集團有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法.docVIP

.集團有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一條 為推進和深化企業(yè)內(nèi)部人事制度改革，進一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)管理，特制定本辦法。第二條 內(nèi)部退養(yǎng)政策、管理工作程序（一）繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行國家內(nèi)部退養(yǎng)政策，認(rèn)真規(guī)范工作程序。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，距法定退休年齡不足5年的員工，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)；其退養(yǎng)手續(xù)按人事任免權(quán)限辦理。（二）內(nèi)部退養(yǎng)政策是企業(yè)對因身體、家庭等個人原因確實無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現(xiàn)了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍滿足企業(yè)發(fā)展需要的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)預(yù)測執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策對企業(yè)人力資源的影響，內(nèi)部退養(yǎng)審批既要符合國家政策規(guī)定，又要符合企業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃對各類人才的需求。（三）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)年齡的政策規(guī)定，員工在距國家規(guī)定的正常退休年齡5年以內(nèi)的方可申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。（四）嚴(yán)格按照“本人提出申請，單位審核批準(zhǔn)”的內(nèi)部退養(yǎng)工作程序，確保內(nèi)部退養(yǎng)申請、審批過程的合法化、規(guī)范化。嚴(yán)禁在執(zhí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策過程中出現(xiàn)“一刀切”的做法，確保員工內(nèi)部退養(yǎng)申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內(nèi)部退養(yǎng)申請，并承擔(dān)由此帶來的一切變化和責(zé)任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。單位接到員工提出的內(nèi)部退養(yǎng)申請后，在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)真核對其檔案資料，核實申請內(nèi)部退養(yǎng)員工的身份、工種和年齡等相關(guān)個人信息，結(jié)合企業(yè)實際需要和管理辦法，決定是否批準(zhǔn)企業(yè)員工的內(nèi)部退養(yǎng)申請，并認(rèn)真做好政策解釋工作。（五）企業(yè)非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務(wù)人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。各單位應(yīng)在充分分析的基礎(chǔ)上，對該類人員進行考核評價，并根據(jù)勞動合同法及企業(yè)規(guī)定，按程序進行處理。 第三條 合理確定內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標(biāo)準(zhǔn)（一）內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于內(nèi)部退養(yǎng)人員單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)*80%+年功工資*50%（企業(yè)年功工資高于20元/月時，按20元/月計算）。內(nèi)部退養(yǎng)人員繳完應(yīng)由本人承擔(dān)的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（二）集團公司統(tǒng)一管理的內(nèi)部退養(yǎng)員工生活待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即內(nèi)退員工每月生活費由內(nèi)退時按工齡確定每月生活費標(biāo)準(zhǔn) 集團有限公司機關(guān)浮動崗位等級工資制辦法（ ）、生活補貼關(guān)于對集團公司本部內(nèi)部退養(yǎng)人員實行生活補貼的通知（ ） 、年功工資關(guān)于調(diào)整集團公司浮動崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等事宜的通知（ 三部分組成。 第四條 建立內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費正常增長機制。在本單位實現(xiàn)盈利的情況下，每年7月1日起，對上年底以前已正式辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的內(nèi)部退養(yǎng)員工，以其當(dāng)年6月份生活費為基數(shù)，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)本單位上年在崗職工平均工資負(fù)增長時，原則上維持內(nèi)部退養(yǎng)人員生活待遇不變。 第五條 養(yǎng)老保險扣繳及企業(yè)相應(yīng)補貼。為妥善解決內(nèi)部退養(yǎng)人員因收入降低，個人扣繳養(yǎng)老保險費下降，導(dǎo)致正常退休后的退休費較低的問題，以上年度統(tǒng)籌地區(qū)參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資乘以相關(guān)系數(shù)為基數(shù)扣繳內(nèi)部退養(yǎng)人員養(yǎng)老保險費，差額部分由企業(yè)補助。具體按下列規(guī)定執(zhí)行。（一）繳費工資基數(shù)。原中級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繳費工資基數(shù)為上年度統(tǒng)籌地區(qū)參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資的1.5倍；原正副科職及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繳費工資基數(shù)為上年度統(tǒng)籌地區(qū)參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資的1.2倍；其他內(nèi)部退養(yǎng)人員繳費工資基數(shù)為上年度統(tǒng)籌地區(qū)參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資的0.9倍。以上述方法計算繳費工資基數(shù)高于本人在崗位期間繳費工資基數(shù)時，按在崗位期間繳費工資基數(shù)確定。 （二）企業(yè)補助差額部分=繳費工資基數(shù)*扣繳比例-內(nèi)部退養(yǎng)人員上年月均內(nèi)部退養(yǎng)生活費*扣繳比例。（三）若參保單位企業(yè)養(yǎng)老保險費繳納政策調(diào)整，以上述繳費工資基數(shù)計算內(nèi)部退養(yǎng)人員個人繳納養(yǎng)老保險費超過最高限額時，按最高限額繳納；低于最低繳費額時，按最低額繳納。（四）本條規(guī)定自20 年1月1日起施行。第六條 內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金扣繳及企業(yè)相應(yīng)補貼。以機關(guān)總部上年計算繳納住房公積金的在崗職工人均工資乘以相關(guān)系數(shù)為基數(shù)再乘以繳納比例計算應(yīng)扣繳內(nèi)部退養(yǎng)人員住房公積金。具體按下列規(guī)定執(zhí)行。（一）應(yīng)繳納住房公積金工資基數(shù)。原中級管理人員、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繳納住房公積金工資基數(shù)為機關(guān)總部上年計算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的0.8倍；原正副科職及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繳納住房公積金工資基數(shù)為機關(guān)總部上年計算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的0.7倍；其他內(nèi)部退養(yǎng)人員繳納住房公積金工資基數(shù)為機關(guān)總部上年計算繳納住房公積金的在崗職工人均工資的0.6倍。（二）內(nèi)部退養(yǎng)人員實際個人繳納住房公積金為內(nèi)退人員生活費乘以扣繳比例，實際繳納金額與應(yīng)扣繳金額的差額由集團公司在工資中按月補助。（三）本條規(guī)定在集團公司財務(wù)部每年下發(fā)調(diào)整住房公積金文件后具體實施。 第七條 內(nèi)部退養(yǎng)人員個人繳納養(yǎng)老金和住房公積金后，如果月生活費低于企業(yè)所在地政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，則內(nèi)部退養(yǎng)人員個人繳納養(yǎng)老金和住房公積金可以減去低于部分的金額，其差額由企業(yè)補貼。第八條 集團公司總部、指揮部、項目部、辦事處適用本辦法。各子、分公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實本辦法精神，結(jié)合自身的實際制定實施辦法，子分公司實施辦法報集團公司備案。第九條 本辦法自發(fā)布之日生效。原關(guān)于進一步深