勞動(dòng)法和社會(huì)保障法_課后習(xí)題經(jīng)典.pdf

1 勞動(dòng)法和社會(huì)保障法勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第一章第一章 1 勞動(dòng)法含義 勞動(dòng)法含義 P12 含義 含義 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一切社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和 2 勞動(dòng)三權(quán) 含義 勞動(dòng)三權(quán) 含義 P25 含義 含義 憲法中的勞動(dòng)權(quán)包括個(gè)體勞動(dòng)權(quán)和集體勞動(dòng)權(quán) 其中 集體勞動(dòng)權(quán)主要是勞動(dòng)者團(tuán) 體所享有的權(quán)利 包括團(tuán)結(jié)權(quán) 團(tuán)體協(xié)商權(quán)以及爭議權(quán) 這三項(xiàng)權(quán)利被稱為 勞動(dòng)三權(quán) 3 簡述勞動(dòng)法中 勞動(dòng) 的含義 簡述勞動(dòng)法中 勞動(dòng) 的含義 P11 12 1 勞動(dòng)是人們之間有意識(shí)有一定目的的肉體的或精神的操作 2 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有人身從屬性 即勞動(dòng)者的 受雇性 3 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有契約性 勞動(dòng)關(guān)系的建立是當(dāng)事人雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上意思 表示一致的結(jié)果 4 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有職業(yè)性 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的長期性 持續(xù)性和穩(wěn)定性 5 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)具有有償性 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)實(shí)際上在勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)相分離 的基礎(chǔ)上 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者勞動(dòng)力使用權(quán)與雇主勞動(dòng)報(bào)酬所有權(quán)的換取 4 簡述 勞動(dòng)關(guān)系 的特點(diǎn) 簡述 勞動(dòng)關(guān)系 的特點(diǎn) P13 1 勞動(dòng)關(guān)系的主體特定 必須一方是用人單位 一方是勞動(dòng)者 2 勞動(dòng)關(guān)系是人身性與財(cái)產(chǎn)性的兼容 A 勞動(dòng)關(guān)系在形式上是勞動(dòng)力的使用權(quán)與雇主的勞動(dòng)報(bào)酬所有權(quán)的交換 在形式上是一 種商品買賣 具有財(cái)產(chǎn)屬性 B 同時(shí) 勞動(dòng)力的存在于勞動(dòng)者的人身不可分離 勞動(dòng)力所有權(quán)交換過程以及交換的目 的具有人身保障性 3 從屬性與平等性的兼容 A 平等性表現(xiàn)為勞動(dòng)力使用權(quán)與勞動(dòng)報(bào)酬的等價(jià)交換 以及勞動(dòng)力商品的交換形式具有 契約性 締約雙方地位平等 B 從屬性包含人格從屬性與經(jīng)濟(jì)從屬性 4 對(duì)抗性與非對(duì)抗性兼容 A 對(duì)抗性 利潤最大化與收入最大化 B 非對(duì)抗性 企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者謀生謀利 5 是勞動(dòng)所有權(quán)與勞動(dòng)力使用權(quán)相分離的 A 所有權(quán)是勞動(dòng)者的 B 使用權(quán)是雇主的 6 勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志 勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志 1802 年英國 學(xué)徒健康和道德法 開創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)法立法先河 7 勞動(dòng)權(quán)正式成為憲法基本權(quán) 勞動(dòng)權(quán)正式成為憲法基本權(quán) 1919 年德國 魏瑪憲法 2 5 論述勞動(dòng)法的基本原則 論述勞動(dòng)法的基本原則 P16 1 勞動(dòng)權(quán)平等原則 勞動(dòng)權(quán)平等原則 在就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域體現(xiàn)為 平等就業(yè) A 國家營造公平就業(yè)的制度環(huán)境 B 國家制定實(shí)施積極政策促進(jìn)就業(yè) 完善就業(yè)服務(wù)和管理措施 對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施積極 的就業(yè)援助和扶持 C 用人單位提供平等的就業(yè)服務(wù)和公平的就業(yè)條件 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域體現(xiàn)為 待遇均等 即同工同酬 同工同酬含義同工同酬含義 A 勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與其勞動(dòng)給付相當(dāng) B 給付相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者之間應(yīng)享有相等待遇 我國同工同酬條件 我國同工同酬條件 A 相同工作 B 等量勞動(dòng) C 相同勞動(dòng)業(yè)績 在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域體現(xiàn)為 勞動(dòng)條件平等 A 勞動(dòng)條件應(yīng)根據(jù)具體的工作崗位來決定 B 針對(duì)特定的勞動(dòng)者群體 其勞動(dòng)條件也應(yīng)該采取不同的規(guī)定 對(duì)婦女及未成年勞動(dòng)者應(yīng) 規(guī)定特殊的勞動(dòng)保護(hù)措施 2 勞動(dòng)自由原則 勞動(dòng)自由原則 在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域體現(xiàn)為 契約自由 A 勞動(dòng)者的締約自由 B 勞動(dòng)者的辭職自由 在集體合同法領(lǐng)域體現(xiàn)為 結(jié)社自由 和 團(tuán)體自治 在勞動(dòng)保護(hù)法領(lǐng)域體現(xiàn)為 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 3 傾斜保護(hù)原則 內(nèi)容 傾斜保護(hù)原則 內(nèi)容 A 在勞動(dòng)者和用人單位之間 傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益 B 在勞動(dòng)者和特殊勞動(dòng)者之間 傾斜保護(hù)特殊勞動(dòng)者的權(quán)益 在勞動(dòng)合同法領(lǐng)域體現(xiàn)為 解雇保護(hù) 對(duì)用人單位單方限制解除權(quán) 在勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域體現(xiàn)為 基準(zhǔn)法定 勞動(dòng)基準(zhǔn)法定是指國家對(duì)工資 工時(shí)以及休息 休假等勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)以法律形式予以強(qiáng)制規(guī)定 在勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中體現(xiàn)為對(duì)于 勞動(dòng)者的救濟(jì)保障 一是勞動(dòng)爭議仲裁免費(fèi)制 度 二是舉證責(zé)任倒置 用人單位提供證據(jù) 三是有限的一裁終局 第三章第三章 1 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系 什么是勞動(dòng)法律關(guān)系 P51 含義 含義 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的一種勞動(dòng)關(guān)系參加者 勞動(dòng)者 工會(huì)團(tuán)體 用人單位及其團(tuán)體 之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 2 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有哪些聯(lián)系和區(qū)別 P52 聯(lián)系 聯(lián)系 1 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系形成的客觀依據(jù) 2 勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有一定的反作用 區(qū)別 區(qū)別 1 前提條件不同 勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)者實(shí)際提供的勞動(dòng)為前提 勞動(dòng)法律關(guān)系的形 成則是以調(diào)整這一關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提 2 內(nèi)容不同 勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的作用為內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系則以當(dāng)事人之前特定的權(quán) 利和義務(wù)為內(nèi)容 3 性質(zhì)不同 勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的組成部分 是一種物質(zhì)社會(huì)關(guān)系 屬于經(jīng)濟(jì)基 礎(chǔ)的范疇 勞動(dòng)法律關(guān)系則是體現(xiàn)了國家的意志 又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志是一種意志社 會(huì)關(guān)系 屬于上層建筑的范疇 3 3 什么是勞動(dòng)者 什么是勞動(dòng)者 P59 含義 含義 狹義上的勞動(dòng)者是指 達(dá)到法定就業(yè)年齡 具有勞動(dòng)能力并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系的公民 其界定標(biāo)準(zhǔn)具有從屬性 4 界定勞動(dòng)者身份的 從屬性 標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容 界定勞動(dòng)者身份的 從屬性 標(biāo)準(zhǔn)主要包括哪幾個(gè)方面的內(nèi)容 P60 主要包括人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性 1 人格從屬性 指勞動(dòng)者必須被納入用人單位組織體系中 成為用人單位的一名成員 在用人單位的指揮 命令 管理下提供勞動(dòng) 用人單位對(duì)勞動(dòng)者擁有廣泛的指示權(quán) 即將 勞動(dòng)者個(gè)人置于雇主的控制范圍內(nèi) 并能支配勞動(dòng)者人身 人格 其中組織從屬性是其最 重要的內(nèi)容 2 經(jīng)濟(jì)從屬性 是指勞動(dòng)者必須為他人提供勞動(dòng) 并以他人所給付的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇作 為其主要生活來源 勞動(dòng)者與用人單位之間存在著經(jīng)濟(jì)上的依賴關(guān)系 5 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的社會(huì)性特征主要表現(xiàn)在哪些方面 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的社會(huì)性特征主要表現(xiàn)在哪些方面 P70 1 明顯的不對(duì)稱性明顯的不對(duì)稱性 勞方當(dāng)事人的權(quán)利多于義務(wù) 雇主方當(dāng)事人的義務(wù)多于權(quán)利 2 較強(qiáng)的法定性較強(qiáng)的法定性 為了實(shí)現(xiàn)保護(hù)弱者的價(jià)值目的 勞動(dòng)法用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范 在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù) 3 適度的受限性適度的受限性 A 當(dāng)事人約定的權(quán)利 義務(wù)不得低于勞動(dòng)基準(zhǔn)法的規(guī)定 不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)范 不得違背社會(huì)公共利益 B 當(dāng)事人的有些權(quán)利同時(shí)具有義務(wù)性質(zhì) 如 勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和安全注意義務(wù) C 當(dāng)事人的有些權(quán)利不得隨意放棄 有些義務(wù)不能通過約定而排除履行 即便出于當(dāng)事 人的自愿 4 救濟(jì)的復(fù)合性救濟(jì)的復(fù)合性 一是勞方權(quán)利具有較為復(fù)雜的權(quán)力結(jié)構(gòu) 二是勞動(dòng)法律關(guān)系經(jīng)過國 家意志的多重介入 使用人單位在勞動(dòng)法律關(guān)系中的義務(wù)具有公法和私法義務(wù)的多重性質(zhì) 進(jìn)而使勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)呈現(xiàn)出兼采民事 行政 刑事等多種手段的復(fù)合性特征 第四章第四章 1 試述勞動(dòng)就業(yè)的概念試述勞動(dòng)就業(yè)的概念 P78 含義 含義 是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 并有勞動(dòng)意愿的公民獲得有報(bào)酬的職業(yè) 特征特征 1 主體是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民 或在法定勞動(dòng)年齡內(nèi) 并且具 有勞動(dòng)能力的公民 2 公民出于自愿 3 公民從事的是合法的經(jīng)濟(jì)活動(dòng) 以提供滿足社會(huì)需 要的商品或服務(wù)為目的 4 公民從事這種社會(huì)勞動(dòng)可以獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入 2 試述就業(yè)歧視的界定及其主要類型試述就業(yè)歧視的界定及其主要類型 P89 就業(yè)歧視的界定 就業(yè)歧視的界定 沒有合法的目的和原因 基于種族 膚色 宗教 民族 性別 戶籍 年齡 身高 語言 政治見解 社會(huì)出身 殘障或身體健康狀況等原因 采取的任何區(qū)別 排斥 限制或者基于優(yōu)惠 其目的或作用在于取消或損害勞動(dòng)者的就業(yè)平等權(quán) 主要類型 主要類型 包括直接歧視和間接歧視 直接歧視 直接歧視 如果非因工作內(nèi)在需要 用人單位給予一人比在相似條件下的其他人不 理的待遇則構(gòu)成直接歧視 間接歧視間接歧視 如果一人屬于具有法定某一典型特征的人群 用人單位對(duì)該人和其他不 屬于該群體的人適用相同的招聘 選拔 考核 報(bào)酬等涉及勞動(dòng)權(quán)利的程序或條件 而結(jié) 果將不利于該群體則構(gòu)成間接歧視 4 3 試述就業(yè)援助制度的途徑試述就業(yè)援助制度的途徑 P105 106 各級(jí)人民政府建立健全就業(yè)援助制度 途徑包括 1 稅費(fèi)減免1 稅費(fèi)減免 是指在一定期限內(nèi) 一定限額內(nèi) 減收或免收就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營應(yīng) 繳納的稅收以及各項(xiàng)行政事業(yè)收費(fèi) 2 貸款貼息2 貸款貼息 是指符合條件的就業(yè)困難人員貸款由政府對(duì)其利息部分給予補(bǔ)貼 3 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼3 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 是指對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的 政府對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)繳 費(fèi)給予一定的補(bǔ)貼 4 崗位補(bǔ)貼4 崗位補(bǔ)貼 是指政府開發(fā)公益性崗位等安排就業(yè)困難對(duì)象 并與其簽訂一定期限以上勞 動(dòng)合同的 根據(jù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 按實(shí)際招用的人數(shù)給付崗位補(bǔ)貼 期限與勞動(dòng)合同一致 且不 超過國家或地方規(guī)定的最長期限 5 通過公益性崗位安置5 通過公益性崗位安置 是指由政府投資開發(fā) 享受一定的政策優(yōu)惠 財(cái)政扶持 并以安 排就業(yè)困難人員為主的工作崗位 第五章第五章 1 試述我國勞動(dòng)法的適用范圍試述我國勞動(dòng)法的適用范圍 P111 P118 即勞動(dòng)合同法的效力范圍 第一 時(shí)間適用范圍 勞動(dòng)合同法 第 98 條規(guī)定 本法自 2008 年 1 月 1 日起實(shí)施 第二 空間適用范圍即中華人民共和國領(lǐng)土范圍內(nèi) 包括領(lǐng)陸 領(lǐng)水及領(lǐng)空 第三 對(duì)事的適用范圍 勞動(dòng)合同法 第 2 條規(guī)定 建立勞動(dòng)關(guān)系 訂立 履行 變更 解除或終止勞動(dòng)合同 第四 對(duì)人的效力范圍 我國勞動(dòng)合同法的適用范圍包括直接適用和依照?qǐng)?zhí)行兩類 每一 類都包括勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人 用人單位和勞動(dòng)者 我國勞動(dòng)合同法的對(duì)人適用范圍 1 用人單位 企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位 其他組織 2 國家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體 3 用人單位分支機(jī)構(gòu)4 非法用工主體5 勞動(dòng)者 2 試述我國勞動(dòng)法合同的分類試述我國勞動(dòng)法合同的分類 P119 P121 一 固定期限勞動(dòng)合同 定期勞動(dòng)合同 一 固定期限勞動(dòng)合同 定期勞動(dòng)合同 即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng) 合同終止時(shí) 是否續(xù)訂很大程度取決于用人單位 用人單位可以獲得用工靈活性和降低用 工成本 但勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定感較差 二 無固定期限勞動(dòng)合同 不定期勞動(dòng)合同 二 無固定期限勞動(dòng)合同 不定期勞動(dòng)合同 即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 四種情況 1 勞動(dòng)者在該勞動(dòng)單位連續(xù)工作滿十年的 2 用人單位初次實(shí)施勞動(dòng)合同制 或國企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人 單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 3 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者無法定情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 4 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 三 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 三 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 實(shí)質(zhì)上也是一種定期的勞動(dòng)合同 有四種情形 1 以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2 以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同 3 因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同 4 其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 5 3 試述勞動(dòng)合同的內(nèi)容試述勞動(dòng)合同的內(nèi)容 P127 P136 我國勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款 1 必備條款必備條款 是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的一般要求 即勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)具有的條款 包括包括 1 用人單位的名稱 住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人 2 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼 3 勞動(dòng)合同期限 4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 5 工作時(shí)間和休息休假 6 勞動(dòng)報(bào)酬 7 社會(huì)保險(xiǎn) 8 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 9 法定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 沒有必備條款 提供勞動(dòng)合同文本的用人單位應(yīng)負(fù)法律責(zé)任 但缺少必備條款中的一些條 款并不必然無效 2 約定條款約定條款 是法律對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的提示性規(guī)定 當(dāng)事人可以選擇適用 1 試用期 試用期 是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的 勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài) 用人單位對(duì)勞 動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核 勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限 包括包括 A 試用期的適用次數(shù)限制 一單位一勞動(dòng)者一次 B 試用期最長期限 合同期限 3 月 1 年 1 月 1 年 三年 2 月 3 年以上 提前提前 30 日書面通知用人單位解除 試用期內(nèi)提前日書面通知用人單位解除 試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位解除合同 因?yàn)榉?律賦予了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一般解除權(quán) 日通知用人單位解除合同 因?yàn)榉?律賦予了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同一般解除權(quán) 即勞動(dòng)者有辭職權(quán) 此時(shí)用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者無須向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一般限于用人單位由過錯(cuò)行為的場合 包括 包括 1 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 2 用人單位未及時(shí) 足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 4 用人單位的規(guī)章支付違反法律法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 5 A 用人單位以欺詐 脅迫的手段或乘人之危 是勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或 變更勞動(dòng)合同的 B 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者的權(quán)利的 C 用人單位違反法律 行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 6 法定其他情形 3 立即解除勞動(dòng)合同 用人單位嚴(yán)重違法 勞動(dòng)者人身自由和人身安全受到威脅時(shí) 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng) 合同而不需要事先通知用人單位 用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 立即解除勞動(dòng)合同 用人單位嚴(yán)重違法 勞動(dòng)者人身自由和人身安全受到威脅時(shí) 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng) 合同而不需要事先通知用人單位 用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 用人單位以暴力 威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) 2 用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全 3 用人單位侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益還需承擔(dān)其他法律責(zé)任 二 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 二 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 若勞動(dòng)者由過錯(cuò)而解除 用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 若勞動(dòng)者無過錯(cuò) 則用人單位 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)爭議中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 若勞動(dòng)者由過錯(cuò)而解除 用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 若勞動(dòng)者無過錯(cuò) 則用人單位 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)爭議中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 1 因勞動(dòng)者過錯(cuò) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 因勞動(dòng)者過錯(cuò) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 3 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的 4 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 7 5 勞動(dòng)者以欺詐 脅迫的手段或乘人之危 使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的 6 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 免于起訴不屬于 免于刑事處罰屬于 2 勞動(dòng)者無過失 用人單位解除勞動(dòng)合同 用人單位需要提前 勞動(dòng)者無過失 用人單位解除勞動(dòng)合同 用人單位需要提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資 如 未依法提前通知 以給付 日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資 如 未依法提前通知 以給付 1 個(gè)月工資作為代替 個(gè)月工資作為代替 1 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單 位另行安排的工作的 2 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無法履行 經(jīng)用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 3 經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩 用過一次性辭退部分勞動(dòng)者 來改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段 法定情形 1 用人單位依照 破產(chǎn)法 進(jìn)行重整 2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 3 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整 4 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化 只是勞動(dòng)合同無法履行的情形 三 不得解除情形 三 不得解除情形 用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止性條件用人單位解除勞動(dòng)合同的禁止性條件 僅適用于用人單位的無過失僅適用于用人單位的無過失 性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員 性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員 1 有潛在職業(yè)病健康風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者 尚未檢查或正在診斷的 2 在本單位患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 3 患病或因公負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 5 在本單位連續(xù)工作滿 15 年 且距離法定退休年齡不足 5 年的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 5 試述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度試述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度 P157 160 1 含義含義 是指在勞動(dòng)者無過失的情況下 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí) 用人單位依法一 次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助 2 適用范圍適用范圍 1 勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同和立即解除勞動(dòng)合同的情形 2 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形 3 無過失性解除的情形 4 經(jīng)濟(jì)性裁員的情形 5 因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的情形 6 因用人單位主體資格喪失而終止勞動(dòng)合同的情形 7 其他情形 A 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的 用人 單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼 續(xù)履行 勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3 計(jì)算方法計(jì)算方法 P159 160 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作年限 月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式為 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作年限 月工資 工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限 每滿一年支付一個(gè)月 工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 6 個(gè)月以上不滿 1 年的 按 1 年計(jì)算 不滿 6 個(gè)月的 按半個(gè)月 工資標(biāo)準(zhǔn)支付 月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是 企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 職工解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的本人月平均工 資 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 8 6 試述勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容試述勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容 P164 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定約定 1 派遣崗位和人員數(shù)量 2 派遣期限 3 勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式 4 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式 5 違反協(xié)議的責(zé)任 6 其他 限制 限制 不能將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 該協(xié)議不能完全遵循民法 上的意思自治原則 要受勞動(dòng)法限制 7 試述非全日制用工合同的內(nèi)容試述非全日制用工合同的內(nèi)容 P168 1 非全日制用工雙方當(dāng)事人禁止約定試用期 2 非全日用工的工資保障 小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最 低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日 第六章第六章 1 試述集體合同的概念 作用試述集體合同的概念 作用 P170 172 概念 概念 是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的 以全體勞動(dòng)者的共同利 益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議 作用 作用 1 可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足 集體合同可以對(duì)勞動(dòng)者利益作出高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的 約定 從而使對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的水平高于法定最低標(biāo)準(zhǔn) 集體合同可以在一定范圍內(nèi)就 勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的共性問題作出約定 2 可以彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足 由工會(huì)代表勞動(dòng)者簽訂集體合同 可以改善勞動(dòng)關(guān)系 中的 資強(qiáng)勞弱 的格局 利于雙方平等協(xié)商 實(shí)現(xiàn)勞資和諧 集體合同可以確保在一定 范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)實(shí)現(xiàn)平等 集體合同可以簡化勞動(dòng)合同內(nèi)容 減少勞動(dòng)合 同簽訂的工作量 2 集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)與勞動(dòng)合同的效力關(guān)系集體合同與勞動(dòng)基準(zhǔn)與勞動(dòng)合同的效力關(guān)系 P186 勞動(dòng)基準(zhǔn)是用人單位必須遵守的強(qiáng)行性規(guī)范 對(duì)集體合同有 保底 的效力 集體合同 約定的勞動(dòng)者利益弱低于勞動(dòng)基準(zhǔn) 就無效 并由勞動(dòng)基準(zhǔn)替代 集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力 1 勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者利益的規(guī)定不得低于集體 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 低于此標(biāo)準(zhǔn)的無效 2 集體合同可補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容 集體合同約定的 勞動(dòng)條件對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容有 保底 效力 在一定條件下還可轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的內(nèi)容 先于集體合同訂立的勞動(dòng)合同 其約定的勞動(dòng)者利益如低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)根據(jù) 集體合同做相應(yīng)調(diào)整 否則以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn) 第七章第七章 1 我國工作時(shí)間的種類有哪些 我國工作時(shí)間的種類有哪些 P194 一 工作日內(nèi)的間歇時(shí)間 二 兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間 三 休息日 四 法定休 假日 五 年休假 六 探親假 七 其他休假 女職工產(chǎn)假 婚喪假 2 我國 勞動(dòng)法 為什么要限制延長工作時(shí)間 我國 勞動(dòng)法 為什么要限制延長工作時(shí)間 P199 工作時(shí)間和休息時(shí)間是此消彼長的關(guān)系 延長工作時(shí)間意味著勞動(dòng)者的休息時(shí)間必然被 擠占 同法定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相沖突 1 防止用人單位濫用權(quán)利 侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益 2 有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 3 有利于促進(jìn)用人單位改善經(jīng)營 管理 提高經(jīng)濟(jì)效益 9 3 對(duì)延長工作時(shí)間的限制措施和補(bǔ)償有哪些規(guī)定 對(duì)延長工作時(shí)間的限制措施和補(bǔ)償有哪些規(guī)定 P200 202 措施 措施 1 從適用人員范圍限制延長工作時(shí)間 如禁止對(duì)未成年工 孕期內(nèi)的女職工和哺乳期內(nèi) 的女職工延長工作時(shí)間 2 從程序上限制延長工作時(shí)間的一般情形 即須滿足 1 與工會(huì)協(xié)商 2 與勞動(dòng)者協(xié)商 3 從時(shí)間長度上限制延長工作時(shí)間 1 每日不超 1 小時(shí) 2 特殊原因保障勞動(dòng)者身體 健康條件下不得超過 3 小時(shí) 3 每月總時(shí)數(shù)不得超過 36 小時(shí) 補(bǔ)償 補(bǔ)償 我國勞動(dòng)立法規(guī)定了補(bǔ)休和支付延長工作時(shí)間工資兩種形式作為補(bǔ)償 1 補(bǔ)休 使用與用人單位安排勞動(dòng)者在休息日延長工作時(shí)間的情形 具有優(yōu)先性 不能補(bǔ)休時(shí) 應(yīng)支付不低于工資的 200 的工資報(bào)酬 補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間 法定 休假日一般不安排補(bǔ)休 而是支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資 2 支付延長工作時(shí)間工資 1 日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外 每小時(shí)不低于其本人工資標(biāo)準(zhǔn) 150 2 休息日又不能補(bǔ)休的 200 3 法定休假日 300 4 計(jì)件工資完成計(jì)件額 定任務(wù)后 依上述原則分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150 200 300 支付 5 綜合計(jì)算工時(shí)制 超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分 不低于 150 法定休假日 安排工作的 不低于 300 第八章第八章 1 我國工資的形式有哪些 我國工資的形式有哪些 P204 工資的形式是以一定的工資分配制度為基礎(chǔ) 按照確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)量每個(gè) 勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬的方式 1 計(jì)時(shí)工資 指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬 是最基本工資形式 2 計(jì)件工資 是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬 以一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來 計(jì)算 是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式 3 獎(jiǎng)金 是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬 4 津貼 只是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因而支付給職工的報(bào) 酬 具有補(bǔ)償作用和激勵(lì)作用 5 補(bǔ)貼 是指為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼 6 特殊情況下的工資 是指用人單位依照法律 法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定 在特殊事 件內(nèi)或特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資 主要包括延長工作時(shí)間工資 履行國家和社 會(huì)義務(wù)期間的工資 休假期間的工資 停工期間的工資等 2 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮哪些因素 制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮哪些因素 P210 國際上 一是工人及其家庭的必需品 二是經(jīng)濟(jì)因素 我國 一是勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 二是社會(huì)平均工資水平 三是勞 動(dòng)生產(chǎn)率 四是就業(yè)狀況 五是地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異 第九章第九章 1 何為勞動(dòng)保護(hù)法 勞動(dòng)保護(hù)有何特點(diǎn) 何為勞動(dòng)保護(hù)法 勞動(dòng)保護(hù)有何特點(diǎn) P220 勞動(dòng)保護(hù)法 勞動(dòng)保護(hù)法 指國家為保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康而制定的法律規(guī)范的總和 特點(diǎn) 特點(diǎn) 1 保護(hù)對(duì)象具有首要性 勞動(dòng)權(quán)作為基本人權(quán) 具有保障生存的作用 2 內(nèi) 容大都具有技術(shù)性 即通過技術(shù)規(guī)程確保工作場所 物的安全 3 法律規(guī)范具有強(qiáng)制性 勞動(dòng)保護(hù)法不僅涉及勞動(dòng)者個(gè)體的健康 還涉及社會(huì)秩序安全 多為強(qiáng)制性規(guī)范和禁止性規(guī)范 用人單位必須嚴(yán)格遵守 4 適用范圍具有廣泛性 一是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者所在的用人單位 都應(yīng)遵守勞動(dòng)法 的相關(guān)規(guī)定 提供安全 健康的工作環(huán)境 二是勞動(dòng)法意義之外的社會(huì)勞動(dòng)的參與者 如 公務(wù)員等 同樣也享有獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利 其所在單位也應(yīng)遵守勞動(dòng)保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定 10 2 勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中用人單位應(yīng)履行怎樣的義務(wù) 勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系中用人單位應(yīng)履行怎樣的義務(wù) P223 1 應(yīng)當(dāng)依法提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的安全生產(chǎn) 職業(yè)衛(wèi)生條件 2 應(yīng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn) 3 應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)管理制度 應(yīng)建立 健全職業(yè)病防治責(zé)任制 加強(qiáng)對(duì)職業(yè) 病防治的管理 提高職業(yè)病防治水平 對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任 4 應(yīng)當(dāng)警告 告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素 5 必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品 并監(jiān)督 教育從業(yè) 人員按照使用規(guī)則佩戴 使用 6 應(yīng)為女職工和未成年工提供特殊勞動(dòng)保護(hù) 7 用人單位必須依法參加工傷保險(xiǎn) 3 簡述生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理制度簡述生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理制度 P226 據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失 事故一般分為特別重大事故 重大事故 較大事故及一般事故 1 調(diào)查調(diào)查 調(diào)查組應(yīng)在事故后 60 日內(nèi)提交調(diào)查報(bào)告 最多可延長 60 日 1 特別重大事故 國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)部門組織事故調(diào)查組調(diào)查 2 重大事故 較大事故 一般事故 分別由事故發(fā)生地省級(jí) 市級(jí) 縣級(jí)人民政府負(fù)責(zé)調(diào) 查 人民政府可直接組織事故調(diào)查組調(diào)查 也可授權(quán)或委托有關(guān)部門組織事故調(diào)查組調(diào)查 3 未造成人員傷亡的一般事故 縣級(jí)人民政府可以委托事故發(fā)生單位組織事故調(diào)查組調(diào)查 2 處理處理 對(duì)重大 較大 一般事故 負(fù)責(zé)調(diào)查的人民政府應(yīng)自收到事故調(diào)查報(bào)告后法定期 間內(nèi)批復(fù) 有關(guān)機(jī)關(guān)按照批復(fù) 依法定權(quán)限和程序?qū)κ鹿拾l(fā)生單位及有關(guān)人員進(jìn)行行政處 罰 處分有責(zé)任的國家工作人員 事故發(fā)生單位應(yīng)對(duì)本單位負(fù)有事故責(zé)任的人員進(jìn)行處理 涉嫌犯罪的依法追究刑事責(zé)任 事故處理情況由負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府或其授權(quán)機(jī)構(gòu) 部門向社會(huì)公布 依法應(yīng)保密的除外 第十章第十章 1 勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別如何 勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別如何 P234 勞動(dòng)監(jiān)察 勞動(dòng)監(jiān)察 指具有法定監(jiān)察權(quán)的機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位及勞動(dòng)服務(wù)主體 貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律 規(guī)范情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查 并對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為進(jìn)行處理和處罰的活動(dòng) 是一種監(jiān)督形式 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁 是勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的一種 指當(dāng)事人不愿調(diào)解 調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后 不履行的 可向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 是種糾紛解決方式 區(qū)別如下 區(qū)別如下 1 機(jī)構(gòu)組成 監(jiān) 機(jī)構(gòu)組成 監(jiān) 由勞動(dòng)行政部門代表單方組成 仲 仲 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì) 由 相關(guān)行政部門代表 軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管 部門代表 工會(huì)代表 用人單位代表等組成 2 性質(zhì) 監(jiān) 性質(zhì) 監(jiān) 是一種行政執(zhí)法行為 監(jiān)察機(jī)構(gòu)與被監(jiān)察者之間是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系 仲 仲 是一種裁判行為 仲裁機(jī)構(gòu)處于中立位置 3 啟動(dòng) 監(jiān) 啟動(dòng) 監(jiān) 是監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)利和職責(zé) 應(yīng)積極主動(dòng)實(shí)施 仲 仲 不告不理原則 4 手段 監(jiān) 手段 監(jiān) 對(duì)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違法行為可實(shí)施行政處罰 對(duì)被監(jiān)察事項(xiàng)無調(diào)解權(quán) 仲 仲 無權(quán)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰 對(duì)勞動(dòng)爭議有調(diào)解權(quán) 5 法律依據(jù) 監(jiān) 法律依據(jù) 監(jiān) 只限于強(qiáng)制性規(guī)范 仲 仲 強(qiáng)制性規(guī)范 任意性規(guī)范 以及合法有效的合同條款及企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 11 6 申訴途徑 監(jiān) 申訴途徑 監(jiān) 可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟 仲 仲 不服仲裁裁決 可依法向法院提起訴訟 第十一章第十一章 1 什么是勞動(dòng)爭議 什么是勞動(dòng)爭議 P240 有哪些分類 有哪些分類 P241 含義 含義 廣義的勞動(dòng)爭議是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議 狹義的勞動(dòng)爭議是指勞 動(dòng)者與用人單位之間以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心所發(fā)生的糾紛 其特點(diǎn)是 一從爭議主體上 勞動(dòng)爭議的主體限于勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人及其團(tuán)體 二從爭議的內(nèi)容看 勞動(dòng)爭議以勞 動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為中心 必須同時(shí)具備 分類 分類 1 個(gè)體勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議個(gè)體勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議 區(qū)分意義在于爭議處理程序的區(qū)別 集體勞動(dòng)爭議的處 理程序更復(fù)雜 個(gè)體勞動(dòng)爭議個(gè)體勞動(dòng)爭議 指因個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 可依人數(shù)分為個(gè)體性爭議和群體性爭議 集體勞動(dòng)爭議集體勞動(dòng)爭議 指因集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 2 權(quán)利爭議和利益爭議 權(quán)利爭議 權(quán)利爭議和利益爭議 權(quán)利爭議 是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法 集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議 雙方當(dāng)事人的權(quán)利 義務(wù)本身是確定的 只是在權(quán)利義務(wù)的行使和履行過程中發(fā)生了爭議 主要是一方不履行義務(wù)造成的 實(shí)質(zhì)是違反勞動(dòng)法的規(guī)定或者違反合同約定的行為 利益爭議利益爭議 是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議 當(dāng)事人于勞動(dòng)權(quán)利 義務(wù) 是否存在及內(nèi)容都存在爭議 目的是在合同中依法確定當(dāng)事人的某種利益 使之上升為權(quán) 利 一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中的集體合同訂立或變更環(huán)節(jié) 2 勞動(dòng)爭議的受案范圍有哪些 勞動(dòng)爭議的受案范圍有哪些 P242 244 在我國 1 勞動(dòng)爭議的受案范圍包括 勞動(dòng)爭議的受案范圍包括 一 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發(fā)生的爭議 四 因工作時(shí)間 休息休假 社會(huì)保險(xiǎn) 福利 培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 五 因勞動(dòng)報(bào)酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 六 法律 法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議 2 特殊的勞動(dòng)爭議 特殊的勞動(dòng)爭議 1 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù) 且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無 法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由 要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的 人民法院應(yīng)予受理 2 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議 人民法院應(yīng)予受理 3 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定 向人民法院提起訴訟 要求用人單位支付加 付賠償金的 人民法院應(yīng)予受理 4 退休人員的再就業(yè)爭議 人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理 5 停薪留職 內(nèi)退 下崗待業(yè)及放長假人員再就業(yè)屬于勞動(dòng)爭議的受案范圍 人民法院 應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理 12 3 我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制如何 我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制如何 P245 含義 是由各種勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)和相互銜接的爭議處理程序共同構(gòu)成的解決勞動(dòng)爭議的 制度體系 我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制可以概括為 一調(diào)一裁二審 對(duì)部分勞動(dòng)爭議案件實(shí) 行有限制的 一裁終局 1 協(xié)商和解 協(xié)商和解 勞動(dòng)爭議發(fā)生后 勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商和解 也可以請(qǐng)工會(huì) 或者第三方共同與用人單位協(xié)商和解 2 調(diào)節(jié) 調(diào)節(jié) 當(dāng)事人不愿協(xié)商 協(xié)商不成或達(dá)成協(xié)議后不履行的 可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)節(jié) 和解和調(diào)節(jié)都不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序 3 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁 當(dāng)事人不愿調(diào)解 調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 可以向勞動(dòng)人 事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 對(duì) 勞仲法 47 條情形 仲裁裁決為終局裁決 裁決書自作出之日生效 具備法 定情形時(shí)可申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決 勞動(dòng)者可以起訴 用人單位不得起訴 一裁終局案件一裁終局案件 A 追索勞動(dòng)報(bào)酬 工傷醫(yī)療費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭議 B 因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間 休息休假 社會(huì) 保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 對(duì) 勞仲法 47 條以外情形 仲裁裁決作出后 15 日內(nèi) 雙方當(dāng)事人均可起訴 期限內(nèi)無人起訴的裁決生效 4 訴訟 訴訟 訴訟前必須先經(jīng)過仲裁程序 勞動(dòng)者不服仲裁裁決的 用人單位不服 一裁 終決 以外情形的仲裁裁決 可以依法向法院起訴 當(dāng)事人不服一審判決的 還可上訴 二審判決為生效判決 4 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力如何 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的法律效力如何 P248 1 一般效力 一般效力 經(jīng)雙方當(dāng)事人和調(diào)解組織簽字 蓋章的調(diào)解協(xié)議書 對(duì)雙方當(dāng)事人具有 約束力 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行 只具備合同約束力 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后的一方當(dāng)事人在協(xié)議約定 期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的 另一當(dāng)事人不能直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 但可以作為人民法院裁判 最終裁判的重要依據(jù) 2 進(jìn)一步增強(qiáng)效力 進(jìn)一步增強(qiáng)效力 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 使某些調(diào)解協(xié)議具有據(jù)以申請(qǐng)支付令的效 力 間接獲得了強(qiáng)制執(zhí)行的效力 依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)的支付令被法院裁定終結(jié)督促程序的 勞動(dòng)者可直接向法院起訴 而不必再經(jīng)過仲裁環(huán)節(jié) 3 更進(jìn)一步的方式 更進(jìn)一步的方式 勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議的效力加固 一經(jīng)加固即可獲得據(jù)以申請(qǐng)強(qiáng)制 執(zhí)行的效力 一是向法院申請(qǐng)司法確認(rèn) 司法確認(rèn) 30 日內(nèi) 日內(nèi) 人民法院依法確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效 民 間調(diào)解協(xié)議書被保留 加上法院出具的確認(rèn)決定書 如一方當(dāng)事人拒絕履行或者未全部履 行的 對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 只有人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解 協(xié)議才能獲得司法確認(rèn)而使效力加固 二是申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審查并以調(diào)解書 置換調(diào)解協(xié)議 調(diào)解書 置換調(diào)解協(xié)議 由仲裁委員會(huì)出具的調(diào)解書直接取代原來的民事調(diào)解協(xié)議書 5 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的關(guān)系如何 勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的關(guān)系如何 P256 1 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但仲裁委員會(huì)不予受理 當(dāng)事人向法院起訴 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁但仲裁委員會(huì)不予受理 當(dāng)事人向法院起訴 1 仲裁委員會(huì)以主體不適格主體不適格為由不予受理的 經(jīng)法院審查 確屬主體不適格的 裁定不 予受理或者駁回起訴 2 以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過時(shí)效申請(qǐng)超過時(shí)效為由的不予受理的 當(dāng)事人起訴的 人民法院應(yīng)受理 審查后對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限 又無正當(dāng)理由 依法駁回其訴訟請(qǐng)求 3 以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議為由不予受理的 當(dāng)事人向人民法院起訴的 A 屬于勞動(dòng)爭議案件 應(yīng)當(dāng)受理 B 屬于人民法院主管的其他案件的 應(yīng)當(dāng)受理 4 以仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)無管轄權(quán)不予受理的 當(dāng)事人提起訴訟的 A 經(jīng)審查仲裁委員會(huì)確無管 轄權(quán)的 告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 B 經(jīng)審查委員會(huì)有管轄權(quán)的 審 查意見書面告知仲裁委員會(huì)仍不受理的 法院應(yīng)予受理當(dāng)事人提起的訴訟 13 2 仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決 當(dāng)事人直接提起訴訟的 人民法院應(yīng) 予受理 仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決 當(dāng)事人直接提起訴訟的 人民法院應(yīng) 予受理 但以下除外 A 移送管轄 B 正在送達(dá)或送達(dá)延誤的 C 等待另案訴訟結(jié)果 評(píng)殘結(jié) 論的 D 正待仲裁委員會(huì)開庭的 E 啟動(dòng)鑒定程序或委托其他部門調(diào)查取證的 F 其他正當(dāng)事 由 以此提起訴訟的 應(yīng)提交委員會(huì)出具的受理通知書或其他已接受仲裁申請(qǐng)的證明 3 不服仲裁裁決而起訴 不服仲裁裁決而起訴 對(duì) 勞仲法 47 條規(guī)定的一裁終局事項(xiàng)裁決不服的 用人單位不得起訴 但在具 備法定情形時(shí)可申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決 法院對(duì)撤銷申請(qǐng)作出的裁定為終局裁定 勞動(dòng)者 可以起訴及上訴 對(duì) 勞仲法 47 條以外情形 雙方當(dāng)事人均可起訴及上訴 另外就案件受理以外的程序銜接 仲裁委員會(huì)作出終局裁決 勞動(dòng)者和用人單位申請(qǐng)執(zhí)行 和撤銷的 法院應(yīng)裁定終止執(zhí)行 若用人單位撤回撤銷申請(qǐng)或申請(qǐng)被駁回的 人民法院裁 定恢復(fù)執(zhí)行 若仲裁裁決被撤銷的 人民法院應(yīng)裁定終結(jié)執(zhí)行 第十二章第十二章 1 社會(huì)保障的概念及內(nèi)容是什么 社會(huì)保障的概念及內(nèi)容是什么 P264 概念 概念 是指國家立法強(qiáng)制規(guī)定的 由國家和社會(huì)出面舉辦 對(duì)公民在年老 疾病 傷殘 失業(yè) 生育 死亡 遭遇災(zāi)害 面臨生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助 旨在保障公民個(gè)人和家庭 基本生活需要并提高生活水平 實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)進(jìn)步的制度 內(nèi)容 內(nèi)容 1 社會(huì)保障具有強(qiáng)制性 由國家立法強(qiáng)制規(guī)定和實(shí)施 2 舉辦社會(huì)保障是國家和社會(huì)的責(zé)任 3 社會(huì)保障是對(duì)公民在年老 疾病 傷殘 失業(yè) 生育 死亡 遭遇災(zāi)害 面臨生活困難 時(shí)給予的幫助 4 保障水平主要是滿足公民的基本生活需要 也具有提高公民生活水平的功能 5 社會(huì)保障的價(jià)值在于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)正義 我國社會(huì)保障制度主要包括我國社會(huì)保障制度主要包括 一完全由國家財(cái)政職稱的項(xiàng)目 包括對(duì)社會(huì)脆弱群體的救助 對(duì)軍人及軍烈屬的優(yōu)撫安置 對(duì)無依無靠的孤老殘幼以及社會(huì)大眾舉辦的社會(huì)福利 二是 社會(huì)保險(xiǎn) 由用人單位 職工個(gè)人繳費(fèi) 國家給予適當(dāng)補(bǔ)助的三方共同籌資的項(xiàng)目 包括 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn) 2 社會(huì)保障 社會(huì)福利 社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救助概念的聯(lián)系與區(qū)別是什么社會(huì)保障 社會(huì)福利 社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)救助概念的聯(lián)系與區(qū)別是什么 P265 社會(huì)保障 社會(huì)保障 是指國家立法強(qiáng)制規(guī)定的 由國家和社會(huì)出面舉辦 對(duì)公民在年老 疾病 傷 殘 失業(yè) 生育 死亡 遭遇災(zāi)害 面臨生活困難時(shí)給予物質(zhì)幫助 旨在保障公民個(gè)人和 家庭基本生活需要并提高生活水平 實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)進(jìn)步的制度 社會(huì)福利社會(huì)福利 是指由國家出資興辦的 旨在為社會(huì)大眾謀利益的各種福利性事業(yè) 以及國家 為社會(huì)全體成員提供的各種福利性補(bǔ)貼 包括一般社會(huì)福利 職工福利和特殊社會(huì)福利 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 是社會(huì)保障支付的核心內(nèi)容 是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保險(xiǎn)基金 對(duì)參 加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及其他公民在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度 社會(huì)救助社會(huì)救助 又稱社會(huì)救濟(jì) 是國家對(duì)于遭受災(zāi)難 失去勞動(dòng)能力的公民以及低收入的公民 給予物質(zhì)救助 以維持其最低生活水平的各種措施 聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系與區(qū)別 1 實(shí)施的對(duì)象不同 社會(huì)保險(xiǎn) 實(shí)施的對(duì)象不同 社會(huì)保險(xiǎn) 主要是以工資收入為其主要生活來源的勞動(dòng)者 包括已退休人員 社會(huì)福利和社會(huì)救助社會(huì)福利和社會(huì)救助 是全體社會(huì)成員 2 資金來源不來 社會(huì)保險(xiǎn) 資金來源不來 社會(huì)保險(xiǎn) 主要源于用人單位和勞動(dòng)者及其他公民個(gè)人繳費(fèi) 國家財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)貼 社會(huì)福利和社會(huì)救助社會(huì)福利和社會(huì)救助 源于國家財(cái)政和社會(huì)各界援助 14 3 實(shí)施的條件不同 社會(huì)保險(xiǎn) 實(shí)施的條件不同 社會(huì)保險(xiǎn) 實(shí)行權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則 勞動(dòng)者和其他公民只有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)才能享受各種 社會(huì)保險(xiǎn)待遇 社會(huì)福利和社會(huì)救助社會(huì)福利和社會(huì)救助 社會(huì)成員享受社會(huì)福利和社會(huì)救濟(jì)不需承擔(dān)繳費(fèi)的義務(wù) 4 實(shí)施的方式不同 社會(huì)保險(xiǎn) 實(shí)施的方式不同 社會(huì)保險(xiǎn) 根據(jù)勞動(dòng)者及其他公民遭遇風(fēng)險(xiǎn)的不同而有不同的規(guī)定 社會(huì)福利和社會(huì)救助社會(huì)福利和社會(huì)救助 根據(jù)公民的收入水平 負(fù)擔(dān)家庭成員的狀況等因素決定 3 社會(huì)保障關(guān)系的主體有哪些 社會(huì)保障關(guān)系的主體有哪些 P270 社會(huì)保障關(guān)系的屬性是什么 社會(huì)保障關(guān)系的屬性是什么 P271 主體 主體 1 社會(huì)全體成員 社會(huì)保障的收益主體 2 用人單位 社會(huì)保障的主要繳費(fèi)主體 3 國家或政府 社會(huì)保障的責(zé)任主體 行政主體 4 社會(huì)保障管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 社會(huì)保障的服務(wù)主體 屬性 屬性 1 社會(huì)保障關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的屬性 2 社會(huì)保障關(guān)系既不是平等主體間的關(guān)系 也不是完全體現(xiàn)國家權(quán)力的管理和服從關(guān)系 3 社會(huì)保障關(guān)系中的權(quán)利 義務(wù)具有非對(duì)等性 第十三章第十三章 1 社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)具有哪些特點(diǎn) P281 社會(huì)保險(xiǎn)制度有何功能 社會(huì)保險(xiǎn)制度有何功能 P283 含義含義 社會(huì)保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和分擔(dān)年老 失業(yè) 疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)現(xiàn)社會(huì) 安全 而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的 具有所得重分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度 特點(diǎn) 特點(diǎn) 1 社會(huì)性社會(huì)性 體現(xiàn)在保險(xiǎn)對(duì)象是全體社會(huì)成員 及保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)來源基于社會(huì)繳費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn)管 理和運(yùn)行由社會(huì)組織進(jìn)行 2 保險(xiǎn)性保險(xiǎn)性 一是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用與被保險(xiǎn)人承擔(dān)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)聯(lián) 二是社會(huì)保險(xiǎn)制度建立 的基礎(chǔ)是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān) 3 強(qiáng)制性強(qiáng)制性 體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立 費(fèi)用繳納和請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付的條件 功能 功能 是指社會(huì)保險(xiǎn)所具有的作用 是由社會(huì)保險(xiǎn)的特征和地位所決定的 是社會(huì)保險(xiǎn)本 質(zhì)內(nèi)容的客觀反映 也是社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)價(jià)值的集中體現(xiàn) 1 生存保障功能生存保障功能 社會(huì)保險(xiǎn)制度通過社會(huì)保險(xiǎn)基金化解社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 為面臨生存危機(jī)的人提 供基本的生存保障 2 秩序維持功能秩序維持功能 社會(huì)保險(xiǎn)通過對(duì)個(gè)體生存的保障來維持社會(huì)秩序 3 激勵(lì)自足功能激勵(lì)自足功能 即社會(huì)成員不僅要對(duì)自己和家庭成員的福利承擔(dān)更大的責(zé)任 還要為維 持新的制度和防止欺詐承擔(dān)更多責(zé)任 2 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何異同社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)有何異同 P283 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 是社會(huì)保障支付的核心內(nèi)容 是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保險(xiǎn)基金 對(duì)參 加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及其他公民在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度 商業(yè)保險(xiǎn) 商業(yè)保險(xiǎn) 指當(dāng)事人自愿締結(jié)保險(xiǎn)合同 投保人根據(jù)合同約定向保險(xiǎn)公司支付保險(xiǎn)費(fèi) 保 險(xiǎn)公司據(jù)合同約定在保險(xiǎn)事故發(fā)生時(shí)對(duì)其所遭受的財(cái)產(chǎn)損失給付賠償金 或當(dāng)保險(xiǎn)人死亡 傷殘 疾病或達(dá)到約定年齡 期限時(shí)承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任 聯(lián)系 聯(lián)系 1 二者都是基于風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防而建立的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制 具有 保險(xiǎn)性 2 商業(yè)保險(xiǎn)可以作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充 完善社會(huì)保險(xiǎn)的體系 15 區(qū)別 區(qū)別 1 保險(xiǎn)目的和性質(zhì)不同保險(xiǎn)目的和性質(zhì)不同 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 為預(yù)防社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全 保障勞動(dòng)者基本生活 具社會(huì)性和國家強(qiáng)制性 商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn) 投保者為實(shí)現(xiàn)被保險(xiǎn)人或投保人自身個(gè)體安全 不具強(qiáng)制性 具個(gè)體性 自主性 2 保險(xiǎn)對(duì)象不同保險(xiǎn)對(duì)象不同 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 法律強(qiáng)制規(guī)定的勞動(dòng)者 商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn) 根據(jù)保險(xiǎn)合同約定而確定 3 營利性營利性 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 具有非營利性 商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn) 具有營利性 4 保障水平不同保障水平不同 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 待遇根據(jù)勞動(dòng)者繳費(fèi)情況 工資以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況確定 商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn) 保障水平完全取決于投保人繳納保險(xiǎn)費(fèi)的多少和投保時(shí)間的長短 5 法律依據(jù)不同法律依據(jù)不同 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 屬于社會(huì)法反手 法律依據(jù)是勞動(dòng)法 社會(huì)保險(xiǎn)法等 商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn) 屬于商法范疇 法律依據(jù)是保險(xiǎn)法 6 管理體制不同管理體制不同 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 由主管社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)的政府職能部門及下屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理 經(jīng)營 商業(yè)保險(xiǎn)商業(yè)保險(xiǎn) 由依法批準(zhǔn)經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司承擔(dān)管理 運(yùn)行 各商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立核算 自主經(jīng)營 3 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系具體由哪些要素組成 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系具體由哪些要素組成 P286 287 1 主體 主體 是指依法參加社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系 享受社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)的人 包括 包括 1 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 2 被保險(xiǎn)人 3 被保險(xiǎn)人以外的其他保險(xiǎn)對(duì)象 4 社會(huì)保險(xiǎn)輔 助機(jī)構(gòu) 5 投保人 6 監(jiān)督人 2 客體 客體 是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的權(quán)利 義務(wù)所指向的對(duì)象 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體客體是 行為 主要是主要是 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳行為 社會(huì)保險(xiǎn)待遇給付行為及社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督行為 3 內(nèi)容 內(nèi)容 是指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體在社會(huì)保險(xiǎn)活動(dòng)中依法所享有的權(quán)利 義務(wù) 內(nèi)容包 括公權(quán)利 義務(wù)和私權(quán)利 義務(wù) 公權(quán)利公權(quán)利 指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所享有的行政職權(quán) 以及行政相對(duì)人基于公法的規(guī)定或公 法關(guān)系所享有的權(quán)利 公義務(wù)公義務(wù) 指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的行政職責(zé)以及行政相對(duì)人所承擔(dān)的義務(wù) 私權(quán)利 義務(wù)私權(quán)利 義務(wù) 指勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的征繳而產(chǎn)生的權(quán)利 義務(wù)以及被 保險(xiǎn)人與社會(huì)保險(xiǎn)輔助機(jī)構(gòu)之間的權(quán)利 義務(wù) 第十四章 1 養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)如何 P301 302 概念 第十四章 1 養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和特點(diǎn)如何 P301 302 概念 養(yǎng)老保險(xiǎn)又稱為老年保險(xiǎn) 指國家通過立