員工的十條工作鐵律.docx

“員工的十條工作鐵律” ?“員工的十條工作鐵律”每個人都希望自己杰出和優(yōu)秀，每個人都希望自己幸?？鞓?，但是在實際生活中我們發(fā)現(xiàn)并不是每個人都很優(yōu)秀，每個人都很幸?？鞓?，這是為什么呢？既然人人都希望自己優(yōu)秀，每個人都希望自己幸?？鞓罚鴮嶋H生活又不是每個人都優(yōu)秀，每個人都幸?？鞓?，那到底是各個人的能力有差異還是什么原因呢？這個問題不光是管理專家感興趣，我們普通人也感興趣。我們把人分為三類：一類是好像天生英才早慧，這類人我們通常稱為所謂“上等人”，他們積極努力，自我激勵，目標(biāo)明確，計劃周密，意志堅定，成就事業(yè)的企圖心非常明顯；一類是有心成為優(yōu)秀者，也有事業(yè)心和成就事業(yè)的企圖心，但總不那么強烈，需要外部的不斷激勵和提醒，我們通常稱這類人為所謂“中等人”；還有一類是雖有成就事業(yè)的企圖心和愿望，但意志不堅定，想得多做得少，而且很容易受消極因素和他人的影響，往往總是怨天尤人，對于外部的激勵和提醒反應(yīng)總是不夠敏感，總是為自己的失敗尋找客觀方面的借口，從不從自身找原因。這三類人在實際生活中都能見到。鑒于以上分析，我們就可以將自己進(jìn)行歸類，分析自己不能成事的真正原因，從而找出解決問題的辦法，去獲得事業(yè)的成功。上等人生活中很少，我們也不常見，可以不去指望，但中等人是我們大多數(shù)人的實際狀況，是我們的希望所在。我們可以向上等人看齊，以上等人為標(biāo)桿，努力把自己從下等人的地位往中等人的地位上提升，并以上等人的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，那么，我們就會變得越來越優(yōu)秀。公司的員工的十條工作鐵律就是幫助我們成為上等人的。我們不妨一起來重溫一下員工的十條工作鐵律里的每個“鐵律”。第一個鐵律就是“以目標(biāo)為導(dǎo)向，自己找工作做，不要等待上級分派?！边@是一個基本的要求。只有自己積極主動的去尋找工作做才能找到工作的感覺和激情，才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，才能有工作中的方法和思路的創(chuàng)新，才會有各種成績的突破。第二個鐵律就是“要積極主動地推動工作，而不是消極地等待領(lǐng)導(dǎo)的指示?！边@就是說，工作中的困難和問題需要我們積極思考去尋求解決辦法，而不是把問題和困難留在那里等待別人去幫你解決。這是工作主動性的一個有力表示和體現(xiàn)。只有這種工作的主動性才能得到工作和成績的不斷出新和突破。第三個鐵律是“要與大工作為伍，小工作徒使格局狹隘?！边@是要求我們要樹立大目標(biāo)，特別是我們的“坐鎮(zhèn)一方”的管理者，發(fā)揚大智慧，去 度過精彩的人生，過高質(zhì)量的生活。管理者要學(xué)會“抓大放小”，要善于抓“主要矛盾”。人是智慧生物，不運用智力的工作不是高質(zhì)量的工作，沒有智慧的運用人生就很難精彩，只有“大工作”和“難工作”才能讓我們有發(fā)揮的余地。第四個鐵律是“以狼一般的饑渴向艱難挑戰(zhàn)。唯有完成艱難的工作才能有進(jìn)步。”這是告訴我們必須像饑餓的人渴求食物那樣去渴求工作，必須像餓狼和餓虎捕捉獵物那樣去解決工作中的困難和迎接工作中的挑戰(zhàn)。唯有這樣我們才能鍛煉自己，培養(yǎng)起自己的競爭能力和戰(zhàn)斗能力。第五個鐵律是“工作一旦開始，絕不可輕易放棄。要有不達(dá)目的，誓不罷休的勁頭。”這是告訴我們世界上的任何事情都有其過程，一蹴而就就能做成的事情只有圣人能碰到，我們這些普通人必須經(jīng)歷完成一件事情的全過程才能指望這件事情可以做成功。所以，我們一定要反復(fù)告誡自己，開始一項事情決不可輕言放棄，一定要有不達(dá)目的誓不罷休的韌勁。第六個鐵律是“要帶動周圍的人。帶動與被帶動，時間一長，就會出現(xiàn)天壤之別?！边@就是告訴我們?nèi)酥灰谝粋€群體里，就必須積極向上，積極陽光，積極和消極是區(qū)分優(yōu)秀和平庸的標(biāo)準(zhǔn)。老是在一個企業(yè)起帶頭作用就意味著你就是這項事業(yè)的主人，你會找到自己作為人活著的意義。第七個鐵律是“謀定而后動。有長遠(yuǎn)謀略，就會有耐性肯下功夫，自然產(chǎn)生正確的努力方向及希望。”這是告訴我們“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”的道理。公司有公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，員工也必須有自己的個人目標(biāo)，將自己的個人目標(biāo)跟公司的戰(zhàn)略目標(biāo)結(jié)合起來，在實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中達(dá)成自己的個人目標(biāo)，這是智慧人聰明人的做法。一個目標(biāo)的實現(xiàn)通常不是一蹴而就的事情，需要一個過程，在這個過程中你必須有一個配合目標(biāo)實現(xiàn)的工作計劃確保目標(biāo)的實現(xiàn)。這個計劃就需要你“先謀后動”，也就是按精心設(shè)計好的工作計劃去實現(xiàn)工作目標(biāo)，以避免在做的過程中自己的彷徨和猶豫導(dǎo)致自己偏離實現(xiàn)目標(biāo)的方向。第八個鐵律是“要有信心。沒有信心，工作就沒有魄力，沒有耐性，也沒有力度。”這一個鐵律是說，人是一個情緒化的動物，會經(jīng)常受到自己情緒的影響而不是事物本身的影響。這就是所謂“積極人”和“消極人”產(chǎn)生的原因。比如要越過一座很高的雪山，看這座雪山會因人的不同而有不同的想法。積極的人認(rèn)為只要我們認(rèn)真研究制定好越過這座山的方案，這座山就一定能夠爬過去；消極的人會認(rèn)為這座山積雪太厚，太高，天氣又很冷，食物攜帶又困難 ，所以，要爬過這座雪山幾乎是不可能的。而在實際爬山的過程中，積極的人就會積極應(yīng)對遇到的各種困難并克服這些困難，消極的人就會抱怨和消極地對待遇到的各種困難，被動地處理各種面臨的問題，因而會造成實際結(jié)果的天壤之別。積極的人爬了過去，雖然克服了很多困難，而消極的人可能真的爬不過去。這個世界上的大多數(shù)事情就是這樣因為人的緣故而成功和失敗的。我們要做積極的人，要有作為人的那種自信，人就要要有做事情的魄力和膽識，沒有這些，作為人你是殘缺的。雖然從生理上看你是健康的，但是要是從心理上看，你一定是殘廢的。這就是有的身體殘疾的人卻做出了身體健康的人做不出的成績的緣故。第九個鐵律是“全方位留心關(guān)照公司的發(fā)展，對工作絞盡腦汁不松懈，唯有如此才能稱作工作?！惫ぷ餍枰J(rèn)真才可以做好，復(fù)雜的工作更是如此。員工個人的工作是公司整體工作的一部分，沒有部分的工作做得好就不會有整體工作的做得好。每個人必須理解公司整體的戰(zhàn)略，必須知道自己的工作會影響到公司整體的戰(zhàn)略實施，只有每個員工對自己的本職工作絞盡腦汁不松懈，才能保證公司戰(zhàn)略的順利實施。只有這樣你才是在工作。第十個鐵律是“不要害怕異議和挑戰(zhàn)。異議和挑戰(zhàn)是上天給予一個人取得進(jìn)步的考驗和機遇。沒有這些異議和挑戰(zhàn)，你將永遠(yuǎn)平庸和軟弱無能。”上天對自然界和人類社會的安排非常智慧，好結(jié)果一定是在到達(dá)結(jié)果處的唯一道路上設(shè)置了各種障礙或艱難以避免人的貪欲引起的不必要的紛爭，想要這個結(jié)果就必須經(jīng)歷這個克服障礙和困難的過程，這樣上天就把那些雖有貪欲但是不愿吃苦的人排除在外了，使競爭變得不那