(考試題)時(shí)代光華——如何開發(fā)員工潛能.doc

學(xué)習(xí)課程：如何開發(fā)員工潛能單選題1:現(xiàn)在的世界沖突來自于文化的沖突，那么實(shí)際上文化沖突最典型的表現(xiàn)就是無法溝通 回答：正確 1. A 是 2. B 否 2:人和人相互理解就是數(shù)學(xué)中的極限，永遠(yuǎn)接近，但是永遠(yuǎn)無法達(dá)到 回答：正確 1. A 是 2. B 否 3:當(dāng)一個(gè)人被別人認(rèn)可、接納、喜歡和表揚(yáng)，這樣他的自我價(jià)值會(huì)直線上升 回答：正確 1. A 是 2. B 否 4:在西方文化中把人分成是理智和情感，它的比喻是理智是動(dòng)物，情感是人 回答：正確 1. A 是 2. B 否 5:企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)有兩塊：一個(gè)是個(gè)人成長的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)技巧的訓(xùn)練 回答：正確 1. A 是 2. B 否 6:人的潛能是有限的 回答：正確 1. A 是 2. B 否 7:人的潛能開發(fā)是必須把你的生命托付在干一件事情上，隨著事業(yè)的越做越大，你的能力的、你的潛在能力越開發(fā)越大 回答：正確 1. A 是 2. B 否 8:人智力的基本三原指標(biāo)分別是記憶力、理解力和創(chuàng)造力 回答：正確 1. A 是 2. B 否 9:人和人要相互理解的基本條件包括 回答：正確 1. A 相同的背景知識(shí) 2. B 相同的人生經(jīng)歷 3. C 相同的思維方式 4. D 以上都包括 10:一個(gè)人的自我觀念分為三個(gè)層次，分別是 回答：正確 1. A 自我理想 2. B 自我形象 3. C 自我價(jià)值 4. D 以上都包括 11:企業(yè)要想把員工潛能最大程度的釋放出來，必須要做的 回答：正確 1. A 將員工的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)的組織目標(biāo)不一致 2. B 將員工的個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)的組織目標(biāo)相一致 3. C 員工沒有個(gè)人目標(biāo) 4. D 企業(yè)沒有組織目標(biāo) 12:要想把員工的潛能釋放出來，首先第一個(gè)就是 回答：正確 1. A 創(chuàng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍 2. B 對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練 3. C 要突破錯(cuò)誤自我觀念的局限 4. D 對(duì)員工進(jìn)行正面激勵(lì) 13:影響人類潛能釋放的最大的原因 回答：正確 1. A 缺乏激勵(lì) 2. B 缺乏訓(xùn)練、教育背景不足 3. C 缺乏潛能釋放的動(dòng)能 4. D 自我觀念的局限 14:人的潛能可以從下列哪些緯度來透視 回答：正確 1. A 人的體能有巨大的發(fā)展空間 2. B 人可以學(xué)會(huì)任何技能 3. C 人的每個(gè)器官都可以進(jìn)行二次開發(fā) 4. D 以上答案都包括 15:潛能的概念是 回答：正確 1. A 人所具有的潛在能力，經(jīng)過開發(fā)訓(xùn)練就可以轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)能力的 2. B 人本來就已經(jīng)具備了做好某項(xiàng)工作的能力，但是由于受到錯(cuò)誤觀念的局限，他認(rèn)為自己不具備這