年終獎爭議的常見問題(不得不看).docx_第1頁
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年終獎爭議常見八個問題,不得不看(實務(wù)問題)1、年終獎是否屬于工資?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條的規(guī)定,工資總額中包含獎金。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋第二條明確的規(guī)定,年終獎屬于獎金范圍。因此年終獎應(yīng)納入工資總額范圍,性質(zhì)屬于工資。2、員工要求單位發(fā)放年終獎,誰承擔(dān)舉證責(zé)任?誰主張誰舉證,勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),員工要求單位發(fā)放年終獎,員工應(yīng)舉證證明單位有發(fā)放年終獎的義務(wù),比如勞動合同中年終獎的約定、單位的規(guī)章制度有關(guān)年終獎的規(guī)定等。員工無法有效舉證,訴請就難以得到支持。3、單位必須要發(fā)放年終獎嗎?年終獎的發(fā)放,勞動法律沒有強制性的規(guī)定,是否發(fā)放年終獎,屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動合同中有明確約定,或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。4、單位以實物的方式抵發(fā)年終獎,是否合法?工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì),因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。5、離職不發(fā)年終獎的規(guī)定是否合法?實務(wù)中很多單位規(guī)定,發(fā)放年終獎之時已經(jīng)離職的員工不予發(fā)放。從公平角度出發(fā),雖然發(fā)放年終獎之時勞動者已經(jīng)離職,但實際上勞動者在該年度內(nèi)已經(jīng)做出貢獻,按照勞動者的實際工作時間進行折算年終獎更為合理。對此有些地區(qū)有相應(yīng)規(guī)定,如深圳市員工工資支付條例第十四條第二款規(guī)定,勞動關(guān)系解除或者終止時,員工年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發(fā)。因此離職不發(fā)年終獎的規(guī)定在實務(wù)中存在較大的法律風(fēng)險。6、年終獎是否應(yīng)納入經(jīng)濟補償金的計算?勞動合同法實施條例第二十七條規(guī)定,勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金范圍,本質(zhì)上屬于勞動者的貨幣性收入,應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計在經(jīng)濟補償計算范圍以內(nèi)。7、年終獎的仲裁時效?勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定,勞動仲裁的時效為一年,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,時效可以從勞動關(guān)系終止之日開始計算,但自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。年終獎屬于工資性質(zhì),勞動者主張年終獎最遲應(yīng)在離職后的一年內(nèi),否則就喪失了勝訴權(quán)。8、單位年終獎發(fā)放的建議?先法定,再約定,這是單位用工法律風(fēng)險與不良成本控制的一個基本原則。若單位沒有規(guī)定或約定應(yīng)支付年終獎的情況下,建議單位先梳理該年度員工的工資、加班費是否已經(jīng)

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