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職場勵志故事60字 大學(xué)生在職場中求職時，會遇到各種各樣的事，看看在求職路上有哪些案例吧。下面是為大家搜集職場勵志故事60字，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機?！盇問：為什么?B說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動?！盇覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現(xiàn)在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算了。 一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創(chuàng)造更多利潤。 求職禮儀故事 用一生的時間來磨一面鏡子，這種蠢事恐怕很少有人愿意做。然而在荷蘭，有一個剛初中畢業(yè)的青年，在一個小鎮(zhèn)里做鎮(zhèn)政府的門衛(wèi)工作。 那時，門衛(wèi)的工作是比較清閑的。于是，青年為了打發(fā)為余的時間，養(yǎng)成了打磨鏡片的愛好。青年非常專注和細致，多年來的打磨生涯使他的技術(shù)已經(jīng)超過專業(yè)技師，他磨出的復(fù)合鏡片的放大倍數(shù)，比他們的都要高。 就這樣，青年鍥而不舍地磨了六十年鏡片，也因此讓他發(fā)現(xiàn)了當時科技尚曉的另一個廣闊的世界微生物世界。他制造的放大透鏡以及簡單的顯微鏡，形式很多;透鏡的材料有玻璃、寶石、鉆石等。他一生磨制了400多個透鏡，其放大率竟達270倍。1674年他開始觀察細菌和原生動物，即他所謂的非常微小的動物。1677年他首次描述了昆蟲、狗和人的精子。1684年他準確地描述了紅細胞，證明馬爾皮基推測的毛細血管是真實存在的。1702年他指出在所有露天積水中都可以找到微生物。他追蹤觀察了許多低等動物和昆蟲的生活史，證明它們都自卵孵出，并經(jīng)歷了幼蟲等階段，而不是從沙子、河泥或露水中自然發(fā)生的。 這個青年就是科學(xué)史上鼎鼎大名的、活了90歲的荷蘭科學(xué)家萬列文虎克。 小麥是個聰慧的氣質(zhì)型女子，然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很低級的錯誤。小麥也不知道怎么就愛上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當她發(fā)現(xiàn)自己真的愛上上司時，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小麥沒想到女人一旦愛上誰，智商會如此低下，連自己都嚇了一跳。 過去，小麥處理問題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺后，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時，對上司也是橫眉冷對。那次，公司里有個出國的機會，小麥覺得這個名額上司一定會想到她的，結(jié)果卻出乎意料，這個名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息，當時就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意，也不耐煩了：出國名額不是哪個人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。上司一板臉，小麥頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司開始對小麥越來越疏遠，這時她才如夢初醒。 處方：1.溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。2.職場是個把自己的才智貢獻出去，讓別人信任和依靠的場所，融合與被融合是最重要的。3.職場中有種看不見的收入，比如提職、加薪、出國等。收入的決定權(quán)往往掌握在男上司的手里，這種實力加寵愛的收入，往往會落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。4.慧中之后的秀外才能長久，才能真正讓人賞心悅目。 七年前一個春光明媚的下午，我在某大學(xué)進行校園招聘。在我面前的是幾個機械專業(yè)的大學(xué)本科生，其中一位身材健壯的男生，從他各學(xué)期成績表中可以看出，他的成績很差，特別是大一學(xué)期，還有好幾門功課不及格，大二、大三成績稍微好些。一般情況下，對于這樣的學(xué)生，是不可能招聘錄取的。男生用十分渴求的眼神，乞求地對我說：“我大一期間因為迷戀網(wǎng)絡(luò)游戲，所以成績很差，我現(xiàn)在后悔了，盡管成績不好，但我現(xiàn)在很努力學(xué)，求求您給我一個機會吧，我會干好的!”。“現(xiàn)在的學(xué)生都很聰明，也很狡猾”，我心里想。 在面試其他學(xué)生的時候，我腦中在一直在思忖：這個學(xué)生，招，還是不招?我猶豫不決，拿不定主意。忽然想到，對人的面試評價中，不僅看現(xiàn)在表現(xiàn)，還要看未來的發(fā)展?jié)摿Γ灿泻芏嗫扇〉姆矫妫簷C械維修專業(yè)、身體健壯，后幾學(xué)期的成績，一次比一次好，他一直在努力，如果給他工作機會，可能他會更懂得珍惜。想到這，我下定決心，咬咬牙，招吧!說老實話，從事多年的招聘工作，做這樣的決定，還是頭一遭! 幾個月后，因為工作調(diào)動，我到子公司工作。二年后，我又回到人事部門工作。對于當年招聘的這件事，早已淡忘。 一天上午，我正在辦公室，忽然走廊上飄來一個婦女爽朗的聲音：“某部長在哪?”我走出辦公室，問：“您有什么事嗎?”招呼她進來時，我仔細端詳了一下，她估計50來歲，精神煥發(fā)，氣色很好。一坐下來，她便說：“我是來代我兒子辦公積金提取的，他在某海螺公司，這段時間很忙，特地讓我來替他辦理公積金”，她驕傲地說。我問，“他叫什么名字?”“唐某某”。我腦海中一閃，一個似熟悉，又很陌生的名字。我突然想起，原來是他!我很急切地想知道他的近況，“他現(xiàn)在工作怎么樣?”“哦，他現(xiàn)在當主管。聽兒子說，工廠正在搞安裝，近期又有不少人辭職，人手少。我兒子常說，是海螺給了他一份工作，工作再忙再累，別人走，