瑞麟眼鏡新員工進(jìn)廠須知.doc

第 7 頁 共 7 頁瑞麟眼鏡新員工進(jìn)廠須知（1） 員工就餐管理1. 員工不準(zhǔn)插隊(duì)，排隊(duì)就餐。2. 打多少，吃多少，嚴(yán)禁浪費(fèi)。3. 吃完后將餐具送至回收處。（2） 員工打卡管理1. 所有員工不能代打卡，違者雙方各罰款30元/次。2. 上班鈴打之后，沒有按時(shí)到崗的，視為遲到，員工遲到，早退一分鐘罰款2元，2分鐘4元，以似類推，遲到，早退30分鐘扣一天工資，曠工1小時(shí)扣3小時(shí)工資，以此類推。3. 所有員工上，下班打卡一律排隊(duì)，不可以插隊(duì)，下班要在打鈴之后方可離崗，等待打卡者按警告處罰，罰款20元。4. 工卡簽字員工須人事部確認(rèn)簽字，組長(zhǎng)級(jí)以上須廠長(zhǎng)確認(rèn)簽字，一個(gè)月不超過三次，超過三次以上，按曠工半天計(jì)算，無故不打卡者按曠工一個(gè)班處罰。5. 打卡之后嚴(yán)禁回宿舍，或者外出辦理私事，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。6. 保安負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上，下班打卡，有代打卡，早退，等待打卡的，立即上報(bào)至人事部。7. 明知遲到卻不打卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。8. 員工打卡一天打六次卡。（3） 員工請(qǐng)假管理1. 所有工休或者請(qǐng)假的要填寫請(qǐng)假單或者工休單，并寫清楚時(shí)間及日期，并需部門主管批準(zhǔn)，兩天以上的須廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，再交門衛(wèi)室，保安方可放行。2. 值班保安第二天將請(qǐng)假單上交到人事部，由人事部負(fù)責(zé)核查。3. 各車間統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人事考勤統(tǒng)計(jì)工作，將每日的請(qǐng)假，曠工，工休 ，加班統(tǒng)計(jì)出來，并上交到人事部。（4） 宿舍管理1. 嚴(yán)禁男女到異性宿舍逗留，玩耍，在晚上23：30-次日早晨06：00的時(shí)間段逗留，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并全廠通報(bào)。 2. 嚴(yán)禁在宿舍喝酒、做飯，亂接線頭，亂扔垃圾紙屑，果皮，煙蒂，口香糖，紙盒箱，方便袋，亂倒污水，晚上23：30-次日早晨06：00大量播放音響設(shè)備等等，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。3. 禁止私自留宿廠外人員，確有特殊情況時(shí)必須向門衛(wèi)室索取廠外人員留宿舍申請(qǐng)?jiān)S可單，并報(bào)人事部負(fù)責(zé)人簽字同意后方可留宿，否則罰款100元。4. 所有入住員工因事外出必須在夜間23：30前返回宿舍，晚間24：00按時(shí)關(guān)燈。5. 所有入住員工不得私自調(diào)換宿舍，如要調(diào)換宿舍必須服從人事部的統(tǒng)一安排，否則罰款20元。6. 宿舍的物品如果人為損壞，照價(jià)賠償。7. 入住宿舍的新員工，當(dāng)天已安排宿舍的，第二天自離的，公司須收取50元的水電費(fèi)，方可離開公司。8.新員工入職三天之后再領(lǐng)取宿舍鑰匙。（5） 招聘，入職管理1. 所有員工必須年滿16周歲，具有合法身份證件。2. 無紋身，傳染性疾病。3. 攜帶個(gè)人免冠照片證6張（辦理暫住證，廠牌，履歷表）（6） 員工離職管理1. 員工離職應(yīng)提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，并經(jīng)主管審批，主管級(jí)以上離職須經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。審批之后將離職申請(qǐng)表上交到人力資源部。2. 沒有提出離職申請(qǐng)，即辭工員工須扣除15天工資。3. 如遇特殊情況，即辭工者須提供證明，否則扣除半個(gè)月工資。4. 離職時(shí)，員工必須進(jìn)行職務(wù)交接，并將廠牌、考勤卡、宿舍鑰匙，上交到人事部，廠牌丟失者將罰款30元。（7）員工進(jìn)出管理1.所有員工進(jìn)出廠門必須戴廠牌，沒有戴廠牌者保安有權(quán)拒絕進(jìn)入。2.員工進(jìn)入公司大門時(shí)嚴(yán)禁穿拖鞋，保安有權(quán)拒絕進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。3.上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客，來訪人員負(fù)責(zé)登記，沒有合法證件的，有權(quán)拒絕進(jìn)入本公司。4.晚間23：30之后進(jìn)入本公司的，保安做好登記，第二天將名單上報(bào)至人力資源部。5.員工離職攜帶物品出廠的，保安必須檢查個(gè)人物品，發(fā)現(xiàn)公司物品的，一律沒收處理，并報(bào)告公司負(fù)責(zé)人。（8）工資管理1.工資由保底工資，工齡工資，全勤獎(jiǎng)金，與計(jì)件工資組成。2.工齡工資：新員工入廠滿3個(gè)月即可亨受30元/月工齡工資，工齡滿6個(gè)月亨受50元/月，滿1年亨受100元/月，以后每滿半年增加50元/月，以此類推，最高可亨受工齡300元/月止。當(dāng)月請(qǐng)假超2天以上扣除工齡工資。當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到1天以上扣除工齡工資，工齡連續(xù)方式計(jì)算，中途離職者工齡作廢。（注：以上滿3個(gè)月或滿半年及一年的工齡工資算法是按當(dāng)月5號(hào)前進(jìn)廠為準(zhǔn)，如在當(dāng)月5號(hào)前進(jìn)廠滿3個(gè)月可亨受工齡工資，如在當(dāng)月6號(hào)進(jìn)廠則不亨受當(dāng)月的工齡工資，只能從下個(gè)月開始計(jì)算）3.全勤獎(jiǎng)：若當(dāng)月出勤時(shí)間無請(qǐng)假，遲到，早退記錄可亨受50元全勤獎(jiǎng)，（工休除外）若連續(xù)3個(gè)月亨受到全勤獎(jiǎng)?wù)撸梢宰鳛橐患径热诹砗嗍芗径泉?jiǎng)金80元。4.計(jì)件工資：按保質(zhì)保量合格產(chǎn)品計(jì)算，有參與計(jì)件人員在計(jì)時(shí)階段，計(jì)時(shí)工資按保底工資計(jì)算，純計(jì)件工資扣伙食費(fèi)170元/月，計(jì)件加計(jì)時(shí)工資，計(jì)時(shí)不滿100小時(shí)者扣伙食費(fèi)170元/月。5.因生產(chǎn)需要加班工時(shí)按保底工資1：1計(jì)算。6.夜間正常加班餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)按1元/小時(shí)，夜班員工按6元/班。7.員工在選擇計(jì)件工作后，六個(gè)月不得變更。8.薪資標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次，在四月份進(jìn)行。9.自2010年4月份起，公司人員包吃包住，不吃人員補(bǔ)120元，不滿一個(gè)月的從進(jìn)廠日期開始計(jì)算，按天補(bǔ)貼。（8）其它規(guī)定1. 曠工三天以上者算自離處理，無工資。2. 在試用期內(nèi)，試用七天，被公司辭退的，工資以底薪70%結(jié)算，若急辭工者需扣除半個(gè)月工資（含獎(jiǎng)金），一個(gè)月之內(nèi)提出離職的，工資以底薪的80%結(jié)算。3. 在一個(gè)月之后未滿一年的，若正常辭職需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)審批報(bào)人事部備案，但需扣除違約金，金額為基本工資*20%。4. 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同，一式兩份。5. 新員工進(jìn)入公司必須進(jìn)行體檢，如果有傳染性疾病，公司不予以錄用，費(fèi)用由個(gè)人自行承擔(dān)，體檢合格的，公司先為員