開展職工帶薪年休假專項(xiàng)檢查工作總結(jié).doc

洋縣總工會(huì)開展職工帶薪年休假專項(xiàng)檢查情況工作總結(jié)市總工會(huì)：為了督促用人單位落實(shí)職工帶薪年休假條例，維護(hù)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，根據(jù)漢中市人力資源和社會(huì)保障局、漢中市總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳省總工會(huì)關(guān)于開展帶薪年休假專項(xiàng)檢查的通知（漢人社函2011109號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，縣總工會(huì)和縣人社局在全縣范圍內(nèi)組織開展了用人單位帶薪年休假執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查?，F(xiàn)將專項(xiàng)檢查情況總結(jié)如下：一、高度重視，周密部署 接到市總工會(huì)文件后，我會(huì)從切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的高度，充分認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)行動(dòng)的重要意義，立即召開專題會(huì)議進(jìn)行研究，決定從2011年9月9日起至9月30日，利用近一月時(shí)間對(duì)大中型酒店餐飲、加工制造、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。并由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣總工會(huì)聯(lián)合文件下發(fā)了通知（洋人社發(fā)201197號(hào)），進(jìn)行了安排部署。本次專項(xiàng)檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，各鎮(zhèn)工會(huì)工委和人力資源社會(huì)保障所聯(lián)合對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位重點(diǎn)檢查，縣總工會(huì)和縣人社局組成的聯(lián)合檢查組進(jìn)行抽查。層層分解落實(shí)了工作任務(wù)，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過(guò)場(chǎng)、走形式，務(wù)求實(shí)效，從而為專項(xiàng)檢查工作的順利開展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、加大宣傳，營(yíng)造氛圍我們?cè)趯ｍ?xiàng)行動(dòng)活動(dòng)中采用多種形式，廣泛宣傳。一是要求用人單位組織職工學(xué)習(xí)職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法，修訂完善本單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。二是要求各鎮(zhèn)工會(huì)工委和人力資源社會(huì)保障所檢查人員深入企業(yè)與職工交流對(duì)話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益營(yíng)造了良好氛圍。三、做好自查,建章立制專項(xiàng)檢查開展前,我們要求相關(guān)用人單位對(duì)其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開展自查自糾，對(duì)存在的問(wèn)題要有明確的整改方案，通過(guò)與企業(yè)工會(huì)或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，建立健全帶薪年休假制度。四、加強(qiáng)督查,依法行政1、暢通渠道。為使勞動(dòng)保障違法行為及時(shí)得到制止，我們公布了舉報(bào)投訴電話，實(shí)行接待值班制度，廣開信息渠道，及時(shí)、準(zhǔn)確捕捉各種舉報(bào)投訴信息。并要求各鎮(zhèn)工會(huì)干部和縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員及時(shí)調(diào)查處理舉報(bào)投訴案件，確保了投訴舉報(bào)渠道的暢通。2，嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各鎮(zhèn)工會(huì)工委和人力資源社會(huì)保障所的力量，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的大中型酒店餐飲、加工制造、商貿(mào)服務(wù)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，各檢查組在檢查中互通情況，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問(wèn)題，限期改正，從而確保此次專項(xiàng)行動(dòng)收到了實(shí)效。此次專項(xiàng)行動(dòng)，共檢查35戶企業(yè)，涉及職工1355人，其中：大中型酒店餐飲6戶157人；加工制造業(yè)12戶840人；商貿(mào)服務(wù)17戶358人。企業(yè)修訂完善休假制度16戶。通過(guò)開展此次專項(xiàng)行動(dòng)，發(fā)現(xiàn)我縣的部分企業(yè)單位對(duì)職工帶薪年休假制度了解的不夠，認(rèn)識(shí)還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問(wèn)題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全，這個(gè)方面投訴舉報(bào)也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實(shí)上，還應(yīng)該著力做好以下幾個(gè)方面：一是加強(qiáng)宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個(gè)人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí),也從自身健康的角度出發(fā),合理安排個(gè)人時(shí)間，能正確處理好二者之間的平衡。二是企業(yè)自律，落實(shí)職工帶薪年休假條例，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定，做到有章可循。三是工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)做好實(shí)施情況監(jiān)督,及時(shí)收集信息,向單位提出合理化建議,或向政府勞動(dòng)行政部門反映企業(yè)的違法行為。同時(shí)協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與休假的關(guān)系,統(tǒng)籌安排員工休假時(shí)間,使得在保證員工休息權(quán)的同時(shí)使單位生產(chǎn)率不受或少受影響。四是加強(qiáng)監(jiān)督，勞動(dòng)保障部門在日常巡查和專項(xiàng)檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項(xiàng)檢查內(nèi)容督促落實(shí)，要通過(guò)宣傳政策、法律、規(guī)章制度,讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù)，促使