淺談如何做好財務(wù)工作.doc

淺談如何做好單位財務(wù)工作 隨著我國改革開放的不斷深入，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)制度改革越來越規(guī)范，隨之對財務(wù)工作和財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高，從事財務(wù)工作的我深刻體會到，要當好財務(wù)人員，不僅要有一定的財務(wù)理論知識，還必須掌握一定的工作技能和技巧。一、首先定好自己的位如何定好自己的位？ 我認為主要以會計職業(yè)道德規(guī)范自己行為，會計職業(yè)道德同其他職業(yè)道德相比,它既具有共性又有其特殊性。其主要內(nèi)容有：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務(wù)。1）愛崗敬業(yè)。要求財務(wù)人員熱愛財務(wù)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。只有熱愛財務(wù)工作，敬重財務(wù)職業(yè)，才能堅持誠實守信，客觀公正，依法理財，才會全身心地投入到財務(wù)事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，在財務(wù)領(lǐng)域做出一番成績，為單位當好“管家”，為領(lǐng)導搞好服務(wù)，為社會進步做出自己應(yīng)有貢獻，從而實現(xiàn)自身的社會價值。愛崗與敬業(yè)是相輔相成的、相互支持的，沒有對其所從事的財務(wù)工作的熱愛之情，財務(wù)從業(yè)人員就不可能自覺的做到終于職守。但是，只有對財務(wù)工作的熱愛之情，沒有勤奮塌實、盡職盡責、甘于奉獻的實際工作，也不可能做好財務(wù)工作，熱愛財務(wù)工作也就成了一句空話。2）誠實守信。要求財務(wù)人員做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。誠實是人的一種品質(zhì)，自古以來，古賢圣哲無不將誠實視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本要求。守信就是遵守自己所做的承諾，人無信不立，事無信不成，國無信不威。有誠無信，道德品質(zhì)得不到推廣和延伸；有信無誠，信就失去了根基，德就失去了依托。誠實守信在實際操作中是一辨證的問題，我國的“銀廣廈”事件就是深刻的教訓，我今天主要講一講財務(wù)人員怎樣保守秘密，保守秘密一方面是指財務(wù)人員要保守單位自身的秘密，另一方面也包括財務(wù)人員不得以不道德的手段去獲取他人的秘密，財務(wù)人員應(yīng)該樹立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念，對自己知道的內(nèi)部信息和情況要守口如瓶，在任何時候、任何情況下都不能對外泄露。為此，財務(wù)人員應(yīng)盡可能的做到不知道的事不問，僅在自己的職權(quán)和業(yè)務(wù)涉及的范圍內(nèi)了解有關(guān)財務(wù)及經(jīng)營信息；不該說的話不說，未經(jīng)單位領(lǐng)導同意，不得向外散布有關(guān)財務(wù)和管理信息；不該做的事不做，不為任何誘惑所動，堅決維護單位利益，堅持原則，堅守紀律。同時單位要做好內(nèi)部的管理工作，使不同層次的財務(wù)人員只能接觸到相應(yīng)的信息，主管做好下屬的教育與督導工作，所以誠實守信和保守秘密作為財務(wù)人員要實實在在的做好，說難也難，說不難也不難。我后面講財務(wù)人員要有靈活性時可以觸類旁通。3）廉潔自律。要求財務(wù)人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。 這就要求財務(wù)人員牢固樹立正確的人生觀和價值觀做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。自覺抵制享樂主義、個人主義、拜金主義等錯誤思想，時常自警、自省，切記-伸手必被捉。做到知足常樂。不要一失足成千古恨。4）客觀公正。要求財務(wù)人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨立性。其主要體現(xiàn)是財務(wù)人員做到不受任何因素干擾做假帳。做到“手提萬貫，心無雜念”，維護好每個人的合法利益。5）堅持準則。要求財務(wù)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督。6）提高技能。要求財務(wù)人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高業(yè)務(wù)水平。會計工作是專業(yè)性很強的工作，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則?，F(xiàn)在我們已經(jīng)連通財政專網(wǎng)、實行網(wǎng)上報工資、網(wǎng)上發(fā)放、網(wǎng)上接收財政下達的各項通知、信息、等工作模式，以及制作電子表格上報財務(wù)信息資料、填報支付令、開展網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)、電算會計等，就需要不斷學習這方面的知識，以適應(yīng)新時期會計工作不斷發(fā)展的需要7）參與管理。要求財務(wù)人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務(wù)流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導決策，積極參與管理。8）強化服務(wù)。要求財務(wù)人員樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護和提升財務(wù)職業(yè)的良好社會形象。二、明確法律責任，違法的事千萬不做，否則會給單位、個人、社會帶來損失。如： 會計法第六章 法律責任規(guī)定第四十二條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位并處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分：（一）不依法設(shè)置會計帳簿的；（二）私設(shè)會計帳簿的；（三）未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；（四）以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計帳簿或者登記會計帳簿不符合規(guī)定的；（五）隨意變更會計處理方法的；（六）向不同的會計資料使用者提供的財務(wù)會計報告編制依據(jù)不一致的；（七）未按照規(guī)定使用會計記錄文字或者記帳本位幣的；（八）未按照規(guī)定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的；（九）未按照規(guī)定建立并實施單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度或者拒絕依法實施的監(jiān)督或者不如實提供有關(guān)會計資料及有關(guān)情況的；（十）任用會計人員不符合本法規(guī)定的。有前款所列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。會計人員有第一款所列行為之一，情節(jié)嚴重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書。有關(guān)法律對第一款所列行為的處罰另有規(guī)定的，依照有關(guān)法律的規(guī)定辦理。第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務(wù)會計報告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。有前款行為，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位并處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬于國家工作人員的，還應(yīng)當由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，并由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業(yè)資格證書。我國刑法并沒有對第條所列行為單獨明確規(guī)定為犯罪，但是行為人為偷逃稅款、騙取出口退稅、貪污、挪用公款等目的，從事了上述行為，造成嚴重后果并構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依我國刑法的規(guī)定分別定罪、量刑。對于偽造、變造會計憑證、會計賬簿、編制虛假財務(wù)會計報告的行為，我國刑法也作了具體規(guī)定。三、工作方法1、不斷學習，提高政策水平。財務(wù)工作涉及的規(guī)定、制度很多，如會計法律制度、現(xiàn)金管理制度和銀行結(jié)算制度、費用報銷制度、納稅核算制度、發(fā)票管理辦法等，這些規(guī)章制度要嚴格遵守和運用，嚴把經(jīng)費收支關(guān)口，為預(yù)決算做好基礎(chǔ)性工作。2、處理好財務(wù)工作中方方面面的關(guān)系。財務(wù)工作是一項綜合性的工作，與人接觸面非常廣，上下左右都要打交道，部門之間要進行工作協(xié)調(diào)，怎樣處理這些工作關(guān)系呢？1、對單位領(lǐng)導應(yīng)持尊重與輔佐的態(tài)度。財務(wù)部門是一個單位的職能部門，離開本單位領(lǐng)導的信任和支持是寸步難行的。財務(wù)工作要取得領(lǐng)導的信任和支持。首先要主動配合和支持領(lǐng)導工作，當好參謀和助手，積極宣傳國家的方針政策以及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和制度，使領(lǐng)導了解財務(wù)管理的重要性，理解財務(wù)工作，進而重視和支持財務(wù)工作，其次，要多請示多匯報，經(jīng)常匯報本單位的財務(wù)狀況，結(jié)合實際提出改進建議供領(lǐng)導決策參考。2、加強與上級主管部門和監(jiān)督部門的聯(lián)系。財務(wù)工作是一項政策性很強的工作，積極爭取上級主管部門和相關(guān)審計、銀行等部門的支持和幫助，也是非常重要的。為此，應(yīng)主動加強聯(lián)系，增進相互之間的理解。工作才能取得上述部門的支持和幫助。3、強化服務(wù)理念，作好文明窗口。同事之間工作上要相互交流，取長補短，遵守制度，堅守職業(yè)道德，誠信為本，維護各自的信譽。對來辦事的同志要熱情主動，多提供方便，不能辦一定要講清道理，不隨意指責和批評他人。待辦事情都要給對方回音，把同志們的事視同自己的事去辦，要做到急他人所急，想他人所想。如果在工作受點氣、受些委屈，這需要我們站得高些、看得遠些、想的深些，說到底是要有度量。古人說：人要有氣質(zhì)、要大氣。大氣就是胸懷，心里要能擱得住事，容得下人。對紛繁復雜的事情應(yīng)當細思心量，尋找好的切入點，把握好平衡點。3、妥善解決工作中的矛盾。財務(wù)工作涉及單位每一個部門和職工，需要解決的問題很多，工作中沒有矛盾是不可能的，回避矛盾也是不現(xiàn)實的，正確的方法是抓住諸多矛盾中的主要矛盾，認真對待并加以解決。在財務(wù)工作中最常見的矛盾是：1、資金的供給和需求矛盾，運轉(zhuǎn)和發(fā)展、部門和部門、單位和個人都存在資金的供求矛盾，怎樣處理這些矛盾呢？財務(wù)人員要抓主要矛盾，理清資金供給與需求的關(guān)系，進行疏導，這樣才能客觀公正的解決問題。我認為要先保運轉(zhuǎn)，再談發(fā)展。先重點、再一般。先預(yù)算內(nèi)、再預(yù)算外。對外加大籌資、對能節(jié)約開支。也既我們經(jīng)常說的開源節(jié)流。這樣做大家都可以理解，齊心協(xié)力就沒有過不去的坎。2、 合理與合法的矛盾，合理與合法是相對的，合法一般是合理的，但在特殊情況下存在合理合法的矛盾，如我們有時請請小工支付適當?shù)膭趧?wù)費，清償費裝卸貨物費，這些費用通常不好取得發(fā)票，從財務(wù)制度上講，白條一律不能報銷，但實際上這些開支是合理的，如果用白條報了帳那就不合法。有時需要超標準請客吃飯開餐費發(fā)票報銷，形式是合法的，但事實上是合情不合理的，對此，財會人員必須辯正、客觀地處理這些矛盾。要讓單位的每一項經(jīng)濟活動合理合法，做到大事不糊涂，小事不精明?？傊敽秘攧?wù)人