法律解讀】在現(xiàn)實(shí)生活中，李捷這樣的情況還是比較普遍的。但需強(qiáng)調(diào)的是，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)系到個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益，這既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，員工承諾放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利沒有法律效力。上海明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不能調(diào)解放棄或者部分放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納請求（申請人撤訴或變更請求除外）；不能調(diào)解將應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者；工資情況明確的，不能調(diào)解降低或者提高社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。需注意的是，申請勞動(dòng)仲裁不能超過時(shí)效。在上海，2008年5月1日以后，社保繳費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效按勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定執(zhí)行，即：申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳之日起計(jì)算。2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，社保繳費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效按上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議的處理意見規(guī)定執(zhí)行，即：申訴時(shí)效最遲自當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日計(jì)算，在六十日內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)然勞動(dòng)者還可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向社保費(fèi)征繳部門反映情況?，F(xiàn)實(shí)生活中還有一種情況，就是用人單位把本應(yīng)由單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者個(gè)人。對以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼名義支付，勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)費(fèi)用，用人單位要求返回的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提出仲裁申請，否則勞動(dòng)仲裁部門不予處理。廣州方盈珠寶：要求白領(lǐng)辭職遭拒安排掃廁所【案例回放】 十月中旬，在廣州方盈珠寶首飾有限公司工作4年的馮小姐向媒體求助，稱公司為了逼她主動(dòng)辭職而安排她去掃廁所。馮小姐2004年進(jìn)入公司工作，從2006年起任行政助理。今年8月，公司領(lǐng)導(dǎo)找到馮小姐，希望她自己辭職，馮小姐沒答應(yīng)。8月18日，公司負(fù)責(zé)人命令她和清潔阿姨一起打掃廁所，被她當(dāng)場拒絕。隨后公司不讓她再做事，一個(gè)多月來，她只能干坐在家里?！拔以谶@家公司工作4年，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司如果解雇我要多付我4個(gè)月的工資，要支付我上萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！瘪T小姐稱，公司之前多次采用這個(gè)方式逼迫員工自動(dòng)離職。目前廣州番禺區(qū)勞動(dòng)局已介入處理此事。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 珠寶公司可以未經(jīng)馮小姐同意，單方變更她的工作崗位嗎？【法律解讀】 調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更首先應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力，任何一方不得隨意變更。其次，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。珠寶公司的以上做法不僅有違常理，而且涉嫌違法。重慶智聯(lián)易才：辭退乙肝員工被索賠12萬元【案例回放】 10月初，重慶市首例乙肝歧視案在江北區(qū)法院開庭，原告以遭遇公司歧視為由，索賠12萬元，并要求公司賠禮道歉。該員工于2006年12月12日進(jìn)入重慶智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司工作。去年12月，升任財(cái)務(wù)主管并與公司續(xù)簽了2年合同。今年3月7日，公司組織員工體檢，她被查出是“大三陽”乙肝病原攜帶者，隨后單位負(fù)責(zé)人要求她休假。5月14日，她休假結(jié)束返回公司，卻發(fā)現(xiàn)自己已被辭退。智聯(lián)公司律師表示，公司賬目混亂，甚至使財(cái)會(huì)工作一再處于停滯狀態(tài)，給公司帶來重大損害，解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 原告要求智聯(lián)易才賠償損失有何法律依據(jù)？【法律解讀】 為了保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。當(dāng)然重慶智聯(lián)易才公司不承認(rèn)是由于原告患乙肝而辭退她。公司是否可以所謂的理由解雇原告我們暫且不說，相信法庭會(huì)有公正的判決。但不管怎么說，公司在組織員工體檢的項(xiàng)目中包含查“大三陽”本身就不妥當(dāng)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位在招、用工過程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟；違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。 據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例第16條第3款的規(guī)定，自殘或者自殺的不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。徐匯某公司：員工違反競業(yè)限制協(xié)議賠償5萬元【案例回放】 10月上旬，徐匯區(qū)法院對一起競業(yè)限制糾紛作出一審判決。2004年9月，胡先生進(jìn)入某公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工程師，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及相關(guān)競業(yè)禁止協(xié)議，約定胡先生在離職后的3年內(nèi)，不得到同類公司任職，如有違反須承擔(dān)違約金10萬元。去年9月，胡先生合同期滿終止后離開公司。隨后公司將競業(yè)限制補(bǔ)償金通過郵局匯款的方式支付給他，卻被退回。公司委托律師調(diào)查后發(fā)現(xiàn)胡先生夫妻倆成了另兩家與老東家公司屬于同類企業(yè)的公司股東。今年6月，公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，卻因請求事項(xiàng)已超過勞動(dòng)爭議法定申訴期限而未被受理，遂訴至法院。法院認(rèn)為，胡先生的這種行為顯然違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約承擔(dān)違約責(zé)任，但將此金額調(diào)整為5萬元?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】胡先生并未領(lǐng)取過老東家公司的競業(yè)限制補(bǔ)償金，為何需支付給老東家公司競業(yè)限制違約金5萬元？【法律解讀】 此案中的競業(yè)限制協(xié)議書是原被告雙方自愿簽訂，雙方均應(yīng)遵守。老東家公司在去年11月通過郵政匯款方式向胡先生支付相關(guān)補(bǔ)償金，并無不當(dāng)。需指出的是，即使老東家公司未及時(shí)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，也不是胡先生當(dāng)即不承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的理由。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知（二）明確規(guī)定：因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。即如果用人單位沒有按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，要求用人單位支付，只有經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者才可以解除競業(yè)限制協(xié)議。由于競業(yè)限制是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照法律、法規(guī)的規(guī)定自行約定的，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)由當(dāng)事人自行約定。但是違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。雙方?jīng)]有約定的，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，上海目前一般是按照員工離職前十二個(gè)月平均工資的20%30%為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另需注意的是，此案是在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前發(fā)生的爭議，適用的是上海市勞動(dòng)合同條例，而勞動(dòng)合同法對于競業(yè)限制期限是“不得超過二年”。北京鐵路局：職工受傷后患抑郁癥自殺為工傷【案例回放】 北京鐵路局職工楊濤受工傷后出現(xiàn)精神障礙而自殺，海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局以“自殺不得認(rèn)定為工傷”的法律條文拒絕了楊濤家屬的工傷認(rèn)定申請。10月初，經(jīng)過二審改判，法院認(rèn)為楊濤自殺屬于因公死亡，終審判決海淀勞動(dòng)和社會(huì)保障局對此事重新處理。這起案件由此成為首例確認(rèn)自殺為工傷的司法判例。2006年12月初，北京鐵路局職工楊濤參加單位組織的施工時(shí)，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，頭部有3厘米的皮裂傷。當(dāng)年12月15日凌晨，楊濤從廚房拿來菜刀，揮刀砍傷熟睡中的妻兒，然后割腕身亡。警方委托精神疾病司法鑒定中心對這起案件進(jìn)行司法精神醫(yī)學(xué)鑒定，結(jié)論為楊濤作案時(shí)存在嚴(yán)重的抑郁情緒，在抑郁情緒影響下發(fā)生擴(kuò)大性自殺?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 楊濤自殺何以認(rèn)定為工傷？【法律解讀】 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十六條第三款的規(guī)定，自殘或者自殺不得認(rèn)定為工傷。但是對于工傷問題的處理，應(yīng)該看到問題的實(shí)質(zhì)，而不是形式。楊濤是在單位施工中頭部受傷后造成的外傷性精神病，既無證據(jù)證明楊濤在頭部受傷后還受過其他傷害，也無證據(jù)證明楊濤受傷前有精神疾病，應(yīng)認(rèn)定楊濤自殺時(shí)的精神狀態(tài)是由于頭部受傷引起的，即楊濤的自殺是他在工作中頭部受傷后，導(dǎo)致精神障礙所表現(xiàn)出的一種后果，與工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的“自殘或者自殺不得認(rèn)定為工傷”的情形并非同一性質(zhì)，故應(yīng)認(rèn)定為工傷。2008年9月勞動(dòng)爭議典型案例解讀廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】 9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項(xiàng)賠償?shù)裙灿?jì)55334元。現(xiàn)年24歲的黃偉木到粵6年，曾輾轉(zhuǎn)廣、佛等地，在家具、制衣、化工等工廠打過工，自稱6年來從未簽過勞動(dòng)合同。今年初，黃偉木獲悉勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，隨后有了一個(gè)大膽的決定：到工廠做“臥底”，收集證據(jù)舉報(bào)工廠?，F(xiàn)勞動(dòng)部門已介入調(diào)查處理?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 只要超過一個(gè)月未訂勞動(dòng)合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？【法律解讀】 為了對用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但需注意的是，該條款是對用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰，而勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽定書面勞動(dòng)合同。需注意新近頒布實(shí)施的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，制衣廠還未與黃偉木訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向他每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；黃偉木不訂立書面勞動(dòng)合同的，制衣廠應(yīng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付最多一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。紹興新府山飯店：員工打一個(gè)瞌睡要扣四成工資【案例回放】 9月16日，紹興新府山飯店保安林某在領(lǐng)取工資時(shí)傻了眼，原來單位給他發(fā)放的工資只有600元，比1000元標(biāo)準(zhǔn)少了400元。后得知扣400元是因?yàn)樗?月29日值夜班時(shí)打瞌睡。市勞動(dòng)仲裁部門有關(guān)人士稱，林某可以對此提出仲裁申請。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 在上班時(shí)違紀(jì)打瞌睡，單位就可扣除其40%的工資嗎？【法律解讀】 應(yīng)當(dāng)說，單位是否可以對于違紀(jì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，目前這是一個(gè)有爭議的問題。1982年國務(wù)院發(fā)布的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！?008年1月15日，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例被國務(wù)院廢止，而勞動(dòng)合同法等新頒布的法律法規(guī)，對于企業(yè)是否有權(quán)對員工罰款亦未作規(guī)定。從上海市法院的審判實(shí)踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，一般不作為勞動(dòng)爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動(dòng)合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟(jì)扣罰影響勞動(dòng)者基本生活的，則可作為勞動(dòng)爭議案件。這實(shí)際上是在一定程度上默認(rèn)了用人單位對違紀(jì)的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)懲誡權(quán)，但是鑒于一些單位往往以罰款為名行克扣勞動(dòng)者工資之實(shí)，經(jīng)濟(jì)扣罰影響到勞動(dòng)者基本生活，法院在審理此類案件時(shí)，不僅會(huì)審查這種經(jīng)濟(jì)處罰的合法性，還會(huì)審查其妥當(dāng)性、合理性。企業(yè)對于違紀(jì)員工罰款至少必須符合兩個(gè)要件，一是處理的程序符合法律、集體合同、勞動(dòng)合同以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定；而是處罰的內(nèi)容、程度不得超過為維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)秩序所必需的限度?？哿P違紀(jì)員工工資的，還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。據(jù)此，紹興新府山飯店對于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。云南會(huì)澤縣供電所：所長陪酒猝死家屬要求算工傷【案例回放】 9月4日，在云南省會(huì)澤縣電力公司職工住宅區(qū)的家里，陳明波還沉浸在丈夫突然離去的悲痛之中。8月15日，陳明波的丈夫、會(huì)澤縣五星中心供電所所長王玉東，在接待宴請縣電力公司前來檢查工作的工作人員后，于當(dāng)晚猝死于下屬的老廠鄉(xiāng)供電所會(huì)議室內(nèi)。隨后家屬和電力公司就王玉東的善后事宜發(fā)生了分歧，家屬一致要求按工傷處理。后在當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下，會(huì)澤縣電力公司表示，將比照工傷處理善后事宜，一次性付給死者家屬16萬余元，同時(shí)承擔(dān)死者女兒、母親的部分生活費(fèi)用?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 “因公陪酒猝死”可以認(rèn)定為工傷嗎？【法律解讀】 此案如按非因公死亡處理，死者家屬總共只能得到5萬元左右，而按工傷處理，待遇就要高出許多。但是工傷保險(xiǎn)條例第十六條明確規(guī)定，因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。雖說陪上級領(lǐng)導(dǎo)喝酒，在一些人看來，也是一種“工作需要”，但畢竟不屬于工傷認(rèn)定的情形之一，比照工傷處理是沒有任何法律依據(jù)的。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結(jié)果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買單”，世上哪有這樣的道理呢？今年5月，無錫市北塘區(qū)人民法院曾開庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結(jié)果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計(jì)某賠償死者家屬獲賠10萬元。法院在調(diào)解時(shí)提出，飲酒過量危險(xiǎn)是完全民事行為能力人的基本常識，孫某過量飲酒猝死，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。在孫某飲酒過量后，計(jì)某沒有盡到合理照顧的義務(wù)，對孫某的死亡存在一定過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。王玉東陪酒猝死自然是一個(gè)悲劇。那些與王玉東一起“檢查工作”而喝酒的人，是否也應(yīng)對王玉東猝死承擔(dān)一定的責(zé)任呢？上海某進(jìn)修中心：發(fā)出聘用通知后再撤銷要賠償【案例回放】 現(xiàn)年28歲的陸小姐原先在一家裝飾材料公司工作，去年12月，她接到上海某進(jìn)修中心以電子郵件形式發(fā)出的聘用通知書，其中詳細(xì)告知報(bào)到日期、時(shí)間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明職位、部門、試用期及月薪。滿心歡喜的陸小姐向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。然而，就在去新單位報(bào)到的前一天，她卻接到新單位要求撤銷錄用的電話通知。第二天，陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。進(jìn)修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。9月中旬，黃浦法院作出一審判決，進(jìn)修中心賠償陸小姐經(jīng)濟(jì)損失2.4萬元。【關(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 發(fā)出了錄用通知（offer）能再撤銷嗎？【法律解讀】 錄用通知（offer）的法律性質(zhì)為要約。根據(jù)我國合同法規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一、內(nèi)容具體確定；二、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。進(jìn)修中心向陸小姐發(fā)出聘用通知，就是愿意同她建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，她可以選擇接受或不接受，而一旦她承諾按聘用通知與進(jìn)修中心建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對雙方都有約束力。 那么，發(fā)出了要約能不能再撤銷呢？根據(jù)合同法的規(guī)定，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷：一、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。進(jìn)修中心雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但因?yàn)橥ㄖ忻鞔_了報(bào)道日期，陸小姐也已向原公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)，即本案情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故進(jìn)修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成陸小姐一定時(shí)間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任并賠償陸小姐因此蒙受的經(jīng)濟(jì)損失。遼寧某證券公司：“炒魷魚”換回“無固定期合同”【案例回放】 9月初，沈陽市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。1994年9月，30歲的林東被沈陽市一家證券經(jīng)紀(jì)有限公司聘用，從事內(nèi)勤工作。這一干就是13年多，總共跟公司簽訂了13份勞動(dòng)合同，一年一次。今年4月份的一天，林東卻意外地被公司經(jīng)理通知，公司即將合并，在合并前要解除和林東的勞動(dòng)合同。林東當(dāng)即向經(jīng)理表示反對。然而次日上班時(shí)，公司的保安表示已經(jīng)接到經(jīng)理的通知，不允許林東再進(jìn)入辦公區(qū)。無奈之下，林東只得來到沈陽市仲裁委員會(huì)討要說法?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】林東為何應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？【法律解讀】 此案中證券公司首先不能隨意解除和林東的勞動(dòng)合同。此外，只要林東提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，證券公司就應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同法第十四條擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了勞動(dòng)法中“同意續(xù)延”限制，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年，員工即可提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限?！北M管林東跟公司簽訂過13份勞動(dòng)合同，但他的有關(guān)起始時(shí)間，應(yīng)從1994年9月起計(jì)算。2008年8月勞動(dòng)爭議典型案例解讀圖維廣告：須為試用期員工住院“埋單”【案例回放】 8月中旬，上海市第一中級人民法院作出終審判決：上海圖維廣告有限公司須承擔(dān)史先生近1萬5千元的醫(yī)療費(fèi)用。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期同意書后到公司上班。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。就在史先生住院這天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費(fèi)登記，并繳納了當(dāng)年4-6月的社保費(fèi)款。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬余元。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)，究竟由誰承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛?！娟P(guān)注指數(shù)】 【爭議焦點(diǎn)】 勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用由誰承擔(dān)？【法律解讀】 上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則第三條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和職工，未繳費(fèi)或者未足額繳費(fèi)的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。用人單位和職工在足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由單位承擔(dān)?！钡前凑漳壳袄U納社保費(fèi)的操作流程，單位在5日至25日期間辦理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記，于次月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記?，F(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費(fèi)登記，雖然超過規(guī)定的繳費(fèi)登記期限，但依照上述社保繳費(fèi)操作流程的規(guī)定，公司在5月25日之前辦理繳費(fèi)登記，醫(yī)療帳戶將在6月份啟用，這個(gè)流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。本案的判決是從審判實(shí)踐層面對于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，對于勞動(dòng)者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)損失。先達(dá)國際貨運(yùn)：被開員工拿著錄音上法庭【案例回放】 8月初，北京順義法院開庭審理何女士解除勞動(dòng)合同案時(shí)，何女士拿出錄有公司“違法”內(nèi)容的錄音討要自己的工資以及相關(guān)勞動(dòng)收入。4月16日，公司口頭告知與她解除合同。4月21日，何女士對與公司人事管理人員就辭退一事交涉談話內(nèi)容進(jìn)行了錄音。錄音中可以證明公司強(qiáng)行扣留何女士的勞動(dòng)合同，拒絕支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊幌盗邢嚓P(guān)事實(shí)。最終，何女士與公司達(dá)成協(xié)議，公司支付給何女士經(jīng)