交通工程系基礎課崗位職責及考核細則.doc

基礎課教師崗位職責 1、熱愛祖國，貫徹黨的教育方針，具有良好的政治素質和職業(yè)道德。 2、熱愛教師事業(yè)，遵守國家法律法規(guī)和學院、系的規(guī)章制度，注意加強自身修養(yǎng)，為人師表，教書育人。3、認真接受和完成學院、系分配的工作任務，積極承擔課堂教學、輔導答疑、作業(yè)批改等任務和其它臨時性的教學工作。4、按教學大綱和教學計劃完成教學任務，保證教學質量。5、認真?zhèn)湔n，搞好課堂教學、努力改進教學方法，積極采用現(xiàn)代教學技術，不斷提高教學效果和教學質量，推進教學改革。6、嚴格維護教學秩序，保證教學質量，樹立良好的教風和工作作風，不得出現(xiàn)教學事故。7、負責本課程的講授、批改作業(yè)、輔導、答疑、考試等環(huán)節(jié)的實施與質量管理。8、按要求進行考試命題，按統(tǒng)一標準制作試卷。嚴格按標準評卷并做好試卷分析。9、堅持教書育人，結合教學實際適時對學生進行思想教育工作。及時與系領導和教務員溝通交流，解決學生在學習和其它方面的問題。10、對學生全面實施素質教育，充分發(fā)揮教師在教學工作中的主導作用，努力提高教育教學質量，工作上要顧全大局，服從分配認真完成學期工作任務和工作指標。11、教師要熱愛學生嚴格要求學生，在教學中要注意對學生的德育滲透作學生表率，為人師表。12、主動承擔班主任工作，開展豐富多彩的第二課堂活動，策劃組織學生社團工作。13、開設心理輔導講座，每學期至少一次，主動參與心理咨詢服務室工作，從理論的高度讓學生認識到心理健康的重要性。 14、搞好團結協(xié)作，發(fā)揮合力作用，在學院和系組織的活動中起表率作用，關心系部工作，經常向系領導反映情況和提出意見，建議。交通工程系基礎課教師月考核細則為適應我系教育教學發(fā)展的需要，提高教職工素質，優(yōu)化教職工隊伍，充分調動和發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，強化崗位責任制，體現(xiàn)能者多勞，合理分配，現(xiàn)制定基礎課教師月考核細則。月考核按滿分100分從五個方面進行量化考核，師德方面占10分，全勤占10分，教育教學占50分，素質教育20，安全責任占10分。（一）師德方面（10分）能夠做到愛崗敬業(yè)、熱愛學生、為人師表、團結同志得分10分1、有以下情況加分（1）在專業(yè)系給學生做素質教育專題講座一次加2分。（2）幫助特殊學生每人次加2分。2、有以下情況扣分（1）值班教師應認真負責，按時到崗，不得私自換班。若因本人特殊情況經領導同意換班一次扣分1分，私自換班扣分3分，在值班中因工作疏忽或不到崗而給學院造成損失給當事者扣5分。 （2）不得在工作時間內做與教育教學無關的事（如上網玩游戲等），否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分,因上網玩游戲耽誤上課一次扣5分。 （4）不得酒后進課堂，不得在課堂上使用移動電話，否則，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（5）遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，積極參加各項公益活動和社會活動，未按規(guī)定參加的，缺一次扣2分。（6）不體罰、變相體罰學生，不得諷刺、挖苦學生，否則，查實一次扣2分。（二）出勤方面（10）：每位教師在不耽誤上課的情況下，每月允許請假兩個半天，否則按以下情況扣分。請假程序：本人寫出書面假條，由教研室主任根據請假當天課程安排情況審查，然后報系主任審批，并送教務室記錄。1、教師病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，最多扣10分（注：年齡在50歲以上的教師制定另外的考核標準）。2、無故不參加升旗、政治學習、各種開會、工會活動等一次扣3分,以上情形有遲到、早退者每次扣1分。3、教研室主任不如實反映教師考勤的，扣教研室主任3分。（三）教育教學方面（50分）1、基本得分（1）教案（10分）根據教研室和督導組檢查的結果評定教案，采用提前備兩周課制度，原則上一課一案每少一案扣1分。每月檢查一次（教研室主任檢查本組內全部老師的教案，考核組抽查），根據教案的規(guī)范、重點難點突出、教案的次數(shù)等，評出等級，分別為：優(yōu)（11分含獎勵1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（3分）。（2）課堂教學（10分）采用學生評教與教學座談、教務室隨機課堂檢查、系領導隨機聽課的方式綜合評議得出，評教原則上每兩月評教一次，若本月不評教，此項目按其他兩項檢查結果作為評定成績的依據。每學期不少于2次學生評教。（3）作業(yè)（10分）作業(yè)布置科學合理，批改及時，記錄齊全。根據教學計劃的要求布置作業(yè)的次數(shù)、每次的作業(yè)量及批閱情況等，評出等級給分，分別為：優(yōu)（11分含獎勵1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（3分）。音樂、體育老師的作業(yè)評定為合格。若當月組織一次大型文娛活動，體育教師組織大課間活動（課間操）、根據教師組織活動的實際效果，分別由教研室和督導組評出等級，參照作業(yè)等級給分。 （4）教研活動（10分）每學期每一科制定教學計劃、試卷分析、教學總結，根據每月情況而定，若不發(fā)生，均為滿分，若沒完成或效果不好，視情況扣分（3分）。每月按要求完成聽課任務，3年以上教齡的教師每月聽課兩次（包括3年），3年以下教齡的教師每月聽課三次，年以內教齡的教師每月聽課四次。（3分）每少聽一節(jié)課扣0.5分。此項得分以教務室的記錄為準，但不準做假。每個教師均有承擔上公開課的責任，若不能按計劃正常上課，每次扣2分。學期初，各教研室必須制定本學期的教研活動計劃。教研活動每月必須開展一次，無故缺席者，每次扣2分，教研室主任未能正常組織此項活動扣5分，記錄不全或缺記錄的，全員扣1分。（2分）（5）其它教學活動（10分）按時完成所擔任課程的出卷任務（3分）按要求完成監(jiān)考、閱卷任務（3分）按照系、教研室要求完成其它教學任務（4分）（四）素質教育（20）（1）班主任工作及主持主題班會（5分）（2）社團工作及院系組織的大型活動（10分）（3）心理素質教育講座（5分）（五）安全責任方面（10分）（1）一學期內各班級學生、教師無重大安全責任事故或意外傷害事故發(fā)生。（2）校內無財產重大損失或人身傷亡。（3）進行安全教育要有記錄，對學生經?；顒訁^(qū)域進行認真、細致檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決上報。（4）上課期間無安全事故發(fā)生，若有要追究上課老師和相應班級的責任。 （5）實習期間不得違規(guī)操作、注意用電、火、水的安全。 序號姓名師德