安全考核獎罰辦法JNG-06-041.doc

安全考核獎罰辦法文件編號：JNG-06-041發(fā)布日期：2006-12-28版本/修訂號：A/0修訂日期：1. 目的：11 本獎罰辦法歸納起來說就是“兩獎一罰”， “兩獎”是指“班組季度安全獎”和“公司年終安全獎”，“一罰”是指“安全事故處罰”。罰不是目的，公司的根本目的是希望，通過獎勵措施，來激發(fā)全體職工從心底里高度重視、并主動積極參與、提高自我安全保護意識 ，使安全第一、預防為主的理念滲透到一舉一動、一言一行中，滲透到生產(chǎn)前準備、生產(chǎn)中操作、生產(chǎn)后維護這一整個鏈條中，更是激勵各級管理人員特別是專職安全員千方百計動腦筋、想辦法、來切實提高安全管理水平，積極創(chuàng)建巨能公司的安全環(huán)境和安全文化氛圍，從而真正杜絕一切安全隱患、實現(xiàn)安全零事故。12 公司在安全問題上歷來不惜投入、不計成本，公司真切希望，每季度、每年度的“安全獎”這個“兩獎”都全額發(fā)放，“安全事故處罰”這個“一罰”永遠不要出現(xiàn)。2. 對象：21本辦法主要針對車間現(xiàn)場制造區(qū)域的職工，包括：（1）制造部所有職工，（2）質(zhì)保部所有職工，（3）倉儲組，（4）清潔班，（5）專職安全員，（6）工作崗位在現(xiàn)場的其他職工，（7）領導同意納入本辦法考核的其他職工。22 未列入21的其他部門職工，在安全零事故的前提下，按照以下兩個原則處理：（1）獎：“年終安全獎”根據(jù)情況適當考慮，沒有“班組季度安全獎”。（2）罰：如果出現(xiàn)安全事故，參照本辦法第6條處理。3. 安全目標：各部門、各班組安全目標安全零事故，杜絕一切安全隱患。全公司安全目標針對目前企業(yè)情況暫定為：死亡事故:零，重傷事故：少于1起/年，輕傷事故：少于2起/年，一般性事故：少于3起/年，力爭做到安全零事故，杜絕一切安全隱患。4. 術語和定義：4.1班組：指第21條所列范圍內(nèi)的各班組，包括（1）.檢修班、（2）.行車班、（3）.裝焊一班、（4）. 裝焊二班、（5）. 裝焊三班、（6）. 裝焊四班、（7）.大金工班、（8）.小金工班、（9）.落料班、（10）. 清理校滾班、（11）.調(diào)度組、（12）.質(zhì)檢測試組、(13) .倉儲組、（14）.清潔班4.2輕傷、重傷事故：按照國家標準：人體輕傷鑒定標準、人體重傷鑒定標準、企業(yè)職工傷亡事故分類標準等進行確定。4.3一般性事故：未達到輕傷事故標準，但職工因傷開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院病假單10日以上的事故。4.4 安全事故：指一般性事故、輕傷事故、重傷事故。死亡事故根據(jù)實際情況另行處理。4.5 專職安全員：專職安全員是公司層面上的安全管理員概念，在安全、勞動紀律方面代表公司管理層行使職責?，F(xiàn)在的專職安全員是王順波和徐云發(fā)。4.6兼職安全員：各部門負責人均為兼職安全員，對本部門的安全負責，并配合好專職安全員的工作。4.7質(zhì)檢測試組：這里是指由質(zhì)檢組、測試組、質(zhì)管計量室三部分人員組成的在安全事務方面的責任團體。安全考核獎罰辦法文件編號：JNG-06-041發(fā)布日期：2006-12-28版本/修訂號：A/0修訂日期：5班組季度安全獎51 本條是團隊獎（或罰），頒發(fā)（或處罰）對象是班組這個團隊中的每一個人（包括班組長）。5.2按季度按班組進行頒發(fā)，每年度四次。所謂按班組是指該班組里的每個人，包括班組長。所謂按季度是指每季度結(jié)算清楚，具體時間概念是，第一季度：01月01日至03月31日，第二季度：04月1日至06月30日，第三季度：07月1日至09月30日，第四季度：10月1日至12月31日5.3獎：針對在一個季度內(nèi)，未發(fā)生一起安全事故的班組，則頒發(fā)該班組該季度每人安全獎100元。5.4罰：針對事故責任班組。所謂事故責任班組，是指在某一個季度內(nèi)，發(fā)生一起或幾起安全事故的班組。則不但取消該班組該季度的安全獎，而且要另處該班組罰款，每一起每人50元。例：A班組第二季度發(fā)生2起安全事故，則該班組該季度不但沒有安全獎，另外還每人扣款100元（502），若發(fā)生3起則每人扣款150元，依次類推。6安全事故處罰 61 本條是事故發(fā)生后的相關個人處罰，處罰對象是具體在某起安全事故中的相關事故責任人和管理人員（工段長和部長），是具體事件、具體時間、具體人的概念；而第5.4條是針對任何一個班組在一個季度內(nèi)的安全績效表現(xiàn)，是總體事件、季度時間段、班組集體的概念。特別注意二者不可混淆。 62 具體經(jīng)濟處罰見下表事故類別一般事故輕傷事故重傷事故死亡事故罰款金額（人民幣元）1.事故責任人3002.專職安全員 503.管理人員 50（工段長和部長）1.事故責任人6002.專職安全員 1003.管理人員 100（工段長和部長）1.事故責任人9002.專職安全員2003.管理人員 200（工段長和部長）對全部涉及人員,根據(jù)實際情況，從嚴從重另行處理7事故責任認定71 事故責任人的認定 （特別注意這是針對第6條）：在發(fā)生的任何一起安全事故中，根據(jù)事故責任認定書確定，若是唯一事故責任人則處罰該責任人；若有兩個及兩個以上的責任人，則事故主要責任人每人處罰70%，事故次要責任人每人處罰30%。7 2 事故責任班組的認定（特別注意這是針對第5條）：依第7.1 條為依據(jù)，唯一事故責任人或主要責任人所處的班組為事故責任班組，事故責任班組的處罰參見第5.4條的規(guī)定。次要責任人所處的班組為次要責任班組,次要責任班組不獎不罰，注意這里的“不獎不罰”是針對第5.4條而言，與第6條沒有關系，對相關責任人而言按照第6條的規(guī)定執(zhí)行。73事故責任人和事故責任班組的認定程序，必須由安全員、制造部、技術部、企管部等相關管理人員，組成事故責任認定小組，根據(jù)安全事故報告書及現(xiàn)場人員書面的事故發(fā)生經(jīng)過并實際勘察現(xiàn)場后，作出事故責任認定書。在事故責任認定書中必須清楚注明事故責任人的姓名、工號（包括主要責任人和次要責任人）和事故責任班組的名稱（包括事故責任班組和次要責任班組），以及對相關人員及班組的具體處罰和金額，然后報安全總監(jiān)和總經(jīng)理批準。安全考核獎罰辦法文件編號：JNG-06-041發(fā)布日期：2006-12-28版本/修訂號：A/0修訂日期：8公司年終安全獎81 本條是公司級別的獎項，每年度終頒發(fā)，頒發(fā)對象是專職安全員和制造部管理人員（工段長和部長）。82 針對全公司安全目標，年終總結(jié)，能夠控制在目標內(nèi)，則對專職安全員和制造部管理人員（工段長和部長）頒發(fā)年終安全獎。若是分項達標，則按分項權重百分比頒發(fā)年終安全獎，一般事故權重15%，輕傷事故權重35%，重傷事故權重50%。83 獎金額度：公司對專職安全員和制造部管理人員（工段長和部長）的年終安全