工作人員休假請(qǐng)假管理辦法.doc

工作人員休假請(qǐng)假管理辦法（試行）為了加強(qiáng)休假請(qǐng)假管理，保障職工休假權(quán)益，維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序，根據(jù)國(guó)務(wù)院職工帶薪休假條例等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。一、年休假（一）工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，嚴(yán)格考勤制度。1、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、各部門正職干部休年休假，由辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)；各部門其他人員休年休假，由本部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，辦公室審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、工作人員因事請(qǐng)假，相應(yīng)沖減年休假天數(shù)，當(dāng)年不夠應(yīng)在下年度沖減；請(qǐng)事假超過年休假天數(shù)的，不再享受當(dāng)年休假；休假后再請(qǐng)假超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的，第二年不得享受年休假。4、超計(jì)劃生育的，夫妻雙方不享受年休假。二、事假各部門正職請(qǐng)事假，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)；各部門其他人員請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)。三、病假各部門正職因病請(qǐng)假，由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他人員因病請(qǐng)假，由本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)請(qǐng)病假的人員，應(yīng)將醫(yī)院證明和請(qǐng)假審批報(bào)告表一并報(bào)辦公室備案。四、其它假各部門正職申請(qǐng)婚假、探親假、生育假、喪假等其它假，由辦公室審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)指揮長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他人員申請(qǐng)婚假、探親假、生育假、喪假等其它假，由本部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見，辦公室審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、銷假和續(xù)假（一）工作人員在假期結(jié)束后回到工作崗位，應(yīng)及時(shí)銷假，并到辦公室辦理銷假手續(xù)。（二）因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)當(dāng)按照請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限，申請(qǐng)續(xù)假。（三）超假人員回到工作崗位，應(yīng)當(dāng)說明超假理由，無正當(dāng)理由的，按曠工處理。（四）請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，按有關(guān)規(guī)定處理。六、休假請(qǐng)假程序凡休假、請(qǐng)假人員必須填寫工作人員休假請(qǐng)假審批表，按規(guī)定權(quán)限審批，并向辦公室備案。請(qǐng)假審批表姓名部門 請(qǐng)假事由及起止日期本人簽字：年 月 日部門領(lǐng)導(dǎo)意