公司工資發(fā)放管理制度.doc

.工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無誤，根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。2、 職責(zé)1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度，出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。2、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍適用于所有員工。4、 內(nèi)容1、 每月15號(hào)為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日則根據(jù)實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。2、行政部于每月3號(hào)前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費(fèi)支出明細(xì)等支出，統(tǒng)計(jì)匯總交予人力資源部。（注：考勤資料包括員工考勤表、請(qǐng)假條及其他應(yīng)扣款憑證）3、人力資源部部于每月5號(hào)前將公司上月所有員工的在職明細(xì)、社保支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。4、人力資源部于每月5號(hào)前將行政部提供的考勤資料再次審核，審核無誤后，統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。5、人力資源部于每月10號(hào)前將職能部門的績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。6、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)每月5號(hào)前與銷售核對(duì)好上月簽單業(yè)績、到賬業(yè)績，統(tǒng)計(jì)好月度和季度應(yīng)獲獎(jiǎng)人員，11號(hào)前根據(jù)人事部、行政部提交的數(shù)據(jù)核算出工資并提交給總經(jīng)理審核，13號(hào)前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個(gè)人所得稅情況。7、總經(jīng)理簽批后，財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月13號(hào)將 工資表送交出納，出納確保在每月15號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。8、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財(cái)務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。9、離職員工在正式辦理離職手續(xù)后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)目1、扣除個(gè)人所得稅。2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類費(fèi)用。3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。六、工資誤算、誤發(fā)管理1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財(cái)務(wù)部可向員工行使追索權(quán)。3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請(qǐng)，由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明；因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后，給予員工補(bǔ)發(fā)。七、工資資料的查閱及保管1如員工對(duì)自己的工資存有疑問,原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。2、 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。3、 每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長期保存（如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢）。八、附則1、本制度由*公司制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以實(shí)施。2、本制度解釋權(quán)和修訂權(quán)歸*