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文檔簡介
參加青年文明號考核的個人心得體會承蒙省廳錯愛,有幸參加省青年文明號考核。本人是第二考核組成員,負責考核廣州地區(qū)的省青年文明號集體,此次考核,除了體會和感觸良多外,也是本人在青年文明號創(chuàng)建歷程中的一次非常難得的絕好學習機會。本次考核主要體會較深的有三點:一、創(chuàng)建工作停步不前,將讓青年文明號集體失去活力。考核中我們看到了這樣一個集體:青年文明號環(huán)境凌亂,墻面貼滿了東西,有青年文明號的宣傳資料、有他們認為要上墻的各種醫(yī)療宣傳單等等,而且有些資料明顯超過5年以上沒換過。顏色更五花八門,略數(shù)了一下該集體上墻的資料起碼有6種以上不同顏色,顏色嚴重不統(tǒng)一,跟我們青年文明號環(huán)境的要求相背離。而臺賬材料也是嚴重缺失不全,看不到他們的發(fā)展和青年文明號的成長。本來,這是一個星級比較高的集體,該集體在業(yè)務(wù)上也比較強,但他們卻沒能巧妙借助良好的業(yè)務(wù)能力將青年文明號工作推向深入,而是讓創(chuàng)建工作停步不前甚至倒退,該集體已完全失去青年文明號該有的青春活力,讓人惋惜!二、青年文明號建設(shè),重在特色和文化??己酥杏幸粋€新號和另一個老號給我留下深刻印象。他們無論在環(huán)境布置上還是在臺賬管理上,都有自己的創(chuàng)新和特色。他們兩個集體在環(huán)境布置上都非常注意與自己的專業(yè)文化相匹配、相統(tǒng)一,從而突顯了他們的優(yōu)越性,讓就醫(yī)環(huán)境給人以良好的舒適感,達到了青年文明號環(huán)境特色所要求的目的。臺賬管理上,他們創(chuàng)新了有自己特色的獎懲手段和“青號”活動,并有效突出了自己的創(chuàng)建文化,讓人看到的是他們是真正以“創(chuàng)號”工作來推動業(yè)務(wù)發(fā)展,以“創(chuàng)號”工作來有效促進了人才的成長、成才。三、青年文明號集體,確實是培養(yǎng)人才的搖籃。一路考核,我們是一路感慨,一路為青年文明號喝彩。在檢查過程是,不管是與各青年文明號集體的領(lǐng)導、成員交談還是我們考核組成員的閑聊,都感覺非常一致的是,青年文明號的創(chuàng)建過程,是最能培養(yǎng)人的一個過程,主要體現(xiàn)在:一是臺賬整理上,高度鍛煉了號手們的寫作能力、統(tǒng)籌能力和組織能力,同時更提升了大家的細心、耐心和用心度;二是環(huán)境的布置上,也高度的培育和激發(fā)了號手們的設(shè)計創(chuàng)意、藝術(shù)感和感觀美感;三是演講答辯上,也更磨練了青年號手們的臺上演示能力、演講技能和膽色風采;四是統(tǒng)籌指導上,團書記在“青號”的創(chuàng)建上起到了一個非常重要的指導和管理作用,青年文明號的創(chuàng)建成不成功也直接體現(xiàn)了團書記的作為,團書記在創(chuàng)號過程中也得到了全新的鍛煉。以上種種,都能讓一個本以為平凡的青年成長為能寫、能講、能策劃、能統(tǒng)籌的優(yōu)秀型人才。故此,近年來,不少的團書記、號長、號手骨干在創(chuàng)號過程中得到了提拔,創(chuàng)號雖帶著辛酸和淚水,但這也給予了巨大的成長回報!有兩點建議:一是希望能進一步精簡考核細則??己酥?,發(fā)現(xiàn)考核項目中有不少內(nèi)容都有交叉、重復的情況,這會讓創(chuàng)建工作復雜化,不便于簡潔明了、減輕工作量。建議能將考核細則進一步精簡化,例如可直接將考核內(nèi)容劃分為“基礎(chǔ)、特色、成效”三大塊,另加“附加分”和“一票否決”。二是希望星級評審能簡化程序便于操作?,F(xiàn)在考核是新舊號一樣的考核
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