勞-動-合-同-書.docx

勞動合同書甲方：北京市*保安服務中心乙方：簽訂日期： 年 月 日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、 勞動合同雙方當事人基本情況甲方 北京強信保安服務 乙方 中心 文化程度 性別 法定代表人或 出生日期 年月日委托代理人 居民身份證號碼甲方地址 聯(lián)系電話 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）2、 勞動合同期限第1條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于年 月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到的期限于年月日開始。3、 工作內容好人工作地點第2條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱北京市強信保安服務中心。第3條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需求，擔任安全巡視員崗位工作。第4條 乙方按用工單位的要求應達到的工作標準是：完成用工單位制定的質量及數(shù)量標準。4、 工作時間和休息休假第5條 用工單位安排乙方執(zhí)行 綜合 工作制度。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制的或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第6條 乙方的休息，休假制度由用工單位根據(jù)有關規(guī)定，綜合其實際情況合理、合法安排。5、 勞動報酬第7條 甲方每月20日前以貨幣或銀行代發(fā)形式支付乙方（上月）工資，月工資為元或不低于北京市最低工資標準。乙方在試用期期間的工資為 元。甲、乙雙方對工資的其他約定執(zhí)行用工單位制度，如用工單位安排乙方加班，有未及時足額支付乙方加班費情形時，乙方應在加班發(fā)生后60日內書面告知甲方，以便甲方知悉加班情況并及時糾正用工單位的不合理做法。如乙方服從用工單位的加班安排，并在加班發(fā)生后60日內未對加班費的支付提出異議的，視為乙方認同用工單位支付的加班費符合法律規(guī)則標準。第8條 由于甲方和用工單位生產(chǎn)任務不足使乙方待工的，乙方相關待遇甲方按北京市相關標準執(zhí)行。6、 社會保險及其他保險福利待遇第9條 甲乙雙方應按國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定參加社會保險，甲乙應為乙方辦理社會保險手續(xù)。第10條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方請病假須向用工單位提交本市二級以上醫(yī)療定點機構提供的有效休假證明，甲方按用工單位規(guī)章制度和北京市有關規(guī)定支付乙方病假工資。第11條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第12條 甲方為乙方提供以下福利待遇執(zhí)行用工單位福利待遇標準。7、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第13條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第14條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應遵守甲方及用人單位的勞動安全制度。嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。8、 勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)?5條 甲、乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方符合法定退休條件的，本合同自行終止。第16條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第17條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第18條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和出資招接收的，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為乙方一個月工資。9、 當事人約定的其他內容第19條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：1. 乙方同意在合同期間甲方（含用工單位）可根據(jù)工作需要隨時調整乙方的工作地點和崗位。如果乙方拒不服從甲方（含用工單位）調動的，甲方有權解除乙方的勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。2. 因乙方原因給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，乙方應按經(jīng)濟損失程度承擔100的賠付責任。3. 乙方有下列情況之一，甲方有權隨時解除本合同，并且不給予任何經(jīng)濟補償：（1）試用期間不符合錄用條件的；（2）乙方在合同期內嚴重違反用工單位規(guī)章制度被退回的；（3）嚴重營私舞弊，給甲方及用工單位造成經(jīng)濟損失達500元以上的；（4）在勞動關系存續(xù)期間，乙方同時受聘于其他單位或個人的；（5）乙方有偷窺行為的或被依法追究刑事責任的；（6）乙方提供虛假證明的或乙方個人真實情況（包括但不限于隱瞞病、傷史）與本人的個人信息不符；（7）未向用工單位或甲方提出書面申請擅自離崗或無故曠工一個月內累計超過2天的或一年內累計超過5天的；（8）違反甲方或用工單位規(guī)章制度，性質嚴重的；（9）有意向甲方或用工單位客戶詆毀、損害甲方或用工單位及甲方或用工單位領導形象和聲譽的；（10）利用職務之便，經(jīng)營與甲方或用工單位類似及職務上有關的業(yè)務，牟取私利的；（11）不服從甲方或用工單位管理，給甲方或用工單位內部及外部（對客戶）造成不良影響，造成嚴重后果的；（12）工作中產(chǎn)生主觀失誤、遺漏、拖延，性質嚴重，造成客戶投訴，使甲方或用工單位產(chǎn)生經(jīng)濟損失的。4. 合同期間非乙方過錯被用工單位退回甲方的，或被用工單位解除勞務關系的，乙方應于退回或解除次日08:30執(zhí)退回或解除通知書到甲方報到（遇節(jié)假日延后），甲方將負責給乙方安排新的工作單位和崗位；工作安排和工資待遇按新的工作單位和崗位規(guī)定執(zhí)行；如不按時報到視為曠工。如乙方逾期5日仍未報到，或乙方拒不服從甲方安排的，甲方有權解除同乙方的勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。10、 勞動爭議處理及其他第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條 本合同的附件如下1、員工手冊2、甲方和用工單位制定的勞動記錄及各項規(guī)章制度。第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行；法律、