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原單位離職證明書xx 新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說(shuō)明(或保證書)，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。 1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒有，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。 1)沒上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的 2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償 以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。 2.有關(guān)新進(jìn)員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國(guó)家勞動(dòng)部門沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫個(gè)證明蓋上章應(yīng)付一下，再不行就只有買假證明了，都讓社會(huì)逼的，我們總是要吃飯的呀 要原單位人事部門開具，并加蓋原單位印章的 如果原單位已經(jīng)撤銷，那么可以跟現(xiàn)在的單位說(shuō)明情況，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗(yàn)的。 新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說(shuō)明(或保證書)，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。 新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說(shuō)明(或保證書)，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。 根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該出具書面證明。你可以就此在一年之內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位履行該義務(wù)。 離職證明通用模板 離職證明 姓名：_，男，身份證號(hào)碼：_，自_年_月_日入職我司擔(dān)任_部_一職，至_年_月_日因個(gè)人其他原因申請(qǐng)離職，在此工作一年間良好無(wú)不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交