勞動合同法習題范文.doc

1.根據(jù)勞動合同法第三條第一款的規(guī)定，訂立勞動合同時應當遵循的原則。A.協(xié)商一致、誠實信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿協(xié)商、誠實信用2.根據(jù)勞動合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立。A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同3.根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬4.根據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同5.根據(jù)勞動合同法第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同6.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指。A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同7.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的8.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月 B.6個月 C.1年9.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動紀律 C.社會保險10.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過A.1個月 B.2個月 C.3個月11.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月。A.12 B.8 C.612.根據(jù)勞動合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期13.根據(jù)勞動合同法第二十條的規(guī)定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十14.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過A.3個月 B.6個月 C.12個月15.根據(jù)勞動合同法第二十一條的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同16.根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，在的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致17.根據(jù)勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數(shù)額。A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等于用人單位提供的培訓費用C.可以大于用人單位提供的培訓費用18.根據(jù)勞動合同法第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將列為競業(yè)限制人員。A.中層管理人員 B.高級管理人員C.高級技術(shù)人員19.根據(jù)勞動合同法第二十六條的規(guī)定，下列情形下，勞動合同無效或者部分無效。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的20.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬21.根據(jù)勞動合同法第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定22.根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動合同的必備條款。A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定23.根據(jù)勞動合同法第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。A.12 B.6 C.324.按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T25.根據(jù)勞動合同法第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同A.終止B.由用人單位解除勞動合同C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行26.根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用形式。A.書面 B.口頭C.書面或者口頭27.根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的28.根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有情形，用人單位無須提前書面通知解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的29.根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，下列情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的30.勞動合同法第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的31.根據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是A.提前30日向工會或者全體職工說明情況B.聽取工會或者職工的意見C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告32.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金33.根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算34.根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。35.根據(jù)勞動合同法第五十一條的規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者討論通過。A.工會 B.行業(yè)性工會聯(lián)合會C.全體職工36.根據(jù)勞動合同法第五十四條的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對的用人單位和勞動者具有約束力。A.當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域B.外地本行業(yè)、本區(qū)域C.當?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域37.根據(jù)勞動合同法第五十七條的規(guī)定，勞務派遣單位應符合下列條件A.經(jīng)勞動行政部門審批同意B.依照公司法的有關規(guī)定設立C.注冊資本不得少于五十萬38.根據(jù)勞動合同法第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。A.用工單位 B.派遣期限C.工作崗位39.根據(jù)勞動合同法第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式A.四；三十六 B.四；二十四C.八；二十四40.根據(jù)勞動合同法第六十九條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人訂立口頭協(xié)議。A.可以 B.不可以C.在法定情形下可以41.根據(jù)勞動合同法第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立勞動合同。A.一個 B.一個以上C.至少二個42.根據(jù)勞動合同法第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人約定試用期。A.雙方協(xié)商 B.不得C.按照全日制用工的標準確定43.根據(jù)勞動合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工情況下勞動合同如何終止。A.雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B.雙方當事人一方都應提前三十日通知對方終止用工C.除非有法定情形，雙方當事人不能通知對方終止用工44.根據(jù)勞動合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時。A.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償B.用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償C.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟補償金45.根據(jù)勞動合同法第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過A.三十日 B.十日 C.十五日46.根據(jù)勞動合同法第七十七條的規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以采取方法救濟。A.要求有關部門依法處理B.依法申請仲裁 C.提起訴訟47.根據(jù)勞動合同法第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權(quán)A.向當?shù)貏趧有姓块T舉報B.向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁C.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V48.根據(jù)勞動合同法第八十條規(guī)定，用人單位的違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。A.規(guī)章制度B.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度C.人力資源部的規(guī)章制度49.根據(jù)勞動合同法第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A.公安機關 B.勞動行政部門C.勞動仲裁部門50.根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資。A.二 B.三 C.四51.按照勞動合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當以為標準，向勞動者支付賠償金。A.勞動者試用期的月工資B.勞動者試用期滿的月工資C.當?shù)刈畹凸べY52.按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人元以上元以下的標準處以罰款。A.500；1000 B.500；2000C.1000；200053.按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款54.按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。A.由勞動行政部門責令限期支付加班費B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金55.按照勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。A.由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償B.由勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金C.由勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款56.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，按照勞動合同法的規(guī)定，以下說法正確的是。A.用人單位如果給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任B.用人單位的行為如構(gòu)成犯罪的，應追究其刑事責任C.由有關部門依法給予用人單位行政處罰57.國家把擴大就業(yè)放在的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。A.經(jīng)濟社會發(fā)展B.提高人民生活水平C.加快小康社會進程58.國家堅持的就業(yè)方針。A.勞動者自謀職業(yè)、組織起來就業(yè)、政府介紹就業(yè)B.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)C.政府安置就業(yè)59.縣級以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。A.重要目標B.責任制C.重要任務60.省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進就業(yè)工作的需要，建立促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。A.創(chuàng)新機制 B.協(xié)調(diào)機制C.常設機構(gòu)61.國家倡導勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者。A.自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B.服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C.自謀職業(yè)、服從分配62.用人單位依法享有的權(quán)利。A.隨意用人B.自主用人C.擇優(yōu)用人63.各級人民政府和有關部門應當為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。A.簡化程序，提高效率B.強化培訓，政策幫扶C.簡化程序，政策幫扶64.就業(yè)專項資金用于。A.職業(yè)培訓、生活補助、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)介紹和社會保險B.職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會保險等的補貼C.小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業(yè)服務65.國家建立健全制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。A.城市居民最低生活保障B.失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險66.國家采取措施建立健全縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A.勞動預備制度B.中等職業(yè)教育制度C.崗前培訓制度67.就業(yè)促進法規(guī)定，對有關部門應當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。A.農(nóng)民工和殘疾人B.從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人C.失業(yè)人員和應屆大中專畢業(yè)生68.地方各級人民政府和有關部門應當加強對失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的指導，提供等服務。A.政策咨詢、技能培訓、稅費減免B.就業(yè)指導、心理測試、小額貸款C.政策咨詢、就業(yè)培訓、開業(yè)指導69.用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得。A.以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準B.以性別為由拒絕錄用C.提高對婦女的錄用標準70.用人單位招用人員，不得以為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。A.是傳染病病源攜帶者B.是傳染病患者C.勞動者感染傳染病71.縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務體系，設立公共就業(yè)服務機構(gòu)，為勞動者。A.提供有償服務B.免費提供服務C.提供事業(yè)性收費服務72.地方人民政府對職業(yè)中介機構(gòu)提供的，按照規(guī)定給予補貼。A.公益性就業(yè)服務B.營利性就業(yè)服務C.職業(yè)介紹服務73.就業(yè)促進法明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。A.國家財產(chǎn)B.消費者利益C.生命財產(chǎn)安全74.地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)舉辦的招聘會，不得向收取費用。A.勞動者B.用人單位C.勞動者和用人單位75.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的或者向勞動者收取押金。A.現(xiàn)金或物品B.居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件76.國家建立開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。A.勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度B.勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度C.就業(yè)登記、失業(yè)登記制度77.就業(yè)困難人員是指因等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力B.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地C.身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地78.縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭實現(xiàn)就業(yè)。A.至少有一人 B.全部C.一人79.縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓和。A.創(chuàng)業(yè)培訓B.勞動預備制培訓C.技能培訓80.違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以。A.向人民法院提起訴訟B.向人民政府的信訪部門投訴C.向勞動監(jiān)察部門提起行政訴訟想到這里，他立即帶上兩個測工，肩扛手拎著儀器，硬是徒步走到了現(xiàn)場。section of the Department of project management; Project documents and information: Project Engineering Department; Materials and equipment: material supply projects; Security controls: the project Department of safety and security; Construction machinery: Project Engineering Department; Financial: Project Management Department of finance; Security and fire services: project security. 3.3.5 management representative and project manager in this item specifies that the Chief Engineer is the management representative, responsible for the operation of quality management system and supervision, regardless of how his other responsibilities, should have a clear mandate to: ensure that the quality management system is implemented and maintained; The running of the quality management system to the project manager, including needed improvements; Always be aware that the customers needs and requirements. 3.4 3.4.1 project management review should be an an