公司考勤管理制度(通用版-北京2016年版).doc

公司考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。在本公司工作的勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本制度。在本公司工作的退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員在工作時(shí)間、請(qǐng)假流程方面應(yīng)遵守本制度。三、工作時(shí)間與打卡1、打卡時(shí)間:周一至周五上午9：00-12：00下午13：00-18：00中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。2、因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調(diào)換，員工應(yīng)予服從。如果員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而無故不上班的，作“曠工”處理。因工作需要，公司安排員工在休息日工作，公司可先行安排補(bǔ)休，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的補(bǔ)休安排；如無法安排補(bǔ)休的，公司按2倍工資支付報(bào)酬。3、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。4、打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。1）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到行政人事助理處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。5、行政人事助理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交財(cái)務(wù)部。6、員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請(qǐng)表，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。7、員工不得自行倒休，未經(jīng)批準(zhǔn)自行倒休的按曠工處理。四、加班管理1、對(duì)于因工作需要，部門負(fù)責(zé)人安排在日常工作時(shí)間以外長期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當(dāng)月補(bǔ)休。因工作原因不能當(dāng)月安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意可適當(dāng)推遲。補(bǔ)休不得跨年度累計(jì)使用。如確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。2、公司總部員工因工作需要加班，應(yīng)通過oa流程進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班；總部員工加班由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；分支機(jī)構(gòu)員工需要加班的，由所在分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。3、下列情形不視為加班：（一）未按規(guī)定進(jìn)行加班審批而自愿在正常工作時(shí)間之外工作的的；（二）出差時(shí)路途上花費(fèi)的時(shí)間；（三）非工作時(shí)間出差在外，但并未安排正常工作或未經(jīng)加班審批的的；（四）公司或部門組織的旅游、娛樂、體育、聚餐及其他娛樂活動(dòng)；（五）公司在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；（六）在正常工作時(shí)間內(nèi)因個(gè)人因素未完成本職工作而延長工作時(shí)間的；（七）公司在非工作時(shí)間安排與本職工作不同的值班的。五、各類假期規(guī)定病假1、員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。2、員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、連續(xù)請(qǐng)病假超過5天的，或者當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過10天的，公司有權(quán)要求員工到公司指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并以該醫(yī)院出具的假條作為請(qǐng)假依據(jù)。4、員工休病假期間的工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：1）當(dāng)月病假累計(jì)5日內(nèi)的，或年度病假在20天以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；2）病假超過上述天數(shù)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。5、下列情形按曠工處理：1）職工自稱“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理。2）職工制造虛假病假證明或者通過欺詐、威脅、利誘等不當(dāng)手段騙取病假證明的，缺勤當(dāng)日按曠工處理，同時(shí)應(yīng)按公司獎(jiǎng)懲辦法處理。3）職工出現(xiàn)病假期間外出旅游或在外兼職等情形的，視為職工欺詐取得病假處理。6、根據(jù)法律規(guī)定：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定醫(yī)療期滿后，如職工仍繼續(xù)請(qǐng)假或不能到公司報(bào)到的，將視為“在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，公司有權(quán)直接通知解除勞動(dòng)合同（無需另行提前通知），并依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。7、病假與考核、獎(jiǎng)金的關(guān)聯(lián)：1）本月內(nèi)病假超過10個(gè)工作日時(shí)，月度考核評(píng)為c或c以下；2）本年內(nèi)病假超過 50個(gè)工作日時(shí)，年度考核評(píng)為c或c以下；3）本月內(nèi)病假超過 10個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放月度獎(jiǎng)金；4）本年內(nèi)病假超過50個(gè)工作日時(shí)，不予發(fā)放該年年度獎(jiǎng)金。事假1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。3、員工請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、每次批準(zhǔn)事假原則上不超過3天，全年累計(jì)原則上不超過15天。超過上述標(biāo)準(zhǔn)的，公司原則上不予批準(zhǔn)。未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)，但無正當(dāng)事由的，公司亦有權(quán)不予批準(zhǔn)。5、員工請(qǐng)事假時(shí)，公司有權(quán)優(yōu)先安排年休假。6、事假為無薪假期，每天扣除日工資的100%?；榧?、符合法定結(jié)婚年齡的職工在本公司入職后結(jié)婚的，持有結(jié)婚證明，給予婚假10天。2、婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記后的六個(gè)月休完，超期的單位不再批準(zhǔn)。3、婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事助理備案并一次性連續(xù)休完4、婚假天數(shù)包括/不包括公休假和法定節(jié)假日在內(nèi)。5、婚假應(yīng)一次性休完。6、婚假為有薪假別，休假期間固定工資部分正常發(fā)放。但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。喪假1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休喪假3天。2、員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬去世一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。3、喪假為有薪假別，休假期間固定工資正常發(fā)放。但是，與實(shí)際上崗相關(guān)的津貼、交通補(bǔ)助、餐飲補(bǔ)助、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金等，休假期間不再享受。產(chǎn)假及相關(guān)生育假期1、女職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需持有醫(yī)院開具的證明）。多胞胎生育的，每多1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3、男職工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假。4、女職工生育嬰兒后至嬰兒一周歲內(nèi)為哺乳期，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間也可以合并使用。女職工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。5、產(chǎn)假天數(shù)包括其中的公休假和法定假日天數(shù)。6、孕檢假：懷孕女職工，進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按公假計(jì)算。7、計(jì)劃生育假：1）女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器，憑醫(yī)院證明休假算公假。2）已婚育齡男女職工，自愿做絕育手術(shù)的，憑醫(yī)院證明其檢查時(shí)間和休假算公假。8、產(chǎn)假期間工資、福利待遇1）符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，計(jì)入個(gè)人賬戶。產(chǎn)假期間停發(fā)各項(xiàng)工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金，生育津貼低于本人工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足。2）不符合領(lǐng)取生育津貼條件的女職工（女職工自己的原因造成的除外），在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，按勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放工資。3）其它未作說明的產(chǎn)假期間，享受正常工資。4）如公司正常給職工發(fā)放產(chǎn)假工資，之后又申領(lǐng)了生育津貼的，公司有權(quán)從生育津貼中扣除公司已經(jīng)發(fā)放的工資。年休假1、年休假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1）累計(jì)工作年限為1年以上，不滿10年者，假期為5天。2）累計(jì)工作年限為10年以上，不滿20年者，假期為10天。3）工作年限滿20年者，假期為15天。2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工在享受年休假后，出現(xiàn)上述情形的，則下年度不得休年休假。3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4、員工入職本公司后連續(xù)工作滿一年的，可開始享受年休假。5、公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排年休假。公司安排職工休年休假，或發(fā)出休假通知，而職工自愿上班的，視為公司已經(jīng)相應(yīng)安排年休假。6、員工未申請(qǐng)當(dāng)年年休假的，可于次年6月30日前申請(qǐng)休完。逾期仍未休完的，視為員工自動(dòng)放棄該年休假。7、公司給員工的年休假超過法定標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分作為福利年假。福利年假未休的，員工不得要求公司作出補(bǔ)償。員工所休年假，首先應(yīng)視為法定年假。8、年休假為帶薪假期，按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、請(qǐng)假制度1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)在辦公平臺(tái)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。2、員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4、請(qǐng)假的核決權(quán)限3天以內(nèi)3天（含）以上員工請(qǐng)假時(shí)部門經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理以上請(qǐng)假時(shí)上級(jí)總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人事助理(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。5、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。6、本制度其它條款對(duì)請(qǐng)假有特殊規(guī)定的，優(yōu)先執(zhí)行特殊規(guī)定；沒有特殊規(guī)定的，按此一般規(guī)定處理。7、下列情形按曠工處理：1）休假超期而未另行辦理請(qǐng)假手續(xù)的；2）以欺騙方式，或以不真實(shí)的請(qǐng)假理由取得批假的；3）請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)而自行休假的；4）制度規(guī)定的其它情形。七、違紀(jì)處理1、在規(guī)定時(shí)間未打卡或未到崗者，視為遲到；超過30分鐘者視為曠工（最小按曠工半天計(jì)算）。未經(jīng)許可在規(guī)定下班時(shí)間前離開者，視為早退；早退超過30分鐘者，視為曠工（最小按曠工半天計(jì)算）。有正當(dāng)理由且經(jīng)核實(shí)者，或因公外出者，不按遲到、早退或曠工處理。2、遲到或早退者，每次扣罰工資50元；曠工者，每次（一天為一次）扣罰工資200元，同